Patagonia's Chouinard အတွက် အားပေးနှစ်ချက်သာ - ESOP ကို ​​အဘယ်ကြောင့် လျစ်လျူရှုသနည်း။

စီးပွားရေးအကြံပေးတစ်ဦးနှင့် ပြင်ပဝါသနာရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် Yvon Chouinard ကို နှစ်ပေါင်းများစွာ သဘောကျခဲ့သည်။ သဘာဝကို ကာကွယ်ခြင်းသည် လွန်ခဲ့သော ရာစုနှစ်ဝက်က သူတည်ထောင်ခဲ့သော ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ပြင်ပအ၀တ်အထည်နှင့် အသုံးအဆောင်ပစ္စည်းကုမ္ပဏီ Patagonia ၏ အဓိကတန်ဖိုးလေးခုထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ Chouinard သည် သူ၏ဝန်ထမ်းများ၏ ကောင်းကျိုးချမ်းသာကို ဖော်ဆောင်ပေးပြီး Fortune ကိုပင် ကတိပြုပါသည်။ အမည်ရှိ "ကမ္ဘာပေါ်မှာ အအေးဆုံးကုမ္ပဏီ"

ထို့ကြောင့်၊ Chouinard ၏ရဲရင့်သောဆုံးဖြတ်ချက်ကို သူ့မိသားစု၏ပိုင်ဆိုင်မှုဒေါ်လာ ၃ ဘီလီယံတန်ဖိုးရှိသော ဂီယာထုတ်လုပ်သူ၏ပိုင်ဆိုင်မှုကို ပတ်ဝန်းကျင်အကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုထံ လွှဲပြောင်းပြီး ၎င်း၏မဲပေးစတော့ကို ယုံကြည်စိတ်ချမှုအဖြစ်ထားရန် ရဲရင့်သောဆုံးဖြတ်ချက်ကို ကျွန်တော်ဖတ်ခဲ့သည်။ Patagonia ၏ သတင်းထုတ်ပြန်ချက်တွင် ခေါင်းစီးတွင် “ကမ္ဘာမြေသည် ယခုအခါ ကျွန်ုပ်တို့၏ တစ်ဦးတည်းသော ရှယ်ယာရှင်ဖြစ်သည်”။

Patagonia ၏ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ကို ဆက်လက်အာရုံစိုက်ရန် Chouinard နှင့် သူ့မိသားစုက ရောင်းချမှုပုံစံကို ကျွန်ုပ် ချီးကျူးပါသည်။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏မဲပေးစတော့ရှယ်ယာအားလုံးကို - အစုရှယ်ယာစုစုပေါင်း၏ 2% ခန့် - Patagonia Purpose Trust သို့လွှဲပြောင်းပေးခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီသည် လူမှုရေးအရ တာဝန်ယူမှုရှိသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုကို လုပ်ဆောင်ရန် ၎င်း၏ကတိကဝတ်များကို ဂုဏ်ပြုကြောင်း သေချာစေရန် မိသားစုဝင်များနှင့် ၎င်းတို့၏ အရင်းနှီးဆုံး အကြံပေးများက ကြီးကြပ်မည်ဖြစ်ပြီး အသစ်ဖွဲ့စည်းထားသော အကျိုးအမြတ်မယူသော Holdfast Collective အား မဲမပေးရသော ဘုံရှယ်ယာများကို ပိုင်ဆိုင်ကာ အမြတ်အစွန်းများကို အသုံးပြုမည်ဖြစ်သည်။ ရာသီဥတုအစပျိုးမှုများ။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင် လွတ်သွားသောအခွင့်အရေးလား? လွန်ခဲ့သည့် နှစ် 20 ကျော်အတွင်း၊ ကျွန်ုပ်သည် ပိုင်ဆိုင်မှုပြောင်းလဲမှု၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် ဝန်ထမ်းပိုင်ဆိုင်ခွင့် သို့မဟုတ် ESOP ၏အကျိုးကျေးဇူးများအကြောင်း ရာနှင့်ချီသောပုဂ္ဂလိကနှင့် မိသားစုပိုင်ကုမ္ပဏီများကို အကြံပေးခဲ့ပါသည်။ ထို့ကြောင့်၊ Chouinard နှင့် သူ၏အကြံပေးများသည် အဘယ်ကြောင့် အနည်းဆုံး တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ESOP ဖွဲ့စည်းပုံကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်း မရှိသနည်း၊ Patagonia တွင် ပိုင်ဆိုင်မှု 20% မှ 30% ကို ၎င်း၏ သစ္စာရှိနှင့် သစ္စာရှိရှိ ဝန်ထမ်းများအား ပေးဆောင်သည့် အစီအစဥ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

