သင်အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေပါက ဤနေရာတွင် သင်ပြောင်းရွှေ့လိုသောနေရာဖြစ်သည်။

အမေရိကန်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို ဒုက္ခပေးနေသည့် လုပ်သားရှားပါးမှုကြောင့် အများအပြားဖြစ်ခဲ့သည်။

စားပွဲစောင့်ဝန်ထမ်းမလုံမလောက်အလုပ်မလုပ်သောကြောင့် သင့်အသားပေါင်မုန့်အေးသွားသည့် စားသောက်ဆိုင်တွင် သင်ကိုယ်တိုင်မြင်ဖူးပေမည်။

ကိုယ်ပိုင်ဘဏ္ဍာရေးဝဘ်ဆိုဒ် WalletHub သည် အလုပ်ရှင်များ အလုပ်ခန့်ရန် အခက်ဆုံးသော ပြည်နယ်များစာရင်းကို စုစည်းထားသည်။

၎င်းသည် အောက်တိုဘာလအတွက် ပြည်နယ်တစ်ခုစီ၏ အလုပ်အကိုင်ဖွင့်နှုန်းအပေါ် ၎င်း၏အဆင့်သတ်မှတ်ချက်များကို အခြေခံထားသည်။ နှင့် 12 လအတွက်ပျမ်းမျှ အောက်တိုဘာအထိ. လစဉ် အလုပ်ဖွင့်နှုန်းသည် အလုပ်အကိုင်စုစုပေါင်း၏ ရာခိုင်နှုန်းနှင့် အလုပ်အကိုင်ဖွင့်လှစ်မှု ရာခိုင်နှုန်းအဖြစ် လ၏နောက်ဆုံးလုပ်ငန်းရက်တွင် အလုပ်ဖွင့်သည့်အရေအတွက်ဖြစ်သည်။

သင့်တွင် အလုပ်မရှိပါက၊ အလုပ်ဖွင့်နှုန်း အမြင့်ဆုံးပြည်နယ်တစ်ခုသို့ ပြောင်းရွှေ့ရန် စဉ်းစားလိုပေမည်။

အောက်တိုဘာ ကိန်းဂဏန်းသည် အဆင့်၏သုံးပုံနှစ်ပုံအတွက်ဖြစ်ပြီး 12 လကြာကိန်းဂဏန်းသည် သုံးပုံတစ်ပုံဖြစ်သည်။

အမြင့်ဆုံး အလုပ်ဖွင့်နှုန်းဖြင့် စတင်သည့် ထိပ်တန်းပြည်နယ် 10 ခု

အလက်စကာ- အောက်တိုဘာလ အလုပ်ဖွင့်နှုန်း 8.3%။ ဆယ့်နှစ်လ အလုပ်ဖွင့်နှုန်း- 9.5%
ဂျော်ဂျီယာ- 7.6%, 7.96%
မွန်တာနာ- 7.5%, 8.06%
လူဝီစီယားနား- 7.7%, 7.29%
နယူးမက္ကဆီကို- 7.6%, 7.23%
အနောက်ဗာဂျီးနီးယား- 7.4%, 7.67%
ဗာဂျီးနီးယား- 7.4%, 7.37%
Wyoming - 7.2%, 7.81%
ဒဲလာဝဲ- 7.40%, 6.96%
ဗားမောင့် - 7.1%, 7.61%

ပြီးတော့ ဒီနေရာမှာ စာရင်းလေးတွေပါ။ အောကျခွေ 10၊ အမြင့်ဆုံး အလုပ်ဖွင့်နှုန်းဖြင့် စတင်သည်။ ဝါရှင်တန်ဒီစီ ပါ၀င်သောကြောင့် တန်းစီဇယားသည် 51 သို့ရောက်သွားသည်။

