စီးပွားရေးကျဆင်းမှုစိုးရိမ်မှုများကြားတွင် ကြီးကျယ်သောနုတ်ထွက်မှုသည် အားကောင်းနေဆဲဖြစ်ကြောင်း အလုပ်အကိုင်နံပါတ်များက ပြသနေသောကြောင့် ၎င်းသည် 'အလုပ်သမားစျေးကွက်' ဖြစ်သည်။

ပိုမိုပြည့်စုံသောအလုပ်များနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်အစီအစဥ်များကို ရှာဖွေရန် ဝန်ထမ်းများသည် အစုလိုက်အပြုံလိုက် အလုပ်ထွက်ခြင်းဖြင့် အမေရိကန်အလုပ်ခွင်တွင် ဇောက်ထိုးပြောင်းသွားသည်မှာ တစ်နှစ်ကျော်ရှိပြီဖြစ်သည်။

သို့သော် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုမှာ အေးခဲရုံသာ—နှင့် နှစ်သစ်တွင် ဆုတ်ယုတ်မှုဖြစ်မည်ကို စိုးရိမ်မှုများဖြင့် — ရုန်းကန်သူများသည် သင်္ဘောခုန်ချရန် အခြားအကြောင်းရင်းကို ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့ကြသည်။

မလွတ်ပါနဲ့

အလုပ်ကြော်ငြာကုမ္ပဏီ Appcast မှ အလုပ်သမားစီးပွားရေးပညာရှင် Andrew Flowers က “ဒါဟာ အလုပ်သမားတွေရဲ့ ဈေးကွက်ပါပဲ။ "ပြီးတော့ ဒီညှိနှိုင်းမှုအာဏာက မြင့်မားတဲ့ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနဲ့အတူ၊ ဒီအချိန်ဟာ တိုးပေးဖို့ တောင်းဆိုဖို့ ဒါမှမဟုတ် တခြားနေရာမှာ ပိုကောင်းတဲ့ ကမ်းလှမ်းမှုတွေကို ရှာဖွေရမယ့်အချိန်ဖြစ်တယ်လို့ ဆိုလိုပါတယ်။"

အဆိုပါ အမေရိကန် အလုပ်သမား စာရင်းအင်းဗျူရို၏ နောက်ဆုံးအစီရင်ခံစာတွင် ဖော်ပြသည်။ နို၀င်ဘာလတွင် အခြားအမေရိကန်နိုင်ငံသား 4.2 သန်းသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်မှနုတ်ထွက်ခဲ့ပြီး အောက်တိုဘာလမှ အနည်းငယ်တက်လာပြီး ဆယ်စုနှစ်များအတွင်း အမြင့်ဆုံးအဆင့်တွင်ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။ အောက်တိုဘာလတွင် အလုပ်အကိုင် ၁၀ ဒသမ ၃ သန်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက နိုဝင်ဘာလတွင် အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်း ၁၀ ဒသမ ၃ သန်းသို့ အနည်းငယ် တက်လာခဲ့သည်။

စားနပ်ရိက္ခာ၊ ဓာတ်ငွေ့နှင့် အခြားအရာအားလုံး မြင့်တက်လာခြင်းနှင့်အတူ အမေရိကန်နိုင်ငံသားအားလုံးကို လစာဖြတ်တောက်လိုက်ခြင်းနှင့်အတူ မရွှေ့မပြောင်းရသေးသော အလုပ်သမားများသည် မကြာမီ လုပ်ဆောင်ရန် အကြောင်းပြချက် နှင့် အခွင့်အလမ်းတိုင်း ရှိသည်။

ပြတင်းပေါက်က အခုထိ ဖွင့်ထားဆဲပါ။

စားသုံးသူစျေးနှုန်းညွှန်းကိန်းသည် ဒီဇင်ဘာလတွင် 6.5% သို့ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။ လမ်းကြောင်းမှန်သို့ ဦးတည်နေချိန်တွင် နေ့စဥ်သုံးကုန်ပစ္စည်းများ၏ ကုန်ကျစရိတ်များသည် လက်ရှိအနေအထားအရ ပျော်ရွှင်နေမည့် အလုပ်သမားများအပေါ်တွင် ဖိအားများ ရှိနေသေးသည်။

