Microsoft သည် ဝန်ထမ်းများအတွက် အံ့အားသင့်စရာ ကောင်းသည်။

1977 ခုနှစ်တွင် "Take This Job and Shove It" သီချင်းသည် နိုင်ငံတေးဂီတဇယားတွင် နံပါတ်တစ်နေရာသို့ရောက်ရှိခဲ့ပြီး ထိုနေရာတွင် နှစ်ပတ်ကြာနေခဲ့သည်။

ယနေ့ခေတ် အလုပ်သမားများသည် ထိုသီချင်းကို မသိကြသော်လည်း အများစုမှာ ခံစားချက်နှင့် ရင်းနှီးကြပေမည်။ ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအား ထိုအကြောင်းအရာအပေါ် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ပုံစံများကို မကစားစေရန် ကြိုးပမ်းနေကြသည်။

'သာသနာနှင့် ယဉ်ကျေးမှု'၊

Microsoft က (MSFT) - Microsoft Corporation အစီရင်ခံစာကို ရယူပါ။ မကြာသေးမီက ဝန်ထမ်းများအား လျော်ကြေးငွေတိုးပေးရန် ရည်ရွယ်ထားကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ ဆော့ဖ်ဝဲကုမ္ပဏီကြီး၏ ကုမ္ပဏီပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူတစ်ဦးက "ကျွန်ုပ်တို့၏မစ်ရှင်နှင့် ယဉ်ကျေးမှုကြောင့် လူများသည် Microsoft တွင် လာရောက်နေထိုင်ကြပြီး၊ သူတို့လုပ်သောအလုပ်တွင် သူတို့တွေ့ရှိသည့်အဓိပ္ပာယ်၊ ၎င်းတို့နှင့်တွဲလုပ်နေကြသူများ၊ မည်ကဲ့သို့ ဆုလာဘ်များရကြသည်" ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။

"ကျွန်ုပ်တို့၏ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းလျော်ကြေးငွေတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတိုးလာခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများအတွက် ပြိုင်ဆိုင်မှုပြင်းထန်သောအတွေ့အကြုံကို ပေးဆောင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်ရမည့် ကတိကဝတ်ကို ထင်ဟပ်စေသည်" ဟု ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူက ပြောကြားခဲ့သည်။

ဝန်ထမ်းလျော်ကြေး တိုးမြင့်လာတဲ့အခါ Microsoft က တစ်ယောက်တည်း မဟုတ်ပါဘူး။

အမေဇုံ (AMZN) - Amazon.com, Inc. အစီရင်ခံစာကို ရယူပါ။ ကော်ပိုရိတ်နှင့် နည်းပညာလုပ်သားများနှင့် Google မိဘဗျည်းများအတွက် ၎င်း၏အမြင့်ဆုံးအခြေခံလစာကို တိုးမြှင့်ပေးခဲ့သည်။ (Google က) - Alphabet Inc. Class A အစီရင်ခံစာကို ရယူပါ။ ၎င်း၏ စွမ်းဆောင်ရည် အကဲဖြတ်ခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်ကို ပြုပြင်မွမ်းမံခြင်း၊ လစာတိုးပေးမည့် အပြောင်းအလဲများကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း။

ဒီတော့ဒီမှာဘာဖြစ်နေတာလဲ။

အင်း၊ ပစ္စည်းတွေက ပိုဈေးကြီးလာတယ်။ အမေရိကန်၏ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုသည် ကျိုးနွံစွာ သက်သာသွားသည်။ ပြီးခဲ့သည့်လက ဆယ်စုနှစ်လေးစုအတွင်း အလျင်မြန်ဆုံး အရှိန်အဟုန်ဖြင့် ပြောင်းလဲခဲ့သော်လည်း အဓိကစားသုံးသူစျေးနှုန်းများ ဖိအားများ ဆက်လက်မြင့်တက်ခဲ့သည်။

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီက ပြီးခဲ့တဲ့လက စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့ပါတယ်။ ရောဘတ်တစ်ဝက် နည်းပညာအလုပ်ရှင်များ၏ 60% သည် ကျွမ်းကျင်သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ဆွဲဆောင်ပြီး ငှားရမ်းရန် လစာများစတင်တိုးပေးနေပြီး 54% သည် လက်ရှိအဖွဲ့သားများအတွက် လစာတိုးပေးခြင်း သို့မဟုတ် ဘောနပ်စ်များကို ပေးဆောင်နေကြောင်း တွေ့ရှိရပါသည်။

“အထူးသဖြင့် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း အလွန်နည်းတဲ့ ရာထူးတွေအတွက် နည်းပညာဆိုင်ရာ လစာတွေဟာ ဆက်တက်နေပါတယ်” ဟု Robert Half နှင့် ခရိုင်ဥက္ကဌ Ryan Sutton က ပြောသည်။ "ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှင့် စျေးကွက်အတွင်း ကမောက်ကမဖြစ်မှုသည် လုပ်သားများနှင့် အလုပ်ရှာဖွေသူများသည် လစာများကို ပို၍ လေးလေးနက်နက် ချိန်ဆရတော့မည်သာ တည်ငြိမ်စေပါသည်။"

