Microsoft နှင့် Amazon တို့သည် စုစုပေါင်း ဝန်ထမ်း ၂၈,၀၀၀ ကို ရာထူးမှ ရပ်စဲရန်

Key ကို takeaways

• Amazon နှင့် Microsoft တို့သည် စုစုပေါင်း ဝန်ထမ်း ၂၈,၀၀၀ ကို ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်လိုက်ပြီ ဖြစ်သည်။
• နည်းပညာအလုပ်ဆင်းမှုလှိုင်းသည် 2023 ခုနှစ်အထိ ဆက်လက်ရှိနေပါသည်။
• မသေချာမရေရာသော စီးပွားရေးအခြေအနေသည် အလုပ်ဖြုတ်ခံရခြင်း၏ နောက်ကွယ်မှ အကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

လက်ရှိစီးပွားရေးအခြေအနေသည် အလွန်အခြေမငြိမ်ဖြစ်နေပြီး စီးပွားရေးကျဆင်းမှုစိုးရိမ်မှုများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏စီးပွားရေးကို လပေါင်းများစွာကြာအောင် နှောင့်ယှက်ခဲ့သည်။ အမျိုးသား စီးပွားရေး သုတေသန ဗျူရို၏ အဆိုအရ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် တရားဝင် စီးပွားရေး ဆုတ်ယုတ်မှုကို မထိသေးပါ။ သို့သော်၊ နည်းပညာလုပ်ငန်းတွင် အစုလိုက်အပြုံလိုက် ရာထူးမှနုတ်ထွက်မှုများသည် စီးပွားရေးပုံသဏ္ဍာန်သည် နှင်းဆီပန်းပွင့်မှလွဲ၍ ကျန်ရှိနေသေးကြောင်း ပြသခဲ့သည်။

နောက်ဆုံးအလုပ်ဖြတ်တောက်မှုလှိုင်း၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို စူးစမ်းလေ့လာပြီး ဤသမိုင်းဝင်အလုပ်ဆင်းရသည့်အကြောင်းရင်းကို ကျွန်ုပ်တို့ရှာဖွေကြည့်ကြပါစို့။

ဘာဖြစ်နေတာလဲ?

နည်းပညာလုပ်ငန်းသည် လပေါင်းများစွာ ရုန်းကန်နေရသော လျှို့ဝှက်ချက်မဟုတ်ပါ။ 2022 မှာ ရာနဲ့ချီတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေ အနှံ့ နည်းပညာစက်မှုလုပ်ငန်းက ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းခံရသည်။. Meta ၏ ရာထူးမှ ရပ်စဲခြင်းများသည် ဝန်ထမ်း ၁၁၀၀၀ ကျော် အလုပ်မှ ထွက်ခဲ့ရသည့် သတင်းများကြားတွင် မျက်စိကျစရာ သတင်းများ ပါဝင်သည်။

နည်းပညာဆိုင်ရာ ရာထူးမှနုတ်ထွက်မှုများသည် 2023 ခုနှစ်တွင် ရေရှည်အကျိုးသက်ရောက်မှုများ ဆက်လက်ရှိနေပုံရသည်။ ယခုလအစောပိုင်းတွင် Amazon နှင့် Microsoft တို့သည် ဝန်ထမ်းပေါင်း 28,000 ခန့်ကို အလုပ်မှထုတ်ပယ်ကြောင်း ကြေညာခဲ့သည်။

ဤသည်မှာ ကုမ္ပဏီနှစ်ခုလုံးရှိ အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း—အပြင် နည်းပညာရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများနှင့် ၎င်းအတွက် ဘာကိုဆိုလိုသနည်း။ Q.ai က ဘယ်လိုကူညီပေးမလဲ။

Microsoft ရာထူးမှ ရပ်စဲခြင်း

ဇန်နဝါရီ ၁၈ ရက်တွင် Microsoft ၏ CEO Satya Nadella က ကြေညာခဲ့သည်။ သိသာထင်ရှားသော အလုပ်ဆင်းမှုများ ကုမ္ပဏီမှာ။ ကြေငြာချက်တစ်ခုတွင် Nadella က "ယနေ့၊ FY10,000 Q23 ကုန်ဆုံးသည့်အချိန်အထိ ကျွန်ုပ်တို့၏ စုစုပေါင်းလုပ်သားအင်အားကို 3 လျှော့ချနိုင်စေမည့် အပြောင်းအလဲများကို ပြုလုပ်နေပါသည်။ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ထမ်းစုစုပေါင်းအခြေခံ၏ 5 ရာခိုင်နှုန်းအောက်သာရှိပြီး ယနေ့တွင် အကြောင်းကြားချက်အချို့ ဖြစ်ပေါ်နေသည်။”

