မိုက်ခရိုဆော့ဖ်သည် Gen Z သည် အလုပ်အကြပ်လုပ်ခြင်းဆိုင်ရာ စိတ်ကူးကို ပြန်လည်အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုထားသည်ကို တွေ့ရှိရသည်။

Microsoft သည် ဆယ်စုနှစ်များစွာကြာ ကွန်ပျူတာရှေ့တွင် ရုံးချိန်အကြာကြီး ရုံးအလုပ်လုပ်ခြင်း၏ ရိုးရာအဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်နှင့် ဆက်စပ်နေခဲ့သော်လည်း ယခုအခါတွင် Gen Z စွန့်ဦးတီထွင်သူများသည် လုပ်ငန်းခွင်ရှုပ်ထွေးမှုနှင့် သမားရိုးကျ 9-5 ရက်တာဆိုင်ရာ စိတ်ကူးစိတ်သန်းများကို အနှောင့်အယှက်ပေးနေသည်ကို တွေ့ရှိရသည်။ မကြာသေးမီက Gen Z ကောလိပ်ဘွဲ့ရများစွာသည် လုပ်ငန်းခွင်လောကထဲသို့ ဝင်ရောက်ခြင်းထက် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ပါရာဒိုင်းကို လှန်ပြီး စွန့်ဦးတီထွင်မှုကို လိုက်ရှာနေကြသည်။ 

"ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း ပြန်လည်စိတ်ကူးယဉ်မှုများစွာနှင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်အသွင်ပြောင်းမှုများစွာကို မြင်တွေ့ခဲ့ရပြီး စွန့်ဦးတီထွင်မှုတွင် အနည်းငယ် အရှိန်အဟုန်ဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့မြင်ရသည်ကို အမှန်တကယ် တွန်းအားပေးခဲ့သည်ဟု ကျွန်တော်ထင်ပါသည်" ဟု Microsoft Store မှ လက်လီအရောင်းဆိုင် ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ Travis Walter က ပြောကြားခဲ့သည်။ Gen Z ၏ သုံးပုံနှစ်ပုံ (၆၂%) နီးပါး WP Engine နှင့် Generational Kinetics စင်တာမှ အချက်အလက်များအရ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းကို စတင်ရန် သို့မဟုတ် စတင်ရန် ရည်ရွယ်ထားကြောင်း ညွှန်ပြထားသည်။ တစ်ချိန်တည်းတွင်၊ 2021 ခုနှစ်တစ်ခုတည်းတွင်အမေရိကန်နိုင်ငံသား 5.4 သန်းသည်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်စီးပွားရေးကိုစတင်ရန်လျှောက်လွှာတင်သွင်းခဲ့ကြောင်းအစိုးရအချက်အလက်များအရသိရသည်။  

“အရှိန်အဟုန်ပြင်းသော ယဉ်ကျေးမှု” ၏ ရိုးရာအယူအဆသည် နှစ်များကြာလာသည်နှင့်အမျှ ပြောင်းလဲလာကာ Gen Z သည် ထောင်စုနှစ်များထက် အနည်းငယ်ကွဲပြားပုံပေါ်သော်လည်း ၎င်းတို့သည် အလုပ်ပိုလုပ်နေသည်ဟု မဆိုလိုပါ။ ယင်းအစား၊ ဤစွန့်ဦးတီထွင်သူများသည် လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်အချိန်ဇယားများ၊ အလုပ်အားလပ်ရက်များနှင့် ကိုယ်ပိုင်အချိန်များအတွက် ပိုမိုထည့်သွင်းစဉ်းစားထားသော ဦးထုပ်များစွာကို ဝတ်ဆင်ကြသည်။ Gen Z ၏ ထက်ဝက်နီးပါးတွင် 48% ခန့်သည် အသေးစားလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များ၏ 34% နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ဘေးထွက်ပြေးလွှားမှုများစွာရှိကြသည်၊ Microsoft ၏စစ်တမ်းဝန်ထမ်း 1,000 ဦးထက်နည်းသော အသေးစားလုပ်ငန်းပိုင်ရှင် 25 တွင် Wakefield Research မှဆောင်ရွက်သည်။ ဤစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအများစုသည် ဆိုရှယ်မီဒီယာစျေးကွက်မြှင့်တင်မှုနှင့်အတူ ထပ်နေပါသည်။ ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းအတွက် TikTok ကိုအသုံးပြုသည့် စွန့်ဦးတီထွင်သူများသည် (48%) သည် (27%) ထက် ဘက်စုံအခက်အခဲများရှိနေနိုင်ခြေ နှစ်ဆနီးပါးရှိကြောင်း Microsoft အချက်အလက်များအရ သိရသည်။

