ရောင်းချရန် Cliff Bar ၏ Rocky Road—နှင့် $580 သန်း ဝန်ထမ်းလစာ၏ အမည်မသိအခြေအနေ

Snack ကုမ္ပဏီကြီး Mondelez သည် စွမ်းအင်ဘားထုတ်လုပ်သူ Clif Bar ကို အနည်းဆုံး $2.9 ဘီလီယံတန်ဖိုးရှိ သဘောတူညီချက်ဖြင့် ဝယ်ယူမည်ဟု ပြီးခဲ့သည့်အပတ်က ကြေညာခဲ့သည်။ စွန့်ဦးတီထွင်သူနှင့် အားကစားဝါသနာရှင် Gary Erickson မှ 1992 ခုနှစ်တွင် တည်ထောင်ခဲ့သော ကယ်လီဖိုးနီးယားအခြေစိုက် Emeryville ကုမ္ပဏီအား ရောင်းချခြင်းသည် ၎င်း၏ပိုင်ရှင်အများစုသာမက ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကိုပါ ချမ်းသာစေမည့် အထင်ကရအချိန်တစ်ခုဖြစ်သည်။

Forbes မဂ္ဂဇင်း ယခင်က ခန့်မှန်းခြေ Erickson ၊ အသက် 64 နှစ် နှင့် သူ့ဇနီး Kit Crawford 63 နှစ်တို့ သည် လုပ်ငန်း၏ 80% ကို ပူးတွဲစီအီးအိုများအဖြစ် နှစ်ပေါင်းများစွာ ပိုင်ဆိုင်ထားကြပြီး ၎င်းတို့၏ စုပေါင်းအသားတင်တန်ဖိုးကို ယူဆောင်လာကာ ဒေါ်လာ 1.53 ဘီလီယံ (အခွန်ဆောင်ပြီးနောက်) မှ ထွက်ခွာသွားမည်ဖြစ်သည်။ ဒေါ်လာ ၁.၆ ဘီလီယံ။ ကုမ္ပဏီသည် အငြိမ်းစားခံစားခွင့်အဖြစ် 1.6 ခုနှစ်တွင် ဝန်ထမ်းစတော့ပိုင်ဆိုင်မှုအစီအစဉ် (ESOP) ကို စတင်မိတ်ဆက်သောအခါ ကျန် 20% ကို Clif Bar ၏ဝန်ထမ်းများအတွက် ဖယ်ထားခဲ့သည်။ ထိုပိုင်ဆိုင်မှုအစုရှယ်ယာသည် ဝန်ထမ်းများကို $2010 သန်း (အခွန်ကြို) လစာနေ့အတွက် သတ်မှတ်ပေးသင့်သည်။

သို့သော် မည်သည့်ဝန်ထမ်းများနှင့် မည်မျှရရှိသည်ဆိုသည်က ငြင်းခုံမှုတစ်ခုအဖြစ် ပေါ်လာသည်။ ကုမ္ပဏီပြန်လည်ဖွဲ့စည်းပြီးနောက် လွန်ခဲ့သည့် နှစ်နှစ်အတွင်း ဝန်ထမ်းအများစုမှာ အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် နုတ်ထွက်ခြင်း ခံခဲ့ရသည့် သက်တမ်းရှည် ဝန်ထမ်း ဒါဇင်ဝက်ခန့်၏ အဆိုအရ အများစုမှာ အဆိုပါ သတင်းကြောင့် စိတ်ဆိုးခဲ့ကြသည်။ အချိန်ကာလအရ 2021 ခုနှစ်တွင် ထွက်ခွာခြင်း သို့မဟုတ် ထွက်ခွာခြင်းခံခဲ့ရသူအများအပြား—၎င်း၏သက်တမ်းအကြာဆုံးဝန်ထမ်းအချို့အပါအဝင်-ဒေါ်လာထောင်ပေါင်းများစွာဆုံးရှုံးခဲ့ရသည်ဟု ဆိုလိုသည်။

2020 ခုနှစ်တွင် စီအီးအိုအသစ်နှင့် အတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီကို ငှားရမ်းခံရခြင်းနှင့် နောက်ဆက်တွဲ အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းများ အပါအဝင် သတိပေးလက္ခဏာများစွာရှိသော်လည်း အဆိုပါ ဝန်ထမ်းဟောင်းများက ၎င်းတို့သည် သဘောတူညီချက်ကြောင့် အံ့အားသင့်ခဲ့ရပြီး မကြာမီ အနာဂတ်တွင် ကုမ္ပဏီသည် မိသားစုပိုင်အဖြစ် ဆက်လက်တည်ရှိနေမည်ဟု မျှော်လင့်ထားကြောင်း အဆိုပါဝန်ထမ်းများက ဆိုသည်။ နောက်ဆုံးတွင်၊ Erickson သည် 120 ခုနှစ်တွင် Quaker Oats မှဒေါ်လာသန်း 2000 ကမ်းလှမ်းမှုကို ကျော်ကြားစွာငြင်းဆိုခဲ့သည်။ ထို့အပြင် ပိုင်ရှင်များသည် 2020 နှောင်းပိုင်းတွင် ရောင်းချရန်မဟုတ်ကြောင်း ဝန်ထမ်းများအား အာမခံခဲ့သည်။

