ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူသည် လူ့အရင်းအနှီးထည့်ဝင်မှုအပေါ် နားလည်မှုနှင့် အစုရှယ်ယာထည့်ဝင်မှုတန်ဖိုးကို သိသိသာသာ မြှင့်တင်နိုင်သည်။

ခေတ်မီဆန်းပြားသော တက်ကြွလှုပ်ရှားသူ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများပင်လျှင် လူသားအရင်းအနှီးမှ ထည့်ဝင်သော ကုန်ကျစရိတ်နှင့် အကျိုးအမြတ်ကို တွက်ဆရန် ပျမ်းမျှ ဝန်ထမ်းလစာ၏ နှိုင်းယှဉ်ချက်များကို အာရုံစိုက်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းတန်ဖိုး ပေါင်းထည့်သည့် နံပါတ်များကို နှိုင်းယှဉ်ခြင်းက ပိုကောင်းပါသည်။ ESG လှုပ်ရှားမှုကိုယ်တိုင်က သက်ဆိုင်ရာ အစုရှယ်ယာတန်ဖိုးထည့်ဝင်သည့်ဒေတာကို အသုံးပြုခြင်းမှ အကျိုးအမြတ်များစွာ ရရှိနိုင်သည်။

15 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလ 2022 ရက်နေ့တွင် တက်ကြွလှုပ်ရှားသူ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူ TCI က စာတစ်စောင်ပေးပို့ခဲ့သည်။ စာတိုo Alphabet ၏ CEO သည် ကုမ္ပဏီ၏ ကုန်ကျစရိတ်အခြေခံ မြင့်မားလွန်းပြီး ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီ၏ ကုန်ကျစရိတ်မှာ မြင့်မားလွန်းသည်ဟု ငြင်းခုံသည်။ လျော်ကြေးပေးစာ၏ ကဏ္ဍတွင် ဖော်ပြထားသည်-

“Alphabet သည် Silicon Valley တွင် အမြင့်ဆုံးလစာအချို့ကို ပေးသည်။ Schedule 14A တွင်အသေးစိတ်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း၊ ပျမ်းမျှလျော်ကြေးမှာ 295,884 ခုနှစ်တွင်စုစုပေါင်း $2021 ဖြစ်သည်။ S&P Global မှခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာချက်တစ်ခုအရ Alphabet ၏ပျမ်းမျှလျော်ကြေးမှာ Microsoft ထက် 67% နှင့် US ရှိအကြီးဆုံးစာရင်းဝင်နည်းပညာကုမ္ပဏီ 153 ထက် 20% ပိုများကြောင်းဖော်ပြသည်။ ဤမျှကြီးမားသော ကွာဟချက်အတွက် မျှတမှု မရှိပါ။

Alphabet သည် အရည်အချင်းအရှိဆုံးနှင့် အတောက်ပဆုံးသော ကွန်ပျူတာသိပ္ပံပညာရှင်များနှင့် အင်ဂျင်နီယာအချို့ကို အလုပ်ခန့်ထားပြီး ၎င်းတို့သည် ဝန်ထမ်းအခြေခံ၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုမျှသာဖြစ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ ဝန်ထမ်းအများအပြားသည် အခြားနည်းပညာကုမ္ပဏီများနှင့်အညီ လျော်ကြေးပေးသင့်သည့် အထွေထွေအရောင်း၊ စျေးကွက်ရှာဖွေရေးနှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးအလုပ်များကို လုပ်ဆောင်နေကြပါသည်။”

ထိပ်တန်းနည်းပညာကုမ္ပဏီ 20 မှ ပျမ်းမျှလျော်ကြေးငွေမှာ $117,055 ဖြစ်ပြီး Microsoft အတွက် $176,858 ဖြစ်သည်ဟု စာတွင် ဖော်ပြထားပါသည်။