တစ်ကမ္ဘာလုံးတွင် ဝန်ထမ်းငါးဦးတွင် တစ်ဦးသည် ယခုနှစ်အတွင်း အလုပ်ပြောင်းနိုင်ဖွယ်ရှိပြီး အများစုမှာ လစာပိုကောင်းရန် ထွက်ခွာဖွယ်ရှိကြောင်း သိရသည်။ စစ်တမ်း ယခုနှစ်တွင် စာရင်းကိုင်ကုမ္ပဏီ PricewaterhouseCoopers မှ အဲဒါကို သူတို့က မလှုပ်သေးရင်ပေါ့။

သုံးပုံတစ်ပုံကျော်သည် နည်းပညာကဏ္ဍတွင် (၄၄%) နှင့် အများပိုင်ကဏ္ဍတွင် (၂၅%) နိမ့်သော်လည်း အရေအတွက်မှာ သိသိသာသာမြင့်မားနေသော်လည်း တိုးပေးရန်တောင်းဆိုရန် စီစဉ်နေပါသည်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

“အလုပ်ထွက်နှုန်းက မြင့်တယ်ဆိုတာ သိတယ်။ အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းတွေ ပေါများတယ်ဆိုတာ သူတို့သိတယ်။ ဒါကြောင့် သူတို့ရဲ့ဝန်ထမ်းတွေက ပိုရွေးချယ်နိုင်တယ်ဆိုတာ သူတို့သိပါတယ်” လို့ Flowers က ဆိုပါတယ်။

စျေးနှုန်းများ မြင့်တက်ခြင်း၏ ထပ်လောင်းဖိအားများသည် အလုပ်ရှင်များသည် ဝန်ထမ်းများကို ဆုံးရှုံးခြင်းမှ ရှောင်ရှားရန် လုပ်ခလစာကို တက်ကြွစွာ တောင်တက်ရန် စဉ်းစားနိုင်သည်ကို ဆိုလိုသည်။ ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍတွင် လုပ်အားခနှင့် လစာများကြားတွင် တိုးလာသည်။ ၈၀% နှင့် ၉၀% စက်တင်ဘာလတွင် ကုန်ဆုံးမည့် 12 လတာကာလအတွက်။

“အလုပ်ရှင်တွေက အလုပ်ခန့်ဖို့ လောလောဆယ်မှာ စားချင်စိတ်မရှိကြဘူး” လို့ Flowers က ဆိုပါတယ်။

သို့သော်လည်း၊ အထူးသဖြင့် Federal Reserve အနေဖြင့် အလုပ်သမားဈေးကွက်သည် မည်မျှကြာကြာ တင်းကျပ်နေဦးမည်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းမသိရသေးကြောင်း၊ အတိုးနှုန်းတွေ တိုးပေးတယ်။ စျေးနှုန်းများအေးမြစေရန်ကူညီပါ။

လစာတိုးပေးဖို့ ဘယ်လိုတောင်းဆိုမလဲ။

လစာတိုးပေးရန် တောင်းဆိုရန် အချိန်ကောင်းသည်ဖြစ်စေ သင့်လုပ်ငန်းနှင့် သင့်အဖွဲ့အစည်း တိုးတက်မှုရှိမရှိပေါ်တွင် အမှန်တကယ်မူတည်နိုင်သည်ဟု မစ်ရှီဂန်၊ Lansing အခြေစိုက် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနည်းပြ Chelsea Jay က ပြောကြားခဲ့သည်။

နေရာထိုင်ခင်းနှင့် အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် အပန်းဖြေခြင်းနှင့် ဧည့်ဝတ်ပြုခြင်းကဏ္ဍများတွင် အလုပ်ထွက်နှုန်း အမြင့်ဆုံးဖြစ်ကြောင်း အစီရင်ခံစာများတွင် ဖော်ပြထားသည်။ ဟားဗတ်စီးပွားရေးကိုပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်းလက်လီနှင့် တာရှည်ခံမဟုတ်သော ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ထွက်နှုန်းတွင် တိုးတက်မှု အများဆုံးကြုံတွေ့နေချိန်တွင်၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့် လုပ်ငန်းဝန်ဆောင်မှုများတွင် လုပ်သားများမှာလည်း အလုံးအရင်းဖြင့် ထွက်ခွာသွားကြသည်။

