McDonald's ဝန်ထမ်းက မန်နေဂျာက နေမကောင်းလို့ အိမ်ပြန်ဖို့ ခွင့်တောင်းတဲ့အခါ 'သူ့ဘောင်းဘီကို စတော့ခန်းထဲမှာ ဆွဲချလိုက်တယ်' လို့ ပြောပါတယ်။

McDonald's တွင်အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် "ကျွန်ုပ်၏ဘဝ၏အဆိုးရွားဆုံးအတွေ့အကြုံများထဲမှတစ်ခုဖြစ်သည်" ဟုခရစ္စတင်းကပြောပြသည်၊ ကုန်ဆုံးသွားသောအမြန်အစားအစာကုမ္ပဏီကြီးတွင်ခုနှစ်နှစ်ကိုပြန်ကြည့်ပါကသူမသည်မန်နေဂျာ၏လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ခံရခြင်းနှင့်အတူသူမကပြောကြားခဲ့သည်။

လန်ဒန်ကို ပြောင်းရွှေ့ပြီး 2011 ခုနှစ်မှာ McDonald's မှာ စတင်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပြီး "ဒါဟာ တကယ်ကောင်းလိမ့်မယ်" လို့ တွေးခဲ့ပါတယ်။ ယခု သူမပြောသည်မှာ “ကျွန်တော် ဘာကို လျှောက်သွားနေမှန်းမသိဘူး”

သူမသည် လန်ဒန်တောင်ပိုင်းဌာနခွဲ၏ အဆိပ်အတောက်ဖြစ်စေသော အလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို ဖော်ပြခဲ့သည်။ ဘီဘီစီမန်နေဂျာများသည် အငယ်တန်းဝန်ထမ်းများနှင့် ပရောပရည်လုပ်သည်ဟု သူမပြောသောနေရာတွင် "လူတိုင်း၏လူမိုက်" ကိုထိကာ "မသင့်လျော်သောအရာများ" ဟုပြောခဲ့သည်။

မသင့်လျော်သော လုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေးကြောင့် ၎င်း၏ယခင် CEO ရာထူးမှ 2019 ခုနှစ်တွင် ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းမှ ပြင်းထန်သော လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု အရေးဆိုမှုများနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသောကြောင့် အဆိုပါစွပ်စွဲချက်များကို ထုတ်ဝေခြင်းသည် အမြန်စားနပ်ရိက္ခာကွင်းဆက်သို့ ပြန်လည်အာရုံစိုက်လာစေသည်။

စတော့ခန်း အဖြစ်အပျက်

Christine အတွက်တော့ 2018 ခုနှစ်တုန်းက မန်နေဂျာတစ်ယောက်ရဲ့ စတော့ခန်းမှာ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်ခံခဲ့ရတယ်လို့ ဆိုပါတယ်။

နေမကောင်းဖြစ်သဖြင့် ခရစ္စတင်းသည် အိမ်ပြန်ရန် မန်နေဂျာ၏ခွင့်ပြုချက်တောင်းရန် စတော့ခန်းသို့သွားခဲ့သော်လည်း “တကယ်မသင့်လျော်သော လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာအကြံပြုချက်များ” နှင့် တွေ့ခဲ့ရသည်။

“သူက စတော့ခန်းထဲမှာ သူ့ဘောင်းဘီကို ဆွဲချလိုက်ပြီး မသင့်လျော်တဲ့အရာတွေကို လုပ်စေချင်တယ်” ဟု ၎င်းက တိုးတက်မှုများနှင့် “သက်တောင့်သက်သာမရှိ” ကြောင်းနှင့် အတွေ့အကြုံက သူမအား “ထိတ်လန့်စေသည်” ဟု ထပ်လောင်းပြောသည်။

Christine က သူမထွက်သွားပြီး သူ့လုပ်ငန်းမန်နေဂျာထံ တိုင်ကြားခဲ့ပါတယ်။

ဒါပေမယ့် လုပ်ငန်းမန်နေဂျာက မေးခွန်းထုတ်တဲ့လူနဲ့ စကားပြောပြီးနောက် “မီးဖိုချောင်ထဲပြန်ဝင်ပြီး သူနဲ့အလုပ်လုပ်ဖို့” သူမကို ပြောခဲ့ပါတယ်။ ကန့်ကွက်တဲ့အခါ ရဲကို ဖုန်းဆက်ခိုင်းတယ်။ “ဒါဆို ငါလည်း ဒီလိုပါပဲ၊ ကောင်းပြီ။ ပစ္စည်းတွေ ထုပ်ပိုးပြီး အိမ်ပြန်ခဲ့တယ်” လို့ ပြောပါတယ်။

