Kompass Music Group ၏ ဆန်းသစ်သော Take On Artist Management

Kompass ဂီတအဖွဲ့ ပုံမှန်စီမံခန့်ခွဲရေးကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်ဖို့ ဆိုလိုရင်းကိုကျော်လွန်သွားပါသည်။ ဂီတနယ်ပယ်တွင် လမ်းညွှန်မှုပေးသည့်အပြင် ကုမ္ပဏီသည် အနုပညာရှင်များအား ၎င်းတို့၏အမှတ်တံဆိပ်ကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်၊ ၎င်းတို့၏အသိုင်းအဝိုင်းကို ကြီးထွားစေခြင်း၊ ၎င်းတို့၏အသံကို ရှာဖွေရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်သတ်မှတ်ချက်များနှင့်အညီ အောင်မြင်စေရန် ကူညီပေးရန်လည်း ရည်စူးပါသည်။ ထို့အပြင်၊ Kompass Music Group သည် ၎င်း၏ဖောက်သည်များ၏ ကွဲပြားမှု၊ ပါဝင်မှုနှင့် စိတ်ကျန်းမာရေးကို ဦးစားပေးသည်—အနုပညာရှင်များသည် ခရီးသွားခြင်းနှင့် ဂီတဖန်တီးမှုကြားတွင် ၎င်းတို့၏ကန့်သတ်ချက်သို့ တွန်းပို့ခံရသောကြောင့် ယနေ့ခေတ်ဂီတလောကတွင် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။

"ကုမ္ပဏီတစ်ခုအနေနဲ့ သူတို့ရဲ့ မျှော်မှန်းချက်က အနုပညာရှင်တွေအဖြစ် ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အဆုံးစွန်သောပုံစံကို ရရှိအောင် ကူညီပေးတဲ့ ရှေ့ပြေးတွေးခေါ်မှုအသံကို မွေးမြူဖို့ အာရုံစိုက်ရုံသာမကဘဲ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ စိတ်ကျန်းမာရေးကိုလည်း အမြဲတမ်းဦးစားပေးလုပ်ဆောင်နေပါတယ်" ဟု ဂီတပညာရှင် Chee က ပြောကြားခဲ့သည်။ "ရိုးရာအေးစက်တဲ့ စီးပွားရေးတည်ဆောက်မှုထက် ပံ့ပိုးကူညီတဲ့ မိသားစုတစ်ခုလို ခံစားရတယ်။"

"အဖွဲ့သည် ၎င်းတို့၏ဖောက်သည်များ၏ အနုပညာဝိသေသလက္ခဏာနှင့် အမြင်အာရုံကို နားလည်သဘောပေါက်ပြီး ၎င်းတို့နှင့်တွဲဖက်လုပ်ကိုင်သူများ၏ သီးခြားဘဝနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ရည်မှန်းချက်များကို အောင်မြင်စေရန်အတွက် ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်သည်" ဟု အနုပညာရှင် G Jones က ပြောကြားခဲ့သည်။ “ကျွန်တော့်အမြင်အရတော့ ဒါက မန်နေဂျာကြီးတစ်ယောက်ရဲ့ အရေးကြီးဆုံးနဲ့ တန်ဖိုးအရှိဆုံး လက္ခဏာဖြစ်နိုင်ပါတယ်။”

Jay Rogovin၊ Blake Coppelson၊ Jade Gaines နှင့် Alec Donkin တို့မှ တည်ထောင်ထားသော ကုမ္ပဏီသည် C3 Management တွင် Rogovin ၏သမိုင်းကြောင်းနှင့် Coppelson ၏ တွဲဖက်တည်ထောင်သူဖြစ်သည့် Proximity ရှိ Coppelson ၏ လုပ်ငန်းခွင်အတွေ့အကြုံများကို တောင်းဆိုထားသည်။ Digital Mirage ပွဲတော်. စီမံခန့်ခွဲမှုကုမ္ပဏီ၏စာရင်းတွင် EPROM၊ GoldFish၊ NotLö၊ Shades၊ Vintage Culture၊ KOAN Sound နှင့် Carola တို့ ပါဝင်သည်။ အမှန်တကယ်ပင်၊ Kompass Music Group သည် အသိပညာရှိသောအဖွဲ့၊ သုံးစွဲသူများ၏ အထင်ကြီးလောက်စရာစာရင်းနှင့် ထင်ရှားသောမစ်ရှင်တစ်ခုရှိသည်။

