'သင် Wall Street ရဲ့ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ဆိုရင် မျက်လုံးကို ကျယ်ကျယ်ဖွင့်ထားရင် ပိုကောင်းတာပေါ့'

တင်းကျပ်သော အလုပ်သမားဈေးကွက်ကြောင့် ဝန်ထမ်းများသည် ရုံးပြန်တက်သည့် လုပ်ပိုင်ခွင့်များကို အများအပြားဖြင့် ပြန်လည်တွန်းလှန်နိုင်ခဲ့သည်။ ရိုးရှင်းစွာလျစ်လျူရှု အမှုဆောင်တွေက သူတို့ကို ဧည့်ခန်းထဲ ပြန်ခေါ်တယ်။ ဒါပေမယ့် အထူးသဖြင့် Wall Street မှာ အပြောင်းအလဲဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ စီးပွားရေးကျဆင်းမှု၏ခြိမ်းခြောက်မှုများ ပါဝါချိန်ခွင်လျှာကို တစ်ဖန်ပြောင်းသွားနိုင်သည်။

“သင်က Wall Street ရဲ့ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ဆိုရင် မျက်လုံးကို ကျယ်ကျယ်ဖွင့်ထားရင် ပိုကောင်းတာပေါ့” ဟု ဘဏ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသူ Mike Mayo က သတိပေးသည်။ ရေတွင်းများတဖက်.

ယမန်နှစ်က စံချိန်တင်ဝင်ငွေ၊ ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်းနှင့် အရည်အချင်းမပြည့်မီမှုတို့က ဘဏ္ဍာရေးကဏ္ဍရှိ ဝန်ထမ်းငယ်များကို ရဲရင့်စေပြီး စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ပေးခဲ့သည်။ အပါအဝင် အငယ်တန်း ဘဏ်လုပ်ငန်းရှင် အများအပြား Goldman Sachs ဝန်ထမ်းများပိုမိုကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းခွင်ဘဝ ဟန်ချက်ညီမှုနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် တိုက်ပွဲဝင်နေပါသည်။ အလုပ် - ထံမှ - အိမ် ရွေးချယ်မှုများ။

ခဏကြာတော့ သူတို့က အောင်နိုင်ပုံရတယ် — နဲ့ တိုးလို့ပျော်နေတယ်လို့ မပြောပါနဲ့။ လစာစတင်သည်။ $100,000 ကျော်။ ထို့အပြင် CEO များရုံးသို့ ပြန်သွားရန် ငြင်းဆန်သည့်အတွက် မည်သူမှ အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း မရှိပါ။ ပြဌာန်း.

ဒါပေမယ့် ဒီနေ့ခေတ်မှာ အောင်ပွဲရဖို့ အခွင့်အလမ်းက ဝန်ထမ်းတွေအတွက် သေချာတဲ့ အလောင်းအစားတစ်ခုလို မဟုတ်ဘူး။ တကယ်တော့ Mayo က အငယ်တန်း ဘဏ်လုပ်ငန်းရှင် တော်လှန်ရေး အယူအဆဟာ ရိုးရိုးရှင်းရှင်း ပြတ်ပြတ်သားသား ငြင်းခုံပါတယ်။

ဝန်ထမ်းများသည် ပြီးခဲ့သည့်နှစ်အနည်းငယ်အတွင်း ပိုမိုညှိနှိုင်းနိုင်သည့်အာဏာကို ငြင်းခုံနိုင်ခဲ့သော်လည်း စီးပွားရေးကျဆင်းမှုသည် ကုန်ကျစရိတ်များကို လျှော့ချရန် ဖိအားများကို Wall Street မှ အရာရှိများကို ခံစားရစေမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ဆင်းခြင်းနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှု နှေးကွေးခြင်းတို့ ကြုံတွေ့နေရသည့် စက်မှုလုပ်ငန်းများ ပိုများလာသဖြင့်၊ လာမည့် Wall Street အတွက် အလုပ်ဖြတ်တောက်မှုများ ဖြစ်လာနိုင်သည်။

ဒီရေတွေက ရွေ့နေတယ်။

စတော့ရှယ်ယာဈေးကွက်တွေ မြင့်တက်လာတဲ့အခါ အမှုဆောင်အရာရှိတွေ ကမောက်ကမဖြစ်အောင် ကြိုးစားဖို့ လွယ်ပါတယ်။ လိပ်စာ ပျက်ခြင်း။ အခကြေးငွေအားလပ်ရက်အချိန်ကို တိုးမြှင့်ပြီး လစာထုတ်ခြင်းဖြင့် ကြီးမားသောဆုကြေးငွေများ.