အချက်ပြပေးပို့ခြင်း။

Sutton က မိမိဆန္ဒအလျောက် အလုပ်ထွက်နှုန်းသည် အလွန်မြင့်မားသည်ဟု ဆိုသည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ ယခင်က အလုပ်မှထွက်ခဲ့သော နည်းပညာရှိသူများသည် လစာတိုးရန်အတွက် ထပ်မံလုပ်ဆောင်ရန် အလားအလာပိုများနိုင်သည်ဟု ဆိုသည်။

“နည်းပညာကုမ္ပဏီတွေအနေနဲ့ ဒါကို သတိထားဖို့ လိုအပ်ပြီး သူတို့ရဲ့ လစာဖွဲ့စည်းပုံကို ကြည့်ရှုပြီး ထိန်းသိမ်းမှုကို တိုးမြှင့်ဖို့ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုတွေ လုပ်နေပါတယ်” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။

အန်တိုနီ ကလော့ဇ်“Great Resignation” ဟူသော အသုံးအနှုန်းကို တက်လာသော Texas A&M ပါမောက္ခက “စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ရှုထောင့်မှကြည့်လျှင် လစာတိုးခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများအတွက် အပြုသဘောဆောင်သော ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့အား ၎င်းတို့အား တန်ဖိုးထားကြောင်း အချက်ပြပေးသည်” ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။

ဆက်လုပ်ရန် လှိမ့်ပါ။

"ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်ပြောရလျှင် ဝန်ထမ်းများသည် ထိုသို့သော ရင်းနှီးမြှပ်နှံမှုများနှင့် အချက်ပြမှုများကို တုံ့ပြန်ရာတွင် တိုးမြှင့်အားထုတ်မှုနှင့် သစ္စာစောင့်သိမှုဖြင့် တုံ့ပြန်လေ့ရှိသည်" ဟု Klotz မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ “စီးပွားရေးရှုထောင့်ကနေကြည့်ရင် လစာပိုမြင့်တာက အလုပ်သမားတွေအတွက် ထွက်ခွာစရိတ်ကို တိုးစေပါတယ်။ ဆိုလိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းများမှ ထွက်ခွာရန် စဉ်းစားသောအခါတွင် ၎င်းတို့သည် ကုန်ကျစရိတ်နှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ချိန်ဆလေ့ရှိပါသည်။”

၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏အလုပ်တွင် မျှတသောလစာ သို့မဟုတ် လစာပိုပေးသည့်အတိုင်းအတာအထိ Klotz က "အလုပ်ထွက်ခြင်း၏ကုန်ကျစရိတ်များသည် ပိုမိုမြင့်မားမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့သည် နုတ်ထွက်နိုင်ခြေကို လျှော့ချနိုင်လိမ့်မည်" ဟုဆိုသည်။

“ဝန်ထမ်းတွေကို ထိန်းသိမ်းရာမှာ လစာက အရာအားလုံးမဟုတ်ဘူး” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ “လူတွေက လစာမြင့်တဲ့အလုပ်တွေကို စွန့်ခွာပြီး လစာနည်းတဲ့အလုပ်တွေမှာ တစ်ချိန်လုံးနေနေကြတယ်။ ဒါပေမယ့် လစာက သူတို့ရဲ့ ကုမ္ပဏီက ဘယ်လောက်တန်ဖိုးရှိလဲဆိုတဲ့ အချက်ပြတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို ပို့ပေးတဲ့အတွက် အထူးသဖြင့် တင်းကျပ်တဲ့ အလုပ်သမားဈေးကွက်ကြားထဲမှာ အရေးကြီးတယ်။”

Tessa အနောက်၊ စိတ်ပညာတွဲဖက်ပါမောက္ခ New York University က ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှုန်း မြင့်တက်လာခြင်းထက် ဇာတ်လမ်းနှင့်ပတ်သက်သော အကြောင်းအရာများစွာရှိကြောင်း ယုံကြည်သည်။

"ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများကို ယခင်ကထက် ပိုမိုလျင်မြန်စွာ သွေးထွက်အောင် လုပ်ဆောင်နေပြီး ထိပ်တန်း အရည်အချင်းများသာမက စွမ်းရည်အားလုံးပါ" ဟု သူမက ပြောကြားခဲ့သည်။ “သူတို့ကို ပျော်ရွှင်စေဖို့အတွက် မင်းရဲ့ ထိပ်တန်း အရည်အချင်းတွေကို ပိုက်ဆံ ပေးရမယ့် ကိစ္စမျိုး အရင်က ဖြစ်ခဲ့ဖူးပေမယ့် အခု မင်း အရည်အချင်း အားလုံးကို ပိုက်ဆံ ပေးရမယ်။ “