ခရစ္စတင်းသည် McDonald's တွင် နောက်တစ်ကြိမ် အလုပ်မလုပ်တော့ဘဲ မေးခွန်းထုတ်နေသော မန်နေဂျာသည် ထိုနေရာတွင် အလုပ်ဖြစ်ဆဲဟု အခိုင်အမာဆိုထားသည်။

McDonald's သည် ကော်ဇောအောက်တွင် တိုင်ကြားမှုများကို သုတ်သင်ရှင်းလင်းခဲ့ကြောင်း ပြည်ထောင်စုဝန်ကြီးက ပြောကြားခဲ့သည်။

McDonald's က Christine မှဖော်ပြသောအတွေ့အကြုံများသည် "ကျွန်ုပ်တို့၏စားသောက်ဆိုင်များတွင် လုံးဝလက်ခံနိုင်စရာမရှိပါ" ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

McDonald's မှ ထုတ်ပြန်ချက်တွင် ထည့်သွင်းပြောကြားခဲ့သည်။ ဉစ္စာဓန“အပြုသဘောဆောင်တဲ့ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်နဲ့ ယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးဖို့ ကျွန်တော်တို့ ကြိုးစားလုပ်ဆောင်နေပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့များနှင့် ဖောက်သည်များ၏ ဘေးကင်းရေးသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဦးစားပေးဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့တွင် တံခါးဖွင့်မူဝါဒတစ်ခုရှိပြီး ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို ၎င်းတို့တွင် မည်သည့်စိုးရိမ်မှုမျိုးမဆိုရှိပါက ပြောဆိုရန် တိုက်တွန်းပါ - ကျွန်ုပ်တို့တွင် People Services Helpdesk နှင့် Employee Assistance ဖုန်းလိုင်းတစ်ခုရှိပြီး ၎င်းတို့နှစ်ဦးစလုံးအား အမည်ဝှက်ဖြင့် ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။"

UK ရှိ McDonald's အလုပ်သမားများ တိုင်ကြားသည့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု စုစုပေါင်း အရေအတွက်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မသိရပေ။

သို့သော် လွန်ခဲ့သော လေးနှစ်က Bakers, Food and Allied Workers Union (BFAWU) မှ တာဝန်ရှိသူများက ၎င်းတို့သည် အလုပ်သမားချင်း ညှင်းပန်းနှိပ်စက်ခြင်းခံရသည်ဟု ဆိုကာ အမျိုးသမီးများထံမှ အနည်းဆုံး 1,000 ကို လက်ခံရရှိခဲ့သည်ဟု ဆိုသည်။

2019 ခုနှစ်တွင် BFAWU တာဝန်ရှိသူများက ကုမ္ပဏီသည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုဆိုင်ရာ တိုင်ကြားချက်များကို “ကော်ဇောအောက်တွင် သုတ်သင်နိုင်ခဲ့ကြောင်း” ပြောကြားခဲ့သည်။ တိုင်ကြားစာများအတွက် အလုပ်သမားများသည် “သားကောင်” ဖြစ်ခဲ့ရပြီး အချို့မှာ ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခြင်းမဟုတ်သော သဘောတူညီချက်များကို လက်မှတ်ရေးထိုးထားသည့် အခြေအနေအရ လျော်ကြေးပေးဆောင်ခဲ့ကြောင်း ၎င်းတို့က ဆက်လက်ပြောသည်။

စွပ်စွဲချက်များအား ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် လုံလောက်သော လုပ်ငန်းစဉ်များ မလုံလောက်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ စိုးရိမ်မှုများသည် အလုပ်သမားများသမဂ္ဂမှတစ်ဆင့် ပေါ်ပေါက်လာခဲ့ပြီး တန်းတူရေးနှင့် လူ့အခွင့်အရေးကော်မရှင် (EHRC) မှ ပါဝင်လာခဲ့သည်။

ရလဒ်အနေဖြင့် McDonald's သည် ဝန်ထမ်းများကို လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်ခြင်းမှ ကာကွယ်ရန် EHRC နှင့် တရားဝင်သဘောတူညီချက်တစ်ရပ်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်။ EHRC သည် "ပေါ့ပေါ့တန်တန်သဘောတူညီချက်များမ၀င်ခဲ့ဘူး" ဟု BBC သို့ပြောကြားခဲ့သည်။