Jay က စကားဝိုင်းမှာ အဓိကမဟုတ်သင့်ဘူးလို့ Jay က ငြင်းဆိုထားပေမဲ့ စျေးနှုန်းတွေ တက်လာတဲ့အခါ မြင့်တက်လာတဲ့ ဈေးနှုန်းတွေကို တက်လာတာဟာ တရားမျှတတယ်လို့ Flowers က ပြောပါတယ်။

“ငွေကြေးဖောင်းပွမှုအကြောင်း သင်ပြောနိုင်တယ် — ဒါပေမယ့် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုထက် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်တွေက သူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနဲ့ အဖွဲ့အစည်းကို သူတို့ယူဆောင်လာတဲ့အရာတွေအကြောင်း ဆွေးနွေးဖို့ ကျွန်တော်တိုက်တွန်းပါတယ်” ဟု Jay က ဆိုသည်။

သူမသည် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် သင့်လစာများအကြောင်း ပြောဆိုကာ သင့်ကုမ္ပဏီ၊ စက်မှုလုပ်ငန်း၊ မြို့၊ ပြည်နယ်နှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအဆင့်များအတွင်း သုတေသနပြုလုပ်ရန် အကြံပြုထားသည်။ သင့်ကုမ္ပဏီသည် ပုံမှန်အားဖြင့် တိုးနှုန်းများကို ထုတ်ပေးပြီး ထိုအချိန်တွင် ခန့်မှန်းချက်ကို ဇယားသို့ ယူဆောင်လာသည့်အခါတွင်လည်း ကြည့်ရှုရန် စိတ်ကူးကောင်းပါသည်။

2021 ခုနှစ်တွင် ၎င်းတို့၏လစာကို ပြန်လည်ညှိနှိုင်းရန် ကြိုးစားခဲ့သော အလုပ်သမား ထက်ဝက်နီးပါးသည် အောင်မြင်ခဲ့သည်၊ စစ်တမ်း အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဆိုက် FlexJobs မှ တွေ့ရှိခဲ့သည်။

ဆက်ဖတ်ရန်: အမေရိကန်နိုင်ငံသား 65% ကျော်သည် စျေးဝယ်ရန် မသင့်ပါ။ ပိုမိုကောင်းမွန်သော ကားအာမခံ သဘောတူညီချက်— ၎င်းသည် သင့်အား တစ်လလျှင် ဒေါ်လာ ၅၀၀ ကုန်ကျနိုင်သည်။

လစာတိုးလို့ မရရင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။

သင့်တောင်းဆိုမှုကို ငြင်းပယ်ပါက သင်၏အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပြန်လည်ညှိနှိုင်းရန် စဉ်းစားပါ။ ပေါင်းစပ်လုပ်ငန်းခွင်အစီအစဉ် သို့မဟုတ် အခကြေးငွေပိုရသောအချိန်များကို ကြည့်ရှုနိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် အသိအမှတ်ပြုသင်တန်းကဲ့သို့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းအတွက် သင့်အလုပ်ရှင်အား ပေးချေရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။

ထိုစကားကြောင့် Jay သည် ထိန်းသိမ်းခြင်းဆုကြေးငွေများကဲ့သို့ ရေတိုလက်ကမ်းစာစောင်များကို အားကိုးခြင်းမပြုရန် သတိပေးသည်။

“ဒါဟာ ပိုကြီးတဲ့ ပြဿနာကို ဖုံးဖိဖို့ Band-Aid ပါပဲ” ဟု သူမက ဆိုသည်။ “ကုမ္ပဏီတွေက နှစ်စဉ် ဘောနပ်စ်တွေ မပေးဘူး။ ဒါကြောင့် မင်းရဲ့လစာကို မကျေနပ်ရင် သူတို့ဆီက လစာတိုးဖို့ပဲလိုတယ်၊ ဒါမှမဟုတ် မင်းကိုမှန်မှန်ကန်ကန်ပေးချေချင်တဲ့ ကုမ္ပဏီတစ်ခုဆီ ဆက်သွားရမယ်။"