“ကျွန်တော်တို့က စွန့်ဦးတီထွင် Gen Z နဲ့တွေ့နေရတဲ့အတိုင်း သူတို့ အကောင်းဆုံးအလုပ်ကို တကယ်လုပ်နိုင်တဲ့အတွက် လူတွေကို သူတို့လိုအပ်တဲ့ပုံစံအတိုင်း အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုဖို့ အရေးကြီးတယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်” ဟု Walter မှ ပြောကြားခဲ့သည်။

Microsoft ၏ အချက်အလက်များအရ Gen Z စွန့်ဦးတီထွင်သူများ၏ 91% သည် သမားရိုးကျမဟုတ်သော နာရီများအလုပ်လုပ်ကြသည်ကို ပြသသည်။ 81% က လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်တွေရဲ့ 62% နဲ့ နှိုင်းယှဉ်ရင် အားလပ်ရက်မှာ အလုပ်လုပ်တယ်လို့ ဆိုပါတယ်။ 

"ငါတကယ် ဘာလုပ်ချင်တာလဲ" Ewing Marion Kauffman ဖောင်ဒေးရှင်းမှ စွန့်ဦးတီထွင်မှု ဒုဥက္ကဌ Philip Gaskin ၏ ပြောကြားချက်အရ မကြာခဏ အမေးခံရသည့် မေးခွန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ “အဲဒါက Gen Z ရဲ့ စွမ်းအင်အချို့ပါ” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။

Gen Z ဘွဲ့ရများသည် "ပြန်လည်ရှာဖွေတွေ့ရှိခြင်း" ၏ကူးစက်ရောဂါကာလအတွင်းအလုပ်ခွင်ထဲသို့ရောက်ရှိလာကြသည်၊ မျိုးဆက်များတစ်လျှောက်အမေရိကန်များစွာတို့၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပန်းတိုင်များကိုပြန်လည်အကဲဖြတ်ခြင်းဖြစ်သည်ဟု Gaskin မှပြောကြားခဲ့သည်။ အချို့သောသူတို့၏ကော်ပိုရိတ်အလုပ်များကိုငြီးငွေ့ခြင်း (သို့) ဘဝ၏အချိန်အခါတွင်မငြိမ်မသက်ခံစားရသူများသည်ခေတ္တရပ်နားရန်နှင့်ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်အချိန်ပေးခဲ့သည်။ အခွင့်အလမ်းကို မြင်သူအများအပြားသည် ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း ၎င်းကို မကြာခဏဆိုသလို နည်းပညာသစ်များကို အကြံဉာဏ်များပေးခဲ့ကြသည်။ လုပ်ငန်းသစ်ဖွဲ့စည်းခြင်းတွင် အရှိန်အဟုန်ဖြင့် ကြီးထွားလာခြင်းသည် နှင်းဆီပန်းပွင့်သော ဇာတ်လမ်းတစ်ခုမဟုတ်ပေ။ အချို့ကိစ္စများတွင်၊ ၎င်းသည် အလုပ်ပြုတ်သွားသူများသည် ဝင်ငွေပုံစံသစ်များ လိုအပ်သဖြင့် Kauffman ၏ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာချက်အရ လိုအပ်သောလုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