ယနေ့ (ဖေဖော်ဝါရီ ၈ ရက်) တွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့သည့် သဘောတူညီချက်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် Fast Food ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများအား နှောင့်ယှက်မှု ဆန့်ကျင်ရေး သင်တန်းများ အပါအဝင် စီမံချက်အများအပြားကို ဆောင်ရွက်ရန် ကတိကဝတ်ပြုထားပြီး မန်နေဂျာများအတွက် လေ့ကျင့်ပေးမှု နိဒါန်းနှင့် “အန္တရာယ်များရှိနိုင်သော နေရာများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန်” နှင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုကို တားဆီးဖို့ ခြေလှမ်းတွေ လှမ်းတယ်။”

ယခုအခါ တန်းတူညီမျှရေး စောင့်ကြည့်ရေးအဖွဲ့က McDonald's သည် ဥပဒေနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း သေချာစေရန် စောင့်ကြည့်နေပါသည်။ တစ်ချိန်တည်းတွင်၊ အလုပ်သမားများက နှစ်များအတွင်း လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု စွပ်စွဲချက်များလည်း ရှိခဲ့သည့် အမေရိကန်စီးပွားရေးကို အလားတူ သဘောတူညီချက်တစ်ရပ်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးရန် တောင်းဆိုနေပါသည်။

ဆက်ဆံရေးကြောင့် CEO ဟောင်း ဒဏ်ရိုက်ခံရသည်။

အလုပ်ဆက်ဆံရေးဆိုင်ရာ မူဝါဒများကို ချိုးဖောက်သည့်အတွက် ကုမ္ပဏီ၏ နောက်ဆုံးအမှုဆောင်အရာရှိချုပ်မှ ရာထူးမှ ဖယ်ရှားခံရပြီးနောက် ထွက်ပေါ်လာခြင်းဖြစ်သည်။

ပြီးခဲ့သည့်လတွင် Mcdonald ၏ CEO ဖြစ်သူ Steve Easterbrook သည် အငယ်တန်းဝန်ထမ်းများနှင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာဆက်ဆံမှုများနှင့်ပတ်သက်၍ "သူ၏အကျင့်ပျက်ခြစားမှုကို ဖုံးကွယ်ခြင်း" အတွက် US Securities and Exchange Commission (SEC) မှ $400,000 ဒဏ်ရိုက်ခံခဲ့ရသည်။

McDonald's သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးနှင့် သဘောတူညီသော ဆက်ဆံရေးရှိကြောင်း တွေ့ရှိပြီးနောက် လုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေးဆိုင်ရာ မူဝါဒများကို ချိုးဖောက်သည့်အတွက် 2019 ခုနှစ်တွင် အလုပ်ထုတ်ခံခဲ့ရသည်။

ထိုအချိန်တွင်၊ ဘုတ်အဖွဲ့မှ အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ဖြုတ်ချခံခဲ့ရပြီး လျော်ကြေး၊ အကျိုးခံစားခွင့်နှင့် စတော့ရှယ်ယာများကို ဒေါ်လာ သန်း ၄၀ ကျော် ခွဲထွက်ရေး သဘောတူညီချက်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် သတ်မှတ်ခဲ့သည်။

McDonald's ဝန်ထမ်းများနှင့် "ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာမဟုတ်သော" ကိစ္စရပ်များကို ငြင်းဆိုထားကြောင်း ကုမ္ပဏီက အခိုင်အမာဆိုသည်။ သို့သော် အခြားဝန်ထမ်းနှစ်ဦးနှင့် ပတ်သက်ကြောင်း အတည်ပြုသည့် ကိုယ်လုံးတီးဓာတ်ပုံများနှင့် ဗီဒီယိုများပါသည့် အီးမေးလ်များ၊ မက်ဆေ့ချ်များ အပါအဝင် အခြားဝန်ထမ်းများနှင့် လျှို့ဝှက်ဆက်ဆံရေးများကို အကြံပြုချက်တစ်ခုအပြီးတွင် နောက်ထပ် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတစ်ခုက ဖော်ထုတ်တွေ့ရှိခဲ့သည်။