လူတိုင်း၏ ဦးစားပေးများသည် ကွဲပြားကြောင်း၊ အခြားနေရာတွင် အလုပ်ရှာရန် ဆုံးဖြတ်ပါက သင့်အတွက် အရေးကြီးဆုံးအရာကို ဆုံးဖြတ်ရန် လိုအပ်ကြောင်း သူမက ထပ်လောင်းပြောသည်။ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အလုပ်ရှင်နှင့် သင့်အင်တာဗျူးတွင် ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု၊ ခေါင်းဆောင်မှု၊ သင့်အခန်းကဏ္ဍ၏ မျှော်လင့်ချက်များနှင့် သင်စိတ်ဝင်စားသည့် အကျိုးခံစားခွင့်များအကြောင်း မေးမြန်းပါ။

“မဖြေရှင်းပါနဲ့။ မင်း အခြေချစရာ မလိုတော့တဲ့ အချိန်ရောက်နေပြီ” လို့ ပြောပါတယ်။

အရည်အချင်းတွေကို ထိန်းသိမ်းထားဖို့ အလုပ်ရှင်တွေက ဘာလုပ်နိုင်မလဲ။

အလုပ်ရှင်များသည် အတွင်းမှ မြှင့်တင်သောအခါတွင် ပိုမိုထိန်းသိမ်းထားနိုင်သည်ကို မြင်တွေ့ရနိုင်သည်ဟု Flowers က အလေးပေးဖော်ပြသည်။

“ဟေး ဒီအလုပ်ကထွက်ပြီး တခြားနေရာမှာ 10% တိုးဖို့ ပြောစရာတစ်ခုရှိတယ်။ ဒါပေမယ့် အလုပ်သမားတစ်ယောက်က သူတို့မှာ အနာဂတ်ရှိတယ်၊ အတွင်းပိုင်းရွေ့လျားနိုင်မှုကနေ လှေခါးကိုတက်နိုင်တယ်ဆိုတာ မြင်တယ်ဆိုရင်တော့ သူတို့က အမြင့်ဆုံးကမ်းလှမ်းမှုကိုပဲ မယူဖြစ်ဘူး။”

Jay သည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ ထွက်ပေါက်အင်တာဗျူးများတွင် အဘယ်ကြောင့် ထွက်ခွာရကြောင်းနှင့် ပတ်သက်၍ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိစေရန် အလုပ်ရှင်များအား အကြံပေးထားသည်။

ကုမ္ပဏီများသည် မူဝါဒအသစ်များကို အကောင်အထည်ဖော်ရန်နှင့် အနာဂတ်တွင် အလုပ်သမားများ ထပ်မံဆုံးရှုံးခြင်းမှ ရှောင်ရှားနိုင်ရန် အပြောင်းအလဲများပြုလုပ်ခြင်းဖြင့် တုံ့ပြန်ချက်များကို တက်ကြွစွာတုံ့ပြန်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

“[ကြီးမြတ်သောနုတ်ထွက်မှု] သည် ကော်ပိုရိတ်အမေရိကနှင့် အဆိုပါကုမ္ပဏီများတွင် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအား ဆက်ဆံပုံ၊ တန်ဖိုးထားပုံနှင့် လေးစားမှုပြသပုံတို့နှင့်ပတ်သက်လာလျှင် အမှန်တကယ် ထွန်းလင်းတောက်ပစေသည်” ဟု Jay ကဆိုသည်။

“ဒါဆို တစ်ခုခုဆိုရင် ကုမ္ပဏီတွေ အများကြီးအတွက် ဘာတွေလုပ်ပေးခဲ့လဲ၊ ဟေး၊ ငါတို့က ဒီဒေသတွေမှာ ချော်လဲနေတယ်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ဂိမ်းကို ဒီနေရာမှာ မြှင့်တင်ဖို့ လိုပါတယ်။”

ဘာတွေဆက်ဖတ်ရမလဲ

ဤဆောင်းပါးသည်သတင်းအချက်အလက်များကိုသာပံ့ပိုးပေးပြီးအကြံဥာဏ်အဖြစ်မကောက်သင့်ပါ။ ၎င်းကိုမည်သည့်အာမခံချက်မှမပါဘဲထောက်ပံ့သည်။