Kauffman ဖောင်ဒေးရှင်းဒေတာအရ 2020 တွင် ဤအပြောင်းအရွှေ့သည် နှစ်အတော်ကြာ ကြီးထွားလာသော စွန့်ဦးတီထွင်သူနှုန်းထားနှင့် ဆက်စပ်နေသည်။ ပြီးတော့ အလုပ်သမားဈေးကွက်အတွက် ကြီးမားတဲ့ သက်ရောက်မှုတွေရှိတယ်။ "ပြီးခဲ့တဲ့ငါးနှစ်အတွင်း ဖန်တီးခဲ့တဲ့ အလုပ်အကိုင် အများစုကို အသက်ငါးနှစ်အောက် ကုမ္ပဏီတွေက ထောက်ပံ့ပေးခဲ့တာပါ" ဟု Gaskin မှ ပြောကြားခဲ့သည်။

Gen-Z သည် ကော်ပိုရိတ် အမေရိကတွင် ပါဝင်ခြင်းထက် စွန့်ဦးတီထွင်မှုလမ်းကြောင်းဆီသို့ ကောလိပ်မှဆင်းလိုက်ခြင်းထက် လူအများက ၎င်းအား ၎င်းတို့၏ အငြိမ်းစားယူခြင်းကို အမြန်ခြေရာခံရန် နည်းလမ်းတစ်ခုအဖြစ် မြင်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။ Gen Z အသေးစားလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များ၏ 61% ခန့်သည် ၎င်းတို့သည် ကော်ပိုရိတ်အလုပ်တစ်ခုရထားလျှင် အငြိမ်းစားယူနိုင်မည်ဟု ယုံကြည်ကြပြီး၊ ဤအမြင်ကို ကိုင်စွဲထားသည့် အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များ၏ 40% နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ၎င်းတို့သည် ပိုမိုလျင်မြန်စွာ အနားယူနိုင်မည်ဟု ယုံကြည်ကြောင်း Microsoft စစ်တမ်းအရ သိရသည်။ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော အသေးစားစီးပွားရေးအသိုက်အဝန်းတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုယာဉ်များမှတစ်ဆင့် အငြိမ်းစားယူစုငွေစုခြင်းသည် သမိုင်းကြောင်းအရ စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏ ၀င်ငွေအများစုကို လုပ်ငန်းတွင် တိုက်ရိုက်ပြန်လည်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားသည်။ ငွေရေးကြေးရေး လုံခြုံရေးအတွက် စိုးရိမ်ရတဲ့ အကြောင်းရင်း လုပ်ငန်းရှင်တွေကြားမှာ

Gen Z စွန့်ဦးတီထွင်သူ Ritwik Pavan သည် လုပ်ငန်းများစွာကို စတင်လုပ်ဆောင်နေပြီဖြစ်သည်။

“ကျွန်တော် အထက်တန်းကျောင်းပြီးကတည်းက စွန့်ဦးတီထွင်မှုခရီးကို လျှောက်လာခဲ့ပြီး ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်တဲ့ အတွေးအခေါ်မျိုး အမြဲရှိတာကြောင့် တစ်ခုခုကို တည်ဆောက်ချင်ခဲ့တာပါ” လို့ Pavan က ဆိုပါတယ်။

ကောလိပ်မှစတင်၍ အက်ပ်တီထွင်မှုအပါအဝင် နည်းပညာနယ်ပယ်အသီးသီးတွင် အလုပ်လုပ်ပြီးနောက် သူရရှိလာသည့် အကြံဉာဏ်သည် မြို့ပြရွေ့လျားသွားလာမှုတွင်ဖြစ်သည်။

ပူးတွဲတည်ထောင်သူ Matthew Schaefer နှင့် Christian Burke တို့နှင့်အတူ နိုင်ငံသားများအတွက် အချိန်နှင့်တပြေးညီ ကားပါကင်ဒေတာကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းဖြင့် ယာဉ်ကြောပိတ်ဆို့မှုနှင့် ကာဗွန်ထုတ်လွှတ်မှုကို လျှော့ချပေးသည့် Vade ကို 2018 ခုနှစ်တွင် စတင်ခဲ့သည်။

