သောကြာနေ့ အလုပ်အကိုင် အစီရင်ခံစာသည် အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် အံ့အားသင့်ဖွယ် အားကောင်းမှုကို ပြသခဲ့သော်လည်း အလုပ်သမားအားလုံးအတွက် အဆင်မပြေနိုင်သည့် လက္ခဏာများ ရှိပါသည်။
လက်လီ၊ အပန်းဖြေမှုနှင့် ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်မှုကဲ့သို့သော လုပ်ခနည်းသောကဏ္ဍများတွင် အလုပ်ထွက်ခြင်းသည် နှေးကွေးနေကြောင်း Indeed Hiring Lab မှ စီးပွားရေးပညာရှင် Nick Bunker က ပြောကြားခဲ့သည်။
ဆိုလိုသည်မှာ ထိုကဏ္ဍများတွင် အလုပ်လုပ်နေသူများသည် ယခင်ကထက် အလျှော့အတင်း ညှိနှိုင်းနိုင်သည့် စွမ်းအားရှိနိုင်သည်ဟု ၎င်းက MarketWatch သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။
ဤသည်မှာ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်- အလုပ်မှနုတ်ထွက်သူများသည် အလုပ်ရှာဖွေသူများ၏ ယုံကြည်မှုကိုပြသည့် ညွှန်ပြချက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး အလုပ်သစ်များရှာဖွေနိုင်သည်။ အလုပ်ထွက်နှုန်းများသည် ရှေ့လများတွင် လုပ်အားခ တိုးမြင့်လာမည့်အရာများကို ကြိုတင်ခန့်မှန်းနိုင်သည်။
“အလုပ်ထွက်နှုန်း မြင့်မားခြင်းဆိုသည်မှာ အလုပ်ဟောင်းမှ ထွက်ခွာခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ ဆန္ဒများကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုသည့် အလုပ်သမားများ ပုံမှန်ထက် ပိုများနေခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ သူတို့ထဲက အများစုဟာ အလုပ်သစ်တွေ လုပ်နေကြတယ်” ဟု ဘန်ကာက ပြောသည်။
သေချာစေရန်၊ အလုပ်ထွက်နှုန်းသည် ကပ်ရောဂါမဖြစ်ပွားမီ နှုန်းထားများထက် ပိုမိုမြင့်မားနေသေးပြီး လူများသည် လစာပိုမိုမြင့်မားရန်အတွက် အလုပ်ပြောင်းနေကြဆဲဖြစ်သည် ဟု Bunker မှပြောကြားခဲ့သော်လည်း အအေးခံလမ်းကြောင်းသည် အထူးသဖြင့် လက်လီရောင်းချမှုတွင် အလွန်ရှင်းလင်းပါသည်။
အပန်းဖြေမှုနှင့် ဧည့်ဝတ်ပြုမှုနှင့် လက်လီကုန်သွယ်မှုကဏ္ဍများတွင် အလုပ်ထွက်နှုန်းသည် 2021 နှစ်ကုန်ပိုင်းနှင့် 2022 ခုနှစ်အစောပိုင်းတွင် အထွတ်အထိပ်သို့ရောက်ရှိခဲ့ပြီး ယခုနှစ်အစတွင် စတင်ကျဆင်းလာခဲ့ကြောင်း အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရို၏ အချက်အလက်များအပေါ် အခြေခံ၍ အမှန်တကယ် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာချက်တစ်ခုအရ သိရသည်။
ဇူလိုင်လတွင် အမေရိကန်ရှိ အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်သည် အားကောင်းခဲ့ပြီး နည်းပညာကဏ္ဍနှင့် အခြားနေရာများတွင် အလုပ်ဖြုတ်ခံရမှုများကြားတွင် အံ့အားသင့်စရာအဖြစ် အလုပ်အကိုင်အသစ်ပေါင်း 528,000 ကို ထပ်လောင်းတိုးလာခဲ့သည်။ ဘောဂဗေဒပညာရှင်များသည် အလုပ်အကိုင်သစ် 300,000 နီးပါး မျှော်လင့်ထားသည်။ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းသည် လွန်ခဲ့သည့်တစ်လက ၃.၆% မှ ၃.၅% သို့ ကျဆင်းခဲ့ကြောင်း အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရို၏ သောကြာနေ့က ထုတ်ပြန်သော အချက်အလက်များအရ သိရသည်။
လုပ်သားဈေးကွက်သည် ကဏ္ဍတစ်ခုတွင် ပါဝင်ကြောင်း စီးပွားရေးပညာရှင်များက ဆိုသည်။ လွန်ခဲ့သော နှစ် 50 အတွင်း အပြင်းထန်ဆုံး.
ဒါပေမယ့် အချက်အလက်ထဲမှာ ရောထွေးနေတဲ့ အချက်ပြမှုတွေ ရှိခဲ့ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ လုပ်ခနည်းသောစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက် လုပ်ခရရှိမှုနှေးကွေးခြင်း။ ဆက်လက်ဃ ဇူလိုင်လတွင် ဘန်ကာက ထောက်ပြသည်။ လုပ်ခလစာနည်းသော ထုတ်လုပ်မှုလုပ်သားများအတွက် ပျမ်းမျှတစ်နာရီဝင်ငွေတိုးတက်မှုသည် 2021 ခုနှစ်အစကတည်းက အလယ်အလတ်လုပ်ခလစာနှင့် မြင့်မားသောလုပ်ခလစာထက် မြင့်တက်ခဲ့သော်လည်း ယခုနှစ်အစပိုင်းမှ ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။ ၎င်းသည် ဒီဇင်ဘာလတွင် 13% ရှိပြီး ဇွန်လတွင် 6.2% ဝန်းကျင်သို့ ကျဆင်းခဲ့ကြောင်း အမှန်တကယ် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုအရ သိရသည်။
သူကလူဦးရေ ဇွန်လတွင် အလုပ်မှထွက်သည်။ အလုပ်သမားဌာန၏နောက်ဆုံးအချက်အလက်များအရ 4.23 သန်းသို့အနည်းငယ်ကျဆင်းသွားသည်။ လွန်ခဲ့သည့်တစ်နှစ်က နုတ်ထွက်သူအရေအတွက်သည် ပထမအကြိမ် ၄ သန်းသို့ရောက်ရှိခဲ့ပြီး အချို့က “မဟာနုတ်ထွက်ခြင်း” ဟုခေါ်ဆိုကြပြီး အချို့က “မဟာပြန်လည်ညှိနှိုင်းခြင်း” ဟုခေါ်ဆိုကြသည်။ ကပ်ရောဂါအကြို နုတ်ထွက်မှုအဆင့်သည် တစ်လလျှင် ပျမ်းမျှ ၃ သန်းခန့်ရှိသည်။
လက်လီအရောင်းဆိုင်များ၊ စားသောက်ဆိုင်များနှင့် ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်သော အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်မှနုတ်ထွက်သည့် လမ်းကြောင်းကို ဦးဆောင်ခဲ့ကြသည်။ 2021 ခုနှစ် နွေဦးရာသီတွင် ပေါ်ထွက်လာသော အလုပ်ထွက်မှုအများစုသည် ထိုကဏ္ဍများတွင် ဖြစ်ပွားခဲ့သည်။ ကာကွယ်ဆေးထိုးခြင်းနှင့် စီးပွားရေးပြန်ဖွင့်ခြင်းတို့ကြောင့် အဆိုပါစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင် လုပ်သားလိုအပ်ချက်သည် မြင့်တက်နေပါသည်။
အလုပ်ထွက်ခြင်းသည် ပေးဆပ်နိုင်သည်။ 60 ခုနှစ် ဧပြီလ မှ 2021 ခုနှစ် မတ်လအထိ အလုပ်ပြောင်းခဲ့သော အလုပ်သမားများ၏ 2022% ခန့်သည် ၎င်းတို့၏ ၀င်ငွေများ တိုးလာသည်ကို တွေ့ရကြောင်း၊ Pew စစ်တမ်းအရ သိရသည်။.
အလုပ်ပြောင်းသူများ၏ ထက်ဝက်ခန့်သည် လွန်ခဲ့သည့်တစ်နှစ်ထက် 10 ရာခိုင်နှုန်းခန့် ပိုမိုရရှိလာကာ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုအတွက် လုပ်အားခကို ချိန်ညှိပြီးနောက် ၎င်းတို့ကို လုပ်အားခနှုန်းထားထက် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုထက် သာလွန်သော ရွေးချယ်ထားသော အလုပ်သမား အရေအတွက်များထဲမှ ၎င်းတို့ကို ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။.