42. South Dakota: အောက်တိုဘာလ အလုပ်ဖွင့်နှုန်း- 5.8%။ တစ်ဆယ့်နှစ်လ ပျမ်းမျှအလုပ်ဖွင့်နှုန်း- 6.98%။

43. Nebraska: 5.8%, 6.81%

44. မြောက်ဒါကိုတာ- 5.7%, 7.01%

45. Pennsylvania: 5.7%, 6.8%

46. Illinois: 5.6%, 6.93%

47. ဖလော်ရီဒါ- 5.6%, 6.6%

48. New Jersey - 5.7%, 6.1%

49. Connecticut- 5.5%, 6.27%

50. Washington, DC: 5.6%, 5.7%

51. နယူးယောက်- 5.4%, 5.7%

အလုပ်ရှင်များအတွက် အတားအဆီးများ

WalletHub သည် အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့် ပတ်သက်သည့် ပြဿနာများစွာအတွက် ကျွမ်းကျင်သူများကို ချိန်ညှိရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်။ တစ်ခုမှာ- အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်အကိုင် ရာထူးများ ဖြည့်ဆည်းရာတွင် အဘယ်ကြောင့် အခက်အခဲများ ရှိသနည်း။

အဖြေများအတွက် "အလုပ်ရှာနေသောဝန်ထမ်းများ၏ဝိသေသလက္ခဏာများနှင့်အလုပ်ရှင်များဖြည့်ဆည်းရန်ကြိုးစားနေသောအလုပ်အမျိုးအစားများကြားတွင်မကိုက်ညီမှုများရှိနေသည်" ဟု Virginia Tech မှစီမံခန့်ခွဲမှုပါမောက္ခ Jeffrey Arthur ကရေးသားခဲ့သည်။

“နည်းပညာကဏ္ဍမှာ အလုပ်ဖြုတ်ခံရတာတွေ တွေ့ခဲ့ရပြီး လုပ်ခနည်းတဲ့ ဝန်ဆောင်မှုကဏ္ဍအလုပ်တွေ (ဥပမာ- ဟိုတယ်၊ လက်လီ၊ လက်လီ…) တွေက ဒီရာထူးတွေကို ဖြည့်ဖို့ လူတွေကို လုံလောက်အောင် မရှာနိုင်ကြဘူး။

“ဤကဏ္ဍများရှိ ဝန်ထမ်းများသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လစာ၊ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများဖြင့် ရာထူးများကို ရှာဖွေနေကြသည်။ အလုပ်ရှင်အများအပြားသည် ဤအရာများကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်ခြင်း (သို့မဟုတ်) ဆန္ဒမရှိကြပါ။

"ဝန်ထမ်းတွေမှာ အလုပ်အကိုင်ရွေးချယ်စရာတွေ ရှိနေသရွေ့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ တောင်းဆိုချက်တွေကို မဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်တဲ့ ကုမ္ပဏီတွေက ဒီရာထူးတွေကို ဖြည့်ဖို့ အခက်အခဲရှိနေမှာပါ။"

Job Turnover ၏ ရှင်းလင်းချက်

နောက်မေးခွန်း- အလုပ်သမားဈေးကွက်မှာ မြင့်မားတဲ့ လည်ပတ်မှုနှုန်းကို လွှမ်းမိုးစေတဲ့ အဓိကအကြောင်းရင်းတွေက ဘာတွေလဲ။

အဖြေတစ်ခု- “ကုမ္ပဏီအများစုမှာ အိမ်မှအလုပ်လုပ်နိုင်မှုနှင့်အတူ တင်းကျပ်သောအလုပ်သမားစျေးကွက်သည် ဝန်ထမ်းများတွင် ရွေးချယ်စရာများစွာရှိတတ်သည်” ဟု Pennsylvania တက္ကသိုလ်မှ Wharton School မှ စီမံခန့်ခွဲမှုပါမောက္ခ Maurice Schweitzer က ပြောကြားခဲ့သည်။

Source: https://www.thestreet.com/employment/where-to-move-if-jobless-alaska-georgia?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo