Musk သည် 'အမာခံ' ယဉ်ကျေးမှုကို လက်ခံရန် သို့မဟုတ် ထွက်ခွာရန် အီးမေးလ်ဖြင့် တွစ်တာဝန်ထမ်းများကို ပြောခဲ့သည်။

(Bloomberg) — Elon Musk သည် Twitter Inc. ဝန်ထမ်းများထံ အီးမေးလ်တစ်စောင် ပေးပို့ခဲ့ပြီး ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီနှင့်အတူ ဆက်နေရန်၊ ၎င်း၏ အသွင်ကူးပြောင်းမှုအတွင်း “ပြင်းထန်မှုမြင့်မားသော” တွင် နာရီများစွာ အလုပ်လုပ်ရန် သို့မဟုတ် ဝယ်ယူမှုတစ်ခုကို လက်ခံရန် လိုအပ်ကြောင်း အီးမေးလ်တစ်စောင် ပေးပို့ခဲ့သည်။

Bloomberg မှဖတ်သူအများစု

ဝန်ထမ်းများသည် ကြာသပတေးနေ့တွင် နယူးယောက်စံတော်ချိန် ညနေ ၅ နာရီတွင် အွန်လိုင်းဖောင်ပုံစံကို ဖြည့်သွင်းရမည်ဖြစ်ပြီး သို့မဟုတ် သုံးလခွဲထွက်ခြင်းကို လက်ခံရမည်ဖြစ်သည်။ တွစ်တာအောင်မြင်ရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့သည် အလွန်အကဲဆတ်သူဖြစ်ရန် လိုအပ်လိမ့်မည်” ဟု Bloomberg မှမြင်ရသော အီးမေးလ်တွင် Musk က ပြောကြားခဲ့သည်။

“ခြွင်းချက်အနေနဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်ကသာ အောင်မြင်တဲ့ အဆင့်တစ်ခု ဖြစ်လာမှာပါ” လို့ အီးမေးလ်က ဆိုပါတယ်။

Twitter အတွက် ကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးသည် မှတ်ချက်ပေးရန် တောင်းဆိုချက်ကို ချက်ချင်းတုံ့ပြန်ခြင်းမရှိပါ။ ဝါရှင်တန်ပို့စ် သတင်းစာက အစောပိုင်းက အဆိုပါ မှတ်စုကို ဖော်ပြခဲ့သည်။

Musk က ဝန်ထမ်းများကို ဖြည့်စွက်စေလိုသော ဖောင်တွင် မေးစရာတစ်ခုပါရှိသည်- "မင်း Twitter မှာ ဆက်နေချင်လား"

“Yes” သည် “Submit” မတိုင်မီ ကလစ်နှိပ်ရန် တစ်ခုတည်းသော ရွေးချယ်မှုဖြစ်သည်။ ယင်းကြောင့် အလုပ်သမားများ သဘောတူညီချက်၏ သဘောသဘာဝနှင့် ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများစွာ ထွက်လာခဲ့သည်။ ၎င်းတို့ထဲမှ အများစုသည် ရှေ့နေများထံ မည်သို့တုံ့ပြန်ရမည်ကို အကြံဉာဏ်များ တောင်းခံခဲ့ကြောင်း အဆိုပါကိစ္စနှင့် နီးစပ်သူ များထံမှ သိရသည်။

“ဒီကတိကဝတ်က သူတို့ရနိုင်တဲ့ တခြားအခွင့်အရေးတွေကို စွန့်လွှတ်နိုင် ဒါမှမဟုတ် လွှမ်းမိုးနိုင်တယ်ဆိုတဲ့ အသွင်အပြင်ကို ပေးစွမ်းနိုင်တာကြောင့် ဒီစာရွက်စာတမ်းကို လက်မှတ်ထိုးခိုင်းတာ မှားပါတယ်” ဟု ပြည်သူ့အခွင့်အရေးနှင့် လူတန်းစားဆိုင်ရာ ကျင့်ထုံးများကို ဦးဆောင်သူ Peter Romer-Friedman က ပြောကြားခဲ့သည်။ ဥပဒေကုမ္ပဏီ Gupta Wessler PLLC ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် မသန်စွမ်းမှုအတွက် တည်းခိုနေထိုင်ရန် လိုအပ်ပါက သို့မဟုတ် လိုအပ်ပါက ဆေးခွင့်ခွင့် ပေးမည်ဆိုပါက “သူတို့ကို အလုပ်ထုတ်လို့ မရပါဘူး။ ပြီးတော့ ကျွန်တော့်အတွက်ကတော့ ဒါဟာ သူလုပ်မယ်လို့ ကတိပေးသလိုပါပဲ၊ ဒါမှမဟုတ် အနည်းဆုံးတော့ အဲဒီအခြေအနေတွေကို မဖြေရှင်းဘဲ လုပ်မယ်လို့ ခြိမ်းခြောက်နေပုံရတယ်။”

နောက်ထပ်ဖတ်ရန်- Musk သည် သူ့ကို ဝေဖန်သော Twitter အင်ဂျင်နီယာများကို ဖယ်ရှားရှင်းလင်းရေး အဆင့်မြှင့်တင်လိုက်သည်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

ကျန်ရှိသော ဝန်ထမ်းအများစုကို ပေါင်းစပ်ကာ Twitter မှ အင်ဂျင်နီယာများက ပိုမိုလွှမ်းမိုးသွားမည်ဖြစ်ကြောင်း Musk က ၎င်း၏ နှလုံးသားတွင် “ဆော့ဖ်ဝဲလ်နှင့် ဆာဗာကုမ္ပဏီ” ဟုခေါ်သည့် ကုမ္ပဏီတွင် သြဇာအကြီးဆုံးဖြစ်ကြောင်း Musk က ပြောကြားခဲ့သည်။ ဒီဇိုင်းနှင့် ထုတ်ကုန်စီမံခန့်ခွဲမှု လုပ်ဆောင်ချက်များသည် “အလွန်အရေးကြီးပြီး ကျွန်ုပ်အား သတင်းပို့ပါလိမ့်မည်” ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။

ဘီလျံနာသည် ကုမ္ပဏီကို ထိန်းချုပ်ရန် ၎င်း၏ ပထမပတ်တွင် လူပေါင်း ၃၇၀၀ ခန့်ကို ထုတ်ပစ်ရန် အစီအစဉ်ရှိကြောင်း ကြေညာခဲ့သည်။ Twitter ၏ အကြီးတန်း စီမံခန့်ခွဲသူ အများစု ပါဝင်သော ဖြတ်တောက်မှု ဖြတ်တောက်မှုသည် ကျန်ရှိသော ဝန်ထမ်းများကို စိတ်ပျက်စေခဲ့သည်။ Musk ၏ ပြောင်းလဲမှုများသည် အတွင်းပိုင်း ဆက်သွယ်မှု ပြတ်တောက်သွားကာ ထုတ်ကုန် ပျက်ယွင်းမှုနှင့် နည်းပညာပိုင်း ပြတ်တောက်မှုများအတွက် စိုးရိမ်မှုများလည်း ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့ကြောင်း လက်ရှိနှင့် ယခင် ၀န်ထမ်းများထံမှ သိရသည်။

ထိုအချိန်မှစ၍ Musk သည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် Twitter မှတစ်ဆင့် သူ့ကိုဝေဖန်သော ဝန်ထမ်းများကို ဆက်လက်ရှင်းလင်းခဲ့သည်။ Musk သည် ဗုဒ္ဓဟူးနေ့တွင် Delaware ၌ သူ၏အချိန်များကို "လွန်ခဲ့သည့် ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်က" ခြင်္သေ့ဝေစုသည် ဆိုရှယ်မီဒီယာပလက်ဖောင်းတွင် ရှိနေကြောင်း သက်သေထွက်ဆိုခဲ့သော်လည်း လာမည့်သီတင်းပတ်အကုန်တွင် "အခြေခံအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်း" ကို ပြီးမြောက်မည်ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။

နောက်ထပ်ဖတ်ရန်- Musk က ငွေသားမီးလောင်နေပါက Twitter ဒေဝါလီခံနိုင်သည်ဟု သတိပေးသည်။

တွစ်တာသည် ငွေကြေးထပ်မံမထုတ်ပေးပါက ၎င်း၏ဒေါ်လာ 44 ဘီလီယံကို ဝယ်ယူပြီးနောက် ဒေဝါလီခံနိုင်သည်ဟု Musk က ပြီးခဲ့သည့်လတွင် သတိပေးခဲ့သည်။ သူက ဝန်ထမ်းများကို ရက်သတ္တပတ် 80 ပတ်လုံး အလုပ်လုပ်ရန် မျှော်လင့်နိုင်ပြီး အစားအသောက် အခမဲ့ကဲ့သို့ ရုံးအကျိုးခံစားခွင့်များ အနည်းငယ်သာ ရနိုင်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့ပြီး ကုမ္ပဏီ၏ အိမ်မှအလုပ်ပေါ်လစီကို ခြွင်းချက်အနည်းငယ်ဖြင့် အဆုံးသတ်ခဲ့သည်။

အချိန်အကြာကြီး ကိုးကားခြင်းသည် အလုပ်သမားဥပဒေများကို ထိခိုက်စေနိုင်သည်ဟု Musk ကတာဝန်ယူပြီးနောက် ရာထူးမှနုတ်ထွက်သည့် Twitter ဝန်ထမ်းအုပ်စုကိုကိုယ်စားပြုသည့် ကယ်လီဖိုးနီးယားပြည်နယ် Calabasas ရှိ Bloom Firm ပိုင်ရှင် Lisa Bloom က ပြောကြားခဲ့သည်။

“ကျွန်တော်က ကုမ္ပဏီမှာ နှစ်အတော်ကြာနေခဲ့ပြီး Twitter မှာရှိတဲ့ အမျိုးသမီးမန်နေဂျာတစ်ယောက်ဆီက ကြားခဲ့ဖူးပါတယ်။ ငါ့အလုပ်ကိုငါကြိုက်တယ်။ ငါ့ကလေးနှစ်ယောက်ကိုလည်း ချစ်တယ်။ ငါ့အလုပ်နဲ့ ငါ့ကလေးတွေ ညဘက်နဲ့ စနေ၊ “ဒါတွေက လူတွေရဲ့ဘဝတွေ၊ စားဝတ်နေရေးနဲ့ မိသားစုတွေ ဒုက္ခရောက်နေကြရတာ။”

- Ed Ludlow၊ Jeff Green နှင့် Josh Eidelson တို့၏အကူအညီဖြင့်။

(တလျှောက်လုံး အလုပ်သမား ရှေ့နေများနှင့် အပ်ဒိတ်များ)

Bloomberg Businessweek မှဖတ်သူအများစု

© 2022 ဘလွန်းဘာ့ဂ် LP သို့