ဝမ်းနည်းစရာမှာ၊ ပြိုင်ဘက်များအကြား ပျမ်းမျှလျော်ကြေးငွေ၏ ရိုးရှင်းသော နှိုင်းယှဉ်ချက်သည် သင့်အား များစွာမပြောပြပေ။ အနည်းဆုံးတော့၊ အကဲခတ်သူသည် ကုန်ထုတ်စွမ်းအား (ဥပမာ- ဝန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင် အသားတင်ရောင်းချမှု)၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူ၏ ပြန်လာမှု၊ သို့မဟုတ် စုစုပေါင်းတန်ဖိုးထပ်ထည့်ခြင်း သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းစုစုပေါင်းတန်ဖိုးထည့်ဝင်ထားသည့် ဝန်ထမ်းဝေစု၏ ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုတစ်ခုခုကို အနည်းဆုံး ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုအပ်သည်။ အဲဒါကတော့ Steve O'Byrne နဲ့ ကျွန်တော် တိုင်းတာခဲ့တာပါပဲ။ Journal of Applied Corporate Finance တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏အပိုင်း.

စတင်ရန် ဝေါဟာရအချို့ကို သတ်မှတ်ကြပါစို့။

· စီးပွားရေးတန်ဖိုးထပ်တိုး (EVA)- အခွန်ဆောင်ပြီးနောက် အမြတ်အနှုတ်သည် ထိုအမြတ်ကိုရရှိရန် အသုံးပြုသော အရင်းအနှီးကုန်ကျစရိတ် အခွင့်အလမ်းဖြစ်သည်။ ထိုသို့သော အရင်းအနှီး၏ အခွင့်အလမ်းစရိတ်ကို ကုမ္ပဏီ၏ စုစုပေါင်းကြွေးမြီနှင့် ရှယ်ယာတန်ဖိုးကို အကြွေး၏ပျမ်းမျှကုန်ကျစရိတ်နှင့် ရှယ်ယာအရင်းအနှီးဖြင့် မြှောက်ခြင်းဖြင့် တွက်ချက်သည်။ ဥပမာအနေဖြင့် United Parcel Service (UPS) ၏ဖြစ်ရပ်ကို သုံးသပ်ကြည့်ပါ။ 2020 ခုနှစ်တွင် UPS သည် အခွန်အပြီးတွင် လည်ပတ်အမြတ်ငွေ $11.0 ဘီလီယံ အစီရင်ခံခဲ့သည်။ ဤဒေါ်လာ ၁၁ ဘီလီယံ၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်အမြတ်ငွေမှ အရင်းအနှီးကောက်ခံမှု $11 ဘီလီယံကို နုတ်ခြင်းဖြင့် UPS တွင် $6.7 ဘီလီယံ စီးပွားရေးတန်ဖိုးထပ်ထည့်ထားသည် သို့မဟုတ် EVA ရှိကြောင်း တွေ့နိုင်သည်။

· ဝန်ထမ်းတန်ဖိုး ပေါင်းထည့်သည် (EmVA)- ဤသည်မှာ စာတမ်းတွင် မိတ်ဆက်ထားသော စိတ်ကူးသစ်ဖြစ်သည်။ ရရှိနိုင်သောဒေတာဖြင့် ကုမ္ပဏီတိုင်းအတွက် ပျမ်းမျှနှင့် စုစုပေါင်းလျော်ကြေးငွေကို ကျွန်ုပ်တို့ ခန့်မှန်းနိုင်ပါသည်။ ထို့နောက်၊ ကုမ္ပဏီအတွက် အလုပ်မလုပ်ပါက ဝန်ထမ်းတစ်ဦးရရှိမည့် အကောင်းဆုံးလစာ သို့မဟုတ် အခွင့်အလမ်းကုန်ကျစရိတ် ခန့်မှန်းချက်အား နုတ်ယူပါသည်။

အထူးသဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရို (BLS) မှ စုစည်းထားသော အလုပ်သမားစျေးကွက်ဒေတာနှင့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် ၎င်းတို့၏ 10-Ks နှင့် နှိုင်းယှဉ်နိုင်သော စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် ပြိုင်ဘက်များအတွက် ဝန်ထမ်းလစာဒေတာကို အသုံးပြုပါသည်။ ထို့နောက် EVA တွက်ချက်ထားသည့်အတိုင်း တစ်နှစ်တည်းတွင် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ဝန်ထမ်းများအတွက် ပျမ်းမျှနှစ်စဉ် “စျေးကွက်လစာ” ကို ကျွန်ုပ်တို့ ခန့်မှန်းပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျန်နံပါတ်ကို [(ဝန်ထမ်းလျော်ကြေး – စျေးကွက်ပေးချေမှု) ကို ကြိုတင်အခွန်ဝန်ထမ်းတန်ဖိုးထပ်ဖြည့်ပြီး 25% ကော်ပိုရိတ်အခွန်နှုန်းထားအဖြစ် သတ်မှတ်ကာ တွက်ချက်ထားသော အခွန်ဆောင်ပြီးနောက် ဝန်ထမ်းတန်ဖိုးထပ်ထည့်ရန်အတွက် 25% ကို နုတ်ယူပါ။

UPS နမူနာကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် 2020 ခုနှစ်တွင် UPS ဝန်ထမ်းများ၏ ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်တန်ဖိုးအပါအဝင် ပျမ်းမျှစုစုပေါင်းလျော်ကြေးမှာ $86,000 ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် စုစုပေါင်း ဝန်ထမ်းလစာ ဒေါ်လာ ၄၄ ဘီလီယံခန့် အဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲသွားသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ပျမ်းမျှနှစ်စဉ် "စျေးကွက်လစာ" ကို ခန့်မှန်းထားသည်—ထို့ကြောင့် ၎င်းသည်

အခွင့်အလမ်းစရိတ်— 2020 ခုနှစ်တွင် UPS ဝန်ထမ်းများအတွက် $67,000 သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ အမှန်တကယ်လုပ်ခထက် $19,000 လျော့နည်းသွားမည်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းပေါင်း 519,000 ဖြင့် ၎င်းတို့၏ စျေးကွက်လစာထက် $19,000 ပိုများသည်။

$25 ဖြစ်စေသော ကော်ပိုရိတ်ဝင်ငွေခွန်အတွက် 14,000% ဆံပင်ညှပ်ပေးခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် UPS မှ $7.5 ဘီလီယံဖြင့် "ဝန်ထမ်းတန်ဖိုးထပ်ထည့်သည်" ကို ရရှိပါသည်။

· EVA နှင့် EmVA ၏ ချိန်ညှိမှု X-axis တွင် Y-axis နှင့် EVA တွင် EmVa ကို ပုံဖော်ကြည့်ရန် စိတ်ကူးပါ။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် ဤကိန်းရှင်နှစ်ခုကို ဆက်စပ်ရန် ဆုတ်ယုတ်မှုလမ်းကြောင်းကို ကိုက်ညီပါ။

o ဆုတ်ယုတ်မှုလမ်းကြောင်းမျဉ်း၏ လျှောစောက်သည် ဝန်ထမ်းတန်ဖိုးတွင် ထည့်ဝင်ထားသော ဝန်ထမ်းတန်ဖိုး၏ sensitivity သို့မဟုတ် "leverage" ကို ပြသသည်။

o r-squared သည် သုည သို့မဟုတ် ဆက်စပ်မှုမရှိသော၊ 1.0 သို့မဟုတ် ပြီးပြည့်စုံသောဆက်စပ်ဆက်နွယ်မှု ကွဲပြားသော စံသတ်မှတ်ထားသော တိုင်းတာမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

o ဆုတ်ယုတ်မှုလမ်းကြောင်းသစ်လိုင်း၏ ကြားဖြတ်သည် ကျွန်ုပ်တို့အား "ပေးချေသော ပရီမီယံတန်ဖိုးကို သုညတွင်ထည့်သည်" ဟုခေါ်သော စွမ်းဆောင်ရည်-ချိန်ညှိထားသော ကုန်ကျစရိတ်ကို အတိုင်းအတာတစ်ခုပေးသည်။