Nadella က ဆက်လက်၍ “အချို့သောနယ်ပယ်များတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် အခန်းကဏ္ဍများကို ဖယ်ရှားနေစဉ်တွင် အရေးကြီးသော ဗျူဟာမြောက်နယ်ပယ်များတွင် ဆက်လက်ငှားရမ်းသွားမည်ဖြစ်ကြောင်း သတိပြုရန် အရေးကြီးပါသည်။ ထိခိုက်နစ်နာသူတိုင်းအတွက် ဤအချိန်သည် စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့သိပါသည်။ အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်အဖွဲ့နှင့် ကျွန်ုပ်သည် ဤလုပ်ငန်းစဉ်ကို ဖြတ်သန်းစဉ်တွင် ဖြစ်နိုင်သမျှ အမြော်အမြင်နှင့် အပွင့်လင်းဆုံး နည်းလမ်းဖြင့် လုပ်ဆောင်သွားမည်ဟု ကတိပြုပါသည်။”

စိတ်ဝင်စားစရာမှာ Microsoft သည် အချို့သော နယ်ပယ်များတွင် ဝန်ထမ်းများကို ငှားရမ်းထားကြောင်း ဖော်ပြထားပါသည်။ ယခုလအစောပိုင်းတွင်၊ Nadella သည် CNBC-TV18 နှင့် အင်တာဗျူးတစ်ခုတွင် နည်းပညာကဏ္ဍအတွက် လာမည့်နှစ်နှစ်အတွင်း စိန်ခေါ်မှုအချိန်များကို သတိပေးခဲ့သည်။

Amazon ရာထူးမှ ရပ်စဲခြင်း။

Microsoft သည် လူ ၁၀,၀၀၀ ခန့်ကို အလုပ်ထုတ်နေချိန်တွင် Amazon သည် အံ့ဩစရာကောင်းလောက်အောင် လူပေါင်း ၁၈,၀၀၀ ကို အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခဲ့သည်။ ဤပေါင်းစပ်နံပါတ် ပါဝင်သည်။ 2022 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလတွင် အလုပ်မှရပ်စဲခြင်း. ဖြတ်တောက်မှုသည် Amazon ၏ လုပ်သားအင်အား၏ 6% ခန့်ကို ကိုယ်စားပြုသည်။

Andy Jassy မှ Amazon ဝန်ထမ်းများထံသို့ မှတ်စုတိုတစ်ခုအရ အသင်းများစွာကို သက်ရောက်မှုရှိသည်။ သို့သော်၊ ဖယ်ရှားလိုက်သော အခန်းကဏ္ဍအများစုသည် Amazon Stores နှင့် PXT ဌာနခွဲများနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသည်။

မှတ်စုတိုအတွင်းတွင် Jassy က “Amazon သည် ယခင်က မသေချာမရေရာမှုများနှင့် ခက်ခဲသောစီးပွားရေးများကို ကြံ့ကြံ့ခံ ရင်ဆိုင်ခဲ့ရပြီး ကျွန်ုပ်တို့ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်သွားပါမည်။ ဤပြောင်းလဲမှုများသည် ပိုမိုခိုင်မာသော ကုန်ကျစရိတ်ဖွဲ့စည်းပုံဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ရေရှည်အခွင့်အလမ်းများကို လိုက်လျှောက်ရန် ကူညီပေးပါမည်။ သို့သော်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် မခန့်ထားဘဲ ရာထူးအချို့ကို ဖယ်ရှားလိုက်သောအခါတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် တီထွင်ကြံဆကာ ကြံ့ကြံ့ခံပြီး ညံ့ဖျင်းသော တီထွင်ကြံဆမှုများ ဖြစ်လာလိမ့်မည်ဟုလည်း ကျွန်ုပ် အကောင်းမြင်ပါသည်။ သက်တမ်းကြာမြင့်သော ကုမ္ပဏီများသည် မတူညီသော အဆင့်များကို ဖြတ်သန်းကြသည်။ ၎င်းတို့သည် နှစ်တိုင်း လူထူထပ်သော ချဲ့ထွင်မှုပုံစံတွင် မပါဝင်ပါ။”