"ကျွန်ုပ်တို့အမြဲတမ်း မိသားစုပိုင်ဖြစ်မယ့် ဒီဇာတ်ကြောင်းကို သူတို့ ရှင်းမပြသင့်ဘူးလို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်" ဟု Clif Bar မှ ဒေသဆိုင်ရာစျေးကွက်ရှာဖွေရေးမန်နေဂျာဖြစ်သူ Jeanine Swanson မှ တွေ့ဆုံမေးမြန်းခဲ့သည့် ဝန်ထမ်းဟောင်း ခြောက်ဦးအနက်မှ တစ်ဦးဖြစ်သည့် Jeanine Swanson က ပြောကြားခဲ့သည်။ Forbes မဂ္ဂဇင်း. Swanson သည် ရာထူးမှ နုတ်ထွက်စဉ်အတွင်း ဆန္ဒအလျောက် မထွက်ခွာမီ 10 နှစ်နီးပါး ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်။ သူမသည် ခွဲထွက်ခွင့်မရှိသော်လည်း ၎င်းတို့၏ 2021 ရှယ်ယာစျေးနှုန်း (သဘောတူညီချက်၏တန်ဖိုးမဟုတ်) ဖြင့် သူမ၏ ESOP ရှယ်ယာများတွင် ငွေသားရရှိမည်ဖြစ်သည်။ သူမသည် ထုတ်ဖော်မပြသော သဘောတူညီချက်ကို လက်မှတ် ရေးထိုးထားသောကြောင့် မည်မျှရခဲ့သည်ကို သူမ မပြောသော်လည်း သူနေခဲ့သည့်ထက် နည်းပါးသွားဖွယ်ရှိသည်။

“အဲဒီကုမ္ပဏီကို ထူထောင်ပြီး အဲဒီမစ်ရှင်လို့ ထင်တဲ့အရာကို ပံ့ပိုးပေးဖို့ အချိန်အတော်ကြာအောင် ကြိုးကြိုးစားစား လုပ်ခဲ့တဲ့သူတွေကို သူတို့က ပိုပြီး ပွင့်လင်းမြင်သာမှု ရှိသင့်ပါတယ်” ဟု သူမက ထပ်လောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။

Cliff Bar မှ သီးခြားမေးခွန်းများကို တုံ့ပြန်ရန် ငြင်းဆိုခဲ့သည်။ Forbes မဂ္ဂဇင်း “ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများ၏ လျှို့ဝှက်ရေး” ကို ကိုးကားပြီး ၎င်း၏အလုပ်သမားများအား ရောင်းချမှုနှင့် မျှော်မှန်းလစာငွေများအကြောင်း၊ ဝယ်ယူမှုသည် ကုမ္ပဏီ၏ အနာဂတ်တိုးတက်မှုနှင့် အသက်ရှည်မှုအတွက် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတစ်ခုအဖြစ် ဖော်ပြခဲ့သည်။ "ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီနှစ်ခုသည် ရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုနှင့် ကမ္ဘာကိုအပြုသဘောဆောင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုများပြုလုပ်ရန် ကတိကဝတ်ပြုထားသည့်အတိုင်း ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီနှစ်ခုသည် တူညီသောကျင့်ဝတ်များကို မျှဝေရာတွင် မွန်ဒဲလ်ဇ်သည် မှန်ကန်သောမိတ်ဖက်ဖြစ်သည်" ဟု ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူ Sandy Pfaff က ထုတ်ပြန်ချက်တစ်ခုတွင် ပြောကြားခဲ့သည်။

Clif Bar တွင် ပြဿနာများ စတင်ခဲ့သည့် 2018 တွင် ပြန်ရောက်နေပြီဟု ဝန်ထမ်းဟောင်းများက ပြောသည်။ ထိုအချိန်အထိ ကုမ္ပဏီသည် မနာလိုဖွယ်ရာ တိုးတက်မှုကို ခံစားခဲ့ရသည်။ 700,000 ခုနှစ်တွင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပထမနှစ်တွင် $1992 မှ 40 ခုနှစ်တွင် $1999 million ကျော်အထိ တိုးလာသည်ဟု Erickson က သူ၏ 2004 စာအုပ်တွင် ရေးသားခဲ့သည်။ ဘားကိုမြှင့်တင်ခြင်း- ဘဝနှင့်စီးပွားရေးတွင် သမာဓိနှင့်စိတ်အားထက်သန်မှု- Cliff Bar Inc ၏ဇာတ်လမ်း. 2017 ခုနှစ်တွင် Clif Bar သည် တစ်နှစ်တာရောင်းချမှုတွင် ဒေါ်လာ 1 ဘီလီယံအထိ မျှော်မှန်းထားသော မှတ်တိုင်တစ်ခုသို့ ရောက်ရှိသွားခဲ့ကြောင်း ၎င်း၏ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာအသိပညာရှိသော အကြီးတန်းဝန်ထမ်းဟောင်းတစ်ဦး၏ ပြောကြားချက်အရ သိရသည်။

