ကျွန်ုပ်၏အလုပ် 401(k) အစီအစဉ်ကို အပြီးသတ်ပြီးပါပြီ။ အမှုဆောင် ရွှေ့ဆိုင်းထားသော လျော်ကြေးငွေ အစီအစဉ်ကို ရယူသင့်ပါသလား။

မင်း ရုန်းထွက်နေတာလား။ 401(k) အစီအစဉ် မင်းအလုပ်မှာ နှစ်တိုင်းရှိလား။ သင်၏ 401(k) နှင့် IRA သို့မဟုတ် နှစ်ခု ဖြစ်နိုင်ပြီး အများဆုံး ထည့်ဝင်ပြီးနောက် စုဆောင်းခြင်းနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအတွက် သင့်တွင် ငွေကျန်နေသေးပါသလား။ သို့ဆိုလျှင် သင်သည် အမှုဆောင် ရွှေ့ဆိုင်းထားသော လျော်ကြေးအစီအစဉ်တွင် ပါဝင်ကူညီရန် စဉ်းစားလိုပေမည်။ အမှုဆောင်ရွှေ့ဆိုင်းထားသော လျော်ကြေးအစီအစဉ်တစ်ခုသည် ဝင်ငွေမြင့်ဝန်ထမ်းများကို အငြိမ်းစားယူချိန်အထိ ၎င်းတို့၏ဝင်ငွေ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအပေါ် အခွန်ပေးဆောင်ရန် ခွင့်ပြုထားသည်။ ဒါက ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်လဲ။

မင်းရဲ့ အသိုက်ဥတည်ဆောက်ဖို့ ကျွမ်းကျင်တဲ့အကူအညီကို လိုချင်ရင်၊ SmartAsset ၏ အခမဲ့ ကိုက်ညီသောကိရိယာ ငွေရေးကြေးရေးဆိုင်ရာ အကြံပေးတစ်ဦးကို ရှာဖွေရန် ကူညီပေးနိုင်သည်။

Executive Deferred Compensation Plans များသတ်မှတ်ထားသည်

အမှုဆောင်အရာရှိတစ် ဦး ကဆိုင်းငံ့လျော်ကြေးအစီအစဉ်သည်အလုပ်ရှင်များအား၎င်းတို့မှနုတ်ထွက်သောအခါနောင်တွင်၎င်းအားအခွန်များပေးဆောင်နိုင်ရန်အတွက်အလုပ်ရှင်များသည်သူတို့၏အမှုဆောင်အရာရှိများ၏ ၀ င်ငွေကိုတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအားရှင်းရန်ခွင့်ပြုသည်။ အမှုဆောင်အရာရှိတစ် ဦး အားဆိုင်းငံ့လျော်ကြေးပေးရန်အစီအစဉ်တစ်ခုအားပံ့ပိုးခြင်းသည်အမှုသည်တစ် ဦး အားအများအားဖြင့်အငြိမ်းစားယူချိန်၌ပုံမှန်အားဖြင့်အငြိမ်းစားယူသည်အထိအခွန် ၀ င်ခွင့်ပြုသည်။

အမှုဆောင်ရွှေ့ဆိုင်းထားသော လျော်ကြေးအစီအစဉ်တွင် ပါဝင်သူများသည် အစီအစဉ်တွင် စာရင်းသွင်းသည့်အခါ ဖြန့်ဝေမှုများကို မည်သည့်အချိန်တွင် စတင်လက်ခံရမည်ကို ဆုံးဖြတ်ရမည်ဖြစ်သည်။ စာရင်းသွင်းသည့်အခါ သင့်အသက်အရွယ်ပေါ်မူတည်၍ သင်၏ မှန်ကန်သော အငြိမ်းစားယူမည့်ရက်ကို မျှော်မှန်းရန် ခက်ခဲနိုင်သည်။ အစီအစဥ်တစ်ခုတွင် စာရင်းသွင်းခြင်းနှင့် အငြိမ်းစားယူခြင်းကြား အချိန်ပိုကြာလေ၊ သင်၏ အငြိမ်းစားယူမည့်ရက်ကို ခန့်မှန်းရန် ပို၍ခက်ခဲလေဖြစ်သည်။ ပါဝင်သူအများအပြားသည် ၎င်းတို့၏ အသက် 60 နှောင်းပိုင်းအတွင်း ကျရောက်သော အငြိမ်းစားယူမည့်ရက်စွဲကို ရွေးချယ်ကြပြီး သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ 401(k) မှ ဖြန့်ဝေမှုများကို မစတင်မီ သို့မဟုတ် တစ်ဦးချင်းအငြိမ်းစားအစီအစဉ်များ (IRAs)။