ဇွန်လတွင် လူနေမှုစရိတ် မြင့်တက်မှုသည် ယမန်နှစ်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက 9.1% သို့ ရောက်ရှိခဲ့ပြီး ရလဒ်အနေဖြင့် အမေရိကန်လူမျိုး အများအပြားသည် နေ့စဉ်လူနေမှုစရိတ်များကို ကာမိရန် ရုန်းကန်နေရသည်။ အချို့က ၎င်းတို့၏ သုံးစွဲမှုအလေ့အထကို ပြောင်းလဲထားသော်လည်း အချို့မှာ ကုန်ကျစရိတ်များကို စီမံခန့်ခွဲရန် ၎င်းတို့၏စုဆောင်းငွေထဲသို့ တိုးဝင်သွားကြသည်။ 41 နှစ်ကြာ မြင့်မားသော ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို ထိန်းညှိရန် ကြိုးပမ်းမှုဖြင့် Federal Reserve သည် မတ်လကတည်းက ဖက်ဒရယ်ရန်ပုံငွေနှုန်းကို လေးဆတိုးမြှင့်ခဲ့သည်။
အတိုးနှုန်းတက်ခြင်းနှင့်အတူ ငွေကြေးဖောင်းပွမှု၏ သက်ရောက်မှုများသည် စားသုံးသူအသုံးစရိတ်အပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်ကြောင်း စီးပွားရေးပညာရှင်များက မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။
လက်လီရောင်းချသူများသည် Walmart နှင့်အတူ သိသိသာသာကို ခံစားရနေပြီဖြစ်သည်။
WMT၊
သတိပေးချက်ထုတ်ပြန်သည်။ မျှော်လင့်ထားသည်ထက် နည်းပါးသော အကျိုးအမြတ် နှင့် အချို့က ဆုံးရှုံးမှုကို တင်ပြကြသည်။ လွန်ခဲ့သည့် သုံးလပတ်တွင် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှင့် အသုံးစရိတ်များ မြင့်တက်လာမှုတို့ကြောင့် ဖြစ်သည်။
အကယ်၍ စီးပွားရေး ကျဆင်းသွားပါက ဂိုဒေါင်၊ လက်လီနှင့် စားသောက်ဆိုင်များတွင် အလုပ်သမားများ၏ လက်ရှိ မြင့်မားသော ၀ယ်လိုအားသည် အဆိုပါ အလုပ်သမားများ အလုပ်အကိုင် ဆုံးရှုံးခြင်းမှ အကာအကွယ် ပေးနိုင်မည် ဖြစ်သည်။ MarketWatch ကပြောသည် မကြာသေးမီက သို့သော် ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းပုံစံများကို ပြန်လည်ပုံဖော်ခြင်းဖြင့် လုပ်ငန်းခွင်ဝင်သည့်အဆင့် ကော်လာဖြူအလုပ်သမားများ အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းများကို မြင်တွေ့နိုင်သည်ဟု ၎င်းက ပြောသည်။
ယခုအချိန်တွင်ကြီးမားသောမေးခွန်းမှာ Bunker မှ MarketWatch သို့ပြောကြားခဲ့သည်မှာ၊ ကုမ္ပဏီများသည်စားသုံးသူဝယ်လိုအားလျော့နည်းသွားစေရန်မည်ကဲ့သို့တုံ့ပြန်မည်နည်း။ အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ခန့်ထားမှု အစီအစဉ်များကို လျှော့ချနိုင်သည် သို့မဟုတ် လူများကို လွှတ်ထားနိုင်သည်။
ကျဆင်းနေချိန်တွင် အလုပ်မှထုတ်ပယ်မှုများမှာ အဖြစ်များသော်လည်း၊ လက်ရှိအချိန်တွင် အလုပ်သမားဈေးကွက်သည် တင်းကျပ်နေပြီး အလုပ်ရှင်များသည် လွန်ခဲ့သည့်တစ်နှစ်အတွင်း အလုပ်ခန့်ရန် အခက်တွေ့နေသောကြောင့် အလုပ်ရှင်များသည် “ဝယ်လိုအားကျဆင်းမှုအား တွန်းလှန်ရန်” စဉ်းစားပြီး အလုပ်သမားများကို ထိန်းထားနိုင်သည်ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ သူတို့ဆီမှာရှိတယ်။ အဲဒါကို “အလုပ်သမား စုဆောင်းခြင်း” လို့ခေါ်တယ်” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။
“ဒါမျိုးဖြစ်ခဲ့ရင်၊ အထူးသဖြင့် အခုလောလောဆယ် ဝန်ထမ်းနည်းပါးတဲ့ ကဏ္ဍတွေရှိမယ်ဆိုရင် အရင်တုန်းက ကျွန်တော်တို့တွေ့ခဲ့ရတဲ့ လုပ်ခလစာ လျှော့နည်းတဲ့ အလုပ်သမားတွေကို ထိခိုက်မှု နည်းပါးတဲ့ အရိပ်အယောင်ကို ပေးလိမ့်မယ်” ဟု Bunker က ပြောကြားခဲ့သည်။ .
