401(k) သို့မဟုတ် 403(b) သည် ဆရာတစ်ဦးအတွက် ပိုကောင်းပါသလား။ ကွာခြားချက်ကဘာလဲ။

ယေဘုယျအားဖြင့်, 401 ()) အစီအစဉ်များ နှင့် ၄၀၃(ခ)အစီအစဥ် နှစ်ခုလုံးသည် အလွန်တူပါသည်။ သတ်မှတ်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှု အလုပ်ရှင်များမှ အလုပ်သမားများအား ပေးအပ်သော အငြိမ်းစားအစီအစဉ်များ။ ၎င်းတို့နှစ်ဦးကြားရှိ အဓိကကွာခြားချက်မှာ ယေဘုယျအားဖြင့် ၎င်းတို့ကို ပံ့ပိုးပေးသည့် အလုပ်ရှင်အမျိုးအစားနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ရွေးချယ်မှုများဖြစ်သည်။

403(ခ) အစီအစဥ်ကို ပရဟိတအဖွဲ့အစည်းများနှင့် အစိုးရကျောင်းများကဲ့သို့သော အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့်အဖွဲ့အစည်းများမှ ဝန်ထမ်းများအား ကမ်းလှမ်းထားသည်။ 401(k) အစီအစဉ်များကို အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့်နှင့် အကျိုးအမြတ်အတွက် အဖွဲ့အစည်းနှစ်ခုလုံးက လက်ခံကျင့်သုံးနိုင်သည်။

အကယ်၍ သင့်အလုပ်ရှင်က 401(k) နှင့် 403(b) နှစ်ခုစလုံးကို ကမ်းလှမ်းပါက၊ သင်သည် ပါဝင်ရန် သို့မဟုတ် တစ်ခုခုကို ရွေးချယ်နိုင်ပါသည်။ နှစ်ခုလုံး-ခွင့်ပြုလျှင်။ အကယ်၍ သင်သည် ရွေးချယ်ခွင့်ရှိသည့်သူများထဲတွင် ပါဝင်နေပါက၊ အစီအစဉ်တစ်ခုစီ၏ လုပ်ဆောင်ပုံနှင့် ၎င်းတို့၏ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို နားလည်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ အဓိကကွဲပြားခြားနားမှုသင့်အတွက် အသင့်တော်ဆုံးအရာကို ဆုံးဖြတ်ရန် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ရွေးချယ်မှုများကဲ့သို့သော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ရွေးချယ်မှုများ။ မတူညီသောအလုပ်ရှင်များအတွက် သင်အလုပ်လုပ်ပြီး ရွေးချယ်ခွင့်နှစ်ခုစလုံးကို သင်အသုံးပြုနိုင်ပါက အလားတူပင်ဖြစ်သည်။

401(k) နှင့် 403(b) အစီအစဉ်များ- တူညီမှုများ

နှစ်ဦးစလုံးများမှာ အခွန်အခွင့်ထူး အငြိမ်းစားအစီအစဉ်များ။ ထုတ်ယူချိန်အထိ အခွန်ဆိုင်းငံ့ထားသော ၀င်ငွေများနှင့် ပြန်အမ်းငွေများ တိုးလာပါသည်။ Roth အကောင့်များအတွက်—အစီအစဥ်နှစ်မျိုးလုံး၏ ထပ်လောင်းအင်္ဂါရပ်တစ်ခုဖြစ်နိုင်သည်—အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဖြန့်ဝေမှုများသည် အခွန်ကင်းလွတ်ပါသည်။

ရွေးချယ်ထားသော ရွှေ့ဆိုင်းပံ့ပိုးမှု ကန့်သတ်ချက်များသည် တစ်ခုစီအတွက် တူညီပါသည်။ 2022 အတွက်၊ အများဆုံး အခွန်ရွှေ့ဆိုင်းခြင်း။ ခွင့်ပြုထားသော ရွေးချယ်ထားသော ရွှေ့ဆိုင်းပံ့ပိုးမှုမှာ လျော်ကြေး၏ 100% သည် $20,500 (22,500 အတွက် $2023 သို့ တိုးလာသည်)။

နှစ်ကုန်တွင် အသက် 50 ရှိသော ပါဝင်သူများသည် 6,500 အတွက် နောက်ထပ် $2022 (7,500 အတွက် $2023 သို့ တိုးလာသည်) ဟုလူသိများသော၊ အမီလိုက်ကူညီမှု.

အလုပ်ရှင်များကလည်း လုပ်ရန် ရွေးချယ်နိုင်သည်။ ကိုက်ညီသောပံ့ပိုးမှုများ နှင့်/သို့မဟုတ် ရွေးကောက်ခံမဟုတ်သော ပံ့ပိုးမှုများသည် ပုံမှန်အားဖြင့် 403(b) သည် 401(k)s ထက် ပိုနည်းသော်လည်း၊