ဒါပေမယ့် ကုမ္ပဏီက ဒီသတ်မှတ်ချက်ကို ဖြတ်ကျော်လိုက်တာနဲ့ အရှိန်အဟုန်က နှေးကွေးလာတယ်။ ကြီးထွားပြီးနောက် လွန်ခဲ့သည့်ဆယ်စုနှစ်အတွက် နှစ်စဉ်ပျမ်းမျှ 17%Clif Bar ၏ ၀င်ငွေတိုးနှုန်းသည် 5 နှင့် 2017 အစောပိုင်းတွင် 2018% သို့ ကျဆင်းသွားခဲ့သည်ဟု အကြီးတန်းဝန်ထမ်းဟောင်းက ပြောသည်။ "တိုးတက်မှုနှုန်းမြင့်မားသော ဂဏန်းနှစ်လုံးတွဲဖြင့် လည်ပတ်နေသည့် အသက် 27 နှစ်အရွယ် ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက်၊ ၎င်းသည် မယုံနိုင်စရာပင်ဖြစ်သည်" ဟု အဆိုပါဝန်ထမ်းက မီးမောင်းထိုးပြခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့် ရောင်းအားကျလာတာနဲ့အမျှ Erickson နဲ့ Crawford တို့ဟာ Clif Bar ရဲ့ ဦးဆောင်မှုဆီ ပြန်သွားခဲ့ပါတယ် (သူတို့စုံတွဲဟာ အစောပိုင်းနှစ်တွေမှာ တွဲဖက် CEO အဖြစ် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့ကြပါတယ်)။ ထို့နောက် စီအီးအို Kevin Cleary သည် 2013 ခုနှစ်ကတည်းက ကုမ္ပဏီကို မြင့်မားသောတိုးတက်မှုကာလကို ဖြတ်ကျော်ခဲ့ပြီး 2018 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလတွင် ထွက်ခွာသွားခဲ့သည်။ ယခုသူသည် အတိုင်ပင်ခံလုပ်ငန်း Big Rock Growth Advisors ကို စီမံဆောင်ရွက်နေပါသည်။ (မှတ်ချက်ပေးရန် တောင်းဆိုချက်ကို ရှင်းလင်းဖြေကြားခြင်းမရှိပါ။)

အဲဒီခေတ်က ကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်လုပ်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ပြောကြားချက်အရတော့ ကိစ္စရပ်တွေ ရပ်တန့်သွားတော့တယ်။ Erickson ပြန်ရောက်သောအခါ၊ လုပ်ငန်း၏အချို့သောအစိတ်အပိုင်းများ မည်သို့လည်ပတ်နေပုံနှင့်ပတ်သက်၍ ရှိရင်းစွဲစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ထိပ်တိုက်တွေ့စပြုလာသည်။ သူသည် ကုမ္ပဏီ၏ စျေးကွက်ချဲ့ထွင်မှုကို ထိန်းကျောင်းလိုပြီး တစ်ကြိမ်တွင် ဒေါ်လာ သန်း 20 ကျော်ကို တစ်ခုတည်းအဖြစ် ဖန်တီးခဲ့သည်။ ရုပ်မြင်သံကြားလှုပ်ရှားမှု “လုံးဝ ပြုတ်ကျသွားတယ်” ဟု အကြီးတန်း ဝန်ထမ်းဟောင်းက ပြောသည်။ “လူတွေက ဂယ်ရီကို မယုံဘဲ ငြီးငွေ့နေပြီး သူဝင်လာပြီး သူတို့ရဲ့ မားကတ်တင်းအလုပ် ဒါမှမဟုတ် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုအလုပ်တွေကို ဘယ်လိုလုပ်ရမလဲဆိုတာ ပြောပြနေတာကြောင့် စိတ်ပျက်နေကြပါတယ်”

၂၀၀၄ ခုနှစ်တွင် တည်ထောင်ခဲ့သော Clif Bar ၏ ပြိုင်ဘက်ဖြစ်သည့် Kind bar နှင့် ၎င်းတို့၏ သူဌေးသည် အာရုံပြောင်းလာသည်ဟု အဆိုပါ ဝန်ထမ်းဟောင်းက ပြောသည်။ ဒံယလေက Lubetzky. ဒါကို "ဟု ခေါ်သည် ။ဘားစစ်ပွဲများ” အဲရစ်ဆင် က နုတ် ထွက် ခဲ့ တာ ပါ စာမျက်နှာအပြည့်ကြော်ငြာ Kind in ဆန့်ကျင်ဘက် The New York Times, ကုမ္ပဏီအား ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်တွင် တိုက်ခိုက်ခြင်းနှင့် ၎င်းတို့၏ပြိုင်ဘက်၏ထုတ်ကုန်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ စျေးကွက်ချဲ့ထွင်မှုနှင့် ပရဟိတလုပ်ငန်းများကို အနီးကပ်စောင့်ကြည့်ပေးမည့် လျှို့ဝှက် Kind bar “တာဝန်တပ်ဖွဲ့များ” ကိုပင် ထူထောင်ခဲ့သည်။ “Kind ရဲ့ လျှို့ဝှက်ချက်တွေကို ပေါက်ကြားနေတဲ့ ကုမ္ပဏီမှာ ကျွန်တော်တို့မှာ မှဲ့ရှိတယ်ဆိုတာ သူယုံကြည်ပါတယ်။ သူက Kind နဲ့ အမြဲတရားစွဲဆိုချင်နေတယ်… အဲဒါက အချိန်နဲ့ ခွန်အားတွေ အများကြီးကုန်နေတယ်” ဟု အကြီးတန်း ဝန်ထမ်းဟောင်းက ပြောကြားခဲ့ပြီး ထိုအချိန်တွင် ဝန်ထမ်းများသည် အစုလိုက်အပြုံလိုက် ထွက်ခွာသွားသည်ကို သတိပြုမိကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ Clif Bar သည် ပုံမှန်အားဖြင့် တစ်နှစ်လျှင် ဝန်ထမ်း လည်ပတ်မှုနှုန်း 3% မှ 5% ခန့်ရှိကြောင်း ထိုဝန်ထမ်း၏အဆိုအရ သိရသည်။ 2019 တွင် ၎င်းသည် အနိမ့်ဆုံး ဂဏန်းနှစ်လုံးဖြင့် ကျဆင်းခဲ့ကြောင်း၊