သင်ပထမဆုံးစာရင်းသွင်းသည့်အခါသင်၏ဖြန့်ဖြူးမှုကိုမည်သို့ယူလိုကြောင်းကိုသတ်မှတ်ရန်လည်းလိုအပ်သည်။ သငျသညျအစုတခုဖြန့်ဖြူးသို့မဟုတ်နှစ်အနည်းငယ်အတွင်းတူညီသောငွေပေးချေမှုကိုလိုချင်သည်ဟုဖော်ပြရန်လိုသည်။ အကယ်၍ မင်းကအုပ်ချုပ်မှုရွှေ့ဆိုင်းလျော်ကြေးအစီအစဉ်ကနေဖြန့်ဝေမှုတွေကိုဘယ်လိုယူချင်လဲ၊ အဲဒါကိုပြောင်းချင်ရင်အဲဒါကခက်ပါတယ်။ သင်၏အစီအစဉ်သတ်မှတ်ချက်များတွင်ပြောင်းလဲမှုမဖြစ်ပေါ်မီသင်ငါးနှစ်အထိစောင့်ရပေမည်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

၀ န်ထမ်းများအားစီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာဆိုင်းငံ့လျော်ကြေးအစီအစဉ်ကိုရယူခွင့်ပေးခြင်းသည်တန်ဖိုးရှိသော ၀ န်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးတစ်ခုဖြစ်သည်။ ထိုသို့သောအစီအစဉ်ရှိခြင်းသည်အရည်အချင်းပြည့်ဝသောအမှုဆောင်များအားဆွဲဆောင်နိုင်သည်။ ၎င်းသည်အနာဂတ်တွင်ပံ့ပိုးမှုများပြုလုပ်ရန်သူတို့၏စွမ်းရည်များဆုံးရှုံးသွားသောကြောင့်ပြိုင်ဘက်တစ် ဦး အတွက်အလုပ်မထွက်ရန်လည်းစီမံနိုင်သည်။

ဆိုင်းငံ့လျော်ကြေးအစီအစဉ်၏အမျိုးအစားများနှင့်အမျိုးအစားများ

ရွှေ့ဆိုင်းလျော်ကြေးအစီအစဉ် နှစ်မျိုးရှိသည်။ ဟိ အရည်အချင်းပြည့်မီသော အစီအစဉ် ဝန်ထမ်းအငြိမ်းစားနှင့် ဝင်ငွေလုံခြုံရေးဥပဒေ (ERISA) စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်သည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီသော အစီအစဉ်များ ပါဝင်သည်။ 401 (ဋ), ၁.၁၃.၃ (ခ) နှင့် စီမံကိန်း ၄၆၀၀၀. ဤအစီအစဥ်များကို ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီသော အစီအစဉ်များအောက်တွင် တစ်နှစ်လျှင် မည်မျှပါဝင်နိုင်သည်ကို ကန့်သတ်ချက်ရှိပါသည်။ အမှုဆောင်ကျာင်းလျော်ကြေး အစီအစဉ်များ ဆောင်ရွက်ပေးသည်။ အရည်အချင်းမပြည့်မီသော အစီအစဉ်များ သို့မဟုတ် NQDCs. စည်းကမ်းချက်များသည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အစီအစဉ်များအတွက် ဖြစ်သောကြောင့် ဤအစီအစဉ်များအတွက် တင်းကျပ်သည်မဟုတ်ပါ။

အမှုဆောင် ရွှေ့ဆိုင်းလျော်ကြေး အစီအစဉ် အမျိုးအစား လေးမျိုး ရှိပါသည်။ လစာလျှော့ပေးတယ်။ နှင့် ဘောနပ်စ် ရွှေ့ဆိုင်းခြင်း အစီအစဉ်များသည် အလွန်တူပါသည်။ သတ်မှတ်ထားသော အလှူငွေ အစီအစဉ်များ. SERP များ နှင့် ပိုလျှံသော အကျိုးခံစားခွင့် အစီအစဉ်များကို အလုပ်ရှင်က ရန်ပုံငွေ ထောက်ပံ့ပေးပြီး ထိုကဲ့သို့ ဆောင်ရွက်သည်။ သတ်မှတ်ထားသော အကျိုးအမြတ် အစီအစဉ်များ.

