အမေရိကဟာ အချိန်ပိုင်းစီးပွားရေးလား။ 2022 ခုနှစ် မေလကတည်းက အချိန်ပြည့် အခန်းကဏ္ဍ တစ်သန်းခွဲ ကွယ်ပျောက်သွားသည်။

US တွင် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းသည် 3.5% မှ ငါးဆယ်ကျော် အနိမ့်ဆုံးသို့ ပြန်ကျသွားခဲ့သည်။ ဒါဟာ Bureau of Labour Statistics (BLS) ရဲ့ နောက်ဆုံးရ အလုပ်အကိုင် အခြေအနေပါ။ အစီရင်ခံစာ သောကြာနေ့မှာထုတ်ပြန်သည်။

2022 ခုနှစ်တစ်လျှောက်လုံးတွင် ဗဟိုအစိုးရရန်ပုံငွေနှုန်း မြင့်တက်နေသော်လည်း၊ အလုပ်အကိုင် နံပါတ်များသည် ခွန်အားတစ်ခုသို့ ပြောင်းလဲသွားပုံပေါ်ပြီး BLS ၏ အစီရင်ခံချက်သည် ဒီဇင်ဘာလ၏ တစ်လတာအတွက် လယ်ယာမဟုတ်သော လုပ်ခလစာ (NFP) တွင် 223,000 တိုးလာကြောင်း ပြသနေသည်။

သတင်းကောင်း၊ သတင်းကောင်း၊ စျေးကွက်ဆန်းစစ်မှုများကိုသင်ရှာဖွေနေပါသလား။

ယနေ့ Invezz သတင်းလွှာကိုစာရင်းသွင်းပါ။

၎င်းသည် 200,000 ၏ သဘောတူညီမှု ခန့်မှန်းချက်ထက် ကောင်းမွန်သော်လည်း ကနဦးနိုဝင်ဘာလဒေတာ 263,000 မှ အကဲဖြတ်ပါသည်။

သတင်းကောင်းလား။ သတင်းကောင်း? မပြည့်စုံသောသတင်းနှင့်တူသည်။

အစီရင်ခံစာက ဘာပြောတာလဲ။

2022 ခုနှစ်အတွက် တစ်လလျှင် ပျမ်းမျှအလုပ်ဖန်တီးမှုမှာ 375,000 ဖြစ်ပြီး lockdown မတိုင်မီ 150,000-200,000 ကြားနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည်။

လွန်ခဲ့သည့် နှစ်နှစ်အတွင်း အလုပ်အကိုင်ဖန်တီးမှု သိသိသာသာ မြင့်တက်လာခြင်းသည် ဗိုင်းရပ်စ်ကူးစက်မှုများကြားတွင် အစုလိုက်အပြုံလိုက် ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ခြင်းနှင့် ကြီးကြီးမားမား နုတ်ထွက်ခြင်းတို့ကြောင့် ဖြစ်သည်။

ဒီဇင်ဘာလတွင် အပန်းဖြေမှုနှင့် ဧည့်ဝတ်ပြုမှုတွင် အဓိကအားဖြင့် အလုပ်အကိုင် (၆၇,၀၀၀)၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု (၅၅,၀၀၀)၊ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း (၂၈,၀၀၀)နှင့် လူမှုရေးအကူအညီ (၂၀,၀၀၀) တို့ဖြစ်သည်။

ကပ်ရောဂါအကြိုလမ်းကြောင်းထက် ကျော်လွန်နေသော်လည်း လစဉ်အလုပ်များအရေအတွက်သည် လွန်ခဲ့သည့်လအနည်းငယ်အတွင်း ကျဆင်းနေသည့်လမ်းကြောင်းသို့ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ရောက်ရှိလာပါသည်။

အရေးကြီးသည်မှာ ဒီဇင်ဘာလတွင် 0.3% တိုးလာပြီး တစ်နှစ်ထက်တစ်နှစ် 4.6% တိုးလာခဲ့သည်။

နှစ်စဉ်နှင့် လစဉ် ပျမ်းမျှတစ်နာရီဝင်ငွေသည် နိုဝင်ဘာလတွင် 4.8% နှင့် 0.4% မှ အသီးသီး အကဲဖြတ်သည်။

လုပ်ခလစာ တိုးလာသော်လည်း၊ ၎င်းသည် CPI အောက်တွင် ကောင်းစွာ ရှိနေသည် (သင်ဖတ်ရှုနိုင်သည် ဒီမှာ) ဝင်ငွေရရှိမှု စွမ်းအားများ ဆုံးရှုံးစေသည်။

လုပ်အားခ တိုးတက်မှုသည် အလယ်အလတ်တွင် ဆက်လက်ရှိနေသည်နှင့်အမျှ စားသုံးသူများ၏ အသုံးစရိတ် မျှော်လင့်ချက်များ လျော့နည်းလာကြောင်း စစ်တမ်းများက အကြံပြုထားသည် (ရရှိနိုင်သည့် မှတ်ချက်၊ ဒီမှာ).