နည်းပညာအလုပ်ဆင်းခြင်း- အကြောင်းရင်းများ

ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် နည်းပညာကုမ္ပဏီ ၁၇၄ ခုသည် ၂၀၂၃ ခုနှစ်တွင် ဝန်ထမ်း ၅၆,၀၀၀ ကျော်ကို အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခဲ့ပြီးဖြစ်ကြောင်း ခန့်မှန်းထားသည်။ ၎င်းသည် ဇန်နဝါရီလသာရှိသေးသောကြောင့် ယင်းဖြတ်တောက်မှုများသည် မှတ်သားဖွယ်ကောင်းသည်။ သို့သော်လည်း နောက်ဆုံး ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခြင်း သည် 174 ခုနှစ် တစ်လျှောက်လုံး ဖြစ်ပျက်ခဲ့သော ရာထူးမှ ရပ်စဲမှု ဆက်တိုက် ဖြစ်သည် ။

ဤရာထူးမှနုတ်ထွက်မှုများသည် ရုန်းကန်နေရသော နည်းပညာလုပ်ငန်းတစ်ခု၏ သက်သေဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့် နည်းပညာကဏ္ဍက ဘာကြောင့် ခက်ခဲနေတာလဲ။ ဤသည်မှာ သမိုင်းကို ဖြုတ်ချခြင်း၏ နောက်ကွယ်မှ အကြောင်းရင်းအချို့ကို ကြည့်ပါ။

လှည့်ပတ်ရန် လိုအပ်သည်။

နည်းပညာနယ်ပယ်သည် အဆက်မပြတ် ပြောင်းလဲနေသည်။ အဲဒါက အမြဲတစေ တိုးတက်နေတဲ့ နည်းပညာကို လုပ်ဆောင်နေတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေရဲ့ သဘောသဘာဝပါပဲ။ ကုမ္ပဏီသည် နည်းပညာသစ်များဆီသို့ ကြီးထွားလာသည်နှင့်အမျှ အချို့မှာ နောက်ကျကျန်ခဲ့သည်။

Microsoft ၏ CEO ကပင် ကုမ္ပဏီသည် အဓိကကျသော နေရာများတွင် ဆက်လက် အလုပ်ခန့်ထားမည်ဟု ထောက်ပြခဲ့သည်။ တစ်နည်းဆိုရသော် ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏အရင်းအမြစ်များကို ရေရှည်တွင် အကျိုးရှိနိုင်စေမည့် နည်းပညာအသစ်များဆီသို့ လမ်းကြောင်းပေးနေသည်။

နည်းပညာတိုးတက်မှုနှင့်အတူ၊ နည်းပညာကုမ္ပဏီကြီးများတွင် အလုပ်ထုတ်ခံရမှုအချို့သည် တိုးတက်မှု၏ ရှောင်လွှဲ၍မရသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

စီးပွားပျက်နေတဲ့ခေတ်

မနှစ်တုန်းကတော့ စီးပွားရေးက တည်ငြိမ်တယ်။ အိမ်ထောင်စု နှင့် ကုမ္ပဏီ များ အနေဖြင့် ဆုတ်ယုတ်မှုတစ်ခုအတွက် ထိန်းထားခါးပတ်တင်းခြင်းအတွက် သင့်လျော်သောအချိန်ဖြစ်သည်။ အိမ်ထောင်စုများသည် အပိုပစ္စည်းများကို ဖြတ်တောက်ခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ အသုံးစရိတ်များကို ဖြတ်တောက်နိုင်သော်လည်း ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်မှထုတ်ပယ်မှုများ ပြုလုပ်ခြင်းဖြင့် မကြာခဏ ပြန်လည်ဖြတ်တောက်ကြသည်။

အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းများသည် မည်သူတစ်ဦးတစ်ယောက်အတွက်မှ မနှစ်သက်သော်လည်း လုပ်ဆောင်ချက်သည် ကုမ္ပဏီအနေဖြင့် ရုန်းရင်းဆန်ခတ်ဖြစ်နေရန် လိုအပ်သည်။ ထောက်ပံ့ရန် အလုပ်အကိုင်များ နည်းပါးလာသဖြင့် ကုမ္ပဏီများသည် စီးပွားရေး မုန်တိုင်း တိမ်တိုက်များ မည်သို့ပင် ရှိစေကာမူ ရှေ့သို့ ဆက်လက် ချီတက်နိုင်သည်။

