အများစုအတွက် အငြိမ်းစားရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများသည် စျေးကွက်မတည်ငြိမ်မှုနှင့် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှင့် အတိုးနှုန်းများ မြင့်တက်နေသော်လည်း၊ ၎င်းတို့၏ အစီအစဉ်များမှ သွေဖည်ပြီး ထိတ်လန့်တကြား ပံ့ပိုးမှုများကို ရပ်တန့်မည့်အစား၊
နွားဈေးကွက်ကို နှစ်ပေါင်းများစွာကြာပြီးနောက်၊ ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများသည် 2022 ခုနှစ် ဒုတိယသုံးလပတ်အထိ စျေးကွက်များတွင် ဆက်လက်ဖြစ်ပေါ်နေသော မတည်ငြိမ်မှုများကြောင့် မတုန်မလှုပ်ဖြစ်နိုင်သည်။ သို့သော် ၎င်းတို့၏အငြိမ်းစားယူငွေချွေတာသူများဆိုင်ရာ ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုကုမ္ပဏီများ၏ အချက်အလက်အမျိုးမျိုးအရ ၎င်းတို့သည် တင်းကျပ်စွာဆုပ်ကိုင်ထားသည်။ ပါဝင်သူအများစုသည် ၎င်းတို့၏ အကောင့်များအတွင်း အရောင်းအ၀ယ်မလုပ်ကြဘဲ ၎င်းတို့ထံမှ ငွေများကို ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုအဖြစ်သို့ ရွှေ့ပြောင်းသွားကြသည်။ အမေရိကန်နိုင်ငံသား အများအပြားသည် ၎င်းတို့၏ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ ဖိစီးမှုဒဏ်ကို ဆက်လက်ခံစားနေရသော်လည်း ချေးငွေနှင့် ထုတ်ယူမှုများသည် အများစုတွင် ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။ ဤအရာအားလုံးတွင် ပံ့ပိုးကူညီမှုများသည် တည်ငြိမ်နေဆဲဖြစ်ကြောင်း ကုမ္ပဏီများက ပြောကြားခဲ့သည်။
အငြိမ်းစားချွေတာသူများသည် ဤစီးပွားရေးပတ်ဝန်းကျင်ကို တုံ့ပြန်ရာတွင် ၎င်းတို့၏အကောင့်များကို စုဆောင်းထားသည့် ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုကုမ္ပဏီများ၏အဆိုအရ၊
ပိုင်ဆိုင်မှုခွဲဝေမှုနှင့် ပံ့ပိုးမှုများတွင် ပြောင်းလဲမှုများ
Fidelity နှင့် ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများ၏ ဒုတိယသုံးလပတ်ဒေတာအရ ၎င်း၏ဒုတိယသုံးလပတ်ဒေတာအရ Fidelity သည် 401(k) အစီအစဉ်များအတွက် စုစုပေါင်းစုငွေစုနှုန်းသည် 14% နီးပါးတွင် မြင့်မားနေသေးသည်ကို တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ယမန်နှစ် ဒုတိယသုံးလပတ်ကတည်းက IRA အရေအတွက်စုစုပေါင်းသည် ဂဏန်းနှစ်လုံးဖြင့် တိုးလာသည် — နှင့် လူငယ်မျိုးဆက်များသည် ယင်းနောက်ကွယ်မှ တွန်းအားဖြစ်သည် ဟု Fidelity မှပြောကြားခဲ့သည်။ Gen Z ၏အဖွဲ့ဝင်များမှဖွင့်သောအကောင့်အရေအတွက်သည် 1 ခုနှစ်၏ဒုတိယသုံးလပတ်နှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါက 15% နှင့် millennials များအတွက် 87% ခုန်တက်သွားသည်။
