Millennials များသည် လူမှုဖူလုံရေး ဖြတ်တောက်မှုများကို မျှော်လင့်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အခုချက်ချင်း ဘာလုပ်ရမလဲ။

စာသားအရွယ်အစား

Millennials များသည် အသက်ကြီးသော မျိုးဆက်များထက် လူမှုဖူလုံရေးတွင် စုဆောင်းမှု နည်းပါးလိမ့်မည်၊ သို့သော် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း လုပ်ငန်းတစ်လျှောက် အပိုငွေစုမှု အနည်းငယ်သည် ခန့်မှန်းထားသည့် ကွာဟချက်ကို ပိတ်နိုင်သည် ဟု အစီရင်ခံစာအသစ်တွင် ဖော်ပြထားသည်။

ယနေ့တွင် အသက် 35 နှစ်အရွယ်တစ်နှစ်လျှင် $100,000 ရရှိနေသူသည် လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့် 33% လျော့ချရန်အတွက် ၎င်းတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းတစ်လျှောက်တွင် တစ်ပတ်လျှင် အပိုငွေကြေးဖောင်းပွမှု-ချိန်ညှိထားသော $20 ကို စုဆောင်းရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ အစီရင်ခံစာအရသိရသည် အငြိမ်းစားကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုန်ကျစရိတ်ဒေတာနှင့် ငွေကြေးဆိုင်ရာ အကြံပေးများအတွက် ကိရိယာများပံ့ပိုးပေးသည့် HealthView Services မှ။ တွက်ချက်မှုတွင် အလုပ်ရှင် 50% နှင့် ၎င်းတို့၏ အလုပ်နှစ်များတွင် နှစ်စဉ် 6% နှင့် အသက် 5 နှစ်မှ စတင်သည့် အငြိမ်းစားယူသည့်နှစ်များတွင် နှစ်စဉ် 67% ပြန်လာသည်ဟု ယူဆသည်။ တူညီသောယူဆချက်အောက်တွင်၊ တစ်နှစ်လျှင် $50,000 ရရှိသူသည် အပိုဆောင်းငွေကို ချွေတာရန် လိုအပ်ပါသည်။ တစ်ပတ်လျှင် ၂၁ ဒေါ်လာ။

လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့ ဂေါပကအဖွဲ့၏ နှစ်ပတ်လည် အစီရင်ခံစာအပေါ် သုံးသပ်ချက်၊ မကြာသေးမီက ကြေညာခဲ့သည်။ ပရိုဂရမ်၏ သက်ကြီးယုံကြည်မှုရန်ပုံငွေသည် 2034 ခုနှစ်တွင် ကုန်ခမ်းသွားမည်ဖြစ်သည်။ ထိုအချိန်တွင် လူမှုဖူလုံရေးသည် လုပ်ခလစာအခွန်များမှတစ်ဆင့် ကတိပြုထားသော ခံစားခွင့်များ၏ 77% ကိုသာ ပေးဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ပရိုဂရမ်တွင် ပါဝင်သည့် လုပ်သားနည်းပါးပြီး အငြိမ်းစားများ ပိုများသော အကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိသောကြောင့် အစီအစဉ်ကို လိုငွေပြမှုသို့ တွန်းပို့နေပါသည်။ လက်ရှိ သို့မဟုတ် မကြာမီ လက်ခံရရှိသူများသည် အကျိုးအမြတ် ဖြတ်တောက်မှုများကို မြင်နိုင်မည်မဟုတ်ပေ။

---

သတင်းလွှာ Sign-up

အဆိုပါ Barron ရဲ့နေ့စဉ်

Barron နှင့် MarketWatch စာရေးသူများ၏သီးသန့်ထင်မြင်ချက်အပါအ ၀ င်ရှေ့လာမည့်နေ့တွင်သင်သိရန်လိုအပ်သည့်အရာများအကြောင်းမနက်ခင်းမှတ်တမ်း။

---

ဖြစ်နိုင်ချေ လျော့ချရေး အစီအစဉ်အတွက် အချိန်ပိုရနိုင်သော အနှစ်တစ်ထောင်နှင့် အောက်ရှိ အနှစ်တစ်ထောင်နှင့် အောက်ရှိ အကျိုးခံစားခွင့် ဖြတ်တောက်မှုများသည် ပိုမိုများပြားလာဖွယ်ရှိသည်။ "သင် 35 မှစတင်ပြီး သင်၏ 401(k) တွင် အပိုဆုငွေအနည်းငယ်ထည့်ပါက၊ ၎င်းသည် ကြီးမားသောခြားနားချက်ကို ဖြစ်စေလိမ့်မည်" ဟု HealthView Services ၏ CEO Ron Mastrogiovanni က ပြောကြားခဲ့သည်။