ဤတွင် Rogovin နှင့် Coppelson တို့နှင့် မျှဝေပါသည်။ Forbes မဂ္ဂဇင်း စက်မှုလုပ်ငန်းမှာ သူတို့မြင်ချင်တဲ့အရာ၊ အနုပညာရှင်ရဲ့ စိတ်ကျန်းမာရေးကို ပံ့ပိုးပေးသလို၊ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း သူတို့ရဲ့ ကိုယ်ပိုင်ယဉ်ကျေးမှု ဖန်တီးမှုနဲ့ တခြားအရာတွေပါ။

ဤစာသားကို အရှည်နှင့် ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ တည်းဖြတ်ထားပါသည်။

Lisa Kocay- Kompass Music Group စတင်ခြင်းရဲ့ နောက်ကွယ်က စေ့ဆော်မှုက ဘာလဲ။

Jay Rogovin- “စိတ်အားထက်သန်မှုက ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ကိုယ်ပိုင်ယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးဖို့ပဲလို့ ပြောချင်ပါတယ်။ အဲဒါမျိုးက ဂီတနယ်ပယ်မှာ တကယ်ကို အံ့သြစရာကောင်းတဲ့ လူတွေနဲ့ အတွေ့အကြုံတွေ အများကြီးရှိတဲ့ အထွတ်အထိပ်တစ်ခုပါပဲ၊ ငါတို့က ဂီတနယ်ပယ်ကို ကိုယ်စားပြုချင်တဲ့အရာ ဒါမှမဟုတ် ငါတို့တကယ်လိုချင်တဲ့အရာကို ပုံဖော်ဖန်တီးပေးနိုင်တဲ့ အရာတစ်ခုဖန်တီးဖို့၊ ဖြစ်ရန်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ပိုမိုသတိရှိပြီး လည်ချောင်းနည်းပါးသည်၊ ကော်ပိုရိတ်ဆက်တင်များတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏အတွေ့အကြုံများကို အမှန်တကယ်အာရုံစိုက်ပြီး အရာများကို ပိုမိုထိတွေ့ဆက်ဆံခြင်းတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏အတွေ့အကြုံများကို အမှန်တကယ်အာရုံစိုက်နေပါသည်။”

Kocay- သင်သည် ကိုယ်ပိုင်ယဉ်ကျေးမှုကို ထူးထူးခြားခြားဖန်တီးရန်နှင့် လုပ်ငန်းတွင် သင်မြင်လိုသောအရာကို ဖန်တီးရန် ကြိုးစားနေပါသည်။ သင့်ကိုယ်ပိုင်ယဉ်ကျေးမှုအဖြစ် သင်သတ်မှတ်ထားသောအရာနှင့် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင် သင်မြင်လိုသောအရာကို သင်ပြောဆိုနိုင်ပါသလား။

Rogovin- “[လူများအတွက်] တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး လူသားများဖြစ်ကြပါစေ။ ဒါက လုပ်ငန်းတစ်ခုလို့ နားလည်ထားပြီး နည်းပညာအရ ပြိုင်ဖက်တွေဖြစ်နေရင်တောင် အချင်းချင်း အတူတူ ယှဉ်တွဲနေထိုင်နိုင်ပြီး အချင်းချင်း ကူညီနိုင်မယ်လို့ ထင်ပါတယ်... လုပ်နိုင်တာတွေ အများကြီးရှိတဲ့အပြင် ထူးချွန်ပြီး ငြိမ်းချမ်းစွာ အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်နိုင်မှာလည်း ဖြစ်ပါတယ်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်များအဖြစ်။ လူ့ဘက်ခြမ်းက အရေးအကြီးဆုံးလို့ ထင်ပါတယ်။

“ကျွန်တော်တို့အားလုံး ဒီလုပ်ငန်းကို ပထမဆုံးစလုပ်ခဲ့တာ ဘာကြောင့်လဲဆိုတာ ကျွန်တော်တို့ နားလည်ပါတယ်၊ ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့ ကျွန်တော်တို့က ဂီတကို နှစ်သက်ပြီး ဖျော်ဖြေပွဲတွေကို နှစ်သက်တာကြောင့်ပါ။ ဖျော်ဖြေပွဲတစ်ခုရှိတဲ့အခါ၊ အတူတူရှိကြပြီး ဒီအတွေ့အကြုံကို မျှဝေပေးရတဲ့ခံစားချက်ကို နှစ်သက်ကြပါတယ်။ အနုပညာရှင်တွေရဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှုမှာ အနုပညာမြောက်ပြီး တစ်ယောက်ကိုတစ်ယောက် ကူညီပေးပြီး ကုမ္ပဏီတွေရဲ့ ကန့်သတ်ချက်အပြင်ဘက်မှာ တိုးချဲ့ပေးတာမျိုး ရှိပါတယ်။”