ဘေးထွက် Hustles & Ghosting

ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်သမားများ ၀ယ်လိုအားများပြီး လူများကို ပိုက်ဆံပိုပေးရသည့် အကြောင်းရင်းကောင်းများဖြစ်သည့် ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းကို အသိအမှတ်ပြုသောကြောင့် ကုမ္ပဏီများ တိုးပေးနေကြသည်ဟု West က ဆိုသည်။

“ဒါပေမယ့် ကြီးကျယ်တဲ့ နုတ်ထွက်မှုကို အခြေခံတဲ့ ပိုစိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့ လမ်းကြောင်းက လူတွေကို ထိန်းသိမ်းဖို့ “အပြိုင်အဆိုင်” ဖြစ်တဲ့ – လူတွေက သူတို့အရင်ကလို သူတို့လုပ်နေတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေနဲ့ လူတွေကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်း မရှိဘူး” ဟု သူမက ဆိုသည်။ “မင်းဟာ ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက်၊ အနှစ်သုံးဆယ်ကျော် အလုပ်လုပ်ပြီး ပင်စင်ရချိန်ရောက်တဲ့အထိ အဲဒီမှာပဲ ဆက်နေရမယ့် ကိစ္စမျိုးပါ။ မင်း ကုမ္ပဏီနဲ့ လက်ထပ်ခဲ့တာ။"

West က ယခုအချိန်တွင် အလုပ်ပြောင်းသူများသည် မကြာခဏ အလုပ်ပြောင်းရုံသာမကဘဲ ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် လုပ်ဆောင်နေသူ အများအပြားမှာ တစ်ဖက်သတ် အရှိန်အဟုန်နှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်ဟု West က ဆိုသည်။

စစ်တမ်းတစ်ခုအား ကိုးကားဖော်ပြခဲ့သည်။ Builder ပြန်လည်စတင် ဝေးလံခေါင်သီသောလူများ၏ 69% သည် အနည်းဆုံး တစ်ဖက်သတ်အလုပ်ရှိသည်ကို တွေ့ရှိရသည်။

"ပြီးတော့ ဒီ 'မင်းငါ့ကို မပိုင်ဘူး' ပုံစံကို အလုပ်နေရာချထားရေး လုပ်ငန်းစဉ်မှာ စောစောစီးစီး ပေါ်ထွက်နေတာကို ငါတို့တွေ့နေရတယ်" လို့ West က ဆိုပါတယ်။ "Ghosting- အလုပ်စစချင်းမှာ ပေါ်လာတာ ဒါမှမဟုတ် ဖုန်းပြန်ခေါ်တာကို လျစ်လျူရှုတာမဟုတ်တာက ရူးသွပ်လွန်းတယ်။ စစ်တမ်းတစ်ခုတွင် အလုပ်ရှင် ၄83% သည် ငှားရမ်းမှုအသစ်ကြောင့် သရဲတစ္ဆေဖြစ်နေသည်။"

လူတွေက သူတို့ရဲ့ ကုမ္ပဏီတွေ ဒါမှမဟုတ် သူတို့ရဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း လမ်းကြောင်းတွေကို ကတိမတည်တဲ့ လက္ခဏာတွေ အများကြီးရှိပြီး သူတို့ အလုပ်လုပ်တဲ့ နေရာတွေကို ပြင်းပြင်းထန်ထန် မဖော်ထုတ်ဘူးလို့ West က ပြောပါတယ်။

“နေချင်တယ်ဆိုတဲ့ အတွင်းစိတ်က လှုံ့ဆော်မှုမရှိဘဲ သူတို့နေဖို့ ပြင်ပက လှုံ့ဆော်မှုတွေ လိုအပ်တယ်။ ကျောင်းကိုဂရုမစိုက်တဲ့အခါ သင့်ကလေးကို အမှတ်ကောင်းကောင်းရဖို့အတွက် ပေးရတာနဲ့ ခပ်ဆင်ဆင်ပါပဲ။ သူတို့က သင်္ချာကို မုန်းတီးတဲ့အတွက် သူတို့ကို ပိုက်ဆံပေးပြီး ဂရုတစိုက်ဖြစ်အောင် လှုံ့ဆော်ပေးရပါမယ်။”

West မှကုမ္ပဏီများသည်လူများထွက်ခွာသွားရသည့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအကြောင်းရင်းများကိုပိုမိုကြည့်ရှုရန်လိုအပ်သည်- ကုမ္ပဏီတစ်ခုနှင့်ကတိကဝတ်များနှင့်သတ်မှတ်ခြင်းတို့သည်အလုပ်တွင်နေရန်အပြင်းထန်ဆုံးခန့်မှန်းချက်အချို့ဖြစ်သည်- "ပြဿနာကိုပိုက်ဆံပေးပြီး၎င်းသည်အရည်အချင်းပြဿနာဖြစ်သည်ဟုယူဆရမည့်အစား၊ ဒါမှမဟုတ် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုပြဿနာတစ်ခုတည်းပါ။”

အရင်းအမြစ်- https://www.thestreet.com/technology/microsoft-other-companies-want-employees-to-stick-around?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo