ခေတ်ပညာက မှားတယ်။ အသက်အရွယ် ခွဲခြားမှုဟာ တရားမဝင်ပါဘူး။ ဒါပေမယ့် သင်ဟာ အသက်ကြီးတဲ့ အလုပ်ရှာဖွေသူ တစ်ဦးဖြစ်ပြီး သင့်အသက်အရွယ်ဟာ အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုရဖို့ အတားအဆီးတစ်ခုလို့ သင်သံသယဖြစ်တယ်ဆိုရင် သင့်ဗီဇက မမှားပါဘူး။ ကယ်လီဖိုးနီးယား-Irvine တက္ကသိုလ်မှ ဘောဂဗေဒပညာရှင် David Neumark က အင်တာဗျူးတစ်ခုတွင် “Ageism သည် တကယ့်အရာဖြစ်သည်၊ “အဲဒါက အပြင်မှာ ရှိနေတာကို လူတွေသိတယ်။”
Neumark နှင့် တွဲဖက်ရေးသားသူများ၏ မကြာသေးမီက ပညာသားပါပါ သုတေသနစာတမ်းမှ ရလဒ်များကို ယူပါ။ "တွင်အကူအညီ အမှန်တကယ် လိုချင်ပါသလား။ သက်ကြီးအလုပ်သမားများထံမှ လျှောက်လွှာများပေါ်တွင် အလုပ်ကြော်ငြာများတွင် အသက်ကြီးသောပုံစံများ၏ သက်ရောက်မှု” ပညာရှင်များသည် သက်ကြီးရွယ်အိုများအား အလုပ်လျှောက်ထားရန်ပင် အနှောက်အယှက်မဖြစ်စေရန် တွန်းအားပေးရာတွင် အသက်ကြီးသောဘာသာစကား၏ စွမ်းအားကို ထွန်းလင်းတောက်ပစေပါသည်။ ပညာရှင်များသည် စီမံခန့်ခွဲရေးလက်ထောက်များ၊ လက်လီရောင်းချမှုနှင့် လုံခြုံရေးအစောင့်များအတွက် အလုပ်အကိုင်ကြော်ငြာအတုများ၏ ဘဏ်တစ်ခုကို ဖန်တီးခဲ့သည်။ ကွင်းဆင်းစမ်းသပ်မှုတွင် ဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှု၊ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစွမ်းရည်နှင့် နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် သက်ဆိုင်သည့် အသက်ကြီးသောဘာသာစကားကို ပြောင်းလဲအသုံးပြုခဲ့သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ကြော်ငြာတစ်ခုတွင် "သင်သည် ကြံ့ခိုင်ပြီး တက်ကြွသောလူဖြစ်ရမည်" သို့မဟုတ် "သင်သည် ဒစ်ဂျစ်တယ်ဇာတိဖြစ်ပြီး ဆိုရှယ်မီဒီယာတွင် နောက်ခံရှိရမည်။" ပညာရှင်များသည် အလားတူမက်ဆေ့ချ်များ၏ ပိုမိုသိမ်မွေ့ပြီး သပ်ရပ်သော ပုံစံကွဲများကို ဖန်တီးရန်အတွက် စက်သင်ယူမှုနည်းစနစ်များကို အသုံးပြုခဲ့ကြသည်။
အဓိကအချက်? “ဘာသာစကားသည် ပြောင်ပြောင်တင်းတင်း သို့မဟုတ် အထူးအားဖြင့် အသက်အရွယ်နှင့် မသက်ဆိုင်သော်လည်း အသက်ကြီးသူများ၏ ကြော်ငြာဘာသာစကားသည် အသက်ကြီးသူများ အလုပ်လျှောက်ထားခြင်းကို ဟန့်တားကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ တွေ့ရှိသည်” ဟု ရေးသားထားသည်။
၎င်းတို့၏ထူးခြားသောလေ့လာမှုသည် အလုပ်ရှင်အား “ပြန်ခေါ်ခြင်း” ငှားရမ်းခြင်းဆိုင်ရာ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို (Neumark နှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အချို့အပါအဝင်) မှတ်တမ်းတင်ထားသော ရှိရင်းစွဲစာပေကို အားဖြည့်ပေးပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ Texas A&M University မှ Bush School of Government & Public Service မှ စီးပွားရေးပညာရှင် Joanna Lahey သည် ၂၀၀၂ နှင့် ၂၀၀၃ ခုနှစ်အတွင်း ဖလော်ရီဒါပြည်နယ်ရှိ Boston နှင့် St. Petersburg ရှိ ကုမ္ပဏီပေါင်း 4,000 သို့ ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းများ ပေးပို့ခဲ့သည်။ သူမသည် အလုပ်မှတ်တမ်းရှိသော အမျိုးသမီးများကို အာရုံစိုက်ခဲ့သည်။ ဝင်ခွင့်အဆင့် ရာထူးများအတွက် လျှောက်ထားသူ 2002 နှစ် သို့မဟုတ် အောက်။ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်များတွင် တစ်ခုတည်းသော ကွာခြားချက်မှာ အသက် ၃၅ နှစ်မှ ၆၂ နှစ်ကြားဖြစ်သည်။ "တွင်အသက်၊ အမျိုးသမီးများနှင့် အလုပ်ခန့်ခြင်း- စမ်းသပ်လေ့လာမှု” အသက် 50 နှစ်အောက် လျှောက်ထားသူများသည် အသက် 40 ကျော်သူများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အင်တာဗျူးအတွက် ပြန်ခေါ်ခံရနိုင်ခြေ 50% ပိုများကြောင်း သူမက ဖော်ပြသည်။
