ကျောင်းသားများအတွက် Biden ၏ကြီးမားသောလက်ဆောင်ကိုမနာလိုဖြစ်ပါသလား။ အလုပ်သမား ၁၇ သန်းဟာ အလကားရတဲ့ ပိုက်ဆံကို လွဲချော်နေဆဲပါ။

ပိုက်ဆံအလကားပေးတဲ့ကတိက ပုံမှန်အားဖြင့် တော်တော်လေးကို ဆွဲဆောင်မှုရှိတယ်။ နောက်ဆုံးတွင် သမ္မတ ဂျိုးဘိုင်ဒင်သည် ကျောင်းသားအကြွေးများကို အစုလိုက်အပြုံလိုက် ခွင့်လွှတ်ကြောင်း ကြေညာလိုက်သည့်အတွက် ယခုအခါ လူသန်းပေါင်းများစွာ ဝမ်းမြောက်နေကြသည်။

ဒါဆို၊ အလုပ်လုပ်ကိုင်နေတဲ့ အမေရိကန်လူမျိုး ၁၀ ယောက်မှာ ၁ ယောက်က အခုလက်ရှိရနိုင်တဲ့ အလကားရတဲ့ ငွေသားထောင်ပေါင်းများစွာကို ဘာကြောင့် ဆုံးရှုံးနေရတာလဲ။

သင့်အလုပ်ရှင်ထံမှ 401(k) ပွဲစဉ်သည် လူများစွာကို အလကားရရန် အနီးစပ်ဆုံးဖြစ်ပြီး လေ့လာမှုများအရ သန်းပေါင်းများစွာ လွဲချော်နေပါသည်။

ထို့ကြောင့် 2022 ခုနှစ် ခိုင်ခံ့သော အငြိမ်းစားအက်ဥပဒေ (Secure Act 2.0) ဟုလည်းသိကြသည့် အကြောင်းရင်းတစ်ခုမှာ မတ်လတွင် အောက်လွှတ်တော်၌ မဲအပြတ်အသတ် 414-5 ဖြင့် အတည်ပြုခဲ့သည်။ အခြားအရာများထဲတွင်၊ အက်ဥပဒေတွင် အလုပ်ရှင်အများစုသည် ၎င်းတို့၏ အငြိမ်းစားယူမည့် အစီအစဉ်များတွင် အလုပ်သမားများအား အလိုအလျောက် စာရင်းသွင်းရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။

သို့တိုင်၊ ၎င်းစည်းမျဉ်းအသက်ဝင်လာသည်အထိ တစ်နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ကြာမည်ဖြစ်ပြီး လက်ရှိ 401(k) အစီအစဉ်များကို ကင်းလွတ်ခွင့်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ တက်ကြွစွာနေရန်နှင့် ယခုအကြွေးတင်နေသည့်ငွေကို မည်သို့ရယူမည်နည်း။

မလွတ်ပါနဲ့

သန်းပေါင်းများစွာကသူတို့ရဲ့ 401 (k) ပွဲစဉ်ကိုမထုတ်နိုင်ပါဘူး

401(k) ကိုက်ညီမှုသည် သင့်ကုမ္ပဏီသည် လုပ်ငန်းခွင်အငြိမ်းစားအကောင့်အတွက် သင်ပံ့ပိုးပေးသမျှကို ကန့်သတ်ချက်တစ်ခုအထိ နှစ်ဆတိုးပေးသည့် ဘုံပရိုဂရမ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ဤအကျိုးခံစားခွင့်သည် သင်အလုပ်ရသောအခါတွင် သင့်လျော်ကြေးအထုပ်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်၊ ထို့ကြောင့် သင်သည် အပြည့်အဝအကျိုးအမြတ်မယူပါက၊ သင့်လစာ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို သင်မယူသွားသလိုမျိုးဖြစ်သည်။

မင်းတစ်နှစ်ကိုဒေါ်လာ ၆၀၀၀၀ ရတယ်လို့ပြောပြီးမင်းရဲ့အလုပ်ရှင်ကမင်းရဲ့လစာရဲ့ ၆% အထိဒေါ်လာတစ်ဒေါ်လာပေးတယ်။ ဆိုလိုတာကမင်းရဲ့အလုပ်ရှင်ကမင်းကိုနှစ်စဉ်အများဆုံးဒေါ်လာ ၃၆၀၀ ပေးလိမ့်မယ်။

