လအတန်ကြာစောင့်ဆိုင်းပြီးနောက် နိုဝင်ဘာလအစောပိုင်းတွင် Elon Musk မှ အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခံရသော Twitter ဝန်ထမ်းရာပေါင်းများစွာသည် စနေနေ့နံနက်ပိုင်းတွင် ၎င်းတို့၏ခွဲထွက်ရေးသဘောတူညီချက်များကို အီးမေးလ်ဖြင့် လက်ခံရရှိခဲ့သည်။
သဘောတူညီချက်များသည် လစာတစ်လပေးချေသော်လည်း အဓိကဖမ်းမိသည့်အနေဖြင့် - ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီအား တရားစွဲရန် ၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးကို ဆိုင်းငံ့ထားရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ဥပဒေအရ လိုအပ်ခြင်းမရှိပါက ကုမ္ပဏီအား ဥပဒေကြောင်းအရ မည်သူ့ကိုမဆို ကူညီပေးရမည်၊ သို့မဟုတ် Twitter နှင့် ပတ်သက်၍ အပျက်သဘောဆောင်သော ပြောဆိုမှုများ၊ ၎င်း၏ စီမံခန့်ခွဲမှု သို့မဟုတ်၊ Elon Musk။
ပို၍ထူးခြားသည်မှာ စာရွက်စာတမ်းအား ချန်လှပ်ထားခြင်းဖြစ်သည် ဟုနို၀င်ဘာ ၄ ရက်က အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခံခဲ့ရသည့် အင်ဂျင်နီယာဟောင်းတစ်ဦးကပြောသည်။ ခွဲထွက်ခြင်းသဘောတူညီချက်တွင် နှစ်ကုန်ဆုကြေးငွေများ၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက် ငွေသားထည့်ဝင်မှု၊ လုပ်ပိုင်ခွင့်အပေါ်အခြေခံသည့် ထပ်ဆောင်းခွဲထွက်ခွင့်၊ သို့မဟုတ် ကန့်သတ်ထားသည့်ငွေတန်ဖိုးများ မပါဝင်ပါ။ ပုံမှန်အားဖြင့် သုံးလပတ်တိုင်းတွင် အပ်နှင်းထားသော စတော့ယူနစ်များ။ ၎င်းတို့အားလုံးသည် အောက်တိုဘာလတွင် Musk ကုမ္ပဏီကို မဝယ်ယူမီ Twitter ၏ အထွေထွေ ခွဲထွက်ရေး ပက်ကေ့ချ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ကြောင်း ယခင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံး၏ အီးမေးလ်တစ်ခုအရ သိရသည်။
သဘောတူညီချက်ကိုဖွင့်ပြီးနောက် မန်နေဂျာက ၎င်းသည် တရားဥပဒေအရ အရေးယူရန် ချက်ချင်းသိကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ သူပါဝင်သည့် ဝန်ထမ်းဟောင်းအဖွဲ့များတွင်လည်း အခြားသူများလည်း ထိုနည်းလည်းကောင်းပင်။
“Twitter က ကျွန်တော်တို့ကို အမှားလုပ်မိတဲ့ ခံစားချက်တွေ အများကြီးရှိတယ်” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ “သူတို့ကို ဘာအလကားမှ မပေးချင်ဘူး။”
အလုပ်ထုတ်ခံရသော ဝန်ထမ်းများကိုယ်စား Musk အား ခုံသမာဓိဖြင့် ခုံသမာဓိဖြင့် တိုင်ကြားထားပြီးဖြစ်သည့် Lisa Bloom က ခွဲထွက်ရေး သဘောတူညီချက်ပါ စည်းကမ်းချက်များကို “တော်တော်လေး စိတ်အနှောက်အယှက်ဖြစ်မိသည်” ဟုဆိုသည်။
ဝန်ထမ်းဟောင်းများသည် ကုမ္ပဏီအား တရားဥပဒေဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များတွင် ဆန္ဒအလျောက်ကူညီခြင်းမှ တားမြစ်ခံရရုံသာမက၊ ကုမ္ပဏီအား စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု သို့မဟုတ် တရားစွဲခြင်းမျိုးတွင် Twitter နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်သည်။