o နောက်ဆုံးတိုင်းတာချက်၊ နှိုင်းယှဥ်နိုင်ခြေကို ဆက်စပ်ဆက်စပ်မှုနှင့် ကုန်းစောင်း၏အချိုးအဖြစ် တွက်ချက်ပြီး စုစုပေါင်းတန်ဖိုးထည့်ဝင်မှု၏ ကွဲပြားမှုနှင့်ဆက်စပ်၍ ထည့်ဝင်ထားသော ဝန်ထမ်းတန်ဖိုး၏ ကွဲပြားမှုကို ပြသသည်။

အောက်ဖော်ပြပါ အငြင်းအခုံတွင် နောက်ဆုံးအစီအမံနှစ်ခုကို ကျွန်ုပ်အသုံးမပြုသော်လည်း ဤမူဘောင်ကိုအခြေခံသည့် ဧရာမ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမြင်းကောင်ရေအား သရုပ်ဖော်ရန်အတွက် အခြေခံသိပ္ပံပညာ၏အကျိုးစီးပွားအတွက် ၎င်းတို့အား ထုတ်ဖော်ပြသထားသည်။

Alphabet နှင့် Microsoft ကိစ္စ

Steve သည် TCI ၏စာတွင်ဖော်ပြထားသောကုမ္ပဏီများအတွက် Alphabet နှင့် Microsoft အတွက်နံပါတ်များကို run ရန်လုံလောက်သောကြင်နာမှုရှိသည်။ Alphabet နှင့် Microsoft နှစ်ခုလုံးအတွက် 2017-2022 ငါးနှစ်အတွက် ဒေတာကို ကျွန်ုပ်တို့ ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ပျမ်းမျှလုပ်အားခကိန်းဂဏန်းများသည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို မတ်လ 2021 သို့ ပြန်လည်ချိန်ညှိပါသည်။

ဤတွင်ကျွန်ုပ်တို့တွေ့ရှိသောအရာဖြစ်သည်။

Alphabet နှင့် Microsoft နှစ်ခုစလုံးသည် အလွန်နိမ့်ကျသော ချိန်ညှိမှုနှင့် အလွန်နိမ့်ကျသော စွမ်းဆောင်မှုတို့နှင့် ဆက်စပ်နေသည်။ ရိုးရိုးအင်္ဂလိပ်လို၊ ဆိုလိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းများ၏တန်ဖိုးနှင့် စီးပွားရေးတန်ဖိုးထပ်ထည့်မှုသည် အလွန်ဆက်စပ်မှုမရှိကြောင်း၊ ဝန်ထမ်းများသည် နည်းပညာကုမ္ပဏီများတွင် ရှယ်ယာထည့်ဝင်မှုတန်ဖိုးကို မျှတစွာရယူထားသည့် အယူအဆနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့် အဲဒါကို တခြားအချိန်တွေမှာ ခွဲထုတ်တာက ပိုကောင်းပါတယ်။