ဒါပေမယ့်မင်းရဲ့ဒေါ်လာ ၄၀၁ (k) ထဲကိုဒေါ်လာ ၂,၀၀၀ သာထည့်ရင်မင်းအလုပ်ရှင်ကဒေါ်လာ ၂၀၀၀ ပဲရမယ်၊ မင်းဒေါ်လာ ၁၆၀၀ ကိုစားပွဲပေါ်တင်ထားလိုက်တယ်။

ထိုကဲ့သို့သော အခွင့်အလမ်းများသည် ဘဝမှာ မကြာခဏ မရောက်တတ်သော်လည်း အမေရိကန် နိုင်ငံသား 17.5 သန်းသည် ၎င်းတို့ရရှိသည့် ကမ်းလှမ်းချက် အပြည့်ဖြင့် ငွေမသွင်းခြင်းအတွက် အပြစ်ရှိကြောင်း၊ စစ်တမ်း MagnifyMoney မှ။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

Secure Act 2.0 သည် အရာများကို မည်သို့ပြောင်းလဲမည်နည်း။

“အငြိမ်းစားယူခြင်းတွင် သက်တောင့်သက်သာနေထိုင်ခြင်း” ဟုခေါ်သော လူများ၏ 71% သည် “အငြိမ်းစားယူခြင်းတွင် သက်တောင့်သက်သာနေထိုင်ခြင်း” ဟုခေါ်သော အငြိမ်းစားငွေစုမှုသည် အမေရိကန်များအတွက် အရေးမကြီးသလို မဟုတ်ပါ။ 2022 Principal Financial Group စစ်တမ်း။

သို့သော်လည်း အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် အမေရိကန်နိုင်ငံသား ထက်ဝက်ခန့်သည် ၎င်းတို့၏ စုဆောင်းငွေများ လုံလောက်သည်ဟု မယုံကြည်ကြခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ အငြိမ်းစားယူခြင်း အစီအစဉ်အတွက် ယုံကြည်မှု မရှိကြပေ။

Secure Act 2.0 အရ အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏လစာ၏ 401% ဖြင့် 3(k) တွင် အလိုအလျောက် စာရင်းသွင်းမည်ဖြစ်သည်။ သင် ဖယ်မပေးပါက ပံ့ပိုးမှုနှုန်းသည် အများဆုံး 1-10% အထိ နှစ်စဉ် 15% တိုးလာပါမည်။

ဥပဒေသည် သင်၏ 401(k) ပံ့ပိုးမှုများဖြင့် သင်လုပ်နိုင်သည်များကို ချဲ့ထွင်ပြီး အလုပ်ရှင်များစွာက ဝယ်ယူနေကြပါသည်။

A စစ်တမ်း လုပ်ငန်းအကြံပေးကုမ္ပဏီ WTW မှ အလုပ်ရှင် 360 ကျော်၏ 38% သည် ဝန်ထမ်းများအား ကျောင်းသားချေးငွေအကြွေးလျှော့ချခြင်း၊ အရေးပေါ်ငွေစုခြင်း သို့မဟုတ် ကျန်းမာရေးစုဆောင်းငွေစာရင်းကို ငွေဖြည့်ခြင်းကဲ့သို့သော ဝန်ထမ်းများ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို လမ်းကြောင်းပြောင်းခွင့်ပြုရန် XNUMX% အစီအစဉ်ကို တွေ့ရှိခဲ့သည်။ .

စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့သည့် အလုပ်ရှင်များ၏ 28% ခန့်သည် အလိုအလျောက် ရွှေ့ဆိုင်းသည့်ပမာဏကို တိုးမြှင့်ခြင်းကဲ့သို့သော အရာများကို လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ အစီအစဉ်များကို မြှင့်တင်ရန် စီစဉ်နေပါသည်။

လူတွေက ဘာကြောင့် ပိုမလှူကြတာလဲ။

Principal စစ်တမ်းတွင် အလုပ်သမားများ၏ 62% သည် ၎င်းတို့၏ အငြိမ်းစားယူခြင်းပန်းတိုင်သို့ ရောက်ရှိရန်အတွက် ထိပ်တန်းစံသတ်မှတ်ချက်တစ်ခုအဖြစ် အလုပ်ရှင်နှင့်ကိုက်ညီသော ပံ့ပိုးမှုများကို စာရင်းပြုစုထားသည်။

သို့သော် 401k အစီအစဉ်များကို သိရှိပြီး ပံ့ပိုးပေးသည့်အခါတွင် MagnifyMoney စစ်တမ်းတွင် ဖြေဆိုသူအနည်းစုက 401(k) အငြိမ်းစားယူခြင်းအစီအစဉ်များ မည်သို့အလုပ်လုပ်သည်ကို နားမလည်ကြောင်း (6%) သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ကုမ္ပဏီက ကမ်းလှမ်းခြင်းရှိမရှိ မသိကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ ပွဲစဉ် (၁၇%)။