Blake Coppelson “ငါတို့ကြိုးစားနေတာက ဂီတနယ်ပယ်မှာ အပြိုင်အဆိုင်ရှိတဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှုကုမ္ပဏီကို တခြားစီမံခန့်ခွဲမှုကုမ္ပဏီကို မထည့်ဘဲ ထူးထူးခြားခြားတန်ဖိုးတွေ ပေးနေတဲ့နည်းနဲ့ ကိုယ့်ကိုကိုယ် အပိုင်းပိုင်းခွဲပြီး ကြိုးစားနေတယ်လို့ ထင်ပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့ အင်အားစုများ ပူးပေါင်းရသည့် အကြောင်းရင်းမှာ Proximity မှ နည်းပညာနှင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်ဘက်ခြမ်းရှိ၍ C3 တွင် နှစ်ပေါင်းများစွာ နေထိုင်ခဲ့သော ဝါရင့် စီမံခန့်ခွဲရေးအေဂျင်စီတစ်ခု ရှိနေသောကြောင့် ဖြစ်သည်။"

Kocay- Kompass သည် အနုပညာရှင်များ၏ စိတ်ကျန်းမာရေးကို ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် ကျန်းမာသော နယ်နိမိတ်များနှင့် အရင်းအမြစ်များကို ထူထောင်ရန် ကြိုးစားနေပါသည်။ ၎င်းတို့၏ စိတ်ကျန်းမာရေးကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ Kompass Music Group အတွက် အဘယ်ကြောင့် အလွန်အရေးကြီးကြောင်း ပြောဆိုနိုင်ပါသလား။

Rogovin- “ကုထုံးအတွက် ကျွန်တော်တို့ကို အကြီးအကျယ် ထောက်ခံတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့ကိုယ်တိုင်အပါအဝင် ကျွန်ုပ်တို့၏အနုပညာရှင်များအားလုံးသည် ဆေးကုသမှုခံယူသင့်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်ပါသည်။ တစ်ယောက်ယောက်နဲ့ စကားပြောရတာ အရမ်းကောင်းပါတယ်။ စိတ်ကျန်းမာရေးအကြောင်း ပုံမှန်ပြောနေဖို့ အရေးကြီးတယ်လို့ ထင်ပါတယ်—[ဒါ] မင်းနေမကောင်းဘူးလို့ မဆိုလိုပါဘူး။ မင်းမှာ တစ်ခုခုမှားနေတယ်လို့ မဆိုလိုပါဘူး။ [Touring သည်] အလွန်အခွန်ကောက်ခြင်း၊ အနုပညာရှင်တစ်ဦးဖြစ်ခြင်း (သို့) ဂီတနယ်ပယ်တွင်ဖြစ်ခြင်း ... ဤအကြောင်းမပြောဘဲကျွန်ုပ်တို့သည်တက်ကြွခြင်းမရှိပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့သည်ဘေးဥပဒ်တစ်မျိုးမျိုးဆီသို့ကျွန်ုပ်တို့အမှန်တကယ်ရောက်ရှိနေပြီဖြစ်သည်။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ပြိုကွဲတာပဲဖြစ်ဖြစ် အနုပညာရှင်ဘက်မှာလည်း ကြောက်စရာကောင်းတဲ့ အဖြစ်အပျက်မျိုး ကြုံရတတ်ပါတယ်။

"အထူးသဖြင့် သင်ဟာ ရင်ခုန်သံတွေနဲ့ ရေပန်းစားနေတဲ့ အနုပညာရှင်တစ်ယောက်ဖြစ်တဲ့အခါ အားလပ်ရက်နည်းနည်းယူဖို့ မမေ့ပါနဲ့ - လူတိုင်းက မင်းရဲ့နည်းလမ်းကို ကမ်းလှမ်းပြီး အတည်ပြုဖို့၊ အတည်ပြုဖို့၊ အတည်ပြုဖို့ လွယ်ကူပြီး ရုတ်တရက်ဆိုသလို မင်းရဲ့တစ်နှစ်တာလုံး စာအုပ်ပါပဲ။ ဆင်းပြီး ကိုယ့်အတွက် အချိန်မရှိဘူး။ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် စွဲလမ်းမှု၊ စိတ်ကျန်းမာရေး၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝများအကြောင်း—သူတို့က လေ၀င်လေထွက်ကောင်းလိုလျှင်—[နှင့်] မန်နေဂျာများအဖြစ် ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ကြောင်း နားလည်သဘောပေါက်ရန်၊ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိရန်၊ ပြီးတော့ လူတွေက အဲဒါကို ပြောရတာ သက်တောင့်သက်သာ ခံစားရတဲ့ အဲဒီမိသားစုကို တက်ကြွတဲ့ပုံစံဖြစ်အောင် ဖန်တီးပါ။”