ရင်ကွဲမှုတွေ

BLS ၏ အလုပ်အကိုင် အခြေအနေ အစီရင်ခံစာသည် မတူညီသော အညွှန်းကိန်း နှစ်ခုဖြစ်သည့် အလုပ်အကိုင် အဆင့် နှင့် လယ်ယာမဟုတ်သော လုပ်ခလစာများ (အလုပ်များ)၊ တစ်ခုစီသည် သီးခြား စစ်တမ်းများမှ ဆင်းသက်သည် - အိမ်ထောင်စု စစ်တမ်း နှင့် တည်ထောင်မှု စစ်တမ်း အသီးသီး ကို ထုတ်ပြန်ပါသည်။

တိုင်းတာမှုနှစ်ခုသည် တူညီသောအချက်ကို မဆိုလိုပါ။

အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုသည်မှာ စစ်တမ်းကောက်ယူသည့် ရက်သတ္တပတ်တွင် ၁ နာရီ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ အလုပ်လုပ်သော (၁၆ နှစ်နှင့်အထက်) လူများကို ရည်ညွှန်းသည်။ ၎င်းသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဖွဲ့အစည်း၊ ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် လယ်ယာလုပ်ငန်းတွင် ဖြစ်နိုင်သည်။

မိသားစုလုပ်ငန်းကိစ္စတွင် တစ်ပတ်အတွင်း 15 နာရီထက် ပိုအလုပ်လုပ်ပါက လုပ်ခမရသော အလုပ်သမားများလည်း ပါဝင်ပါသည်။

အလုပ်အကိုင်တွင် အားလပ်ရက်၊ နာမကျန်းမှု၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စများနှင့် အခြားအကြောင်းရင်းများစွာ အပါအဝင် အခြေအနေအမျိုးမျိုးအောက်တွင် အလုပ်မှ ယာယီပျက်ကွက်သည့် အလုပ်သမားများလည်း ပါဝင်သည်။

အဓိကအချက်မှာ အလုပ်အကိုင် အရေအတွက်ကို တွက်ချက်ရာတွင် အလုပ်သမားတစ်ဦးစီသည် အလုပ်များစွာ လုပ်ကိုင်နေသော်လည်း တစ်ကြိမ်သာ ရေတွက်ခြင်းဖြစ်ပါသည်။

တစ်ဖက်တွင်၊ စက်ရုံစစ်တမ်းမှ ထုတ်ယူထားသော လယ်ယာမဟုတ်သော လုပ်ခလစာများကို သီအိုရီအရ လယ်ယာဝန်ထမ်းများမှ ထွက်သွားသော US အလုပ်သမားများနှင့် ပိုင်ရှင်များ၊ ကိုယ်ပိုင်အိမ်ထောင်စုဝန်ထမ်းများနှင့် အခကြေးငွေမယူရသေးသော လုပ်အားပေးများကဲ့သို့သော အခြားအမျိုးအစားအချို့ကို ရေတွက်ပါသည်။

သို့သော်၊ အထူးသဖြင့် အလုပ်သမားများကို အလုပ်များစွာတွင် တစ်ပြိုင်နက်တည်း အလုပ်ခန့်ထားလျှင် ဤနံပါတ်သည် နှစ်ဆရေတွက်ရန် အားနည်းချက်ရှိသည်။

အလုပ်အကိုင်အဆင့်သည် အရေအတွက်များလွန်းခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခြင်းကို ဖုံးကွယ်ခြင်းကိုလည်း ခံနိုင်ရည်ရှိနိုင်သည်၊ အကြောင်းရင်းများစွာတွင် ဖြေဆိုသူများသည် အရည်အချင်းပြည့်မီရန် တစ်နာရီသာ အလုပ်လုပ်ရန် လိုအပ်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။

အချိန်ပြည့် သတ်ဖြတ်ခြင်း။

ဒီဇင်ဘာလ 2022 တွင်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၏စုစုပေါင်းအလုပ်ရှင်လူဦးရေကိုတိုင်းတာခဲ့သည် 159,244,000 ။

