Jobs Report သည် အလုပ်သမားများအတွက် အလွန်သင့်လျော်ပါသည်။

ရာထူးမှရပ်စဲမှုများစတင်သည်။

သောကြာနေ့က အလုပ်လက်မဲ့အစီရင်ခံစာသည် အလုပ်သမားများအတွက် ရောနှောထားသော အိတ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းက ဆိုးရွားနေပြီး လစာတိုးနှုန်းမှာ တစ်နာရီလျှင် ၈ ဆင့်သာ ရှိသည်။ အလုပ်အကိုင်ဖန်တီးပေးသည့် အရေအတွက်သည် ယခင်လကထက် မများသော်လည်း ကျန်းကျန်းမာမာရှိနေဆဲဖြစ်သည်။ 311,0000.

ဒါပေမဲ့ အလုပ်သမားတွေက သူတို့ကိုယ်ပိုင်စွမ်းအားကို ယုံကြည်ချက်အပြည့်နဲ့ တခြားအလုပ်ရှာဖို့ အလုပ်ကထွက်ခဲ့သလားဆိုတာကို ပြောပြတဲ့ နံပါတ်တွေကို “အဲဒီအလုပ်က ယူပြီးတော့ လျှော့နံပါတ်” လို့ခေါ်တာကို အမြဲကြည့်တယ်။ အဲဒီအညွှန်းကိန်းတွေက အလုပ်သမားအင်အား ကျဆင်းနေတယ်။

ယခုသီတင်းပတ်အစောပိုင်းတွင် အလုပ်ထွက်မှု ၃.၉ သန်းရှိရာမှ ကျဆင်းသွားကြောင်း အလုပ်သမားဌာနက သတင်းထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ ဇန်နဝါရီလ 2023 ဒီဇင်ဘာလတွင် ၄ ဒသမ ၁ သန်းကျော်ထံမှ သိရသည်။ အလုံးစုံ အလုပ်ထွက်နှုန်းသည် 4.1% ဖြစ်သည်။ သို့သော် လုပ်ငန်းမှ နှုတ်ထွက်သည့် အပြုအမူသည် လုပ်သားများ၏ ကွာခြားချက်က ပြောပြနေသည်။ အလုပ်ထွက်ခြင်းများသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့် စီးပွားရေးဝန်ဆောင်မှုများ၊ ပညာရေးနှင့် ပြည်ထောင်စုအစိုးရတွင် ပျမ်းမျှထက် များစွာပို၍ ကျဆင်းခဲ့သည်။ Google မှာ အလုပ်ဖြုတ်ခံရတာကို မအံ့သြပါဘူး။GOOG
၊ Meta၊ Twitter နှင့် GM သည် မည်သည့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားကိုမဆို ချိုမြိန်စေသင့်သည်။

သောကြာနေ့၏ အစီရင်ခံစာတွင် ယခုသီတင်းပတ်အစောပိုင်း အလုပ်သမားဌာနနံပါတ်များနှင့် အလားတူ အလုပ်ထွက်ခြင်းဆိုင်ရာ အခြားညွှန်ကိန်းတစ်ခုရှိသည်။ စေတနာအလျောက် လုပ်တဲ့ အလုပ်လက်မဲ့တွေရဲ့ ဝေစုကို ကျွန်တော်တို့ တွေ့ခဲ့ရတယ်။ အလုပ်ထွက်သူများ (တစ်နည်းအားဖြင့် အလုပ်ထွက်ခြင်း)၊ဖေဖော်ဝါရီလတွင် 14.8% ရှိခဲ့ပြီး စက်တင်ဘာလတွင် 15.8% နှင့် ယခင်လနှုန်းထား 15.3% မှ ကျဆင်းခဲ့သည်။