“အဖွဲ့အစည်းအတွင်းမှာ နာကျင်မှုတွေ တိုးလာနေတယ်” ဟု ကုမ္ပဏီ၏ ကာလကြာရှည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမှ ပြောကြားခဲ့သည်။ “Kit နဲ့ Gary တို့ဟာ လုပ်ငန်းနဲ့ အဆက်အသွယ်ပြတ်လွန်းပြီး တစ်စုံတစ်ယောက်က ဝင်ရောက်ပြီး ပါဝင်ပတ်သက်ဖို့ လိုအပ်တယ်လို့ ယူဆရပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ စွမ်းဆောင်ရည် အပြည့်အ၀ကို မရောက်ရှိနိုင်ဘဲ အလုပ်သဘောအတိုင်း ခံစားရပါသည်။ အဲဒါက ပုံမှန်စိတ်ပျက်စရာကောင်းတဲ့ အချက်ပါပဲ။”

Tyson Foods အဖွဲ့၏ဥက္ကဌဖြစ်သူ Sally Grimes ၏ CEO အသစ်တစ်ဦးအတွက် နေရာပေးရန် 2020 နှစ်လယ်တွင် ပိုင်ရှင်များ ရာထူးမှနုတ်ထွက်လိုက်သောအခါ ပိုင်ရှင်များသည် အပြုသဘောဆောင်သောခြေလှမ်းတစ်ခုလို ခံစားခဲ့ရသည် (Erickson နှင့် Crawford နှစ်ဦးစလုံးသည် Clif Bar ၏ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့တွင် ထိုင်ခုံများရှိသည်)။ သို့သော် စွမ်းအင်ဘားလုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးသည် စိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်ကို ရင်ဆိုင်နေရသည်။ ကိုရိုနာဗိုင်းရပ်ရောဂါသည် စွမ်းအင်ဘားထုတ်လုပ်သူများအတွက် အဓိကဝယ်ယူသည့်လမ်းကြောင်းအချို့ကို နှောင့်နှေးစေသည့် သရေစာအလေ့အထကို အပြောင်းအလဲဖြစ်စေခဲ့ကြောင်း Morningstar မှ လေ့လာသူ Erin Lash က ပြောကြားခဲ့သည်။

"ရွေ့လျားသွားလာမှု ကန့်သတ်ချက်များကြောင့်၊ ပိုမိုစိတ်အားထက်သန်မှု-အမျိုးအစားချန်နယ်များ—ကြံ့ခိုင်ရေး အထောက်အကူပြုပစ္စည်းများ၊ အဆင်ပြေသောစတိုးဆိုင်များ-ရောင်းချမှု နှေးကွေးသွားပြီး စက်မှုလုပ်ငန်း၏ ပရိုတင်းဘားဧရိယာနှင့် ဆက်စပ်နေသောကြောင့် အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိခဲ့သည်" ဟု Lash မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ “ကျောင်း ဒါမှမဟုတ် အလုပ်အတွက် နေ့လယ်စာ ထုပ်ပိုးခြင်း မပြုတာက သရေစာလုပ်ငန်းကို ထိခိုက်စေပါတယ်”

