ငါ့ကုမ္ပဏီက ငါ့ကို အငြိမ်းစားယူခိုင်းတယ်။ ကျွန်တော်ဘာလုပ်သင့်သလဲ?

အငြိမ်းစားယူဖို့ အမြဲတမ်း စီစဉ်ထားတာ မဟုတ်ဘူး။ လူအများစုအတွက်၊ အငြိမ်းစားယူသည့်အရွယ်သို့ရောက်သည်ဆိုသည်မှာ တစ်သက်တာလုံးလုံး အလုပ်ကြိုးစားမှုကို ပြီးမြောက်စေပါသည်။ သူတို့သည် နေ့စဥ်အကြိတ်အနယ် မရှိဘဲ အနားယူရန် လုံလောက်စွာ စုဆောင်းထားကြသည်။ ဒါတောင် အမြဲတမ်းမဖြစ်ဘူး။ ရံဖန်ရံခါတွင် တစ်စုံတစ်ဦးသည် အတင်းအကြပ်အငြိမ်းစားယူခြင်းဟု ခေါ်သည့်အရာကို တွေ့ကြုံခံစားရလိမ့်မည်။ ဤအချိန်သည် သင် သို့မဟုတ် သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်အား အဆင်သင့်ဖြစ်စေသည်ဖြစ်စေ အလုပ်မှထွက်ရန် တောင်းဆိုသည့်အခါဖြစ်သည်။ လူများစွာအတွက်၊ အတင်းအကျပ် အငြိမ်းစားယူခြင်းသည် အလွန်အနှောက်အယှက်ဖြစ်နိုင်ပြီး အချို့ကိစ္စများတွင်၊ ၎င်းသည် ငွေကြေးအခက်အခဲကိုပင် ဖန်တီးနိုင်သည်။ တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး တိုင်ပင်လိုပေမည်။ ဘဏ္advာရေးအကြံပေး သင်၏အငြိမ်းစားဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာအစီအစဉ်ကိုသင်ကူညီရန်။

ရှေ့နေနဲ့တွေ့ဖို့ စဉ်းစားပါ။

အတင်းအဓမ္မ အငြိမ်းစားယူခြင်းသည် မကြာခဏ တရားမဝင်ပါ။ ဒီကိစ္စကို ဆွေးနွေးတဲ့အခါမှာ အတင်းအကြပ် ခွဲခြားဖို့ အရေးကြီးတယ်။ ဆုတ်ခွါခြင်း နောက်ကျသောအဆင့်မှ အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း သင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအလုပ်တွင် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ထုတ်ခြင်းနောက်ကျသောအခါတွင် ဖြစ်ပေါ်လာသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် အသက် 62 နှစ်ဖြစ်ပြီး သင့်ကုမ္ပဏီ အရွယ်အစား ကျဆင်းလာသောအခါတွင် နောက်ထပ် ငါးနှစ် အလုပ်လုပ်ရန် စီစဉ်နေပေမည်။ မင်းရဲ့ဌာနက ရှုံးတယ်။ ဘတ်ဂျက် ပြီးတော့ မင်းအလုပ်ပြုတ်သွားတယ်။ မင်းရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို တခြားနေရာမှာ ဆက်လုပ်ဖို့ကြိုးစားမယ့်အစား မင်းအသက် 32 မှာ လုပ်ခဲ့တဲ့အတိုင်း မင်းလက်ခံဖို့ ဆုံးဖြတ်လိုက်တယ်။ စောစီးစွာအနားယူသည်.

ဒါဟာ အံ့သြစရာကောင်းပြီး အဆင်မပြေပေမယ့် အချိန်အခါနဲ့ ကံဆိုးခြင်းရဲ့ ရလဒ်ထက် ဘာမှမပိုပါဘူး။ အတင်းအကြပ် အနားယူခြင်းသည် အခြားပြဿနာတစ်ရပ်ဖြစ်သည်။ မဖြစ်မနေ အငြိမ်းစားယူခြင်းဟု လူသိများသော ဤအရာသည် သင့်အသက်အရွယ်ကြောင့် သင့်ကုမ္ပဏီမှ သင့်အား ရပ်စဲလိုက်သည့် အချိန်ဖြစ်သည်။