ဆင့်ခေါ်စာ သို့မဟုတ် တရားရုံးအမိန့်အရ အမှုများတွင် သက်သေထွက်ဆိုနိုင်ဆဲဖြစ်သော်လည်း ဤအပိုဒ်သည် သက်သေများကို စုဆောင်းရန် ခက်ခဲစေသည်ဟု တရားလိုများကို ကိုယ်စားပြုသည့် အလုပ်သမားရှေ့နေ Shannon Liss-Riordan က ပြောသည်။ ဆိုင်းငံ့ထားသော လူတန်းစား-အရေးယူမှု သုံးခု ကုမ္ပဏီကိုဆန့်ကျင်။
လက်မှတ်ထိုးသူများသည် Liss-Riordan ၏အဆက်အသွယ်အချက်အလက်နှင့်အတူ ဖော်ပြထားသည့် ဤအတန်းလုပ်ဆောင်ချက်များတွင် ပေးချေမှုမှန်သမျှကို ၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးကို ပေးအပ်သည်။ (ဆန်ဖရန်စစ္စကို တရားသူကြီးတစ်ဦးသည် ဒီဇင်ဘာလတွင် Twitter မှ နုတ်ထွက်စာများတွင် အဆိုပါတရားစွဲဆိုမှုများကို အသိအမှတ်ပြုရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။)
Twitter သည် ခုံသမာဓိဖြင့် ခန့်အပ်ထားသော ဝန်ထမ်းဟောင်းများကို အဆိုပါ အတန်းအစားဆိုင်ရာ လုပ်ရပ်များမှ အကျိုးအမြတ်မရရှိစေရန် ငှားရမ်းထားချိန်တွင် ပိတ်ဆို့ရန် ရွှေ့ထားသည်။ အဆိုကို ကြာသပတေးနေ့တွင် ပြည်ထောင်စုတရားသူကြီးတစ်ဦးမှ ဆုံးဖြတ်ချက်ချမည်ဖြစ်ကြောင်း Liss-Riordan က ပြောကြားခဲ့သည်။
Liss-Riordan က ၎င်း၏ကုမ္ပဏီသည် တနင်္လာနေ့တွင် Twitter တွင် ခုံသမာဓိဖြင့် ခုံသမာဓိဖြင့် တိုင်ကြားမှု ၁၀၀ ထပ်မံတင်ပြခဲ့ပြီး စုစုပေါင်း ၃၀၀ အထိ ခွဲထွက်ရန် သဘောတူညီချက်များ ထုတ်ပေးပြီးနောက် အလုပ်သမားများစွာက တောင်းဆိုခဲ့ကြသည်။ ကုမ္ပဏီအပေါ် အလွန်အမင်းတောင်းဆိုမှုများနှင့်အတူ၊ ၎င်းတို့ထဲမှ အများအပြားသည် အမှုတွဲတစ်ခုစီအတွက် အမှန်တကယ် ခုံသမာဓိလုပ်ငန်းစဉ်ကို မဖြတ်သန်းဘဲ နှစ်ပေါင်းများစွာ ကြာနိုင်သည်ဟု Liss-Riordan က ပြောကြားခဲ့သည်။
တရားဝင်ဆက်သွယ်ရေးအဖွဲ့မရှိတော့သည့် Twitter သည် မှတ်ချက်ပေးရန် ဆက်သွယ်၍မရပါ။
ထုတ်ကုန်ဒီဇိုင်နာဟောင်းတစ်ဦးဖြစ်သည့် အခြားဝန်ထမ်းတစ်ဦးက ၎င်းတို့သည် နောက်ဆုံးတွင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကြောင်းပြချက်ဖြင့် ကွာရှင်းစာချုပ်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။
The Times မှ သုံးသပ်ထားသည့် မိတ္တူတစ်စောင်ဖြစ်သည့် အဆိုပါ ကမ်းလှမ်းချက်တွင် ဒီဇိုင်နာအား လစာငွေ ဒေါ်လာ 17,250 (နုတ်ယူမှု၊ နုတ်ယူမှုနှင့် အကြွေးများ) ပေးဆောင်ရမည်ဟု ဖော်ပြထားသည်။ အခြားဝန်ထမ်းများကိုလည်း အလားတူပမာဏ ကမ်းလှမ်းထားကြောင်း သိရသည်။
သို့သော်လည်း အလုပ်မှထုတ်ခံရသော ဝန်ထမ်းမှ နုတ်ထွက်ခြင်း၊ Twitter တွင် အခြားအလုပ်တစ်ခု ရယူပါက သို့မဟုတ် သဘောတူညီချက်ကို ချိုးဖောက်ခြင်းကဲ့သို့သော အကြောင်းကြောင့် - အလုပ်ထုတ်ခံရပါက ထိုအရေအတွက်ကို ဒေါ်လာ 500 သို့ လျှော့ချသွားမည်ဖြစ်သည်။
“Twitter ဟာ ဒီအကြောင်းနဲ့ ပတ်သက်ပြီး အသေးစိတ်အချက်အလတ်တချို့နဲ့လည်း ညစ်ပတ်ပါတယ်” ဟု အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခံထားရသော ဒီဇိုင်နာက အီးမေးလ်တွင် ပြောကြားခဲ့သည်။ “လူတိုင်း လက်ခံတာ မဟုတ်ဘူး၊ လူတော်တော်များများက ရက်စွဲမှားကြတယ်။”