Grimes သည် ကြီးမားသော ဖြတ်တောက်မှုများ နောက်ဆက်တွဲဖြစ်လာမည်ဖြစ်ကြောင်း 2020 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလတွင် ကြေညာခဲ့သည်။ ထို့နောက် ငါးလအကြာ၊ ဖေဖော်ဝါရီ 22 ရက်၊ 2021 ခုနှစ် နံနက်တွင် Clif Bar ၏ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီတစ်ဝှမ်းရှိ အစည်းအဝေးတစ်ခုတွင် လူပေါင်း 125 ဦးကို အလုပ်မှထုတ်ပစ်မည်ဟု ပထမအကြိမ်အဖြစ် ပြောကြားခဲ့သော Clif Bar ၏ဝန်ထမ်းများကို ညွှန်ကြားခဲ့သည်။ ရုံးချုပ်မှာ။ အကယ်၍ ၎င်းတို့သည် ထိုနေ့နှောင်းပိုင်းတွင် ဗီဒီယိုအစည်းအဝေးတစ်ခုသို့ ပြက္ခဒိန်ဖိတ်ကြားချက်တစ်ခုကို လက်ခံရရှိပါက၊ ၎င်းတို့သည် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မည်ဟု ဆိုလိုသည်။ “အဲဒီလူတော်တော်များများက ကုမ္ပဏီမှာ ၁၀ နှစ် ဒါမှမဟုတ် ဒီထက် ပိုကြာပြီး တချို့က ၁၇ နှစ်လောက်ကြာတယ်” ဟု အကြီးတန်းမန်နေဂျာဟောင်းက ပြောသည်။ "ဘယ်သူကမှ စွမ်းဆောင်ရည် ညံ့ဖျင်းတာ မဟုတ်ဘူး။"

ဒီလို အစုလိုက်အပြုံလိုက် ပစ်ခတ်မှုမျိုးတွေ ဖြစ်လာတယ်။ အတော်အတန် ဘုံ ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း၊ Clif Bar ၏အလုပ်မှရပ်စဲခြင်းခံရသော ၀ န်ထမ်းများသည်နှစ်ပေါင်းများစွာကြာသောကုမ္ပဏီအတွက်ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းမှုပျက်ပြားသွားသည်ဟုပြောကြားခဲ့သည်။ အသိအမှတ်ပြုမှု ရရှိခဲ့သည်။ ၎င်း၏လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုအတွက်. Cliff Bar ကမ်းလှမ်းထားသည်။ စေတနာအကျိုးတရား ရက်သတ္တပတ်ပေါင်းများစွာ ဥပုသ်နေ့များကဲ့သို့၊ ကလေးထိန်းဌာနစေတနာ့ဝန်ထမ်း အခကြေးငွေပေးပြီး ESOP အစီအစဉ်။ 2012 ခုနှစ်တွင် ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီအား ၎င်းတို့၏အမည်များနှင့် စတင်ရက်စွဲများကို ဘေးဘက်တွင် ရေးထွင်းထားသော စက်ဘီးများကို ပေးခဲ့သည်။ Erickson နှင့် Crawford တို့သည် ဝန်ထမ်းများအတွက် နှစ်စဉ် စက်ဘီးစီးခြင်းနှင့် အသားကင်များ ပြုလုပ်ပေးခဲ့ပါသည်။

အလုပ်ထုတ်ခံရတဲ့ကိစ္စနဲ့ ပတ်သက်ပြီးတော့ “ဒီလိုဖြစ်တာက ထူးဆန်းပြီး အေးစက်ပြီး ရိုင်းစိုင်းလိုက်တာ” ဟု ကုမ္ပဏီတွင် နှစ်နှစ်ကျော်ကြာ လုပ်ကိုင်ခဲ့သည့် ဝန်ထမ်းဟောင်းတစ်ဦးက “ကျွန်တော်လုပ်ဖူးသမျှ အလုပ်တွေထဲမှာ အကောင်းဆုံးအလုပ်ပဲ” လို့ ပြောခဲ့ပါတယ်။ အဲဒီ့အထိ။ ရာထူးက ထုတ်ပယ်ခံရကြောင်း အကြောင်းကြားလာပြီးနောက် မေးမြန်းရန် အခွင့်အရေးမရှိခဲ့ကြောင်း အဆိုပါဝန်ထမ်းက ပြောသည်။ "အဲဒါဆို ကျွန်​​တော်​က ကျွန်​​တော့်​အီးမေးလ်ကို ပြန်​သွား​တော့ ပိတ်​သွားပြီ"

အမျိုးသမီးအများအပြားမှာ ကိုယ်ဝန်ဆောင်စဉ် သို့မဟုတ် မီးဖွားခွင့်ရှိစဉ် အလုပ်ထုတ်ခံခဲ့ရပြီး Clif Bar ၏ စံခွဲဝေမှု ပက်ကေ့ချ်ထက် ကျော်လွန်၍ အပိုနေရာထိုင်ခင်း မပေးခဲ့ပါ- 2021 ခုနှစ် ဧပြီလအထိ ပုံမှန်လစာနှင့် ကုမ္ပဏီတွင် နှစ်စဉ်လုပ်ခ နှစ်ပတ်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ယခင်က အလုပ်သမားများအား အခကြေးငွေဖြင့် မီးဖွားခွင့် ခြောက်လအထိ ပေးခဲ့ဖူးသည်။

