Alphabet ၏ Sundar Pichai၊ Accenture ၏ Julie Sweet နှင့် အခြား 30 ကျော်တို့သည် Private Sector Muscle ကို အလွန်အမေရိကန် (အငြင်းပွားဖွယ်ရာ) အကြောင်းရင်းတစ်ခုသို့ ယူဆောင်လာကြသည်။
As အမေရိကန်သည် လာမည့် ၁၂ လအတွင်း အိုးအိမ်မဲ့ ဒုက္ခသည် ၁၂၅,၀၀၀ ကို ထပ်မံလက်ခံမည်ဟု သမ္မတ Biden က ပြီးခဲ့သည့်အင်္ဂါနေ့က ကြေညာခဲ့ပြီး၊ ပြီးခဲ့သောနှစ်တွင် အမှန်တကယ် စီမံဆောင်ရွက်မှု 125,000 သာရှိခဲ့သည်။ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းမပြုဘဲ မူဝါဒသည် တန်ဖိုးမရှိပါ—ယခုအခါတွင် ကျယ်ပြန့်သော ထိပ်တန်းစွန့်ဦးတီထွင်လုပ်ငန်းရှင်များနှင့် ကော်ပိုရိတ်ခေါင်းဆောင်များသည် ဤပန်းတိုင်ကို ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေး လက်တွေ့ဖြစ်လာစေရန် ကြိုးစားရန် ပေါ်ထွက်လာပါသည်။
Alphabet's Sundar Pichai နှင့် Accenture's Julie Sweet တို့ ဦးဆောင်သော CEO ကောင်စီ၊ ထိပ်တန်း ကုမ္ပဏီကြီး ၃၆ ခုနှင့် တွေ့ဆုံပြီး ယခု ဒုက္ခသည်များ ပြန်လည်နေရာချထားရေးကို ကူညီဆောင်ရွက်ပေးသည့် Welcome.US ၏ ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍ ပြင်းထန်စွာ ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖြစ် ဆောင်ရွက်လျက်ရှိသော အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်နှင့် တွေ့ဆုံပါ။ CEO အဖွဲ့သည် လွန်ခဲ့သည့် ခြောက်လခန့် တိတ်တဆိတ် လည်ပတ်နေသော်လည်း Pichai နှင့် Sweet တို့သည် ၎င်းတို့၏ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများအကြောင်းကို ထုတ်ပြောရန် တွန်းအားပေးနေပြီဟု ခံစားရသည်။
“ဒီမှာ လူတွေ များလာတဲ့အခါ သူတို့ကို ဘယ်လို ကူညီဖြေရှင်းပေးမလဲ” New York မှာရှိတဲ့ Google ရဲ့ အလန်းစား Pier 57 ပွဲကျင်းပရာနေရာဖြစ်တဲ့ Pichai က ဒုက္ခသည် ၂၂ ယောက်နဲ့ သူတို့ရဲ့ မိသားစုတွေကို ခိုလှုံခွင့်လျှောက်ထားမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို ဖြတ်ကျော်နိုင်ဖို့ သူ့ကုမ္ပဏီက တစ်နေကုန် ဆေးခန်းတစ်ခု ဖွင့်လှစ်ပေးတယ်လို့ ပြောပါတယ်။ "စကေးစိန်ခေါ်မှုကို လူတိုင်းနားလည်ပါတယ်။"
Welcome.US သည် အမေရိကန် အစိုးရ၏ အကူအညီ လိုအပ်နေသည့် အယူအဆအပေါ် အခြေခံ၍ မနှစ်က စတင်ခဲ့ပြီး အာဖဂန်ဒုက္ခသည် ၈၀,၀၀၀ ခန့်ကို ပေါင်းစည်းရန်၊ အများစုမှာ အမေရိကန်စစ်တပ်ကို ဆယ်စုနှစ် နှစ်စုကြာ နေထိုင်စဉ်အတွင်း အကူအညီပေးခဲ့ကြသူများ ဖြစ်သည်။ ထို့နောက် အရေးပေါ်အခြေအနေ—နှင့် ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအတွက် လိုအပ်မှုကို ထပ်လောင်းအလေးပေးဖော်ပြသည့် ယူကရိန်းစစ်ပွဲကြီး ပေါ်လာသည်။ Welcome.US အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Nazanin Ash သည် Sweet ထံသို့ ချဉ်းကပ်ပြီး ယင်းကိစ္စအတွက် ကုမ္ပဏီက စည်းရုံးနေပြီဖြစ်ပြီး Sweet သည်လည်း ပါဝင်လာခဲ့သည့် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူကိုယ်တိုင်ဖြစ်သည့် Pichai တွင် လှည့်ပတ်နေပါသည်။