လူများစွာအတွက်၊ ခွဲထွက်ခြင်းသဘောတူညီချက်သည် ၎င်းတို့၏ spam ဖိုင်တွဲများတွင် ရောက်သွားခဲ့ပြီး ၎င်းတို့ကို ပထမဆုံးထုတ်လိုက်သောအခါတွင် ကနဦးရှုပ်ထွေးမှုများ တိုးပွားလာပါသည်။ တို့မှလည်း လာပါသည်။ [အီးမေးလ်ကိုကာကွယ်ထားသည်] — အီးမေးလ်ပေးပို့သူအား မည်သူမျှ အသိအမှတ်မပြုပါ။ (CPT Group သည် Irvine-based ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်ပြီး class-action settlement administrator ဝန်ဆောင်မှုများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။)
အင်ဂျင်နီယာ မန်နေဂျာဟောင်း က အခြား ဖြုတ်ချခံရသော Twitter ဝန်ထမ်းအချို့သည် Twitter ၏ HR ဌာန၏ ကျန်ရှိနေသော အီးမေးလ်များကို တရားဝင်ကြောင်း အတည်ပြုနိုင်ခဲ့ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။
နိုဝင်ဘာလအစောပိုင်းတွင် အလုပ်မှထုတ်ခံရသော ဒီဇိုင်နာအပါအဝင် ရာထူးများဖြတ်တောက်ခံရသော ဝန်ထမ်းအများအပြားသည် ထိုအချိန်မှစ၍ “အလုပ်မလုပ်သော” အလုပ်အကိုင်၏ နိမ့်ပါးသောအခြေအနေတွင် ရှိနေခဲ့သည်- နည်းပညာအရ ကုမ္ပဏီ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်နေဆဲဖြစ်ပြီး လစာနှုန်းထားအတိုင်း ရရှိနေသော်လည်း လုပ်စရာအလုပ်မရှိ၊ သို့မဟုတ် အတွင်းပိုင်းဆော့ဖ်ဝဲကို အသုံးပြုခွင့်။ Musk ၏အကြောင်းပြချက်မှာ ရှင်းလင်းစွာမသိရသေးသော်လည်း ကုမ္ပဏီများသည် ကြီးမားသောဖြတ်တောက်မှုများပြုလုပ်သည့်အခါ ရက် 60 ရက်သတိပေးကာလလိုအပ်သည့် ဖက်ဒရယ်ဥပဒေဖြစ်သည့် Worker Adjustment and Retraining Notification Act ကိုလိုက်နာရန် ကြိုးပမ်းမှုဖြစ်နိုင်သည်။
"အလုပ်မ၀င်သော အလုပ်သမားများ၏ အခြေအနေများနှင့်ပတ်သက်၍ ဝန်ထမ်းများအား [အနည်းငယ်မျှ] အသေးစိတ်ဖော်ပြခဲ့ကြသည်" ဟု ဖေဖော်ဝါရီ 2 ရက်နေ့တွင် တရားဝင်အလုပ်ရပ်စဲမည့် ဒီဇိုင်နာက ရေးသားခဲ့သည်။ "ဤကာလအတွင်း အခြားပရော်ဖက်ရှင်နယ်လုပ်ငန်းများကို လုပ်ဆောင်နိုင်ခဲ့ကြောင်း တွစ်တာမှ လူများအား အသိပေးခဲ့ခြင်းမရှိပါ။ အချိန်ကာလ။ အဲဒါက ဆက်သွယ်မှု အားနည်းခြင်းနဲ့ အလုပ်သစ်ရှာနေတဲ့လူတွေအပေါ် ဘယ်လိုအကျိုးသက်ရောက်နိုင်သလဲဆိုတာကို ပြောတာပါ။”
တွစ်တာဝန်ထမ်းတွေ စိတ်ပူနေကြပြီ။ ခွဲထွက်ရေးသဘောတူညီချက်များ အလုပ်မှထုတ်ပယ်မှုများမစတင်မီ ကာလအတန်ကြာက နည်းပညာစက်မှုလုပ်ငန်းကို ထိခိုက်ခဲ့သည်။ Lyft, Facebook က နှင့်အခြားကုမ္ပဏီများ။ နည်းပညာအလုပ်ဈေးကွက်အခြေအနေသည် Twitter ဝန်ထမ်းဟောင်းများစွာအတွက် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးလုပ်ငန်းစဉ် နှေးကွေးသွားစေသည်။
“ကျွန်တော်က ရှေ့နေတွေနဲ့ စကားပြောတာထက် အခုအင်တာဗျူးကို ၁၀၀ ရာခိုင်နှုန်း ပိုသဘောကျတယ်” ဟု အင်ဂျင်နီယာဟောင်း မန်နေဂျာက ပြောသည်။ “Twitter က ပြန်စဉ်းစားပြီး ပိုရက်ရောမယ့် မျှော်လင့်ချက်ရှိပေမယ့် သူတို့ အဲဒီရွေးချယ်မှုကို မရွေးချယ်ဘူးဆိုတာ ရှင်းပါတယ်။”
ဤဇာတ်လမ်းသည်မူလတွင်ထင်ရှားခဲ့သည် Los Angeles Times က.
Source: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html