ကွန်ဂရက်လွှတ်တော်သည် အခွန်တိုးကောက်ခြင်း၊ အကျိုးခံစားခွင့်များ လျှော့ချခြင်း သို့မဟုတ် နှစ်ခုစလုံး၏ ပေါင်းစပ်မှုအချို့ဖြင့် သော်လည်းကောင်း အစီအစဉ်၏ဘဏ္ဍာရေးကို မြှင့်တင်ရန် လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။ နိုင်ငံရေးအရ အရသာအရှိဆုံး လုပ်ဆောင်ချက်များထဲမှ တစ်ခုသည် အပြည့်အဝ အငြိမ်းစားယူသည့် အသက်ကို ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းတွင် ပါဝင်မည်ဖြစ်ပြီး သင်ရရှိထားသည့် အကျိုးကျေးဇူးများ၏ 100% ကို စုဆောင်းနိုင်သည့် အသက်အရွယ်လည်း ပါဝင်သည်။ အပြည့်အဝအငြိမ်းစားယူသည့်အသက်အရွယ်သည် 67 ခုနှစ်နှင့်နောက်ပိုင်းမွေးဖွားသူများအတွက် 1960 နှစ်ဖြစ်ပြီး အငြိမ်းစားယူရန်မနီးစပ်သူများအတွက် ဖြစ်နိုင်ချေတစ်ခုမှာ ၎င်းကို 69 နှစ်အထိတိုးမြှင့်ခြင်းတွင်ပါဝင်မည်ဖြစ်သည်။ ကွန်ဂရက်လွှတ်တော်က အပြည့်အဝအငြိမ်းစားယူသည့်အသက်ကို တိုးမြှင့်သည့်နောက်ဆုံးအကြိမ်၊ ၁၉၈၃ ခုနှစ်တွင် ပြောင်းလဲမှုများသည် ၂၀၀၀ ပြည့်နှစ်တွင် အငြိမ်းစားယူသူများအတွက် စတင်အသက်ဝင်ခဲ့ပြီး ၎င်းတို့သည် အငြိမ်းစားယူသည့်အသက်ကို ၆၅ နှစ်မှ ၆၇ နှစ်အထိ တဖြည်းဖြည်း မြှင့်တင်ပေးခဲ့သည်။

အပြည့်အဝ အငြိမ်းစားယူသည့် အသက်အရွယ် တိုးလာခြင်းသည် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ထိရောက်စွာ လျှော့ချပေးသည်။ အသက် 35 နှစ်အရွယ် စိတ်ကူးစိတ်သန်း $100,000 ရရှိပြီး ခန့်မှန်းထားသည့် အသက် 87 နှစ်တွင် နေထိုင်ပါက အသက် 2.8 နှစ် ပြည့်အငြိမ်းစားယူပါက ဒေါ်လာ 67 သန်း နှင့် အသက် 2.6 နှစ် ပြည့်အငြိမ်းစားယူပါက ဒေါ်လာ 69 သန်း ရရှိမည်ဖြစ်ပြီး ကွာခြားချက်မှာ HealthView Services အရ $211,913။ (၎င်းသည် စုစုပေါင်းဝင်ငွေဖြစ်သည်၊ စီမံကိန်းရည်ရွယ်ချက်များအတွက်၊ Medicare Part B ပရီမီယံကြေးများကို လူမှုဖူလုံရေးစစ်ဆေးမှုများမှ နုတ်ယူထားပြီး အကျိုးခံစားခွင့်အချို့သည် အခွန်ပေးဆောင်နိုင်ကြောင်း သတိရပါ။) 

၎င်းတို့၏ အစိတ်အပိုင်းအတွက်၊ ထောင်စုနှစ်များစွာသည် လူမှုဖူလုံရေးကို ထည့်သွင်းမစဉ်းစားကြပါ။ Nationwide Retirement Institute မှ ယမန်နှစ်က စစ်တမ်းတစ်ခု တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ထောင်စုနှစ်များရဲ့ 47% က ကြေငြာချက်မှာ အနည်းအကျဉ်းသဘောတူခဲ့တယ် "ကျွန်တော်ရထားတဲ့ လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်တွေကို တစ်ပြားတစ်ချပ်မှ မရလိုက်ဘူး။"

ဆန်ဖရန်စစ္စကိုရှိ Berknell Financial Group ၏တည်ထောင်သူနှင့် Onyx Advisor Network ၏တွဲဖက်တည်ထောင်သူ Dasarte Yarnway က ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် ၎င်းတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုတစ်ခုလုံးကိုလုပ်ဆောင်ပြီးနောက် အစဉ်အလာအငြိမ်းစားယူခြင်းထက် အနှစ်တစ်ထောင်ကျော်ဘဏ္ဍာရေးလွတ်လပ်မှုရရှိရန် စီစဉ်နေကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ ငွေကြေးလွတ်လပ်မှုသည် ခရီးသွားလာမှု၊ စွန့်ဦးတီထွင်မှု သို့မဟုတ် အခြားဦးစားပေးကိစ္စများအတွက် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသည်။ ၎င်း၏ကုမ္ပဏီသည် လူမှုဖူလုံရေးစနစ်ဖြင့် ငွေကြေးပုံစံများကို လုပ်ဆောင်နေပြီး “ဒီမှာရှိမရှိ၊ မရှိသည်ဖြစ်စေ သေချာအောင်လုပ်ဖို့ လေးလံတဲ့ ရုတ်သိမ်းမှုကို ပြီးပြီ… ဒါမှ အခြေအနေမှာရော အဆင်ပြေမှာပါ” ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။ 

Elizabeth O'Brien ထံ စာရေးပါ။ [အီးမေးလ်ကိုကာကွယ်ထားသည်]