အငယ်တန်း ဘဏ်လုပ်ငန်းရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရေး ကျွမ်းကျင်မှုတွင် ယုံကြည်မှုရှိနိုင်သော်လည်း ရက်စက်ကြမ်းကြုတ်သော လုပ်ငန်းတစ်ခုတွင် ၎င်းတို့သည် သက်သာရာရမည်မဟုတ်ကြောင်း Mayo ကဆိုသည်။

“ဝေါစထရိဟာ အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိတော့ အစွန်းရောက်ဝါဒရဲ့ သမုဒ္ဒရာတစ်ခုပါ။ ဒါကြောင့် ဝင်ငွေတွေ ကျဆင်းနေတဲ့ ကာလမှာ မြင့်မားတဲ့ သတိပေးချက် ဖြစ်တဲ့ ဒီ ရူးသွပ်မှု ရဲ့ သမုဒ္ဒရာ ဟာ မိမိကိုယ်ကို ထိန်းသိမ်းတဲ့ မုဒ် ကို ဦးတည် စေတယ် ” လို့ သူက ငြင်းဆို ပါတယ်။

ငယ်ရွယ်သော ဝန်ထမ်းများကို အသာစီးရနေသည့် ကမ္ဘာကြီးသည် အတိတ်က အရာတစ်ခုဖြစ်သည်ဟု Mayo က ဆိုသည်။ လွန်ခဲ့သည့် နှစ်နှစ်တာကာလသည် စည်းကမ်းချက်မှ ခြွင်းချက်ဖြစ်သည်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

“Wall Street သည် ပြင်းထန်သော၊ ပြင်းထန်သော၊ 'မင်းသတ်သောအရာကိုစားသည်' ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး ညဘက်အားလုံး၊ မင်းဘဝ၏ကြာရှည်ဆုံးအလုပ်ရက်သတ္တပတ်အချို့နှင့် 'ဘာမဆိုလုပ်ပါ' သဘောထားတစ်ခုလိုအပ်သည်ဟု Mayo ကဆိုသည်။

သူသည် ထိုကြီးမားသောဆုကြေးငွေများကို ကယ်တင်ရန် လူငယ်ဘဏ်လုပ်ငန်းရှင်များကို အကြံပြုထားသည်—စီးပွားရေးကျဆင်းမှုသည် နောက်ဆုံးတွင် ပျော့ပျောင်းသောအချိန်များနှင့် လျော်ကြေးငွေနည်းပါးမှုကို ဦးတည်စေသည်။

"သင် Wall Street တွင်အလုပ်လုပ်ပါက၊ 2022 မျှော်လင့်ထားသောအပိုဆုများကိုကမ်းခြေအိမ်အသစ်တွင်မသုံးပါနှင့်။ အရင်တုန်းကထက် အများကြီး နည်းသွားနိုင်တယ်။ ပြီးတော့ မင်း လုံးဝ မရနိုင်ပါဘူး” လို့ Mayo က ဆိုပါတယ်။ “တချို့အတွက် အခွင့်အလမ်းရှိတယ်၊ မင်းမှာ အလုပ်မရှိဘူး”

ဝေါစထရိ CEO အများအပြားသည် ၎င်းတို့၏ စီးပွားရေးကျဆင်းမှုကို စိုးရိမ်မှုများနှင့် ပတ်သက်၍ ပြောဆိုခဲ့ကြသည်။ JP Morgan အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Jamie Dimon ဟောကိန်းထုတ် မေလတွင် Fed သည်စီးပွားရေးကျဆင်းမှုကိုရှောင်ရှားရန် 33% အခွင့်အလမ်းသာရှိသည်။ ပြီးခဲ့သည့်အပတ်က, Goldman Sachs နှစ်စဉ် ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း၊ ရပ်နားထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှုများအတွက် ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်နည်းပါးသော ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်မှထုတ်ပစ်နိုင်ချေကို ပြန်လည်အသက်သွင်းရန် စဉ်းစားနေကြောင်း ကြေညာခဲ့သည်။

Wall Street သည် ၎င်း၏နည်းလမ်းဟောင်းသို့ ပြန်သွားပုံရပြီး Mayo သည် အလုပ်သမားများကို လိုက်နာရန် အကြံပြုထားသည်။ “ဒီအချိန်က အငယ်တန်းဘဏ်လုပ်ငန်းရှင်တော်လှန်ရေးရဲ့ ခေါင်းဆောင်ဖြစ်ရမယ့်အချိန်မဟုတ်ဘူး။ ဤအချိန်သည် ဝေါလ်စထရိကို မျိုးဆက်ပေါင်းများစွာ ဆက်ဆံခဲ့သည့်ပုံစံအတိုင်း ဆက်ဆံရမည့်အချိန်ဖြစ်သည်။”

ဤပုံပြင်ကိုမူလကအပေါ် featured ခဲ့သည် Fortune.com