ဝန်ထမ်းများသည် ငွေထုတ်ရန် အရည်အချင်းပြည့်မီရန် အချို့သော သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ပြည့်မီရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ဥပမာ- ငွေရေးကြေးရေးအခက်အခဲတစ်ခု သို့မဟုတ် အသက် 59½ ပြည့်သွားခြင်းကဲ့သို့သော ငွေထုတ်မှုများ ပြုလုပ်ရမည်။ အသက် 59½ မတိုင်မီ ငွေထုတ်ခြင်းများသည် ခြွင်းချက်တစ်ခုမှ မပါဝင်ပါက 10% အစောပိုင်း ဖြန့်ဖြူးမှုပြစ်ဒဏ် ချမှတ်ခံရနိုင်သည်။ အသက် 59 ½ အရွယ်ရောက်ရင် ပြစ်ဒဏ်ပေးစရာ မရှိပါဘူး။

အစီအစဥ်နှစ်ခုစလုံးသည် အလုပ်သမားများအား ချေးငွေပေးဆောင်နိုင်သော်လည်း ချေးငွေရရှိနိုင်ရန် ရွေးချယ်သည်ဖြစ်စေ မရွေးချယ်သည်ဖြစ်စေ အလုပ်ရှင်ကမူတည်သည်။

401(k) နှင့် 403(b) အစီအစဉ်များ- ကွာခြားချက်များ

401(k) နှင့် 403(b) အစီအစဥ်များအကြား အဓိကကွာခြားချက်မှာ ရနိုင်သော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ရွေးချယ်စရာများဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် 401(k) အရ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုရွေးချယ်ခွင့်များကို ကန့်သတ်ထားသော်လည်း၊ ၎င်းသည် စတော့များ၊ ငွေချေးစာချုပ်များနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများအပါအဝင် ကျယ်ပြန့်သော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများကို ခွင့်ပြုနိုင်သည်။ နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်ရန်ပုံငွေများ.

403(b) အတွက်၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ရွေးချယ်ခွင့်များသည် 403(b) အစီအစဉ်အောက်ရှိ 403(b) အကောင့်အမျိုးအစားပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။ 403(b)(1) အတွက်ပါ။ နှစ်စဉ်ထုတ်ပေးငွေများ403(b)(7) အတွက် ၎င်းသည် အပြန်အလှန်ရန်ပုံငွေများဖြစ်ပြီး 403(b)(9) အသင်းတော်အစီအစဥ်များသည် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုရွေးချယ်မှုများအတွက် ခွင့်ပြုပေးပါသည်။

သမိုင်းအနည်းငယ်—403(b) များကို ငွေစုကြေးငွေအဖြစ် ကန့်သတ်ထားလေ့ရှိသည်။ အခွန်ပေးဆောင်ရငွေများသို့သော် ဤကန့်သတ်ချက်ကို 1974 ခုနှစ်တွင် ရုတ်သိမ်းခဲ့ပြီး 403(b)(7) အကောင့်များကို ရွေးချယ်ခွင့်အဖြစ် ခွင့်ပြုခဲ့သည်။ ဤ 403(b)(7) အကောင့်များကို အများအားဖြင့် အရစ်ကျကုမ္ပဏီများတွင် ရနိုင်ပါသည်။

အခြားခြားနားချက်မှာ 403(b) အချို့သော အစီအစဉ်များသည် ဝန်ဆောင်မှု 15 နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ဝန်ထမ်းများအတွက် 401(k) အစီအစဉ်များအောက်တွင် မရရှိနိုင်သော ရွေးချယ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည့် ရွှေ့ဆိုင်းထားသော ပံ့ပိုးမှုများကို ခွင့်ပြုပါသည်။ ဤပြဋ္ဌာန်းချက်အောက်တွင်၊ 403(b) အစီအစဉ်အရ ခွင့်ပြုပါက၊ သင်သည် တစ်သက်တာကန့်သတ်ချက်ဖြစ်သော $3,000 ဖြင့် တစ်နှစ်လျှင် နောက်ထပ် $15,000 အထိ လှူဒါန်းနိုင်ပါသည်။ အခြားအငြိမ်းစားယူခြင်းအစီအစဉ် သတ်မှတ်ချက်များနှင့်မတူဘဲ၊ ဤအကျိုးကျေးဇူးကိုရယူရန် သင်သည် အသက် 50 နှင့်အထက် ဖြစ်ရန် မလိုအပ်ပါ။

Plan အမျိုးအစားနှစ်မျိုးလုံးကို ကမ်းလှမ်းထားရင် ဘာဖြစ်မလဲ။

အကယ်၍ သင်သည် 401(k) နှင့် 403(b) နှစ်ခုလုံးကို အသုံးပြုခွင့်ရှိလျှင် တစ်ခုစီ၏ ကောင်းကျိုးနှင့် ဆိုးကျိုးများကို ချိန်ဆသင့်သည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် ကိုက်ညီသော အလှူငွေများ ထုတ်ပေးခြင်းရှိမရှိ နှင့် 401(k) အောက်တွင် မရရှိနိုင်သော အပိုဆောင်း ပံ့ပိုးမှုများ ပြုလုပ်နိုင်လျှင် ရရှိနိုင်သော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ရွေးချယ်ခွင့်များကို သုံးသပ်ပါ။ သင့်အတွက်ရရှိနိုင်သောအစီအစဉ်များ၏အသေးစိတ်အချက်များပေါ် မူတည်၍ တစ်ခုနှင့်တစ်ခုရွေးချယ်ရန်သို့မဟုတ်နှစ်ခုလုံးအတွက်ကူညီရန်အဓိပ္ပာယ်ရှိနိုင်သည်။