ရာထူးမှ ရပ်စဲခြင်းများသည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများအတွက် ဆိုးရွားပါသလား။

ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်းဆိုင်ရာ ခေါင်းစီးသတင်းများကို လူအများ၏ အူကြောင်ကြောင်တုံ့ပြန်မှုသည် အနုတ်လက္ခဏာဖြစ်သော်လည်း ရာထူးမှနုတ်ထွက်မှုများသည် နည်းပညာစက်မှုလုပ်ငန်းအတွက် ပျက်သုဉ်းသည့်လက္ခဏာမဟုတ်ပေ။ ယင်းအစား၊ နည်းပညာ၏စာအိတ်ကို ရှေ့သို့တွန်းပို့သောကြောင့် စက်မှုလုပ်ငန်းသည် ဆက်လက်ပြောင်းလာဖွယ်ရှိသည်။

ကုမ္ပဏီတစ်ခုချင်းသည် အောင်နိုင်သူ သို့မဟုတ် အရှုံးသမားဖြစ်လာနိုင်သော်လည်း နည်းပညာသည် အစုရှယ်ယာများစွာအတွက် တန်ဖိုးရှိသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတစ်ခုအဖြစ် ဆက်လက်ရှိနေနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အဓိက စိန်ခေါ်မှုကတော့ ဘယ်ကုမ္ပဏီတွေက ထိပ်ဆုံးက ထွက်လာမလဲဆိုတာ ဆုံးဖြတ်ဖို့ပါပဲ။ သေချာပါတယ်၊ အနာဂတ်ကို ကြိုတင်ခန့်မှန်းဖို့ မဖြစ်နိုင်ပေမယ့် စျေးကွက်ကို ဂရုတစိုက် စောင့်ကြည့်ခြင်းက သင့်အစုစုအတွက် မှန်ကန်တဲ့ ရွေးချယ်မှုတွေကို ညွှန်ပြနိုင်ပါတယ်။

နည်းပညာအားလုံးကို ပုံမှန်စောင့်ကြည့်ရန် စိန်ခေါ်မှုအတွက် သင်မတက်ပါက၊ အဆင်ပြေပါသည်။ သင့်အတွက် စျေးကွက်များကို စောင့်ကြည့်ရန် ဉာဏ်ရည်တု (AI) ၏ စွမ်းအားကို အသုံးချနိုင်သည်။ Q.ai ကို အသုံးပြု၍ သင့်အစုစုတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု Kits များကို ထည့်သွင်းနိုင်သည်။

Investment Kit တစ်ခုကို သင်ရွေးချယ်ပြီးသည်နှင့် Q.ai သည် ပြောင်းလဲနေသော ဈေးကွက်ကို စောင့်ကြည့်မည်ဖြစ်သည်။ နည်းပညာနယ်ပယ်တွင် အရာများပြောင်းလဲပါက Q.ai သည် သင်၏ပန်းတိုင်များနှင့် စွန့်စားရနိုင်မှုတို့နှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိစေရန် သင်၏အစုစုအတွက် သင့်လျော်သောပြောင်းလဲမှုများကို ပြုလုပ်ပါမည်။ နည်းပညာကို စိတ်ဝင်စားတယ်ဆိုရင်တော့ ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။ ထွန်းသစ်စနည်းပညာအစုံ သင့်အစုစုကိုရန်။

အောက်ခြေလိုင်း

နောက်ဆုံး ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခံရခြင်း ဖြစ်သည်။ Microsoft နှင့် Amazon နည်းပညာလုပ်သား ထောင်ပေါင်းများစွာ အလုပ်လက်မဲ့ ဖြစ်ခဲ့ရသည်။ ကိန်းဂဏာန်းများသည် မျက်စိကျစရာဖြစ်သော်လည်း အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းများသည် နည်းပညာကဏ္ဍအတွက် ဘေးဥပဒ်ကို ဆိုလိုခြင်းမဟုတ်ပါ။ ယင်းအစား၊ ၎င်းသည် စီးပွားရေးမသေချာမရေရာမှုကို အချက်ပြပြီး ကုမ္ပဏီ၏ရင်းမြစ်များကို နည်းပညာအသစ်လုပ်ငန်းများဆီသို့ ပြန်ညွှန်းရန် လိုအပ်သည်။

ယနေ့ Q.ai ကိုဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။ AI စွမ်းအင်သုံး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု မဟာဗျူဟာများကို ရယူရန်။