ဖတ်ရန်: US မှာ အလုပ်အကိုင် 315,000 ရရှိပါတယ်။s သြဂုတ်လတွင် လုပ်သားဈေးကွက် အားကောင်းနေသေးသော်လည်း အေးစက်နေသည့် လက္ခဏာကို ပြသနေသည်။
အဆိုပါ သုတေသန နှစ်ခုမှ ရလဒ်များသည် ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင်အတွက် လုံလောက်စွာ စိတ်ပျက်စရာ ဖြစ်နေသည်။ သုတေသနသည် အလုပ်ရှင်များကြားတွင် ပျံ့နှံ့နေသော အသက်အရွယ်အလိုက် ဘက်လိုက်မှုဖြစ်ကြောင်း အတည်ပြုချက်ကို စိတ်ပျက်အားငယ်စေပါသည်။ “သက်ကြီးအလုပ်ရှာဖွေသူများထံမှ လျှောက်လွှာတင်ခြင်း၏ စိတ်ဓာတ်ကျခြင်း၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုများသည် သက်ကြီးအလုပ်သမားများကို အလုပ်ခန့်ရာတွင် ဆိုးရွားစွာ သက်ရောက်မှုရှိနိုင်ပြီး အလုပ်ခန့်ရာတွင် အသက်အရွယ်အလိုက် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို တိုက်ရိုက်ဖြစ်စေနိုင်သည်။ အမှန်ပင်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏အထောက်အထားများက စိတ်ဓာတ်ကျသည့်အကျိုးသက်ရောက်မှုသည် တိုက်ရိုက်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအကျိုးသက်ရောက်မှုထက် ကြီးမားနိုင်ကြောင်း အကြံပြုထားသည်” ဟု Neumark နှင့် တွဲဖက်စာရေးဆရာများက ကောက်ချက်ချသည်။
အသက်အရွယ်ကြီးရင့်မှုနှင့် အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၏ ဆိုးဆိုးရွားရွားသက်ရောက်မှုသည် အထူးသဖြင့် သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏ လူဦးရေစာရင်းကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည့် မူဝါဒချမှတ်သူများနှင့် ပတ်သက်သင့်သည်။ အတွေ့အကြုံရှိသော အလုပ်သမားများသည် ရိုးရာပင်စင်လစာများ ပျောက်ဆုံးမှုနှင့်အတူ နှစ်များတစ်လျှောက် စုဆောင်းထားသော ကျွမ်းကျင်မှုများကို ဆက်လက်အသုံးပြုလိုစိတ် အပါအဝင် အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် ရိုးရာအငြိမ်းစားယူသည့်နှစ်များတွင် ဝင်ငွေကောင်းကောင်းရရှိလိုကြသည်။ အလုပ်လုပ်ကိုင်လိုသောဆန္ဒသည် လိုအပ်သည်ဖြစ်စေ လိုချင်မှု (သို့မဟုတ် ဖြစ်နိုင်ချေများသောအားဖြင့် နှစ်ခုပေါင်းစပ်ထားသည်) အလုပ်ခန့်ထားခြင်းသည် စီးပွားရေး၏ အရင်းခံ သွက်လက်တက်ကြွမှုအတွက် ကောင်းမွန်သည်။ Neumark's၊ Lahey's နှင့် အခြားလေ့လာမှုများကဲ့သို့ လေ့လာမှုများက အသက်ကြီးသော အလုပ်လျှောက်ထားသူ အများအပြားသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ဆက်နေရန် အခွင့်အလမ်းကို ငြင်းပယ်ခြင်းဖြင့် စီးပွားရေး၏ အလားအလာကို ကောင်းစွာ သဘောမပေါက်ကြောင်း ပြသသည်။