ဟုတ်ပါတယ်၊ စျေးကွက်မတည်ငြိမ်မှုက ဒီရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူတွေရဲ့ အကောင့်လက်ကျန်တွေကို ကျဆင်းအောင် တွန်းပို့ခဲ့ပေမယ့် ဒုတိယသုံးလပတ်မှာ စျေးကွက်ကျဆင်းမှုလောက်တော့ မဟုတ်ဘူးလို့ Fidelity က ဆိုပါတယ်။ ပျမ်းမျှ IRA လက်ကျန်မှာ ဒုတိယသုံးလပတ်တွင် $110,800 ရှိပြီး ယမန်နှစ် အလားတူအချိန်ကထက် 17.9% ကျဆင်းခဲ့ပြီး 401(k) ပျမ်းမျှလက်ကျန်မှာ ယခင်နှစ်ထက် 103,800% ကျဆင်းသွားကာ အလားတူသုံးလပတ်တွင် $20 သို့ ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။ ပျမ်းမျှ 403(b) အကောင့်လက်ကျန်မှာ $93,300 ဖြစ်ပြီး ယခင်နှစ်ကထက် 18% ကျဆင်းသွားသည်။
အငြိမ်းစားရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူအများစုသည် 5(k) နှင့် 401(b) ကိုင်ဆောင်သူများ၏ 403% မျှသာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများပြုလုပ်ခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ ပိုင်ဆိုင်မှုခွဲဝေမှုကို အပြောင်းအလဲမပြုလုပ်ခဲ့ကြောင်း Fidelity တွေ့ရှိခဲ့သည်။ အပြောင်းအလဲတစ်ခုပြုလုပ်ခဲ့သော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများအနက် 85% သည် တစ်ခုသာပြုလုပ်ခဲ့ပြီး ထိုပြောင်းလဲမှုများစွာသည် စုဆောင်းငွေများကို ရှေးရိုးဆန်သောရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများဆီသို့ ပြောင်းလဲပစ်ရန်ဖြစ်သည်။
Vanguard က ၎င်း၏ သတ်မှတ်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုတွင် ပါဝင်သူများ၏ 4.3% သည် ဇန်နဝါရီ 1 နှင့် ဇွန် 30 ကြားတွင် အရောင်းအဝယ်ဖြစ်ခဲ့ပြီး ကုန်သွယ်မှုလုပ်ငန်းများသည် 2020 နှင့် 2021 ခုနှစ်တို့နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ကျဆင်းသွားကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ နှိုင်းယှဉ်ပါက ပါဝင်သူများ၏ 5.5% သည် ယမန်နှစ်အလားတူကာလတွင် အရောင်းအဝယ်ဖြစ်ခဲ့ပြီး ရောင်းဝယ်ဖောက်ကားသူများ၏ 6%၊ 2020 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလနှင့် ဇွန်လအတွင်း။ ကုန်သွယ်မှုများတွင် ပါဝင်သူအများစုသည် ၎င်းတို့၏ပိုင်ဆိုင်မှုများကို ပုံသေဝင်ငွေများအစား အစုရှယ်ယာများထံ ပြောင်းရွှေ့ခဲ့သည်ဟု ကုမ္ပဏီက ပြောကြားခဲ့သည်။
အငြိမ်းစားစာရင်းများကို ကြီးကြပ်သည့် အခြားသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည့် Principal က ပါဝင်သူများ၏ 2.44% ခန့်သည် လွှဲပြောင်းမှုပြုလုပ်ခဲ့သည်—ယခင်နှစ် အလားတူအချိန်ထက် 13% တိုးလာသည်ဟု ဆိုသည်။ သို့သော် ၎င်း၏ပါဝင်သူများ၏ 86.2% - အများစုသည် ၎င်းတို့၏ ပံ့ပိုးမှုနှုန်းထားများကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသည်။
ငွေရေးကြေးရေး ဖိစီးမှုကို တိုက်ပါ။