717,000 ဖြင့်သတ်မှတ်ထားသော 2022 ခုနှစ်နိုဝင်ဘာလမှစတင်၍ စုစုပေါင်းအလုပ်အကိုင် 158,527,000 မြင့်တက်ခဲ့သည်။

အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများ၏ ကိန်းဂဏန်းအင်အားသည် ၅၉၂,၀၀၀ သို့မဟုတ် ထို ၇၁၇,၀၀၀ ၏ 592,000% နီးပါး တိုးလာသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ သဘောပေါက်သည်အထိ အလွန်အထင်ကြီးစရာကောင်းသည်။

အဆိုပါ အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများအနက် ၁၉၀,၀၀၀ တွင် အချိန်ပြည့်အလုပ်လုပ်နိုင်သော်လည်း အချိန်ပိုင်းအချိန်ဇယားအတွက် အခြေချနေထိုင်ရသူများ ပါဝင်သည်။

အလုပ်သမား 402,000 သည် ကလေးထိန်းပြဿနာများ၊ မိသားစု သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတာဝန်များ၊ သို့မဟုတ် ကျောင်းတက်ခြင်း သို့မဟုတ် သင်တန်းတက်ခြင်းစသည့် အခြားအကြောင်းရင်းများကြောင့် ထိုသို့လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြစ်သည်။

ပို၍အရေးကြီးသည်မှာ၊ အချိန်ပြည့်အလုပ်ခန့်ထားမှုသည် မေလတွင် ၁၃၂,၇၄၃,၀၀၀ ၏ အထွတ်အထိပ်မှ ယခုနှစ် မေလတွင် 132,743,000 သို့ ကျဆင်းသွားပြီးနောက် အမေရိကန်တွင် အချိန်ပြည့်အလုပ်အကိုင်များ ဆက်လက်ကျဆင်းနေပါသည်။

ဆိုလိုသည်မှာ လွန်ခဲ့သည့် 444,000 လအတွင်း US တွင် အချိန်ပြည့်ရာထူးပေါင်း 7 ပျောက်ကွယ်သွားခဲ့ပြီး မကြာသေးမီက အလုပ်အကိုင် အစီရင်ခံစာများသည် မကြုံစဖူး တင်းကျပ်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်ရချိန်တွင် မဆုတ်မနစ် ခံနိုင်ရည်ရှိနေသည့် အယူအဆကို ဆန့်ကျင်ပါသည်။

ဒီဇင်ဘာလတွင် အချိန်ပြည့် အခန်းကဏ္ဍများမှာ အပြောင်းအလဲမရှိသလောက်ဖြစ်ပြီး 1,000 ကျဆင်းခဲ့သည်။

သို့သော်လည်း မေလမှစတင်၍ စုစုပေါင်း အလုပ်အကိုင် အဆင့်အတန်း ရှိသည်။ ထမြောက်တော်မူပြီ 945,000 ဖြင့် ဆွေးနွေးထားသည့်အတိုင်း အချိန်ပြည့် အခန်းကဏ္ဍများကို ညှစ်ထုတ်ခဲ့သည်။

လူပေါင်းများစွာကို အချိန်ပြည့်အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်း၊ အချိန်ပိုင်းရာထူးများရယူခြင်း သို့မဟုတ် နေထိုင်မှုစရိတ်စကများ မြင့်တက်လာချိန်တွင် ၎င်းတို့နှင့် ၎င်းတို့၏မိသားစုများကို ထောက်ပံ့ရန်အတွက် အပိုအလုပ်များကိုပင် လက်ခံခြင်းတို့ကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်ဟု ဆိုလိုသည်။

ကျွန်ုပ်တို့မြင်နေရသည့် ခိုင်မာသော အလုပ်အကိုင်ခေါင်းစီးများသည် အဓိကအားဖြင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများကို ခေါ်ယူခြင်း၏လုပ်ငန်းဆောင်တာဖြစ်ပြီး အချိန်ပြည့်အခန်းကဏ္ဍများသည် စျေးကွက်မှ ထွက်ခွာသွားချိန်တွင် ဖြစ်သည်ကို ညွှန်ပြနေသည်။

အနာဂတ်စီးပွားရေးအလားအလာအတွက် စိုးရိမ်ပူပန်နေခြင်းဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သည်၊ ကုမ္ပဏီများနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ယခင်ကထင်ထားသည်ထက် အပိုင်းပိုင်းခွဲလုပ်သားများကို ပိုမိုအဆင်ပြေစေပါသည်။

