လှည့်ပတ်ကြည့်ဖို့ အခကြေးငွေ။
လစာတိုးမှုကို အစီရင်ခံသည့် အလုပ်ပြောင်းသူဦးရေ တိုးလာသော်လည်း ငွေကြေးဖောင်းပွမှုမှ ၎င်း၏သေဆုံးသူအား အတိအကျဖော်ပြသောကြောင့် လုပ်ခတိုးကြောင်း အစီရင်ခံသည့် အလုပ်တွင် တည်းခိုသူအရေအတွက်မှာ အမှန်တကယ် ကျုံ့သွားကြောင်း၊ ကြာသပတေးနေ့တွေ့ရှိချက် Pew သုတေသနစင်တာမှ
Pew Research Center မှ ကြာသပတေးနေ့ တွေ့ရှိချက်များအရ အလုပ်ပြောင်းပြီးနောက် 60 ခုနှစ် ဧပြီလ မှ 2021 ခုနှစ် မတ်လအထိ လုပ်သားများ၏ 2022% သည် အမှန်တကယ်လုပ်ခ တိုးလာသည်ကို တွေ့ခဲ့ရသည်။ ၎င်းသည် 51 ခုနှစ် ဧပြီလမှ 2020 ခုနှစ် မတ်လအထိ အမြတ်ငွေရရှိသော အလုပ်သမားအသစ်များ၏ 2021% မှ တက်လာပါသည်။
တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ ၎င်းတို့၏အလုပ်တွင်နေနေသူများ၏ 47% ကသာ 2021 ဧပြီလမှ 2022 ခုနှစ်ဧပြီလအတွင်း တူညီသောလုပ်ခလစာတိုးမှုကို ယခင် 54 လက 12% မှ ကျဆင်းခဲ့သည်။
“အလုပ်ရှင်ပြောင်းသွားတဲ့ အလုပ်သမားအများစုဟာ ဝင်ငွေအစစ်အမှန်တွေ တိုးလာနေပြီး ငှားရမ်းခအသစ်တွေအတွက် ၀ယ်လိုအားများလာနေတဲ့ကြားက တခြားအလုပ်သမားတွေထက် သူတို့ရဲ့အားသာချက်တွေက ပိုကျယ်ပြန့်လာပုံပေါ်ပါတယ်” ဟု သုတေသီ Rakesh Kochhar၊ Kim Parker နှင့် Ruth Igielnik က ရေးသားခဲ့သည်။
"အလုပ်သစ်မှ အလုပ်သမားများ၏ 60% ခန့်သည် 2021 ခုနှစ် ဧပြီလ မှ 2022 ခုနှစ် မတ်လအထိ အမှန်တကယ်လုပ်ခ တိုးမြင့်လာသည်ကို ၎င်းတို့၏ လက်ရှိအလုပ်နေရာ၌ ကျန်နေသူများ၏ 47% နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အမှန်တကယ်လုပ်အားခ တိုးလာခြင်းဖြစ်သည်။"
ဒါပေမယ့် ကြုံလာတဲ့အခါ ခေါ်တာ။ ကြီးစွာသော ပြန်လည် မွှေနှောက်ခြင်း။အလုပ်သစ်တွင် လုပ်ခလစာ တိုးနိုင်ခြေ တစ်ခုတည်းသာမကဘဲ လစာတိုးခြင်း၏ အရွယ်အစားလည်း ဖြစ်သည်။
ခန့် မှန်းခြေအားဖြင့် အလုပ်ပြောင်းသူ ထက်ဝက်ခန့်သည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှု အတွက် လုပ်ခကို ချိန်ညှိပြီးနောက် လွန်ခဲ့သည့်တစ်နှစ် ကထက် အကြမ်းဖျင်း 10% ပိုများနေ သည်— ငွေကြေးဖောင်းပွမှု မြင့်တက် လာ သည့် ကိစ္စရပ် ၊ ဇွန်လတွင် 9.1% ရှိသည်။
လူမည်းနှင့် ဟစ်စပန်နစ်လုပ်သားများ နှင့် ငယ်ရွယ်ပြီး ပညာနည်းသော အလုပ်သမားများနှင့်အတူ အလုပ်ပြောင်းနိုင်ခြေ ပိုများကြောင်း သုတေသီများက မှတ်ချက်ပြုသည်။
အလုပ်သမားများ တည်းခိုခ ပေးဆောင်ရသည်။ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို ထိန်းညှိရာတွင် ပျမ်းမျှလုပ်ခလစာ ၂ ရာခိုင်နှုန်းနီးပါး ဆုံးရှုံးခဲ့ကြောင်း သုတေသီများက အမေရိကန် အလုပ်သမား ၃၈၀၀ နီးပါးကို စစ်တမ်းကောက်ယူမှုတွင် ပါဝင်သော ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာချက်တွင် ပြောကြားခဲ့သည်။
