ကုဋေကြွယ်သူဌေးကြီး Mark Cuban သည် ကလေးပေါက်ဖွားသူများအပေါ် များစွာမတွေးပါ။ သို့သော် "zoomers" အတွက် အလွန်ချီးကျူးမှုရှိသည်။
Dallas Mavericks ပိုင်ရှင်သည် 1995 နှင့် 2010 ခုနှစ်ကြားမွေးဖွားသူများ—Generation Z ကို တောက်ပြောင်စွာပြောခဲ့သည်—ယခုအပတ်အတွက် အပိုင်းပိုင်း၊ Re: Adam Grant နဲ့ စဉ်းစားနေပါတယ်။. ဆုံးဖြတ်ချက်များချသောအခါတွင် သူသည် ၎င်းတို့၏ စိတ်ကျန်းမာရေးအပေါ် အကျိုးသက်ရောက်မှု အပါအဝင် အကြောင်းရင်းအားလုံးကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားကြောင်း ပေါ့တ်ကာစ်ကို ပြောကြားခဲ့သည်။
“ဒါဟာ လှပပြီး နည်းပညာက အခုမှစနေတာ ဒါမှမဟုတ် အင်တာနက်က အခုမှစလုပ်တုန်းကနဲ့ အရမ်းဆင်တူတယ်လို့ ထင်ပါတယ်” လို့ ဗီဒီယိုပေါ်တယ်ကို ရောင်းချခဲ့တဲ့ ကျူးဘားက ပြောပါတယ်။ Yahoo က ၁၉၉၀ ခုနှစ်များ အလယ်ပိုင်းတွင် ဘီလီယံနှင့်ချီ၍
ထို့အပြင် ၎င်းက “ကျွန်တော်တို့ ရှေ့ဆက်သွားတဲ့အခါ အဖွဲ့အစည်းတွေက ဒါကို ပိုပိုပြီး နားလည်လာပါလိမ့်မယ်။ သင့်ဝန်ထမ်းများကို သင်ဆက်ဆံပုံအတွက်သာမက သင့်ဖောက်သည်များ မျှော်လင့်ထားသည့်အရာလည်းဖြစ်သည်။”
ကလေး boomers များအတွက်၊ ၎င်းတို့သည် “လိင်၊ မူးယစ်ဆေးဝါးနှင့် ရော့ခ်အန်လူးရှင်းမှ ယနေ့ကျွန်ုပ်တို့ရှိနေသည့်အရာများအထိ စိတ်ပျက်စရာအကောင်းဆုံးမျိုးဆက်အဖြစ် သမိုင်းတွင် ကျဆင်းသွားလိမ့်မည်” ဟု ကျူးဘားက ပြောကြားခဲ့သည်။
Zoomer များသည် မကြာခဏဆိုသလို “တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် အနားယူခြင်း” နှင့် ဆက်စပ်မှုရှိပြီး ကုန်ထုတ်စွမ်းအားထက် ပျော်ရွှင်မှု—နှင့် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်အမှတ်အသားမှ ခွဲထွက်သော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုတို့ကို နှစ်သက်လေ့ရှိကြသည်။
"အခြားမျိုးဆက်များက ၎င်းတို့၏ အထောက်အထားသည် နံနက် ၉ နာရီတွင် စတင်ပြီး ညနေ ၅ နာရီတွင် ပြီးဆုံးသည်ဟု အခြားမျိုးဆက်များက ထင်ကြသော်လည်း Gen Z သည် ၎င်းတို့၏ အထောက်အထားသည် အလုပ်ပြင်ပတွင် စတင်သည်ဟု မကြာခဏ ခံစားမိသည်" ဟု Gen Z ကျွမ်းကျင်သူနှင့် The Center for Generational Kinetics တည်ထောင်သူ Jason Dorsey၊ ကိုပြောသည် ဉစ္စာဓန ပြီးခဲ့သည့်လက. “ဒါက သူတို့ရဲ့ လက်ရှိအလုပ်ကနေ သူတို့ကိုယ်သူတို့ သတ်မှတ်ဖို့ ဖိအားတွေ နည်းပါးသွားစေပါတယ်။”
တိတ်တိတ်နေမှပဲ Thrive Works ရဲ့ CEO Arianna Huffington က ပြောခဲ့ပါတယ်။ ဉစ္စာဓန၎င်းတို့၏ မိဘများ၏ ဘဝများကို လွှမ်းမိုးထားသည့် ပြင်းထန်သော ယဉ်ကျေးမှုကို Gen Z ၏ တုံ့ပြန်မှု ဖြစ်ပါသည်။
ယခုနှစ်အစောပိုင်းတွင် စွမ်းရည်ကုမ္ပဏီလီဗာ၏ စစ်တမ်းတစ်ခုတွင် Zoomer များ၏ 42% ရှိသည်။ ပိုကောင်းမယ်လို့ ပြောပါတယ်။ သူတို့ကို ပေးရတဲ့ ကုမ္ပဏီထက် ရည်ရွယ်ချက်ကို ပေးစွမ်းတဲ့ ကုမ္ပဏီမှာ။
66% က ၎င်းတို့၏ အလုပ်အချိန်ဇယားအပေါ် ပိုမိုထိန်းချုပ်နိုင်စေရန် အလုပ်ပြောင်းလိုသည်ဟု ဆိုကြပြီး လစာနှင့် အလုပ်အကိုင်ဖော်ပြချက်သည် အတူတူပင်ဖြစ်သည်ဟု ၎င်းတို့က လိုက်လျောညီထွေရှိမှုကို ဦးစားပေးသည်ဟု ဆိုသည်။ Adobe မှစစ်တမ်း “အချိန်၏အနာဂတ်” ခေါင်းစဉ်ဖြင့်
TikTok သည် ဗီဒီယိုများဖြင့် ဖြန့်ကျက်ထားသည်။ သုခချမ်းသာထက် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို ဦးစားပေးသည့် လူမှုတန်ဖိုးများကို Zoomer များက မေးခွန်းထုတ်ကြသည်။ ၎င်းတို့အတွက်၊ ကပ်ရောဂါသည် တိကျသေချာသောအခိုက်အတန့်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏ဘဝအစောပိုင်းတွင် ထာဝစဉ်နောက်ထပ်အောင်မြင်မှုကိုလိုက်စားခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ သံသယများဖြစ်ပေါ်စေသည်။
ကပ်ရောဂါသည် "Gen Z အတွက် မျိုးဆက်သတ်မှတ်ထားသော အတွေ့အကြုံဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့ကို သူတို့၏ဘဝတစ်လျှောက်လုံး သက်ရောက်မှုရှိလိမ့်မည်" ဟု zoomers များကို အကျယ်တဝင့်လေ့လာခဲ့သည့် မျိုးဆက်အလိုက် Kinetics စင်တာမှ ပြောကြားခဲ့သည်။ "အလုပ်အကိုင်နယ်ပယ်တွင် Gen Z သည် လက်ရှိအလုပ်မှထွက်ပြီး၊ အလုပ်အကိုင်သစ်များစတင်ခြင်းနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်းများနှင့် အလုပ်ပုံစံများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းတို့ကို ပြသသည့် သိသာထင်ရှားသောအစိုးရဒေတာများရှိပါသည်။"
ဤပုံပြင်ကိုမူလကအပေါ် featured ခဲ့သည် Fortune.com
Source: https://finance.yahoo.com/news/mark-cuban-says-gen-z-173328551.html