လူသိများသော စီးပွားရေးဘလော့ဂါနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု အကြံပေး Mike Shedlock သည် အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက် အားနည်းနေသည်ဟု အယူအဆ၏ အခိုင်မာဆုံး ထောက်ခံသူများထဲမှ တစ်ဦးဖြစ်သည်။ ဖျော,

၎င်းသည် ခိုင်မာသော အလုပ်အကိုင် တိုးတက်မှု မဟုတ်ပါ… အတွင်းပိုင်း အသေးစိတ် အချက်အလက်များသည် 9 လတာ အားနည်းခဲ့သည်…

အောက်တိုဘာလနှင့်နိုဝင်ဘာလများတွင် စုစုပေါင်း ၂၈,၀၀၀ ဖြင့် အလုပ်အကိုင် တိုးမြှင့်မှုကို လျှော့ချနိုင်စေသည့် နောက်ဆုံးထွက် ကိန်းဂဏန်းများကို ပြန်လည်ပြင်ဆင်မှုများလည်း တွေ့ခဲ့ရသည်။

ထို့အပြင် တစ်ပတ်အတွင်း ပျမ်းမျှအလုပ်ချိန် 0.1 နာရီ ကျဆင်းသွားကာ နောက်ထပ် အားနည်းမှုကို ပြသခဲ့သည်။

Shedlock ထပ်ထည့်၊

ဤသည်မှာ အလုပ်ချိန်ကျဆင်းခြင်း၏ ဒုတိယလဆက်တိုက်ဖြစ်သည်။ တစ်နာရီ၏ ဆယ်ပုံတစ်ပုံသည် များစွာထင်မြင်ယူဆနိုင်သော်လည်း ၎င်းအား ဝန်ထမ်း ၁၅၉,၂၄၄,၀၀၀ ဖြင့် မြှောက်ကာ ၎င်းသည် နာရီပေါင်း ၁၅,၉၂၄,၄၀၀ အလုပ်ချိန်နည်းပါးသည်။

U-3 နှင့် U-6

အမေရိကန် အစိုးရသည် အလုပ်လက်မဲ့ ပမာဏများစွာကို တွက်ချက်သည်။

ရေပန်းအစားဆုံးမှာ U-3 ဖြစ်ပြီး ဆွေးနွေးထားသည့်အတိုင်း သမိုင်းဝင် အနိမ့်ဆုံး 3.5% ဖြစ်သည်။

အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းသည် 4 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလကတည်းက 2022% အောက်ရှိခဲ့သော်လည်း ဒီဇင်ဘာလတွင် အလုပ်လက်မဲ့ဦးရေ 278,000 မှ စုစုပေါင်း 5,722,000 သို့ ကျဆင်းသွားသည်။

အခြားတစ်ဖက်တွင် U-6 သည် ခေါ်ဆိုမှုနည်းပါးသော်လည်း၊ ၎င်းသည် အလုပ်အကိုင်စျေးကွက်၏ ပိုမိုတိကျသောပုံရိပ်ကိုပေးသည်။

၎င်းတွင် U-3 ကဲ့သို့ အလုပ်လက်မဲ့များသာမက အလုပ်လက်မဲ့များ၊ ကျောင်းပြန်တက်သူများ သို့မဟုတ် မသန်စွမ်းမှုကြောင့် အလုပ်ဆုံးရှုံးသူများလည်း ပါဝင်သည်။

လက်ရှိတွင် U-6 သည် 6.5% တွင် U-3 နှစ်ဆနီးပါးရှိပြီး ပုံမှန်အားဖြင့် အသိအမှတ်ပြုထားသည်ထက် အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် ပြင်းထန်သောဒုက္ခကို အချက်ပြနေသည်။

အစီအမံနှစ်ခုစလုံးသည် သမိုင်းဝင်အနိမ့်ဆုံးသို့ ရောက်ရှိနေသော်လည်း ပြီးခဲ့သည့်နှစ်အနည်းငယ်အတွင်း အလုပ်သမားအင်အားစုမှ ထွက်ပေါက်ပမာဏကို ကျွန်ုပ်တို့ မှတ်မိနေချိန်ဖြစ်သည်။