Alphabet နှင့် Microsoft တို့သည် မတူညီသောစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင်ရှိသည် (Interactive Media & Services for Alphabet and Software for Microsoft) နှင့် ပျမ်းမျှစျေးကွက်ပေးချေမှုသည် ဤစက်မှုလုပ်ငန်းနှစ်ခုတွင် အတော်လေးကွာခြားသည်- ဆော့ဖ်ဝဲလ်အတွက် အကြမ်းဖျင်း $120K ခန့်၊ အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်သောမီဒီယာနှင့်ဝန်ဆောင်မှုအတွက် $375K . ကျွန်ုပ်တို့သည် နိုင်ငံအလိုက် ပျမ်းမျှလစာ x (1 + လုပ်ငန်းပရီမီယံပေးချေမှု) အဖြစ် ပျမ်းမျှစျေးကွက်ပေးချေမှုကို တွက်ချက်ပြီး လုပ်ငန်းပရီမီယံများကို တွက်ချက်ရန် Compustat ဒေတာကို အသုံးပြုပါသည်။ မစတင်သေးသူများအတွက် Compusta သည် အရေအတွက်နှင့် ပညာရပ်ဆိုင်ရာ သုတေသီအများစုအသုံးပြုသော လုပ်ငန်းများ၏ စာရင်းအင်းဒေတာ၏ စံဒေတာဘေ့စ်ဖြစ်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့တွက်ချက်သော လုပ်ငန်းပရီမီယံကြေးများသည် ဝန်ထမ်းများကို အလေးချိန်တိုင်းတာပြီး Compusta ကုမ္ပဏီအားလုံး၏ ဝန်ထမ်းအလေးချိန်ပျမ်းမျှနှင့် ပရီမီယံကို တိုင်းတာပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့ယူဆသော လုပ်ငန်းနှစ်ခုရှိ ကုမ္ပဏီများတွင် ဝန်ထမ်းအရေအတွက် အလွန်ကွာခြားသည်ကို သတိပြုပါ။ ထို့ကြောင့် ဝန်ထမ်းအား တွက်ဆသည့် လုပ်ငန်းပရီမီယံကြေးများကို ခန့်အပ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ tautological inferences ကိုရှောင်ရှားရန် ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီကို ၎င်း၏လုပ်ငန်းပရီမီယံတွက်ချက်မှုမှ ဖယ်ထုတ်ကြောင်း သတိပြုပါ။

Microsoft သည် ပျမ်းမျှ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား စျေးကွက်ထက် $155K ($275K နှင့် $120K) ပေးချေပြီး ဝန်ထမ်းတန်ဖိုးကို ဒေါ်လာ 20.0 ဘီလီယံ ပေးချေသည် (ပျမ်းမျှ ဝန်ထမ်းတန်ဖိုးကို Microsoft ဝန်ထမ်းများ စုစုပေါင်း အရေအတွက်နှင့် မြှောက်ထားသည်)။ Alphabet သည် စျေးကွက်ထက် $36K ပေးချေသည် ($409K vs $375K) နှင့် ဝန်ထမ်းတန်ဖိုးပေါင်း $3.7 ဘီလီယံရှိသည်။ လွန်စွာကွဲပြားသော ဝန်ထမ်းတန်ဖိုးကို ဂဏန်းပေါင်းထည့်ခြင်းကို သတိပြုပါ။

TCI မှတောင်းဆိုထားသည့်အတိုင်း ဗျည်းအက္ခရာသည် Microsoft ထက် ပိုပေးချေပါက၊ Alphabet အတွက် ဝန်ထမ်းတန်ဖိုး ပေါင်းထည့်ထားသော နံပါတ်များကို ကျွန်ုပ်တို့ သတိပြုသင့်သည်။

Microsoft မှဝန်ထမ်းများသည် စုစုပေါင်းအခွင့်အလမ်းကုန်ကျစရိတ်၏ 66% (အစုရှယ်ယာရှင်များနှင့်ဝန်ထမ်းများအတွက်) ပေးဆောင်ပြီး စုစုပေါင်းတန်ဖိုး၏ 24% ကိုယူကာ Alphabet မှဝန်ထမ်းများသည် စုစုပေါင်းအခွင့်အလမ်းကုန်ကျစရိတ်၏ 78% ပေးကာ စုစုပေါင်းတန်ဖိုး၏ 5% ကိုယူပါသည်။