ယခုသီတင်းပတ်အစောပိုင်းတွင် Walmart သည် အလုပ်မှရပ်စဲကြောင်း ကြေညာခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်း ၂၀၀ လုပ်ငန်းကို ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရန်။
Walmart ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူ Jimmy Carter က MarketWatch သို့ ပြောကြားရာတွင် ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ဖွဲ့စည်းပုံကို မွမ်းမံရန်နှင့် ၎င်း၏ဖောက်သည်များနှင့် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော စီးပွားရေးအသိုက်အဝန်းအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သောဝန်ဆောင်မှုများပေးဆောင်ရန် လုပ်ဆောင်နေသည့် ကုမ္ပဏီများစွာထဲမှ တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း MarketWatch သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။ Walmart သည် e-commerce၊ ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်၊ နည်းပညာ၊ ကျန်းမာရေးနှင့် ကျန်းမာရေးနှင့် ကြော်ငြာနှင့် အရောင်းစသည့် အဓိက တိုးတက်မှုနယ်ပယ်များတွင် ထပ်မံရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားကြောင်း ၎င်းက ပြောကြားခဲ့သည်။
"ဖောက်သည်များ ဆက်လက်တိုးတက်ပြောင်းလဲလာသည်နှင့်အမျှ ၎င်းတို့ကိုကျွန်ုပ်တို့ ဝန်ဆောင်မှုပေးကြောင်း သေချာစေရန် ဆင့်ကဲပြောင်းလဲရန် အရေးကြီးသောအကြောင်းအရာတစ်ခုလည်းဖြစ်သည်" ဟုသူရေးသားခဲ့သည်။
Walmart ၏ အလုပ်ဖြတ်တောက်မှုများသည် ယခုအချိန်တွင် လက်လီရောင်းချသူရင်ဆိုင်နေရသော ဖိအားများကို တစေ့တစောင်း ပေးစွမ်းနိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့သည် စီးပွားရေးတစ်ခုလုံးအတွက် ဒုက္ခပေးခြင်းကို သက်သေပြရန် မလိုအပ်ကြောင်း Bunker မှ ပြောကြားပြီး “Walmart ဝန်ထမ်းအများစုသည် ကာယလက်လီစတိုးဆိုင်များတွင် အလုပ်လုပ်ကြသူများဖြစ်သည်။ ” Walmart သည် စတိုးဆိုင်များနှင့် လက်တွဲဖော်များကို အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ပါက စီးပွားရေးတစ်ခုလုံးအတွက် ပိုမိုခက်ခဲသောအချက်ပြမှုဖြစ်မည်ဟု ၎င်းက ပြောကြားခဲ့သည်။
“Walmart က 'ကျွန်ုပ်တို့ စတိုးဆိုင် အပေါင်းအသင်းတွေကို လွှတ်လိုက်တော့မယ်' လို့ ပြောရင် အဲဒါက 'အိုကေ၊ ငါတို့ စတိုးဆိုင်တွေဆီ လာပြီး ပစ္စည်းတွေ ဝယ်ဖို့ ၀ယ်လိုအားက ကျဆင်းသွားတယ်လို့ သူတို့က စပြီး တွေးနေတဲ့ လက္ခဏာ ဖြစ်လိမ့်မယ်။ လူတွေကိုလွှတ်ရမယ်။' ဒါပေမယ့် အဲဒါက ကြေငြာချက်မှာ တွေ့ခဲ့တာ မဟုတ်ဘူး” ဟု ဘန်ကာက ပြောကြားခဲ့သည်။
အရင်းအမြစ်- https://www.marketwatch.com/story/this-is-the-one-part-of-the-labor-market-where-workers-have-less-bargaining-power-11659736810?siteid=yhoof2&yptr= yahoo