Kocay : မင်းရဲ့အနာဂတ်အတွက် ဘာအစီအစဉ်တွေရှိလဲ။

Coppelson- “ကျွန်ုပ်တို့၏ အစီအစဉ်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဦးခေါင်းများနှင့် ကုမ္ပဏီများကို ပေါင်းစည်းပြီး အမှန်တကယ် ချဲ့ထွင်ရန် ဟူသော စိတ်ကူးမျိုးစေ့ငယ်ကို ယူရန်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အနုပညာရှင်တစ်ဦးစီသည် ၎င်းတို့၏ အမှီအခိုကင်းသော တေးသံသွင်းတံဆိပ်များကို ပိုင်ဆိုင်ရန်နှင့် လည်ပတ်ရန်—၎င်းတို့၏ အမှီအခိုကင်းသော ထုတ်ဝေမှုများမှ Instagram တွင် အကြောင်းအရာဖန်တီးခြင်းနှင့် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်ရှိုးများဖန်တီးခြင်းအထိ လုပ်ဆောင်ရန် ကျွန်ုပ်နှစ်သက်ပါသည်။ ငါသူတို့ကို သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အမှတ်တံဆိပ်ကို အကြီးမားဆုံးဖန်တီးသူဖြစ်စေချင်တယ်။ ဂီတကို ကျော်လွန်၍ပင် ၎င်းတို့သည် အမှီအခိုကင်းစွာဖြင့် ကိစ္စရပ်တိုင်းတွင် လုပ်နိုင်သည်ဟု ခံစားရပါသည်။ ဒါကြောင့် ကျွန်တော်တို့အတွက် အနာဂတ်ဟာ အံ့သြစရာကောင်းတဲ့ စိတ်ကူးစိတ်သန်းတွေနဲ့ ကျင့်ဝတ်တွေကို ချဲ့ထွင်နေပြီး မန်နေဂျာပဲဖြစ်ဖြစ် အနုပညာရှင်ပဲဖြစ်ဖြစ် ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အမြင်နဲ့ ကြီးပြင်းလာတဲ့ စိတ်တူကိုယ်တူ လူတွေကို သယ်ဆောင်လာနေတယ်လို့ ခံစားရတယ်။"

Kocay: ငါသိသင့်တယ်လို့ မင်းထင်တာရှိသေးလား။

Rogovin- “ကျွန်တော်တို့က စံနမူနာပြဖြစ်အောင် ကြိုးစားနေပါတယ်။ ငါတို့ကုမ္ပဏီမှာရှိတဲ့သူတွေ၊ သူတို့ကဘယ်သူတွေလဲ၊ ဘာအတွက်ရပ်တည်နေကြလဲလို့ တွေးကြည့်မိတယ်- 'ဟေး ငါတို့မှာ ဒီလူနဲ့ ဒီလိုလူမဖြစ်ချင်ဘူးလို့ ငါမထင်ဘူး။ လူတစ်ဦး၊ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် လူများတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရခြင်းမှာ ၎င်းတို့သည် ဖြစ်နိုင်ချေ 100% ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန် ထိုက်တန်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။'

“ကျွန်တော်ပြောမယ့်အချက်ကတော့ မန်နေဂျာတွေသာမကဘဲ ကုမ္ပဏီရဲ့ အစိတ်အပိုင်းဖြစ်တဲ့ အနုပညာရှင်တွေကပါ ကျွန်တော်တို့နဲ့အတူ အလုပ်ခန့်တာ၊ လုပ်တာ၊ လူနည်းစုတွေ၊ အမျိုးသမီးတွေနဲ့ အသားအရောင်ခွဲခြားသူတွေကို ဦးစားပေးတာ၊ ”

တည်းဖြတ်သူ၏မှတ်ချက်- ဤဆောင်းပါးသည် ယခင်က Kompass Music Group ကို Kompass Management Group အဖြစ် သတ်မှတ်ခဲ့သည်။