အလားတူပင် အသက်အရွယ်ကြီးရင့်မှုနှင့် အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတို့သည် ဘဝနှောင်းပိုင်းတွင် အိမ်ထောင်စုဘဏ္ဍာငွေကို ထိခိုက်စေသည်။ "" မှထုတ်သောဤတွက်ချက်မှုကိုစဉ်းစားပါ။အလုပ်ပိုလုပ်ခြင်း၏ စွမ်းအား” ဘောဂဗေဒပညာရှင် Gila Bronshtein နှင့် တွဲဖက်စာရေးဆရာ သုံးဦးတို့က ရေးသားခဲ့သည်။ အငြိမ်းစားယူခြင်းမပြုမီ 1 နှစ်တွင် အငြိမ်းစားယူငွေကို 10 ရာခိုင်နှုန်းအမှတ်ဖြင့် တိုးမြှင့်ခြင်းသည် " 1 လနှင့် 2 လအကြား ပိုကြာရှည်အလုပ်လုပ်ခြင်းကဲ့သို့ ရေရှည်တည်တံ့သော အငြိမ်းစားလူနေမှုအဆင့်အတန်းအပေါ် တူညီသောအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်" ဟု ခန့်မှန်းကြသည်။ အံ့မခန်းပဲ မဟုတ်လား? ကြာကြာအလုပ်လုပ်ခြင်းမှ ရရှိသည့်အမြတ်အများစုမှာ လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်များ လျှောက်ထားရန် ကြန့်ကြာခြင်းမှဖြစ်သည်။ ကျန်ငွေများသည် စုစုပေါင်းစုပေါင်းရန် အချိန်ပိုရခြင်းနှင့် အငြိမ်းစားဝင်ငွေကို နှစ်အနည်းငယ်ကြာ ရှင်သန်နေထိုင်ရန် လိုအပ်မှုကို ထင်ဟပ်စေသည်။
ဖတ်ရန်: အငြိမ်းစားနည်းပြများသည် ဘဝ၏အခက်ခဲဆုံးအကူးအပြောင်းများထဲမှတစ်ခုဖြစ်အောင် လူများကိုလေ့ကျင့်ပေးပုံ
“ရလဒ်တွေက ပြတ်သားတယ်” ဟု ပညာရှင်များက ရေးသားထားသည်။ “အလုပ်ပိုကြာလေ ရေရှည်တည်တံ့နိုင်လေလေ အငြိမ်းစားယူတဲ့ လူနေမှုအဆင့်အတန်း မြင့်မားလေပါပဲ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အသက် ၆၆ နှစ်တွင် အငြိမ်းစားယူခြင်းသည် လူနေမှုအဆင့်အတန်းကို သုံးပုံတစ်ပုံခန့်တိုးစေသည်။”
အသက်အရွယ်ခွဲခြားမှုဆိုင်ရာ လေ့လာမှုများ၏ ရလဒ်များသည်လည်း ပြတ်သားသည်။ မူဝါဒချမှတ်သူများသည် ဘဝ၏ဒုတိယနှစ်ဝက်တွင် အလုပ်အကိုင်အတားအဆီးများကို တွန်းလှန်ရန် ပြင်းပြင်းထန်ထန် အရေးယူဆောင်ရွက်ရန် လိုအပ်သည်။
ဟုတ်ပါသည်၊ အလုပ်အကိုင် အက်ဥပဒေ (ADEA) တွင် အသက် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုသည် ၁၉၆၇ ခုနှစ်ကတည်းက တရားမဝင်သော်လည်း များစွာလုပ်ဆောင်နိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဝန်ထမ်း 1967 ထက်နည်းသော ပုဂ္ဂလိကအလုပ်ရှင်များသည် ADEA ၏လက်အောက်ခံမဟုတ်သည့်အပြင် ၎င်း၏အကာအကွယ်များကို ကုမ္ပဏီငယ်များသို့ တိုးချဲ့သင့်သည်။ EEOC သည် အလုပ်ကြော်ငြာများတွင် အသက်-ပုံသေဘာသာစကားကို အသုံးပြုသည့် ကုမ္ပဏီများအတွက် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများကို ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းဖြင့် ၎င်း၏ ပြဋ္ဌာန်းထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များတွင် ပိုမိုပြင်းထန်လာနိုင်သည်။ အထက်လွှတ်တော်သည် အောက်လွှတ်တော်တွင် အတည်ပြုပြီးဖြစ်သည့် “သက်ကြီးအလုပ်သမားများကို ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမှ ကာကွယ်ခြင်းဥပဒေ” ကို အတည်ပြုနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
အသက်အရွယ်ကြီးရင့်မှုနှင့် အသက်အရွယ်ခွဲခြားမှုတို့ကို တိုက်ဖျက်ရန် ဥပဒေပြုခြင်းနှင့် ဥပဒေရေးရာ စိတ်မရှည်ခြင်းများအတွက် ယခုအချိန်ဖြစ်သည်။ တစ်ခုတည်းသောအချက်မှာ လုပ်သားအင်အားသည် လူဦးရေနှင့်အတူ အသက်ကြီးလာသည်။ နောက်တစ်ခုကတော့ နယ်ပယ်ပေါင်းစုံက သုတေသီတွေဟာ အတွေ့အကြုံရှိတဲ့ အလုပ်သမားတွေရဲ့ စွမ်းရည်နဲ့ ပတ်သက်တဲ့ အပျက်သဘောဆောင်တဲ့ ပုံစံတွေကို ဖော်ထုတ်ခဲ့တာ ကြာပါပြီ။ ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးသည် လူတိုင်းအတွက် အကျိုးရှိသည်။
အရင်းအမြစ်- https://www.marketwatch.com/story/must-be-fit-and-active-or-digital-native-how-ageist-language-keeps-older-workers-out-11659365025?siteid=yhoof2&yptr= yahoo