"Pew Research Center ၏ အချက်အလက်များအရ အလုပ်ပြောင်းသူများသည် လုပ်ခလစာ 2% တိုးလာချိန်တွင် လစာငွေ 10% နီးပါး ဆုံးရှုံးသွားသည်ကို တွေ့ခဲ့ရသည်။"
ကိုဆန့်ကျင်သည် အလုပ်ကျင့်ဝတ်ကို ကြာရှည်မခံချိမခံသာ ထပ်တလဲလဲ တုန်လှုပ်ချောက်ချားနေပြန်သည်၊ လူများစွာသည် အခြားနေရာများတွင် ပိုကြီးသောလုပ်ခလစာများကို မြင်နေရခြင်းဖြစ်နိုင်သည်။ လစာနည်းပါးခြင်းသည် ဖေဖော်ဝါရီ Pew မှ 2021 ခုနှစ်တွင် လူများ အလုပ်မှထွက်ရသည့် အဓိကအကြောင်းရင်းဖြစ်သည်။ စစ်တမ်းက မှတ်ချက်ပြုသည်။
အခြားအချက်အလက်များမှာ အလုပ်ရှင်များက ဝန်ထမ်းများကို ရှာဖွေရန်နှင့် ထားရှိရန် စိတ်အားထက်သန်နေချိန်တွင် အလုပ်သစ်သို့ ပြန်သွားသူများအတွက် ငွေရရှိမှုကို ပြသသည်။
ဇွန်လစာရင်းအရ အလုပ်ပြောင်းသူများသည် လွန်ခဲ့သည့် 6.4 လအတွင်း ပျမ်းမျှလုပ်ခ တိုးတက်မှု 12% ရရှိခဲ့ကြောင်း၊ Federal Reserve Bank of Atlanta ဒေတာ။ ၎င်းသည် တည်းခိုနေထိုင်သူများအတွက် ပျမ်းမျှလုပ်ခ 4.7% နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါသည်။ သို့သော် ထိုကိန်းဂဏန်းများကို ငွေကြေးဖောင်းပွမှုအတွက် ချိန်ညှိထားခြင်းမရှိပါ။
သို့သော် မုန်တိုင်း တိမ်တိုက်များက ဆုတ်ယုတ်ကျဆင်းမှု ဖြစ်နိုင်မည်ကို စိုးရိမ်သောကြောင့် ယခုသီတင်းပတ်၏ တွေ့ရှိချက် ထွက်ပေါ်လာခြင်းဖြစ်သည်။ အမေရိကန်စီးပွားရေးသည် ဒုတိယသုံးလပတ်တွင် နှစ်စဉ် 0.9% ကျဆင်းသွားကြောင်း သိရသည်။ နိုင်ငံ၏ ပြည်တွင်းအသားတင်ထုတ်ကုန်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်အသစ်များ။
ဒါဟာ ဒုတိယ သုံးလပတ်ဆက်တိုက် ကျဆင်းမှုဖြစ်ပြီး အရှိန်တက်လာပါတယ်။ ဆွေးနွေးငြင်းခုံ တိုင်းပြည်က ဆုတ်ယုတ်ကျဆင်းနေသလား ဒါမှမဟုတ် အနည်းဆုံးတော့ တစ်ခု ဦးတည်နေတယ်။
ရှေ့ကိုမျှော်ကြည့်ရင်း၊ Pew စစ်တမ်းပါဝင်သူ ငါးပုံတစ်ပုံ (၂၂%) က ၎င်းတို့သည် လာမည့်ခြောက်လအတွင်း အလုပ်သစ်ရှာဖွေရန် အလားအလာ အနည်းငယ်ရှိနေသည်ဟု ဆိုသည်။ ဒါပေမယ့် အခုအလုပ်သစ်တစ်ခုရဖို့ ဘယ်လောက်လွယ်မလဲဆိုတာကို လူတွေက အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် ၃၉% က လွယ်မယ်လို့ ပြောကြပြီး ၃၇% က ခက်မယ်လို့ ပြောကြတယ်။
အလုပ်လိုက်ရှာသည်။
"2021 ၏ကြီးမြတ်သောနုတ်ထွက်မှုသည် 2022 ခုနှစ်အထိဆက်လက်ရှိနေသည်၊ 1970 ခုနှစ်များတွင်နောက်ဆုံးတွေ့မြင်ရသောအဆင့်များအထိရောက်ရှိခဲ့သည်" ဟု Pew သုတေသီများကပြောကြားခဲ့သည်။