အမျိုးသမီးတစ်ဦးက ပြောပြသည်။ Forbes မဂ္ဂဇင်း သူမဟာ ကလေးမွေးပြီးကတည်းက ဆေးရုံတက်ပြီး အလုပ်ထုတ်ခံရဖို့ အစည်းအဝေးကို ဆင့်ခေါ်ခဲ့ပါတယ်။ သူမသည် သီတင်းနှစ်ပတ်ကြိုတင် မီးဖွားခွင့်ရှိခဲ့သော်လည်း ခွဲထွက်ခွင့် ပက်ကေ့ချ်ကို လက်ခံရရှိသောအခါတွင် ခွင့်မပြုတော့ကြောင်း ပြောကြားခဲ့ပါသည်။ ဤဝန်ထမ်းသည် ရှေ့နေတစ်ဦးနှင့် တိုင်ပင်ပြီး နောက်ဆုံးတွင် ကြိုတင်သဘောတူထားသော မီးဖွားခွင့်အများစုကို ဂုဏ်ပြုရန် Cliff Bar နှင့် ညှိနှိုင်းခဲ့သော်လည်း အတွေ့အကြုံတစ်ခုလုံးသည် သူမပါးစပ်ထဲတွင် အရသာပိုရှိသွားသည်ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။

Clif Bar ကဲ့သို့ ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် ၎င်းသည် ဝန်ထမ်း-ဦးစွာကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်ပြီး ဤခိုင်မာသောတန်ဖိုးများရှိသည်—ကျွန်ုပ်တို့တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး ဆက်ဆံပုံနှင့်ပတ်သက်၍—ကျွန်ုပ်၏အခြေအနေအတွက် ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမရှိသည့်အတွက် တုန်လှုပ်ချောက်ချားစရာ စိတ်ပျက်စရာပင်ဖြစ်သည်၊ ဝန်ထမ်းက “ဆေးရုံကနေ အိမ်ကို ပြန်လာခဲ့ရပြီး ပျော်စရာကောင်းတဲ့ မိသားစုအခိုက်အတန့်အစား တစ်ယောက်တည်း အခန်းထဲမှာနေပြီး HR နဲ့ စကားပြောရမှာပဲ” ဟု ဝန်ထမ်းက ဆက်လက်ပြောသည်။

အလုပ်ထုတ်ခံရချိန်တွင် ကိုယ်ဝန်ရှိနေသည့် အခြားဝန်ထမ်းဟောင်းတစ်ဦးကလည်း ယခင်က ရရှိခဲ့သည့် အခကြေးငွေဖြင့် မီးဖွားခွင့်အတွက် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ထံ အယူခံဝင်ရန် ကြိုးစားခဲ့သော်လည်း မအောင်မြင်သဖြင့် ကိုယ်ဝန်နှောင်းပိုင်းတွင် အလုပ်အတွက် အင်တာဗျူးလုပ်နေခြင်းဖြစ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ “ကျွန်တော်က အလုပ်အတွက် အင်တာဗျူးဖြေတဲ့ အနေအထားမှာ ရောက်နေပေမယ့် ကိုယ်ဝန် တစ်ဝက်ရှိနေပြီ” ဟု အဆိုပါ ဝန်ထမ်းက ပြောသည်။ "ကျွန်တော်က မီးဖွားခွင့်အတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီလို့ အဲဒီကုမ္ပဏီတွေမှာ [ကျွန်မကို ငှားရမ်းနိုင်တဲ့] က ကျွန်မကို တည်ထောင်ခဲ့တာပါ။"

ဇန်နဝါရီ 2022 တွင် အကြီးတန်း ဝန်ထမ်းဟောင်းက ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်း 50 ခုတွင် နောက်ထပ် ထွက်ခွာမှု 125 ကျော်ကို ရေတွက်ခဲ့ကြောင်း ၊ ဆိုလိုသည်မှာ 400 ခုနှစ်တွင် Grimes က Clif Bar ရုံးချုပ်တွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခဲ့သော ဝန်ထမ်း 2020 ၏ ထက်ဝက်နီးပါးသည် XNUMX တွင် Grimes ရာထူးမှ မရှိတော့ကြောင်း သိရသည်။ “အဲဒီလို ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုနဲ့အတူ အရာအားလုံး ပြိုပျက်သွားခဲ့တယ်” ဟု နှစ်ရှည်လများ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးက ဆိုသည်။ "အဲဒါက လည်ချောင်းဖြတ်တာလို့ လူတိုင်းမြင်ကြပြီး အဲဒါက မိသားစုပတ်ဝန်းကျင် မဟုတ်ဘူး... ဘယ်သူ့အတွက်မှ ကောင်းတဲ့ကိစ္စလို့ မထင်ပါဘူး။"

Clif Bar ၏ ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူ Pfaff က သီးခြားဖြစ်ရပ်များနှင့်ပတ်သက်၍ မှတ်ချက်မပေးသော်လည်း ရာထူးမှနုတ်ထွက်ရခြင်းမှာ ၎င်း၏လုပ်ငန်းအရွယ်အစားကို နှစ်ဆတိုးလာစေရန်နှင့် "ကမ္ဘာကြီးအပေါ် ၎င်း၏အပြုသဘောဆောင်သောသက်ရောက်မှုများ" ဟူသော ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ရာထူးမှနုတ်ထွက်ရခြင်းဖြစ်သည်ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။ "ဤအရာသည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ဝှမ်းလုံးရှိ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကို အကဲဖြတ်ရန် လိုအပ်ပြီး 2021 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီတွင် ခက်ခဲသော ဆုံးဖြတ်ချက်တွင် အဆုံးအဖြတ်ဖြစ်စေခဲ့သည်" ဟု Pfaff က ရှင်းပြသည်။ ကုမ္ပဏီသည် "ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၊ ဒေတာနှင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုစသည့် နယ်ပယ်များတွင် ဝန်ထမ်းအသစ် အယောက် ၅၀ ကို ဆက်လက်ငှားရမ်းခဲ့သည်" ဟု သူမက ပြောကြားခဲ့သည်။