အထူးသဖြင့် Patagonia နှင့် ခိုင်မာသော ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ဓာတ်နှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုသည် Patagonia နှင့် တူညီသောကြောင့် ချန်လှပ်ထားခြင်းသည် အံသြဖွယ်ရာဖြစ်ပြီး ESOP သည် ဝန်ထမ်းများအတွက် အငြိမ်းစားယူခြင်းဆိုင်ရာ လုံခြုံရေးကို ထာဝရ မောင်းနှင်ပေးနိုင်သည်။ Chouinard သည် သူ၏ဝန်ထမ်းများကို ဂရုစိုက်ကြောင်း အကြိမ်ကြိမ်ပြသခဲ့သည်။ The Ventura, Calif., ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ လူမှုရေးနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ စွမ်းဆောင်ရည်ဖြင့် တိုင်းတာသော B Corp ကုမ္ပဏီဖြစ်လာသည့် ပထမဆုံး အမြတ်အစွန်းအတွက် ကယ်လီဖိုးနီးယားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဖြစ်သည်။ ၎င်း၏ရုံးချုပ်တွင် အလုံပိတ်အလုပ်နေရာများမရှိသည့်အပြင် Chouinard တွင် ရုံးခန်းမရှိပါ။ ၎င်းသည် ဆိုက်ရောက် ကလေးထိန်းစင်တာကို တည်ထောင်သည့် ပထမဆုံးကုမ္ပဏီများထဲတွင် ပါဝင်သည်။

ထို့အပြင်၊ သူ၏ အတွေးအခေါ် ဝန်ထမ်းလက်စွဲ (၂၀၀၅ ခုနှစ် စာအုပ် ဖြစ်လာခဲ့သည်။ ကျွန်ုပ်၏လူများကို လှိုင်းစီးခွင့်ပြုပါ- တွန့်ဆုတ်နေသော စီးပွားရေးသမား၏ ပညာရေး) ရေလှိုင်းတက်တဲ့အခါ လှိုင်းတွေစီးဖို့ ဝန်ထမ်းတွေကို အလုပ်ဖြတ်ဖို့ တိုက်တွန်းထားပါတယ်။ အမေရိကန်သမ္မတ အိုဘားမားသည် ကုမ္ပဏီအား အလုပ်လုပ်နေသော မိသားစုများအတွက် ကတိကဝတ်ပြုသည့်အတွက် ကုမ္ပဏီအား "ပြောင်းလဲမှု၏ ချန်ပီယံ" အဖြစ်ပင် အသိအမှတ်ပြုခဲ့သည်။

သေချာစေရန်အတွက်၊ Chouinard သည် ယခင်က ဝန်ထမ်းစတော့ခ်ရွေးချယ်မှုများနှင့် ဝန်ထမ်းပိုင်ဆိုင်မှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခဲ့ပြီး ၎င်းတို့ကို ငြင်းပယ်ခဲ့သည်။ 2012 ခုနှစ်တွင် ထုတ်ဝေခဲ့သော အခြားစာအုပ်၊ တာဝန်ခံကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းနှင့် အများသူငှာ ပိုင်ဆိုင်ခွင့်နှင့် ပတ်သက်၍ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို ထုတ်ဖော်ခဲ့သည်။

“အစုရှယ်ယာများ ပိုမိုကျယ်ပြန့်စွာ ဖြန့်ဝေခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ ရည်မှန်းချက်များကို လိုက်စားရာတွင် အန္တရာယ်ပြုခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ အလွန်သတိထားရလိမ့်မည်” ဟု ၎င်းက စိုးရိမ်ပူပန်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ ၎င်းက “ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ ထိခိုက်မှုကို လျှော့ချရန် ကတိပြုထားသော ဝန်ထမ်းများပင်လျှင် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ပိုင်ဆိုင်မှုကို ခေတ္တရပ်စေမည့် အန္တရာယ်များကို ဆောင်ရွက်ရန် ဆန္ဒရှိကြောင်း ၎င်းက ပြောကြားခဲ့သည်။

ထို့အပြင်၊ Chouinard နှင့် သူ့မိသားစု၏ ရက်ရောမှုကို အသိအမှတ်မပြုပါက ကျွန်ုပ်သည် ရီစရာဖြစ်လိမ့်မည်။ မိသားစုသည် ၎င်း၏မဲပေးခြင်းမရှိသည့် Patagonia ဘုံရှယ်ယာများကို Holdfast Collective သို့ လက်ဆောင်အဖြစ် ပေးဆောင်နေသည့် အရောင်းအ၀ယ်ဖွဲ့စည်းပုံတွင် မိသားစုသည် ၎င်း၏လှူဒါန်းမှုအတွက် အခွန်ခံစားခွင့်မရှိဟု ဆိုလိုသည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် Holdfast သည် 501(c)(4) သည် အကန့်အသတ်မရှိသော နိုင်ငံရေးဆိုင်ရာ အလှူငွေများ ပြုလုပ်နိုင်ပြီး ၎င်းအား အခွန်မဖြတ်နိုင်သော အလှူငွေများ ထုတ်ပေးနိုင်သောကြောင့် ဖြစ်ပါသည်။