“ဒီလူတွေအားလုံး ပြဿနာတွေကို ဖြေရှင်းပြီး သူတို့ရဲ့ စိတ်ကူးတွေကို ဖန်တီးဖို့ ကျွန်တော် ကူညီပေးနေတယ်၊ ​​ဒါပေမယ့် ဖြေရှင်းရတာ ဝါသနာပါပြီး ကျွန်တော့်အတွက်ကတော့ အဲဒီပြဿနာက ကားပါကင်ပါပဲ” ဟု Pavan က ဆိုသည်။ "စွန့်ဦးတီထွင်သူဖြစ်ရခြင်းရဲ့ အကောင်းဆုံးအပိုင်းကတော့ ကျွန်တော်တို့က အရမ်းတာဝန်ယူလုပ်ဆောင်နေပြီး ကျွန်တော်တို့လုပ်ရမယ့်အရာက ဘဝတွေကို ပိုကောင်းအောင် ပြောင်းလဲပေးပြီး မြို့တွေကို ပိုကောင်းတဲ့ နေထိုင်စရာတွေဖြစ်လာအောင် ကူညီပေးမယ်လို့ ယုံကြည်ပါတယ်" ဟု ၎င်းက ပြောကြားခဲ့သည်။

Microsoft ၏စစ်တမ်းအရ လူမှုဆက်ဆံရေးကောင်းမွန်မှုကို ဦးစားပေးသော အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များ၏ 88% ဝန်းကျင်သည် Gen Z ဖြေဆိုသူများ၏ 82% အပါအဝင် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းကြီးထွားမှုကို အထောက်အကူဖြစ်စေသည်ဟု ဆိုသည်။ 

Pavan သည် အလုပ်အရှိန်အဟုန်ပြောင်းလဲသွားပုံကို ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။ အသေးစားလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်ဖြစ်ရခြင်း၏ အကြိုက်ဆုံးအပိုင်းမှာ အလုပ်အကိုင်နှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိသော လိုက်လျောညီထွေရှိမှု၊ သို့သော် ၎င်းကဲ့သို့ ကော်ပိုရိတ်သူဌေးများထက် အလုပ်ချိန်နည်းပါးသည်ဟု မဆိုလိုပါ။ ဂျေမီလွတ်အောင် or Elon Musk တောင်းဆိုချက်များ။

“အမှန်တရားကတော့ တည်ထောင်သူအနေနဲ့ ပထမသုံးနှစ်အတွင်း ကျွန်တော်နဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေဟာ တခါတရံမှာတောင် ၁၈ နာရီ၊ ရက်ပေါင်း ၂၀ လောက် အလုပ်လုပ်ခဲ့ကြတယ်” ဟု Pavan က ဆိုသည်။

ဒါပေမယ့် မင်းရဲ့ကုမ္ပဏီအတွက် ဆုံးဖြတ်ချက်တွေချနိုင်တာက မကောင်းမှုတွေအတွက် တာဝန်ရှိတာတောင်မှ အချိန်အကြာကြီး တန်ဖိုးရှိစေတယ်လို့ သူကပြောပါတယ်။ Microsoft ဒေတာအရ Gen Z စွန့်ဦးတီထွင်သူအများစုသည် Pavan ကဲ့သို့ပင် ကောလိပ်မတက်မီတွင် ဤဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းကို စတင်ကြပြီး အများအပြားသည် ၎င်းတို့၏အောင်မြင်မှုအတွက် အရေးကြီးသောဘွဲ့တစ်ခုအဖြစ် မမြင်ကြပေ။ Gen Z စွန့်ဦးတီထွင်သူများ၏ 78% က ကောလိပ်ပညာရေးသည် “မဟုတ်ပါ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုလုပ်ဖို့ သူတို့အတွက် အရမ်းလိုအပ်တယ်။