ဒါကြောင့် ဘယ်သူတွေက သူတို့ရဲ့ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကို ပြုပြင်ပြီး အလုပ်ဆင်းပြီး အလုပ်ခန့်ထားမှု နှေးကွေးမှုတွေကြားမှာ လှည့်ပတ်ကြည့်ရှုနေကြတယ်၊ အထူးသဖြင့် နည်းပညာကဏ္ဍမှာ? ဆုတ်ယုတ်မှုအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်။ ကော်လာဖြူ အလုပ်သမားတွေ ပိုများတယ်။ကော်လာပြာ ဝန်ဆောင်မှုနှင့် ကုန်ထုတ်လုပ်မှု အလုပ်အကိုင်များ နှင့်အတူ ဝယ်လိုအား တိုးလာနေကြောင်း စီးပွားရေးပညာရှင် တစ်ဦးက ဆိုသည်။
အခြားနေရာများတွင် လစာပိုကောင်းရန် မျှော်လင့်ကာ ပေါ့ပေါ့ပါးပါး အလုပ်ရှာဖွေသူများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ရှာဖွေခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ အချက်အချို့ကို မှတ်သားထားသင့်သည်ဟု ကျွမ်းကျင်သူများက ဆိုသည်။ တစ်ခုတည်းသော စွမ်းအားကို လျှော့မတွက်ပါနှင့် ရုပ်ရည်ချောမောပြီး စိတ်အားထက်သန်စွာ ရေးသားထားသော ကာဗာစာတစ်စောင်၊ Writing on the Job စာရေးဆရာ Martha Coven က ပြောပါတယ်။
နောက်တစ်ဆင့်တွင်၊ ဖြစ်နိုင်ခြေအားလုံးရှိ အလုပ်အင်တာဗျူးသည် လျှောက်ထားသူများသည် အလုပ်ရှာဖွေသည့်ဆိုက်အရ တိကျပြတ်သားစွာနှင့် သွယ်ဝိုက်ပြောရန် လိုအပ်သည့် ဘုံအကြောင်းအရာများအထိ အကျုံးဝင်မည်ဖြစ်သည်။ Glassdoor.com
စတင်သူများအတွက်၊ နောက်ဆက်တွဲအီးမေးလ်များသည် အထူးသဖြင့် နောက်ဆုံးကိုယ် စားလှယ်များအကြား အနီးကပ်ယှဉ်ပြိုင်မှုဖြစ်လျှင် ကူညီပေးသည်။ သင်စေ့စပ်ကြောင်းလမ်းပြီး အလုပ်တကယ်လိုချင်ကြောင်း ပြသသည်။
ထို့အပြင် အလုပ်အင်တာဗျူးသူသည် လျှောက်ထားသူနှင့် အလုပ်တွဲလုပ်ရတာ နှစ်သက်မလား၊ လျှောက်ထားသူသည် အလုပ်ဖွင့်ခြင်းအတွက် အမှန်တကယ် စိတ်လှုပ်ရှားနေပါက၊ အလုပ်အတွက် အရည်အချင်းနှင့် အတွေ့အကြုံရှိလျှင် အင်တာဗျူးသူသည် အတွေ့အကြုံကို ရယူလိုမည်ဖြစ်သည်။
ညှိနှိုင်းမှု
လစာညှိနှိုင်းမှုတွင် ထည့်သွင်းစဉ်းစားစရာများရှိကြောင်း သိရသည်။ အမှန်ကတော့.com ၎င်းတွင် လူနေမှုစရိတ်ကိုတွက်ချက်ရန်အတွက် သွားနှုန်းများနှင့် ပထဝီဝင်ဆိုင်ရာ သုတေသနများ ပါဝင်သည်။
သို့သော် ဆိုက်မှကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များက လျှောက်ထားသူများအား အပိုင်းအခြား၏ထိပ်ဆုံးသို့ ဦးတည်ပြီး မေးသည့်အပေါ် ယုံကြည်မှုရှိရန် အကြံပြုထားသည်။ သူငယ်ချင်းတစ်ယောက်နဲ့ အချိန်မနှောင်းခင် အစမ်းလေ့ကျင့်ဖို့ အားမနာပါနဲ့၊ ၎င်းသည် သင့်ကိုယ်ပိုင်ဝန်ဆောင်မှုများပေါ်တွင် တန်ဖိုးမြင့်မားစွာထားရှိကြောင်း ပြသပြီး တင်းကျပ်သော အလုပ်သမားဈေးကွက်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။ (လက်ရှိတွင် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းမှာ ၃.၆ ရာခိုင်နှုန်းသို့ ကျဆင်းနေသည်။)
"အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏ အထက်အရာရှိနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို နှစ်သက်ကာ၊ ကောင်းမွန်ပြီး/သို့မဟုတ် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ပရိုမိုးရှင်း အလားအလာများရှိပြီး ၎င်းတို့တွင် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အလုပ်လုံခြုံမှုရှိသည်ဟု ယုံကြည်သောကြောင့် ၎င်းတို့၏လက်ရှိအလုပ်ကို ပိုမိုနှစ်သက်နိုင်သည်။ "
ဟုတ်ပါတယ်၊ သူဌေးကောင်းတစ်ယောက်ရှိဖို့၊ ကြီးထွားဖို့နေရာ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကောင်းတွေနဲ့၊ အချို့ကိစ္စတွေမှာ အလုပ်လုံခြုံရေးလိုမျိုး လူတစ်ဦးဟာ သူတို့ရှိရာမှာ နေချင်ရတဲ့ အကြောင်းရင်းများစွာရှိပါတယ်။
သို့သော် လစာတိုးပေးသည့် ညှိနှိုင်းမှုကို သင်လုပ်ဆောင်နိုင်ဆဲဖြစ်ကြောင်း အရောင်းနှင့် ညှိနှိုင်းမှုကျွမ်းကျင်မှုကို လေ့ကျင့်ပေးသည့် Shapiro Negotiations Institute မှ မန်နေဂျာ Andres Lares က ပြောကြားခဲ့သည်။
တွေးခေါ်မြော်မြင်မှု၊ လေ့ကျင့်မှုများဖြင့် ပြင်ဆင်လာပါသည်ဟု Lares က ဆိုသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ဆောင်ရွက်ပြီးသား အောင်မြင်မှုများကို မီးမောင်းထိုးပြခြင်းဖြစ်သော်လည်း ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီအတွက် အပိုတန်ဖိုးများ ယူဆောင်လာစေရန် သင်ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် နည်းလမ်းများကို ဆက်သွယ်ခြင်းလည်း ဖြစ်သည်။
Lares သည် ညှိနှိုင်းမှုအတွက် လစာအမြဲတက်နေကြောင်း မှတ်ချက်ချသော်လည်း လူများသည် စုစုပေါင်းပက်ကေ့ချ်ကို တိုးတက်စေရန်အတွက် အခြားရွေးချယ်မှုများကို ဖွင့်ထားသင့်သည်ဟု ဆိုသည်။
ငွေတောင်းခံမှုသည် မျှော်လင့်ထားသည်ထက် ပိုမိုခက်ခဲနိုင်သော်လည်း ခေါင်းစဉ်၊ အကျိုးခံစားခွင့်၊ အားလပ်ချိန်နှင့် စရိတ်စက နှင့် မိုဘိုင်းလ်ဖုန်း ကုန်ကျစရိတ်များကဲ့သို့ အခြားသော အကျိုးခံစားခွင့်များ အပါအဝင် အလုပ်၏ အခြားအစိတ်အပိုင်းများကိုလည်း ညှိနှိုင်းနိုင်ပါသည်။
Kochhar၊ Parker နှင့် Igielnik မှ လူများသည် လူနေမှုစရိတ်များ ဆက်လက်မြင့်တက်နေသဖြင့် ၎င်းတို့၏ အခြေအနေများကို မြှင့်တင်ရန် စိတ်အားထက်သန်နေကြောင်း အကြံပြုခဲ့သည်။ “တိုက်ဆိုင်တာတော့ မဟုတ်ပါဘူး၊ အမေရိကန်တွေက လစာနည်းတဲ့ အကြောင်းရင်းတစ်ခုအနေနဲ့ ပြီးခဲ့တဲ့နှစ် ဖေဖော်ဝါရီလက ပြုလုပ်ခဲ့တဲ့ Pew Research Center ရဲ့ စစ်တမ်းတစ်ခုမှာ မနှစ်က သူတို့အလုပ်ကနေ ထွက်ရတဲ့ အကြောင်းရင်းတစ်ခုအဖြစ် မှတ်ချက်ချခဲ့ကြပါတယ်” ဟု ၎င်းတို့က ပြောကြားခဲ့သည်။
အရင်းအမြစ်- https://www.marketwatch.com/story/job-switchers-saw-a-greater-increase-in-salary-than-people-who-decided-to-stay-put-heres-whats-at- လောင်းကြေး-11659085076?siteid=yhoof2&yptr=yahoo