အလုပ်ထွက်နှုန်း နည်းနည်းနှေးသွားတာနဲ့ ကိုက်ညီတာကတော့ ဟိ အလုပ်အရှုံးပေးဝေစု 44.9 ခုနှစ် ဇူလိုင်လတွင် အနိမ့်ဆုံး 2022% မှ 45.8 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလအတွက် 2023% အထိ မြင့်တက်လာသည်။

တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ်နေခြင်းသည် အဓိပ္ပါယ်မဲ့သည်။

စကားမစပ်၊ ကုန်ထုတ်စွမ်းအား အစီရင်ခံစာသည် ဤအပတ်တွင် လုံလောက်သော အာရုံစိုက်မှု မရခဲ့ပါ။ တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် ဖြတ်ခြင်းနဲ့ ပတ်သက်ပြီး အဓိပ္ပါယ်မဲ့တဲ့ အဓိပ္ပါယ်က ဒါပဲ၊ အဓိပ္ပါယ်မရှိတာကို ပြပါတယ်။ အလုပ်သမားများသည် ၎င်းကို အလုပ်ရှင်ထံ မကပ်ဘဲ မထွက်ဘဲ “ထွက်ခွာ” ကြသည်။ ” လို့ ခေါ်တဲ့ အရိပ်အယောင် မတွေ့ရသေးပါဘူး၊တိတ်တိတ်နေမယ်။"ကတည်းက ကုန်ထုတ်စွမ်းအား တက်လာတယ်။ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုအား ၀ယ်လိုအား ကျဆင်းစေသည့် ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည့် နာရီအလိုက် လျော်ကြေးငွေသည် 2.8 ခုနှစ်တွင် 2022 ရာခိုင်နှုန်း လျော့ကျသွားသည်။ ၎င်းသည် စီးရီးစတင်သည့် ၁၉၄၈ ခုနှစ်နောက်ပိုင်း နာရီအလိုက် လျော်ကြေးငွေအတွက် နှစ်စဉ် အကြီးမားဆုံး ကျဆင်းမှုဖြစ်သည်။ အဲဒါကို ထပ်ပြောလို့ရမလား။ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုအတွက် ချိန်ညှိထားသော လုပ်ခတိုးတက်မှုသည် နှစ် 60 ကျော်အတွင်း အနိမ့်ဆုံးဖြစ်သည်။

Federal Reserve သို့ မှတ်စုတို

ဒီအစီရင်ခံစာက Federal Reserve စီးပွားရေးပညာရှင်တွေကို ဘာပြောသလဲ။ အင်ဂျင်နီယာ ဆုတ်ယုတ်မှု ဆိုသည်မှာ အလုပ်သမားများအား စည်းကမ်းရှိစေရန်အတွက် တီထွင်ဆန်းသစ်ထားသော စီးပွားရေးပုံစံများနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသော မူဝါဒတစ်ရပ်ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားများ၏ လုပ်ခနှင့် ဈေးနှုန်းများ မြင့်တက်လာခြင်းဖြင့် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို ဖြစ်စေသည်ဟု မှားယွင်းစွာ နိဂုံးချုပ်ထားသည်။ Fed ဘောဂဗေဒပညာရှင်များ၊ ဖုန်ထူသော ပုံနှိပ်စာအုပ်များထဲမှ သင့်နှာခေါင်းကို ထုတ်ပြီး အဖြစ်မှန်ကို ကြည့်လိုက်ပါ။ စျေးနှုန်းတက်ခြင်းများသည် လစာဖိအားအပေါ် တုံ့ပြန်မှုများမဟုတ်ပေ။ ယင်းအစား ကုမ္ပဏီများသည် အမြတ်အစွန်းများကို ကျွေးမွေးရန်အတွက် စျေးနှုန်းမြှင့်တင်ရန် တက်ကြွသောရွေးချယ်မှုများ ပြုလုပ်နေကြသည်။

အလုပ်ထွက်တာ နှေးကွေးတယ်၊ အလုပ်ထုတ်ခံရတာတွေ များလာတယ်၊ အလုပ်သမားဈေးကွက်က မပူဘူး။