လေထုအပြောင်းအလဲမှလွဲ၍ Clif Bar တွင် မငြိမ်မသက်ဖြစ်မှုသည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများအတွက် နောက်ထပ်သော့ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် နောက်လများတွင် အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခံရသော သို့မဟုတ် ထွက်ခွာသွားသူများ၏ အပ်နှင်းထားသော အစုရှယ်ယာများကို ပြန်လည်ဝယ်ယူခဲ့ကြောင်း ဝန်ထမ်းဟောင်းများနှင့် တွေ့ဆုံမေးမြန်းခဲ့သည့် စာရွက်စာတမ်းများ အရ၊ Forbes မဂ္ဂဇင်း. အရည်အချင်းပြည့်မီသောဝန်ထမ်းများအား ကုမ္ပဏီ၏ 2020 ရှယ်ယာစျေးနှုန်းဖြင့် ချက်ချင်းငွေထုတ်ရန် ရွေးချယ်ခွင့်ပေးထားသည် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ESOP လက်ကျန်ငွေကို 2021 ရှယ်ယာစျေးနှုန်းရရှိရန် သုံးနှစ်စောင့်ပါ။ အခြားသူများမှာ ၎င်းတို့၏ ရှယ်ယာများကို မစွန့်လွှတ်မီ ကုမ္ပဏီမှ ထွက်ခွာသွားကြသည်။

မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ ဤဝန်ထမ်းများသည် Mondelez အား ရောင်းချပြီးနောက် Clif Bar ရှယ်ယာများ၏ တန်ဖိုးမြှင့်တင်မှုကို လွဲချော်ခဲ့သည်။ “ကျွန်မတို့ စိတ်ထဲမှာ ဒါကို ကူညီပေးခဲ့ပြီး အဲဒါအတွက် အနာဂတ်တန်ဖိုးကို တည်ဆောက်ခဲ့တာဆိုတော့ စိတ်ပျက်စရာပါပဲ” ဟု ဝန်ထမ်းတစ်ဦးက မှတ်ချက်ပြုသည်။ “ရောင်းချမှုက ကျွန်တော်တို့ကို အပြုသဘောဆောင်တဲ့ သက်ရောက်မှုရှိမှာ မဟုတ်ပါဘူး” ဟု အခြားတစ်ဦးက ပြောကြားခဲ့သည်။ “အဲဒါကို လက်လွှတ်လိုက်ရတာက အံသြစရာပဲ။”

အရောင်းဆိုင်ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုကုမ္ပဏီ Verit Advisors ၏တည်ထောင်သူ Mary Josephs သည် Clif Bar ၏ ESOP ကို ​​2010 ခုနှစ်နွေဦးတွင် ပြန်လည်ထူထောင်ရန် ကူညီပေးခဲ့သည်။ (Josephs သည်လည်း တစ်ဦးဖြစ်သည်။ ပံ့ပိုးကူညီသူ Forbes မဂ္ဂဇင်း) ပိုင်ရှင်များသည် ခက်ခဲကြမ်းတမ်းသော အစောပိုင်းနှစ်များတစ်လျှောက် ၎င်းတို့နှင့် လက်တွဲခဲ့ကြသော ဝန်ထမ်းများအတွက် ဆုလာဘ်တစ်ခုဖြစ်စေလိုကြောင်း သူမက ပြောကြားခဲ့သည်။ "သူတို့က သူတို့နဲ့အတူရှိနေတဲ့ အဖွဲ့ရဲ့ သစ္စာစောင့်သိမှု၊ အပ်နှံမှု၊ ယဉ်ကျေးမှုကြောင့် ဖြတ်သန်းခဲ့ရပြီး သူတို့ရဲ့ ဝန်ထမ်းတွေအတွက် အငြိမ်းစားယူခွင့် လုံခြုံရေးအတွက် Clif ယဉ်ကျေးမှုရဲ့ ကောင်းမွန်တဲ့ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု ဖြစ်လာလိမ့်မယ်လို့ သူတို့ ထင်ခဲ့ကြပါတယ်" ဟုဆိုသည်။