Charles Schwab သည် ၎င်း၏အငြိမ်းစားရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများထံမှ အလားတူအပြုအမူကောင်းများကို မြင်တွေ့ခဲ့ရသည် — 98% သည် ပါဝင်သူများ၏ 401(k) ငွေစုနှုန်းကို ပြီးခဲ့သည့်လတွင် ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားခဲ့ကြောင်း Schwab Retirement Plan Services ၏အချက်အလက်များအရ ပါဝင်သူများ၏ အချက်အလက်များအရ သိရသည်။
"ဤခက်ခဲသောစီးပွားရေးအခြေအနေတွင်အလုပ်သမားများသည်အသုံးစရိတ်လျှော့ချရန်နှင့်၎င်းတို့၏အငြိမ်းစားယူရန်အတွက်ဆက်လက်ကူညီရန်နည်းလမ်းများကိုရှာဖွေခဲ့သည်" ဟု Schwab Retirement Plan Services မှရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများ၊ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုနှင့်အတိုင်ပင်ခံ ၀ န်ဆောင်မှုဒါရိုက်တာ Nathan Voris မှပြောကြားခဲ့သည်။
သို့သော် ဝန်ထမ်းများ၏ 15% ကသာ ၎င်းတို့သည် မတည်ငြိမ်မှု၊ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှင့် အခြားအကြောင်းရင်းများမှ ငွေကြေးဆိုင်ရာ ဖိစီးမှုများကို ရှောင်ရှားနိုင်ခဲ့ကြောင်း Voris က ပြောကြားပြီး ပါဝင်သူများသည် အကူအညီအတွက် လူသား၏အကြံဉာဏ်ကို လှည့်စားလာကြသည်။ Schwab အငြိမ်းစားအစီအစဉ်ဝန်ဆောင်မှုများအတွက် ခေါ်ဆိုမှုပမာဏသည် ဇန်နဝါရီလကတည်းက ပျမ်းမျှ 9% မြင့်တက်ခဲ့သည်။
2021 ခုနှစ်မှစ၍ ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဏ္ဍာရေးနှင့် အငြိမ်းစားယူရေးအစီအစဉ်ဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာများဆီသို့ လှည့်လာပြီး လူမှုဖူလုံရေးတောင်းဆိုမှု၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစရိတ်များနှင့် ငွေထုတ်နည်းဗျူဟာများဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို ရှာဖွေနေကြောင်း T. Rowe Price မှ အငြိမ်းစားယူဆောင်မှုဆိုင်ရာ တွေးခေါ်မှုဆိုင်ရာ ဦးဆောင်မှုဆိုင်ရာ ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ Josh Dietch က ပြောကြားခဲ့သည်။
ထွန်တုံး၊
ချေးငွေနှင့် ထုတ်ယူမှုများ
ပံ့ပိုးမှုများသည် တည်ငြိမ်နေသော်လည်း ငွေကြေးဆိုင်ရာ ဖိစီးမှုမှာ ထင်ရှားကြောင်း Schwab's Voris မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ 401(k) အစီအစဉ်များမှ ချေးငွေနှင့် ထုတ်ယူမှုများ တိုးလာနေသည်- ဇန်နဝါရီနှင့် ဇူလိုင်လကြားတွင် ချေးငွေအရေအတွက် 21% တိုးလာကာ ခက်ခဲစွာ ထုတ်ယူမှုများသည် ယခင်နှစ်ကာလတူနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက 25% ခုန်တက်သွားပါသည်။
Fidelity က ၎င်း၏ပါဝင်သူများ၏ 2.4% သာ 2022 ခုနှစ် ဒုတိယသုံးလပတ်တွင် ချေးငွေစတင်ခဲ့သည်ဟု ဆိုသည်။ ကျန်ရှိသောကြွေးမြီရှိသောပါဝင်သူအရေအတွက်သည် 16.7 ခုနှစ်တွင် အလားတူအချိန်ဘောင်အတွင်း 18.9% မှ 2020% မှ ဒုတိယသုံးလပတ်တွင် 401% သို့ ကျဆင်းသွားသည်။ 2022(k) ချေးငွေနှင့် XNUMX ခုနှစ် ပထမသုံးလပတ်တွင် ချေးငွေများ လျော့နည်းသွားပါသည်။ အဖြစ်ကောင်းစွာ.