ထို့ကြောင့်၊ Chouinard သည် သူ့ကိုယ်သူ အပိုကုန်ကျစရိတ်မရှိဘဲ အောင်မြင်နိုင်သည့် ESOP တစ်ခုကို ဖန်တီးရန် အဘယ်ကြောင့် လျစ်လျူရှုထားသနည်း။ ရိုးရိုးသားသားပြောရလျှင်၊ ယနေ့ခေတ်တွင် ဖြစ်လေ့ဖြစ်ထရှိသည့်အတိုင်း၊ Chouinard သို့မဟုတ် သူ၏အကြံပေးများသည် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း သို့မဟုတ် အပြည့်အဝရှိသော ကွဲပြားသော အခွန်၊ ငွေကြေးနှင့် အခြားအားသာချက်များကို အပြည့်အဝဆုပ်ကိုင်မထားခြင်းကြောင့် ဖြစ်နိုင်သည်။ ESOP သည် Certified B ကော်ပိုရေးရှင်းအပါအဝင် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ အနာဂတ်တိုးတက်မှုနှင့် အောင်မြင်မှုကို ပေးစွမ်းနိုင်သည်။

ESOPs နှင့် B Corps တို့သည် အလားတူပင်မတန်ဖိုးများစွာကို မျှဝေပါသည်။ ကနေဒါအတိုင်ပင်ခံအတိုင်ပင်ခံ ESOP Builders တွင်ဆောင်းပါးတစ်ပုဒ်၊ စီး "B Corps နှင့် ESOPs - ကမ္ဘာနှစ်ခုလုံး၏အကောင်းဆုံး" Pennsylvania အခြေစိုက် သက်တောင့်သက်သာ ဖိနပ်ထုတ်လုပ်သူ Dansko သည် 100 ခုနှစ်တွင် 2012% ESOP ပိုင်ဆိုင်သည့် ကုမ္ပဏီဖြစ်လာသည့် Certified B Corp တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်း၏တွဲဖက်တည်ထောင်သူနှင့် CEO Mandy Cabot က ဝန်ထမ်းပိုင်ဆိုင်သည့် B Corp ဖြစ်လာခြင်းသည် “ကျွန်ုပ်တို့၏ အမွေအနှစ်များကို အကာအကွယ်ပေးသည်၊ သေချာစေရန်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အမှီအခိုကင်းရုံသာမက အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန်နေရာကောင်းတစ်ခု၊ ကျွန်ုပ်တို့၏အသိုင်းအဝိုင်း၏တန်ဖိုးရှိသောအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်၏ဘဏ္ဍာစိုးကောင်းတစ်ဦးဖြစ်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏အာရုံစူးစိုက်မှုကိုလည်း ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်သည်။"

ဒီတော့ ဒါက Chouinard နဲ့ သူ့ရဲ့ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့ဆီကို ကျွန်တော့်ရဲ့ သတင်းစကားပါ။ အကယ်၍ Patagonia ၏ဘုံရှယ်ယာ 98% ကို Holdfast Collective သို့ လှူဒါန်းမှု မပိတ်သေးပါက Clif Bar ကဲ့သို့ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ESOP ကို ​​ထူထောင်ရန်နှင့် ဤကုမ္ပဏီကြီး၏ ဝန်ထမ်းများအတွက် အမွေအနှစ်တန်ဖိုးကို မြှင့်တင်ရန် အချိန်မနှောင်းသေးပါ။

ESOP လမ်းကြောင်းကို လျှောက်လှမ်းရာမှာ ကူညီပေးခဲ့တဲ့ ပုဂ္ဂလိက ကုမ္ပဏီအများအပြားကို ဆက်လက်စောင့်ကြည့်လေ့လာခဲ့ပြီး၊ သူတို့၊ သူတို့ရဲ့ ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ သူတို့ရဲ့ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းတွေကို ခေတ္တရပ်စရာမလိုဘဲ ပြောနိုင်ပါတယ်။ အဖွဲ့ဝင်များ၏ 2019 ESOP Association စစ်တမ်း ကျော ငါ့ကိုတက်။ ၎င်းတို့၏ ESOP သည် ၎င်းတို့၏ ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုအပေါ် အပြုသဘောဆောင်သော သက်ရောက်မှုရှိကြောင်း ရှစ်ဆယ့်ငါးရာခိုင်နှုန်းက အစီရင်ခံခဲ့ပြီး 75% သည် ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီ၏ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ အောင်မြင်မှုရရှိစေရေးတွင် ပိုမိုပါဝင်လာသည်ဟု ဆိုသည်။ ဖြေဆိုသူ 72% သည် အဘယ်ကြောင့် သီးခြားဖြစ်နေကြောင်း ရှင်းပြသည် စစ်တမ်း ဝန်ထမ်းပိုင် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်လိုသည်။

မစ္စတာ Chouinard၊ မင်းရဲ့ အကြံပေးတွေက ငါ့ကို ဖုန်းခေါ်ခိုင်းပါ။