Alphabet ဝန်ထမ်းများသည် Microsoft ဝန်ထမ်းများထက် စွမ်းဆောင်ရည်နိမ့်ကျကြောင်း အထောက်အထား အနည်းငယ်သာရှိပါသည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင် Alphabet ၏ဝင်ငွေသည် $1,627K သည် Microsoft တွင် $944K နှင့် Alphabet ၏ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီ၏ အသားတင်ရောင်းချမှု (ဥပမာ၊ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင် [အရောင်းအနုတ်ခန့်မှန်းရောင်းချသူကုန်ကျစရိတ်]) သည် Microsoft တွင် $818K နှင့် $640K ဖြစ်သည်။ နည်းပညာကုမ္ပဏီများသည် ကန်ထရိုက်တာအမြောက်အမြားကို အသုံးပြုသည်ဟု ဝေဖန်မှုများကို ဖြေရှင်းရန် စျေးသူကုန်ကျစရိတ် ခန့်မှန်းတွက်ချက်မှုများကို နုတ်ယူပါသည်။ ထို့အပြင်၊ ထိုကဲ့သို့သော ကန်ထရိုက်တာနံပါတ်များသည် ကုမ္ပဏီမှတင်ပြသော ဝန်ထမ်းများ၏ စုစုပေါင်း 10-Ks တွင် မပါဝင်ပါ။

အချုပ်အားဖြင့်ဆိုရသော် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင် ပျမ်းမျှလစာကို ရိုးရှင်းစွာ နှိုင်းယှဉ်၍မရပါ။ အကောင်းဆုံးကတော့၊ သူတို့ဟာ စျေးကွက်လစာကို ခန့်မှန်းဖို့၊ တန်ဖိုးထပ်လောင်း၊ အပိုထည့်ဝင်မှုရဲ့ အစုရှယ်ယာနဲ့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ကုန်ထုတ်စွမ်းအား (ဥပမာ၊ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီရဲ့ အသားတင်ရောင်းချမှု) ကိုကြည့်ဖို့ လိုအပ်သလို လူသားအရင်းအနှီးက လွန်သည်ဖြစ်စေ လျော်ကြေးပေးချေမှုနည်းနေသလား၊ ကုမ္ပဏီမှရရှိသော လုပ်အားတန်ဖိုး။

သက်ဆိုင်သူ၏တန်ဖိုးကို တိုးချဲ့မှု

ပို၍ စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းသည်မှာ၊ ကျွန်ုပ်တို့ချမှတ်ထားသော မူဘောင်သည် အခြားသက်ဆိုင်သူများထံသို့လည်း သဘောတရားရေးရာအရ တိုးချဲ့နိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ၎င်း၏ထည့်သွင်းမှုအတွက် ပေးသွင်းသူအား ကျွန်ုပ်တို့ပေးဆောင်သည့်အရာအဖြစ် သတ်မှတ်ထားသော ပေးသွင်းသူတန်ဖိုးကို ကျွန်ုပ်တို့တွက်ချက်နိုင်သလော။ သုံးစွဲသူ၏တန်ဖိုးထပ်တိုးမှု သို့မဟုတ် ထုတ်ကုန်အတွက် ဝယ်ယူသူပေးချေမည့်စျေးနှုန်းကို နောက်အကောင်းဆုံးအခြားရွေးချယ်စရာထုတ်ကုန်အတွက် သူမပေးချေရမည့်အရာနှင့် နှိုင်းယှဉ်တွက်ချက်နိုင်ချေရှိသည်။ ဤတန်ဖိုး-ထည့်ကိန်းများကို ခန့်မှန်းရန် ဒေတာသည် ယခုအချိန်အထိ ပြဿနာဖြစ်နေသည်မှာ သေချာသော်လည်း အနာဂတ်တွင် ပိုမိုကောင်းမွန်သောဒေတာကို ရယူသုံးစွဲနိုင်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။ ထို့ထက် ပိုအရေးကြီးသည်မှာ၊ ထိုသို့သော တိုးချဲ့မှုသည် ကြာရှည်စွာ တိုင်းတာခြင်းမှ ရှောင်ဖယ်ထားသော အယူအဆတစ်ခုဖြစ်သည့် "stakeholder value add" ၏ ပိုမိုခိုင်မာသော တွေးခေါ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။