အီစတာဘရွတ်ခ်သည် ၎င်း၏ဝင်စာပုံးမှ ရင်းနှီးသောပုံများကို ဖျက်ခြင်းဖြင့် ၎င်း၏သီချင်းများကို ဖုံးကွယ်ရန် ကြိုးပမ်းနေသည်ဟု ကွင်းဆက်များက စွပ်စွဲခဲ့သော်လည်း ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီ၏အီးမေးလ်ဆာဗာများတွင် ရှိနေသေးသည်။

ရလဒ်အနေဖြင့် McDonald's သည် သူရရှိထားသော လစာငွေအပြည့်အ၀ကို ပြန်လည်ရယူရန် သူ့ကို တရားစွဲရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။

McDonald's CEO နှင့် President ဖြစ်သူအား ရင်းနှီးမြှပ်နှံသူများအား လွဲမှားစွာပြောဆိုမှုများပြုလုပ်ခြင်းဖြင့် ဇန်န၀ါရီလတွင် SEC မှ ကြေငြာခဲ့သည်။

Easterbrook နှင့် McDonald's တို့သည် Easterbrook ၏ရပ်စဲမှုကိုဖြစ်ပေါ်စေသည့်အကြောင်းရင်းနှင့်ပတ်သက်၍ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများအပေါ် မရိုးသားကြောင်း စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးအဖွဲ့မှပြောကြားခဲ့ပြီး ၎င်းသည် "အခြားနည်းဖြင့်ဆုံးရှုံးသွားမည့် များပြားသောရှယ်ယာလျော်ကြေးငွေကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်စေခဲ့သည်" ဟုပြောကြားခဲ့သည်။

Easterbrook သည် စွပ်စွဲချက်များကို ဝန်ခံခြင်း သို့မဟုတ် ငြင်းဆိုခြင်းမရှိဘဲ ဒဏ်ငွေ $400,000 ပေးဆောင်ရန် သဘောတူညီခဲ့သည်။

Watford တွင်ကြီးပြင်းလာသူ Easterbrook သည် ၎င်း၏သက်တမ်းမပြည့်မီမီတွင် Hertfordshire သည် ၎င်း၏သက်တမ်းအတွင်း McDonald's ရှယ်ယာတန်ဖိုးနှစ်ဆတိုးလာသည့်အတွက် "Wizard from Wizard" ဟုခေါ်တွင်ခဲ့သည်။

ယခင်က ၎င်း၏ UK လုပ်ငန်းများကို ဦးဆောင်ပြီးနောက် ကုမ္ပဏီကို 2015 ခုနှစ် မတ်လမှ 2019 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလအထိ တာဝန်ယူခဲ့သည်။ ထိုအချိန်အတောအတွင်း၊ ကွင်းဆက်၏မီနူးများကို ပြန်လည်အသက်သွင်းခြင်း၊ စတိုးဆိုင်များကို ပြန်လည်မွမ်းမံခြင်းနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သောပါဝင်ပစ္စည်းများအသုံးပြုခြင်းတို့ကြောင့်လည်း ချီးကျူးခံခဲ့ရသည်။

ဤပုံပြင်ကိုမူလကအပေါ် featured ခဲ့သည် Fortune.com

Fortune ၏ နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ
အိုလံပစ်အကျော်အမော် Usain Bolt သည် လိမ်လည်မှုဖြင့် စုဆောင်းငွေ ဒေါ်လာ ၁၂ သန်း ဆုံးရှုံးခဲ့သည်။ သူ့အကောင့်ထဲမှာ $12 ပဲကျန်တော့တယ်။
ဗြိတိန်လူထုက ခွင့်မလွှတ်နိုင်တဲ့ Meghan Markle ရဲ့ တကယ့်အပြစ်က အမေရိကန်တွေ နားမလည်နိုင်ပါဘူး။
'အလုပ်မဖြစ်ဘူး' ခေတ်မီကောင်းမွန်သောစားသောက်ဆိုင်ပုံစံကို 'ရေရှည်တည်တံ့မှုမရှိသော' ပိုင်ရှင်ဟုခေါ်သောကြောင့် ကမ္ဘာ့အကောင်းဆုံးစားသောက်ဆိုင်ကို ပိတ်လိုက်ပြီဖြစ်သည်။
Bob Iger က ခြေထောက်ကို ချလိုက်ပြီး Disney ဝန်ထမ်းတွေကို ရုံးထဲကို ပြန်ဝင်ဖို့ ပြောခဲ့ပါတယ်။