Executive Deferred Compensation Plans ၏အားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များ

ဤအစီအစဉ်များအကြားအရေးကြီးသောကွဲပြားချက်များစွာရှိသည်။ အောက်ဖော်ပြပါအချက်များသည်အမှုဆောင်ရွှေ့ဆိုင်းလျော်ကြေးအစီအစဉ်၏အားသာချက်အချို့ဖြစ်သည်။ ဤအရာသည်ပြည့်စုံသောစာရင်းတစ်ခုမဟုတ်ကြောင်းသတိရပါ။

• အစီအစဉ်အကန့်အသတ်မရှိလျှင် 401 (k) အတွက်နှစ်စဉ်အလှူငွေကန့်သတ်ချက်ရှိသည်။

• မင်းမှာ ၄၀၁ (k) ရှိရင်အသက် ၇၂ နှစ်မှာဖြန့်ဖြူးမှုတွေကိုစလုပ်ရပါမယ်။ ဆိုင်းငံ့လျော်ကြေးငွေအောက်တွင်မလိုအပ်ပါ။

• အမှုဆောင်အရာရှိသည် ၀ င်ငွေမြင့်မားပြီးလက်ရှိအခွန်ရရန်သူတို့၏ ၀ င်ငွေကိုပိုရှင်းလိုလျှင်၊ ဆိုင်းငံ့လျော်ကြေးအစီအစဉ်သည်၎င်းအတွက်ခွင့်ပြုသည်။

• အမှုဆောင်အရာရှိသည်ရွှေ့ဆိုင်းထားသောလျော်ကြေးငွေအစီအစဉ်များသည် ၀ န်ထမ်းအချို့၏အမျိုးအစားခွဲခြားမှုကို ဦး တည်နိုင်သည်။

ဒါတွေကတော့အုပ်ချုပ်မှုရွှေ့ဆိုင်းလျော်ကြေးအစီအစဉ်ရဲ့အားနည်းချက်အချို့ပါ။

• အကယ်၍ သင်က ကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်ခန့်တယ်။ ဒေဝါလီခံသည်။, 401(k) ရန်ပုံငွေများကို ကာကွယ်ထားသည်။ ဤသည်မှာ အမှုဆောင်ရွှေ့ဆိုင်းထားသော လျော်ကြေးအစီအစဉ်တွင် ရန်ပုံငွေအတွက် ကိစ္စမဟုတ်ပါ။ 100% ဆုံးရှုံးမှုကို သင် ယူနိုင်သည်။

• မင်းမှာ ၄၀၁ (k) ရှိရင်အသက် ၅၉.၅ နှစ်နောက်ပိုင်းမှာငွေကြေးအခက်အခဲအတွက်ဖြန့်ဝေမှုတွေကိုမင်းရနိုင်ပါတယ်။ အမှုဆောင်အရာရှိတစ် ဦး သည်ဆိုင်းငံ့လျော်ကြေးအစီအစဉ်တွင်သင်စာရင်းသွင်းသောအခါသင်ဖြန့်ချီသောအချိန်ဇယားကိုလိုက်နာရမည်။

• မင်းအလုပ်ပျက်သွားရင်မင်းရဲ့ 401 (k) ငွေကို IRA သို့မင်းအလုပ်ရှင်အသစ်ကပံ့ပိုးပေးတဲ့ 401 (k) အစီအစဉ်ထဲကိုလှိမ့်နိုင်တယ်။ ရွှေ့ဆိုင်းထားသောလျော်ကြေးငွေအစီအစဉ်၏ပိုင်ရှင်သည် rollover ရွေးစရာမရှိပါ။

• ၄၀၁ (ဋ) ပိုင်ရှင်သည်အကောင့်မှချေးငွေထုတ်ယူနိုင်သည်။ အလုပ်အမှုဆောင်များရွှေ့ဆိုင်းထားသောလျော်ကြေးအစီအစဉ်များသည်ချေးငွေအတွက်ခွင့်မပြုပါ။

• ယေဘုယျအားဖြင့် 401 (k) ဖြင့်သင်ရွေးချယ်ရန်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများစွာမရှိချေ။

Executive Deferred Compensation အစီအစဉ်ကိုဆုံးဖြတ်ခြင်း

အလုပ်အမှုဆောင်ရွှေ့ဆိုင်းလျော်ကြေးအစီအစဉ်တွင်သင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်မဆုံးဖြတ်မီဤမေးခွန်းများကိုစဉ်းစားပါ။

• မင်းပုံမှန်အငြိမ်းစားအကောင့်တွေမှာပမာဏအပြည့်ထည့်လေ့ရှိလား။ အဖြေသည်ဟုတ်လျှင်၎င်းကိုသင်စဉ်းစားရန်လိုပေမည်။

• အမှုဆောင်ရွှေ့ဆိုင်းထားသော လျော်ကြေးအစီအစဉ်မှ သင်မည်ကဲ့သို့ ဖြန့်ဖြူးမှုကို လိုချင်သနည်း။ အဲဒါကို စီစဉ်တယ်။ တစ်လုံးတစ်ခဲတည်း ဖြန့်ဖြူးပေးသည်။ နှစ်ပေါင်းများစွာ ဖြန့်ဖြူးပေးသော အစီအစဉ်များကဲ့သို့ အမြဲတမ်း အကျိုးရှိမည်မဟုတ်ပါ။