“ဒီစနစ်ကိုယ်တိုင်က အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ မတတ်နိုင်သလို စီးပွားရေးအတွက် အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုတော့ ရှိတယ်ဆိုတာ ကျွန်တော်တို့အားလုံး မြင်ဖူးကြမယ်ထင်ပါတယ်။” လို့ Sweet က ဆိုပါတယ်။ “ပြီးတော့ Sundar နဲ့ ကျွန်တော် ဒီအကြောင်းကို ပြောခဲ့ပြီးတော့ 'ဒါက တစ်ကြိမ်တည်းနဲ့ စွက်ဖက်ရုံသာမက အတိုင်းအတာနဲ့ အပြောင်းအလဲကို တကယ်ဖြစ်စေနိုင်တဲ့ အရာတစ်ခုလား။”
Sweet ကပြောသည့်အတိုင်း လျင်မြန်စွာ စာရင်းသွင်းခံရသော ကြိုးပမ်းမှုတစ်ခုနှင့် ပူးပေါင်းရန် CEO 25 ဦးကို အစပိုင်းတွင် ၎င်းတို့က အမြန်အဖြေရခဲ့သည်။ ယခု ခေါင်းဆောင် ၃၆ ဦး၏ စာရင်းသည် ၂၁ ဦးကဲ့သို့ ဖတ်သည်။st ရာစုစီးပွားရေးလုပ်ငန်း ဘယ်သူလဲ၊ Airbnb ရဲ့ Brian Chesky၊ Snap ရဲ့ Evan Spiegel နဲ့ Chobani ရဲ့ Hamdi Ulukaya တို့လို တည်ထောင်သူတွေ၊ Amazon's Andy Jassy၊ Starbucks' Howard Schultz နှင့် Walmart's Douglas McMillon တို့ကဲ့သို့ ကော်ပိုရိတ် တိုက်တန်များ Goldman Sachs ၏ David Solomon၊ Bank of America မှ Brian Moynihan နှင့် AIG မှ Peter Zaffino တို့ကဲ့သို့သော Wall Street မိုးရေစက်များ။
Pichai နှင့် Sweet တို့က ဆွေးနွေးကြသည့်နောက်တွင် ကလေးစာအုပ်နှင့် ဆင်တူသည်။ ကျောက်ဟင်းချိုဆာလောင်မွတ်သိပ်သူများ၊ ချော့နှူးခြင်းဖြင့် တစ်ဦးစီသည် ပါဝင်ပစ္စည်းတစ်မျိုးစီကို မရည်ရွယ်ဘဲ အားလုံးအတွက် ဟင်းတစ်ခွက် ဖန်တီးပေးသည့်နေရာ၊ ဤဗားရှင်းတွင်၊ အလှူငွေထည့်ဝင်မှုမှာ ဒေါ်လာ ၁၇၉ သန်းဖြစ်ပြီး အများအားဖြင့် အမျိုးအစားဖြစ်သည်။ Pichai က “ကုမ္ပဏီအများစုဟာ တစ်ချို့နည်းလမ်းတွေနဲ့ ဘာလုပ်ရမယ်ဆိုတာ တွေးနေကြတယ်။
ဤဒုက္ခသည်များကို ပေါင်းစည်းရန် ပထမဆုံး ရည်မှန်းချက်ဖြင့် ထောင်သောင်းချီသော Google Pixel ဖုန်းများ၊ T-Mobile ဒေတာအစီအစဉ်၊ HP Inc. လက်တော့ပ်များနှင့်အတူ Comcast ဝန်ဆောင်မှုအစီအစဉ်များ အစရှိသည်ဖြင့် Google Pixel ဖုန်းများကို လက်ခံရရှိခဲ့ပါသည်။ ဒုတိယပန်းတိုင်- Pfizer၊ Manpower Group နှင့် Chobani တို့က အလုပ်ခန့်ထားမှုတွင် ခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍများပါဝင်သည့် အမေရိကန်အလုပ်ရှင်များအတွက် ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့် ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုလည်းဖြစ်သည်။