ဝန်ထမ်းအချို့ (၁၂%) က ပံ့ပိုးကူညီရန် အသက်ကြီးသည်အထိ စောင့်လိုသည်ဟု ဆိုသည်။ သို့သော်မည်သည့်ငွေရေးကြေးရေးကျွမ်းကျင်သူကိုမဆိုပြောလိမ့်မည်၊ ၎င်းသည်သင်၏ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများကိုကြီးထွားရန်အချိန်ပိုပေးသောကြောင့်တတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးထောက်ပံ့ခြင်းသည်အရေးကြီးသည်။

ဝန်ထမ်းများ၏ အကျိုးကျေးဇူးကို အပြည့်အဝမယူရသည့် အကြီးမားဆုံးအကြောင်းရင်းမှာ တတ်နိုင်မှု၊ MagnifyMoney စစ်တမ်းကို ဖြေဆိုသူ သုံးပုံတစ်ပုံကျော်က သူတို့ လိုချင်သလောက် မလှူနိုင်ဘူးလို့ ပြောပါတယ်။ အထူးသဖြင့် မိသားစုများစွာ၏ ဘတ်ဂျက်ငွေများကို ဖောက်ထွက်ချိန်အထိ ချဲ့ထွင်နေသည့်အချိန်၌ ဆိုလိုသည်မှာ အဓိပ္ပာယ်ရှိသည်။

အပြည့်အဝအကျိုးရှိအောင်ဘယ်လိုစလုပ်မလဲ

ဤငွေများ လိုင်းပေါ်ရောက်သောအခါ၊ သင်သည် သင်၏ HR ကိုယ်စားလှယ်နှင့် ချက်ခြင်း ဆွေးနွေးရန် လိုလိမ့်မည်။

သင်၏ 401(k) ကို အခြားချွေတာခြင်းထက် ဦးစားပေးခြင်း။ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ရွေးချယ်မှုများ အနည်းဆုံး မင်းရဲ့ ကုမ္ပဏီနဲ့ ကိုက်ညီမှု မကုန်မချင်း စမတ်ကျကျ လှုပ်ရှားတတ်တယ်။

ခြွင်းချက်တစ်ခုကတော့ မင်းရဲ့တည်ဆောက်ပုံပါပဲ။ အရေးပေါ်ရန်ပုံငွေ - အကျပ်အတည်းတစ်ခုတွင်၊ 401(k) မှငွေကိုစောစောထုတ်ယူနိုင်သည်။ ငွေကုန်ကြေးကျများသော ပြစ်ဒဏ်များ.

မင်းမှာငွေအလုံအလောက်ရှိရင်မင်းရဲ့ပထမခြေလှမ်းကမင်းရဲ့လစာထဲကအလိုအလျောက်ငွေထုတ်စနစ်တွေကိုပြင်ဆင်သင့်တယ်။ “ set-it-and-forget-it” ချဉ်းကပ်နည်းသည်သင်အမြင့်ဆုံးပွဲတစ်ပွဲရရှိရန်သေချာစေလိမ့်မည်။

ဥပဒေအသစ်သည် အနာဂတ်တွင် သင်၏ပံ့ပိုးမှုများဖြင့် သင်လုပ်ဆောင်သည့်အရာအတွက် ရွေးချယ်စရာများစွာရှိနိုင်သည်ဟု မှတ်သားထားပါ။

သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် ကိုက်ညီမည့်ပမာဏထက် သင်အမြဲရင်းနှီးမြှုပ်နှံနိုင်ကြောင်း သတိရပါ။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ဤအလိုအလျောက် ငွေထုတ်ခြင်းများသည် ပုံမှန်အားဖြင့် သင့်ထံမှလာပါသည်။ ကြိုတင်အခွန်ဝင်ငွေသင်၏ ပံ့ပိုးမှုများအပေါ် အခွန်ပေးဆောင်ရန် မလိုအပ်ပါ။

ဘာတွေဆက်ဖတ်ရမလဲ

ဤဆောင်းပါးသည်သတင်းအချက်အလက်များကိုသာပံ့ပိုးပေးပြီးအကြံဥာဏ်အဖြစ်မကောက်သင့်ပါ။ ၎င်းကိုမည်သည့်အာမခံချက်မှမပါဘဲထောက်ပံ့သည်။