• ကုမ္ပဏီကငွေကြေးလုံခြုံမှုရှိရဲ့လား။ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုမလုပ်ခင်သင့်ကုမ္ပဏီရဲ့ငွေကြေးတည်ငြိမ်မှုကိုဆုံးဖြတ်သင့်တယ်။ အသက်ကြီး။ တည်ထောင်ထားသောကုမ္ပဏီများသည် startup များထက်ပိုမိုလုံခြုံစိတ်ချရနိုင်သည်။

• အစီအစဉ်နှင့်အညီမည်သည့်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအမျိုးအစားကိုရရှိနိုင်သနည်း။ အချို့အစီအစဉ်များသည်၎င်းတို့၏ရွှေ့ဆိုင်းထားသောလျော်ကြေးအစီအစဉ်များအတွက်ပုံသေ (သို့) ပြောင်းလဲနိုင်သောနှုန်းကိုပေးသည်။ အခြားသူများသည်စတော့ကဲ့သို့အခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများတွင်ဖြစ်နိုင်သောရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုမျိုးစုံကိုကမ်းလှမ်းသည်။

• ငါ့ရဲ့အခွန်နဲ့ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအခြေအနေကဘာလဲ။ ပထမ ဦး စွာသင်၏အစီအစဉ်တွင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်တစ်ခါသုံး ၀ င်ငွေရှိမရှိကြည့်ပါ။ ဒါဆိုရင်မင်းရဲ့အခွန်အခြေအနေဘယ်လိုသက်ရောက်မှုရှိမလဲဆိုတာကြည့်လိုက်ပါ။

The Bottom Line

အလုပ်အမှုဆောင်ရွှေ့ဆိုင်းလိုက်သောလျော်ကြေးငွေအစီအစဉ်များသည်သူတို့၏ပံ့ပိုးမှုများအပေါ်မလှိမ့်နိုင်ဘဲအငြိမ်းစားယူသောအခါ၎င်းတို့ကို ၀ င်ငွေမြင့် ၀ န်ထမ်းများအားဆွဲဆောင်ရန်အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ သင်သည်အမှုဆောင်တစ် ဦး ဖြစ်လျှင်ဤအရာများနှင့်ဆိုးကျိုးများအပါအ ၀ င်သင်မရင်းနှီးမြှုပ်နှံခင်ဤအစီအစဉ်များကိုလေ့လာပါ။ မင်းရဲ့အစဉ်အလာအငြိမ်းစားအကောင့်ရွေးစရာတွေကိုကျော်လွန်ပြီးအခွန်စည်းကြပ်ထားတဲ့ဝင်ငွေတွေလိုနေသေးရင်၊ မင်းရဲ့ကုမ္ပဏီကငွေရေးကြေးရေးတည်ငြိမ်တယ်ဆိုရင်ဒီအစီအစဉ်ကမင်းရဲ့လက်မှတ်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

အငြိမ်းစားအတွက်သိကောင်းစရာများ

• အငြိမ်းစားယူခြင်းဆိုင်ရာ အစီအစဥ်သည် ရှုပ်ထွေးသောကြောင့် သင်လုပ်ဆောင်ရာတွင် ငွေကြေးဆိုင်ရာ အကြံပေးတစ်ဦးနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံရခြင်းသည် များစွာအကျိုးရှိစေပါသည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးတစ်ဦးကို ရှာဖွေရန် ခက်ခဲနေစရာ မလိုပါ။ SmartAsset ၏ အခမဲ့တူးလ် သင့်ဒေသရှိ ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေး သုံးဦးအထိ သင်နှင့် ကိုက်ညီပြီး သင့်အတွက် သင့်တော်မည်ကို ဆုံးဖြတ်ရန် သင့်အကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်များကို အခကြေးငွေမယူဘဲ တွေ့ဆုံမေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ အကြံပေးတစ်ယောက်ရှာဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်ရင်၊ ယခုစတင်ပါ.

• ထိုသုံးပါ SmartAsset အငြိမ်းစားဂဏန်းတွက်စက် အငြိမ်းစားယူရာတွင် ငွေမည်မျှလိုအပ်မည်ကို ခန့်မှန်းရန်။ ၎င်းသည် အမှုဆောင်ရွှေ့ဆိုင်းထားသော လျော်ကြေးအစီအစဉ်တွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံသင့်သလား ဆုံးဖြတ်ရန် ကူညီပေးပါမည်။

ဓာတ်ပုံ credit: © iStock.com/PeopleImages, © iStock.com/EXTREME-PHOTOGRAPHER, © iStock.com/metamorworks

the post Executive Deferred Compensation Plans များ ပထမဦးဆုံးအပျေါမှာထငျရှား SmartAsset ဘလော့ဂ်.