အရေးကြီးဆုံးပန်းတိုင်၊ နောက်ဆုံးတွင်- အများသူငှာ အမြင်ကို ပြောင်းလဲခြင်းဖြစ်နိုင်သည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး၏ နောက်ပြန်နိုင်ငံရေးတွင် ၎င်းတို့၏ကုမ္ပဏီများကို ဦးဆောင်လမ်းပြခြင်းအကြောင်း Sweet နှင့် Pichai အား မေးကြည့်ရာ ရင်ခုန်နေကြသည်။ စစ်မှန်သော အဖြေမှာ နိုင်ငံရေးအရသော်လည်းကောင်း ဒုက္ခသည်များဖြစ်သည်။ မပေးသင့်ပါတယ် နိုင်ငံရေးပြဿနာဖြစ်ပါစေ။ ပန်းသီးအစပ်လို အမေရိကန်လိုပါပဲ—Emma Lazarus၊ ဘယ်သူမဆို—ပြီး စီးပွားရေးလည်းကောင်းပါတယ်။ Forbes 400 ၏ အဆင့်များ ကျဆင်းနေသဖြင့် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ အထူးသဖြင့် ကျွမ်းကျင်သော လုပ်သားရှားပါးမှုများသည် အသားတင် အလုပ်အကိုင်ဖန်တီးသူများဖြစ်ကြောင်း သမိုင်းတွင် သက်သေပြနေပါသည်။ "နိုင်ငံသားများ၊ အသိုင်းအဝိုင်းများ၊ ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍ၊ အရပ်ဘက်အဖွဲ့အစည်းများသည် မူဝါဒချမှတ်သူများနှင့် နိုင်ငံရေးသမားများကို ကြိုဆိုလိုသည့်ဆန္ဒဖြင့် ရှေ့ရောက်နေသည်" ဟု Ash က ဆိုသည်။
အမှန်စင်စစ်၊ CEO ကောင်စီ၏ အကြီးမားဆုံးသော တွန်းအားများ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သည်- ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အထက်အရာရှိများကို စည်းစနစ်တကျ ရပ်တည်မှုကို လေးမြတ်ကြသည်။ Google ရုံးများရှိ ဆေးခန်းများတွင် စေတနာ့ဝန်ထမ်း အများအပြား လိုအပ်သည်- ခိုလှုံခွင့် လျှောက်လွှာတင်ရန် ရှေ့နေများသာမက လူသစ်များကို မွေးရာပါ စပီကာမဟုတ်သူများကို စိတ်ရှုပ်စေမည့် ပုံစံများကို ဖြည့်စွက်ရာတွင် ကူညီပေးနိုင်သူများလည်း ဖြစ်သည်။ Pichai သည် ထိုသို့သော စေတနာဆန္ဒဖြင့် အသင်းအဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းသည် ကောင်းမွန်ကြောင်း၊ အထူးသဖြင့် ပေါင်းစပ်လုပ်သားအင်အားအတွက် ကောင်းမွန်သည်ဟု ယူဆပါသည်။ “ဒီလို ပရောဂျက်တွေ လုပ်တဲ့အခါ ပိုပြီး ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု နဲ့ မျှဝေရင်းနှီးမှု အစုအဝေးကို ငါတွေ့ခဲ့တယ်” လို့ သူက ပြောပါတယ်။
“အမေရိကန်တွေက ကူညီချင်တယ်” ဟု Sweet က ထပ်လောင်းပြောသည်။ “ဒါက ပြည်တွင်းမှာ ကုမ္ပဏီတွေ ရှာနေတာ။ 'ဟုတ်ပါတယ်၊ ချက်လက်မှတ်တစ်ခုရေးလိုက်မယ် ဒါပေမယ့် ငါလိုချင်တာက ဘဝတွေကို ထိတွေ့ခွင့်ရဖို့ အခွင့်အရေးတစ်ခုပါ'”
နောက်ထပ် အမြတ်ဝေစုတစ်ခု- လစဉ်စိန်ခေါ်မှုအသစ်တစ်ခုပေါ်လာပုံရပြီး ပုဂ္ဂလိကခေါင်းဆောင်မှု အထူးသဖြင့် ညွန့်ပေါင်းအဖွဲ့အနေဖြင့် အစိုးရ၏သွက်ချာပါဒကို ထေမိနိုင်သည့်ကမ္ဘာတွင် ကော်ပိုရိတ်ကြွက်သားမှတ်ဉာဏ်ကို တည်ဆောက်ခြင်း။ “နောက်ဆက်တွဲ အကျပ်အတည်းတွေအတွက် အဆင်သင့်ဖြစ်နိုင်ဖို့ ကျွန်တော်တို့ မျှော်လင့်ထားပါတယ်” လို့ Sweet က ပြောပါတယ်။ “ယူကရိန်းဖြစ်လာမယ်လို့ ကျွန်တော်တို့ မထင်ထားခဲ့ပါဘူး။ ဒါပေမယ့် အခြေခံအုတ်မြစ်တွေ ချထားရတာ အံ့သြစရာပါပဲ။”
FORBES မှနောက်ထပ်
အရင်းအမြစ်- https://www.forbes.com/sites/randalllane/2022/10/03/exclusive-inside-the-powerful-new-ceo-club-quietly-welcoming-refugees/