ကပ်ရောဂါဖြစ်ပွားပြီးကတည်းက အငြိမ်းစားယူခြင်းစသည့် အချက်များကြောင့် အလုပ်သမားများ အစုအပြုံလိုက် ထွက်ခွာလာခြင်း၊ ကျန်းမာခြင်း စိုးရိမ်မှုများ၊ ခိုင်မာသောအစုစုအတွက်ပြန်လည်ရောက်ရှိ ဘဏ္ဍာရေးစျေးကွက်များ စိတ်ဓာတ်ကျသော အလုပ်သမားများ၏ အချိုးအစား မြင့်တက်လာသည်။

ဤလမ်းကြောင်းသည် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းကို ပုံပျက်သွားစေသည့် အရင်းအမြစ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့ကို အမှန်တကယ်ထက် ပိုကောင်းအောင် လုပ်ဆောင်နေသည်။

နောက်ဆုံး Fed တွင် မိနစ်၊ FOMC အဖွဲ့ဝင်များသည် U3 မှလွဲ၍ အခြားသော အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အစီအမံအချို့က ခေါင်းစဉ်နံပါတ်များဖြင့် ပုံဖော်ထားသကဲ့သို့ အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်သည် ခိုင်မာမှုမရှိနိုင်ကြောင်း ညွှန်ပြနေကြောင်း FOMC အဖွဲ့ဝင်များက အသိအမှတ်ပြုခဲ့သည်။

သဘောတား

Fed ပေါ်လစီချမှတ်သူများသည် စျေးနှုန်းတည်ငြိမ်မှုကို ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲစွာ ပြန်လည်ထိန်းသိမ်းခြင်းသည် ယခင်ထင်ထားသကဲ့သို့ အလွယ်တကူ ရနိုင်မည်မဟုတ်ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုထားကြောင်း၊

… အပေါ်ဘက်သို့ လှည့်၍ ငွေကြေးဖောင်းပွမှု ခန့်မှန်းချက်အတွက် အန္တရာယ်များ။

၎င်းသည် မီးထဲသို့ လောင်စာဆီများသာ ဖြည့်သွင်းထားသောကြောင့် စျေးကွက်ပါဝင်သူများသည် ၎င်း၏ဖော်ပြထားသောနှုန်းထားလမ်းကြောင်းကို ထိန်းသိမ်းထားရန် အဖွဲ့အစည်း၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကို သံသယဖြစ်နေပြီဖြစ်သည်။

အလုပ်အကိုင် အနေအထားတွင် ဆက်လက် အားနည်းနေသဖြင့် နစ်မြုပ်သွားသည်ကို ဖော်ပြထားခြင်းမရှိပေ။ အိမ်ရာ စျေးကွက် (သင်ဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။ ဒီမှာ) ၊ ထုတ်လုပ်မှု လုပ်ဆောင်ချက်တွင် နောက်ပြန်ဆုတ်ခြင်းနှင့် "ဖိသိပ်ထားသော နောက်ကျခြင်း" အကျိုးသက်ရောက်မှု (ရရှိနိုင်သည့် ဆောင်းပါးတစ်ပုဒ် ဒီမှာ on မင်္ဂလာပါ) စီးပွားရေးသည် ပို၍ပင်ခက်ခဲသောအချိန်များတွင် ကျဆင်းသွားစေရန် ပြင်ဆင်ထားသည်။

အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် မြင့်မားသောနှုန်းထားများ၏ အလေးချိန်အောက်တွင် ဆိုးရွားစွာခံစားနေကြရပြီး ပိတ်သိမ်းမှုများစွာကို မြင်တွေ့ခဲ့ရသည်။

Fed သည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နှင့် ရွေးချယ်ခွင့်များကို ရှေ့သို့ ရွေ့လျားရန် တောင်းဆိုခဲ့သော်လည်း၊ အဖွဲ့အစည်းသည် ယခုအခါ မမျှော်လင့်ဘဲ လုံးဝမဟုတ်သော်လည်း မရေရာသော နယ်မြေတွင် ရှိနေပါသည်။

ငွေကြေးမူဝါဒကို ဖြေလျှော့ရန် တိုက်တွန်းမှုကို တွန်းလှန်နိုင်ခြေမှာ အတော်လေးနည်းပါးပါသည်။

ရေရှည်တွင်၊ အငြိမ်းစားယူသူဦးရေ တိုးလာခြင်းသည် လုပ်ခလစာအပေါ် ဖိအားများ ပိုမိုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုမှာ ကျွန်ုပ်တို့နှင့် မပြီးသေးဟု ဆိုလိုပါသည်။