Josephs ၏ အဆိုအရ Clif Bar ၏ ESOP သည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ လစာ၏ 10% ခန့်နှင့် ညီမျှသော နှစ်စဉ် အစုရှယ်ယာများ ပေးအပ်နိုင်ရန် တည်ထောင်ထားပါသည်။ သမဂ္ဂဝန်ထမ်းများနှင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများမှလွဲ၍ ဝန်ထမ်းအများစုသည် အလုပ်လုပ်ကိုင်ပြီး သုံးနှစ်အကြာတွင် အစုရှယ်ယာများကို အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်သည်။ ရှယ်ယာများကို အငြိမ်းစားအကောင့်တွင် သိမ်းဆည်းထားသော်လည်း ဒဏ်ကြေးပေးဆောင်ပြီး အစောပိုင်းတွင် ရောင်းချနိုင်သည်။ ESOP ကို ​​စတင်တည်ထောင်ချိန်တွင် Clif Bar တွင် ဝန်ထမ်း 200 ထက်နည်းသော ဝန်ထမ်း XNUMX ထက်နည်းသော ပိုင်ရှင်များသည် ဝန်ထမ်းများကို တတ်နိုင်သမျှ ထည့်သွင်းရန် နောက်ပြန်လှည့်ကာ ဝန်ထမ်းများအား ခရက်ဒစ်ပေးသည့် ဝန်ထမ်းခရက်ဒစ်ပေးသည့် “ပြန်ကြည့်ခြင်း” အပါအဝင်၊ သူတို့ Clif Bar မှာ နေခဲ့တာ နှစ်တွေကြာခဲ့ပြီ။

သို့သော် Clif Bar မှမန်နေဂျာဖြစ်သူက ESOP သည် 2021 ခုနှစ် အလုပ်မှဆင်းချိန်တွင် ဝန်ထမ်းများထံသွားမည့် ရှယ်ယာအရေအတွက်ကို ကန့်သတ်လိုက်သည့်အတွက် ESOP တွင် အဓိကပြောင်းလဲမှုတစ်ခုရှိကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ ဤကာလအတွင်း နုတ်ထွက်သူများထံမှ ပြန်လည်ဝယ်ယူထားသော ရှယ်ယာများကို ၎င်း၏ကျန်ရှိသောဝန်ထမ်းများထံ ပြန်လည်ခွဲဝေပေးမည့်အစား Clif Bar မှ ၎င်းတို့အား ဝန်ထမ်းများ၏အစုအဝေးမှ “အနားယူ” ရန် ရွေးချယ်ခဲ့ကြောင်း ဝန်ထမ်း၏အဆိုအရ သိရသည်။ ထို့ကြောင့် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများပိုင်ဆိုင်သည့် Clif Bar ပမာဏသည် 20% ထက်နည်းပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများ၏ လက်ရှိပိုင်ဆိုင်ခွင့် သို့မဟုတ် အစုရှယ်ယာများကို မည်ကဲ့သို့ ခွဲဝေချထားသည်ကို အတည်ပြုမည်မဟုတ်ပါ။

လွတ်သွားသောငွေကြောင့် နားလည်ရခက်သော်လည်း ၀န်ထမ်းများက ကုမ္ပဏီသည် နှစ်များအတွင်း ကုမ္ပဏီပြောင်းလဲသွားပုံပေါ်သည့်အတွက်လည်း ဝမ်းနည်းမိကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ “ကျွန်မတို့ [Kit နဲ့ Gary ရဲ့] အိမ်ကို ရောက်ဖူးကြတယ်… သူတို့က စေတနာ့ဝန်ထမ်းနေ့တွေမှာ အတူအလုပ်လုပ်ကြတယ်” ဟု နှစ်ရှည်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးက ပြောသည်။ "သူတို့နဲ့ ငါတို့ တကယ်ကို နှစ်မြုပ်သွားသလို ခံစားရတယ်၊ ဒါကြောင့် အရာရာတိုင်းကနေ သူတို့ ဝေးရာကို ထွက်သွားတာကို စိတ်ပျက်မိရုံနဲ့ အဲဒါက တကယ့်အစစ်အမှန်မဟုတ်ဘူးလို့ ခံစားရတယ်။"

ဝန်ထမ်းဟောင်း Swanson က Clif Bar ၏ မစ်ရှင်-မောင်းနှင်သည့် ယဉ်ကျေးမှုသည် ၎င်း၏ အဓိက တောင်းဆိုချက်တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း အလေးပေးဖော်ပြခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီကအသုံးပြုသည်။ အများအားဖြင့် အော်ဂဲနစ်ပါဝင်ပစ္စည်းများ အာရုံစိုက်ထားပါတယ်။ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရေး ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှုကို မြှင့်တင်ပေးခြင်း။ Clif Bar သည် Mondelez ထဲသို့ စုပ်ယူလိုက်သောအခါ ဘာဖြစ်မည်ကို သူမ စိတ်ပူပြီး ထိုတန်ဖိုးများကို ဆက်ထိန်းထားမည်လား ။

“ပဲ့စင်မှာ Kit နဲ့ Gary က အစားအသောက်စနစ်နဲ့ ကမ္ဘာကြီးအတွက် အများကြီးလုပ်ခဲ့တယ်။ ဘယ်သူကမှ အော်ဂဲနစ်အကြောင်း မပြောခင် အော်ဂဲနစ်အကြောင်း ပြောနေကြတယ်” ဟု Swanson က ဆိုသည်။ “အခု ငါ့ဒေါ်လာစျေးက စားနပ်ရိက္ခာစနစ်မှာ ပိုကောင်းအောင် ပြောင်းလဲနိုင်မလား မသိဘူး။”