၂၀၂၁ ခုနှစ် အလားတူအချိန်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ချေးငွေတောင်းခံမှုများသည် ဇန်နဝါရီ ၁ ရက်မှ ဇွန်လ ၃၀ ရက်အတွင်း ၆၉ ရာခိုင်နှုန်း တိုးလာကြောင်း တွေ့ရှိရသော်လည်း ပျမ်းမျှပမာဏမှာ ၈ ဒသမ ၂၅ ရာခိုင်နှုန်း နည်းပါးကြောင်း အဓိက တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ပျမ်းမျှငွေပမာဏ 69% နည်းပါးသဖြင့် အခက်အခဲများ ထုတ်ယူမှုများသည် နှစ်ဆတိုးလာသည်။ တိုးလာသောချေးငွေနှင့် အခက်အခဲအချို့ကို Wells Fargo Institutional Retirement & Trust မှ အကောင့်များ ပြောင်းရွှေ့ခြင်းကြောင့်ဟု ယူဆနိုင်သည်။
အခြားသက်ရောက်မှုများ
အမေရိကန်များသည် ၎င်းတို့၏ ပံ့ပိုးမှုများကို အများစုအတွက် နဂိုအတိုင်း ထိန်းသိမ်းထားကာ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကုန်သွယ်မှုများကို ရှောင်ရှားခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ ငွေကြေးဆိုင်ရာ ဖိစီးမှုကို ကောင်းမွန်စွာ စီမံခန့်ခွဲနိုင်သော်လည်း လက်ရှိ စီးပွားရေးပတ်ဝန်းကျင်နှင့် နှစ်ရှည်လများ ကပ်ရောဂါကြောင့် ၎င်းတို့၏ အငြိမ်းစားယူမည့် အစီအစဉ်များကို ထိခိုက်စေသည့် အခြားနည်းလမ်းများလည်း ရှိပါသည်။
“မျက်နှာပြင်ပေါ်မှာတော့ အားလုံး အဆင်ပြေနေပုံပါပဲ” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ အရင်းခံစိန်ခေါ်မှုများတွင် အလုပ်အကိုင်ပြောင်းခြင်း၊ သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးမှုနှုန်းနည်းပါးသော အငြိမ်းစားအကောင့်များ စတင်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ “လူတွေက အလုပ်ပြောင်းတဲ့အခါ ပြန်စာရင်းသွင်းတဲ့အခါ သက်သာတဲ့နှုန်းနဲ့ စပြီး ချွေတာတတ်တယ်၊ ဒါကြောင့် ရေရှည်မှာ သက်ရောက်မှုရှိတယ်” ဟု T. Rowe Price's Dietch က ပြောကြားခဲ့သည်။
ပါဝင်သူများသည် အလိုအလျောက်စာရင်းသွင်းခြင်း ဖြစ်နိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် အစီအစဉ်သည် နှစ်စဉ် ၎င်းတို့၏ အလှူငွေထည့်နှုန်းများကို အလိုအလျောက် တိုးလာသည့်အခါတွင် ၎င်းတို့သည် အလိုအလျောက် တိုးခြင်းမှ အကျိုးကျေးဇူး ရရှိနိုင်သည်။ ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများသည် အလုပ်သစ်တစ်ခုစလိုက်တိုင်း လုပ်ငန်းစဉ်ကို ပြန်လည်စတင်ကြပြီး ယခင်အလုပ်တစ်ခုတွင် ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်ခဲ့သည့် နှုန်းထားအတိုင်း ပံ့ပိုးပေးမည်မဟုတ်ကြောင်း ၎င်းက ဆိုသည်။ “အလုပ်ရှင်တွေအတွက် ပျမ်းမျှရွှေ့ဆိုင်းနှုန်းက 8.5% ဖြစ်ပေမယ့် အလုပ်ခန့်ထားသူတွေအတွက်ကတော့ 6% ထက်နည်းပါတယ်” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။
အရင်းအမြစ်- https://www.marketwatch.com/story/most-retirement-savers-are-staying-the-course-even-if-theyre-totally-stressed-11660768358?siteid=yhoof2&yptr=yahoo