ADEA သည် အဓိကခြွင်းချက် နှစ်ခုကို ခွင့်ပြုသည်။ ပထမတစ်ခုက အလုပ်ရှင်က အတင်းအကြပ် သတ်မှတ်လို့ရတယ်။ အငြိမ်းစားအသက် “မှန်ကန်သော လုပ်ငန်းခွင် အရည်အချင်း” နှင့် ပတ်သက်ပါက၊ ဥပမာအားဖြင့်၊ မီးငြှိမ်းသတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ရဲအလုပ်ကဲ့သို့သော ကိုယ်ကာယတောင်းဆိုသည့်အလုပ်အချို့သည် မဖြစ်မနေအငြိမ်းစားယူရမည့်အသက်ကို သတ်မှတ်နိုင်သည်။ ဒုတိယအနေနှင့်၊ အမှုဆောင်များ၊ မူဝါဒချမှတ်သူများ သို့မဟုတ် အစုရှယ်ယာပိုင်ရှင်များဟု ယူဆကြသော အချို့သော အလုပ်သမားများအတွက် အငြိမ်းစားယူသည့်အသက်ကို စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများက သတ်မှတ်နိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အချို့သောအခြေအနေများတွင် ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ၎င်း၏အစုရှယ်ယာလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ သို့မဟုတ် ၎င်း၏အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်များအတွက် အငြိမ်းစားယူသည့်အသက်အရွယ်ရှိနိုင်သည်။

သို့သော် အခြားအခြေအနေများတွင် သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်ကို ခွင့်မပြုနိုင်ပါ။ အငြိမ်းစားယူခိုင်းပါ။ ကိုယ့်အသက်အရွယ်အလိုက်။ သူတို့ပေးတဲ့ အကြောင်းပြချက်က ဘယ်လိုပဲ ဖြစ်ဖြစ် ဒါက မှန်ပါတယ်။ အလုပ်သမားဥပဒေများကို ချိုးဖောက်သော အလုပ်ရှင်အများစုသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ရပ်များအတွက် အကာအကွယ်တစ်ခုအဖြစ် အကာအကွယ်ပေးထားသည့် ကိစ္စနှင့် ဘာမှမဆိုင်သော အကြောင်းပြချက်ဖြင့် တစ်စုံတစ်ဦးကို အလုပ်ထုတ်ခဲ့သည်ဟု ဆိုကာ ဆန္ဒအလျောက် အလုပ်ထုတ်ရန် ကြိုးစားကြသည်။ ဒါပေမယ့် အသက် 40 ကျော်ပြီး အသက်ကြီးနေလို့ တွန်းထုတ်ခံရတယ်လို့ထင်ရင် အလုပ်ရှေ့နေနဲ့ ဆွေးနွေးဖို့ အချိန်တန်ပါပြီ။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

သင်၏ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။

အကယ်၍ သင်သည် စောစောစီးစီး အငြိမ်းစားယူခိုင်းပါက၊ အလုပ်မှထုတ်ခံရခြင်း သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကြောင်းများကြောင့် ဖြစ်နိုင်လျှင် ပထမအဆင့်မှာ သင်၏ဘဏ္ဍာရေးကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်ဖြစ်သည်။ အဓိပ္ပါယ်အားဖြင့် သင်သည် ငွေရှာရန် မပြီးပြတ်သေးသောကြောင့် သင်ရောက်ရှိနေသည့်နေရာကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းပုံဖော်ရန် အချိန်တန်ပြီဖြစ်သည်။

အကောင်းဆုံးကတော့၊ မင်းမှာဘာတွေရှိလဲ၊ မင်းရှေ့ဆက်သွားဖို့ဘာတွေလိုအပ်လဲဆိုတာကို အဖြေရှာဖို့ ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးတစ်ယောက်နဲ့ ထိုင်လိုက်ပါ။ သင်၏အစုစုတိုးတက်မှု၊ အခွန်များ၊ လူမှုဖူလုံရေး စုဆောင်းနိုင်သည့်အခါ၊ သင့်တွင်မည်သည့်အသုံးစရိတ်များနှင့် အခြားအရာများကဲ့သို့သော ကိစ္စရပ်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဖြစ်နိုင်ရင် ရောင်းတာကို ရှောင်ချင်တယ်။ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ပိုင်ဆိုင်မှုစောလွန်းသည်။ မင်းရဲ့ အစုစု သင်၏ 401(k) နှင့် IRA ကဲ့သို့သော အကောင့်များကို ချန်ထားရန် နည်းလမ်းတစ်ခုခုရှိလျှင် သင်၏အငြိမ်းစားယူမည့်အသက်အရွယ်အထိ ပေါင်းစပ်ပြန်အမ်းမှုများနှင့်အတူ ၎င်း၏၀င်ငွေပါဝါ၏ အထွတ်အထိပ်သို့ ရောက်ရှိနေပြီဖြစ်သည်။

မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ သင်၏နောက်ထပ်အဆင့်များသည် ဤသုံးသပ်ချက်၏ရလဒ်အပေါ်တွင် လုံးလုံးလျားလျားမူတည်ပါမည်။ အငြိမ်းစားယူခြင်းအတွက် အရေးကြီးသောမေးခွန်းမှာ “ငါ့ပိုက်ဆံ ဘယ်လောက်ကြာကြာခံမှာလဲ” တဲ့။ သင်သည် အသက်အရွယ်တစ်ခုတွင် အငြိမ်းစားယူမည်ဟု ယူဆကာ လွန်ခဲ့သော နှစ်ပေါင်းများစွာက ဤမေးခွန်းကို ဖြေခဲ့သော်လည်း ယခုအခါ ထိုနံပါတ်များ ပြောင်းလဲသွားခဲ့သည်။ မင်းကံကောင်းရင် မင်း အံ့အားသင့်သွားသလို ဖြစ်ကောင်းဖြစ်လိမ့်မယ်၊ မဟုတ်ပါက၊ အဆင်ပြေနေသေးသော်လည်း၊ သင်သည် ပိုမိုတက်ကြွသော ခြေလှမ်းအချို့ကို လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်နိုင်သည်။ အရေးကြီးတဲ့ ပထမပိုင်းကတော့ အဲဒါကို အဖြေရှာဖို့ပါပဲ။

သင်၏အသုံးစရိတ်များကို ချိန်ညှိပါ။

သင်၏ဘဏ္ဍာရေးပြန်လည်သုံးသပ်မှု၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့်၊ သင်သည်သင်၏စဉ်းစားလိမ့်မည်။ ကုန်ကျစရိတ်. လူတို့သည် အငြိမ်းစားယူသောအခါတွင် ၎င်းတို့၏နေ့စဉ်အသုံးစရိတ်များကို သိသိသာသာ လျော့ပါးသွားကြသည်။ ၎င်းသည် ယေဘုယျအားဖြင့် ဒီဇိုင်းနှင့် အခြေအနေ ပေါင်းစပ်မှုဖြစ်သည်။ သူတို့ရဲ့အချိန်ကို တောင်းဆိုမှုနည်းပြီး ပိုက်ဆံနည်းနည်းပဲ သုံးလေ့ရှိပါတယ်။ တံခါးပေါက်မှ ငွေနည်းနည်းဝင်လာသဖြင့်၊ သူတို့လည်း နည်းနည်းပိုဂရုတစိုက် ဘတ်ဂျက်ချတတ်သည်။

အတင်းအကျပ် အငြိမ်းစားယူခြင်းဖြင့် ဤလုပ်ငန်းစဉ်နှင့်ပတ်သက်၍ ပို၍ပင် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ လုပ်ဆောင်ရန် ကောင်းပါတယ်။ သင့်အသုံးစရိတ်ကိုကြည့်ပြီး သင်ဘယ်အရာတွေကို ဖြတ်တောက်နိုင်မလဲဆိုတာ အဖြေရှာပါ။ အလုပ်ခွင်မှာနေဖို့ ရည်ရွယ်ထားရင် သင့်ဘဝနေထိုင်မှုပုံစံက သိသိသာသာ ပြောင်းလဲသွားတတ်ပါတယ်။ သင့်အိမ်ထောင်စုသည် ကားအများအပြားကို မလိုအပ်တော့ဘဲ သို့မဟုတ် ရုံးနှင့်နီးနေရန် မလိုအပ်တော့ပါ။

ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးသည် ကျွန်ုပ်တို့၏အသုံးစရိတ်အလေ့အထနှင့်ပတ်သက်လာလျှင် ယခင်ကလို လိုအပ်ချက်များနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်များကြောင့် ယနေ့ငွေဖြုန်းလေ့ရှိသည့်အလေ့အထနှင့်ပတ်သက်လာလျှင် ယူဆချက်များစွာရှိကြသည်။ သင့်အသုံးစရိတ်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် အချိန်အနည်းငယ်ယူပြီး အငြိမ်းစားယူချိန်တွင် သင် အမှန်တကယ်လိုအပ်မည့်အရာကို ရှာဖွေပါ။ ၎င်းသည် သိသာထင်ရှားသော ခြားနားမှုကို ဖြစ်စေနိုင်သည်။ မင်းပိုက်ဆံဘယ်လောက်ကြာမလဲ။t.

အကျိုးကျေးဇူးများနှင့် အစီအစဉ်များကို ရှာဖွေပါ။

အကယ်၍ သင်သည် စောစီးစွာ အငြိမ်းစားယူရန် ဥပဒေအရ အတင်းအကြပ် ဖိအားပေးခံရပါက၊ သင်သည် အစိုးရအကူအညီပုံစံအချို့အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အခွင့်အလမ်းကောင်းရှိပါသည်။

ဥပမာ- အလုပ်လက်မဲ့ အလုပ်သမားများသည် အလုပ်လက်မဲ့ ခံစားခွင့်များကို လျှောက်ထားနိုင်သည်။ နာမကျန်း သို့မဟုတ် ဒဏ်ရာရ အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ အခြေအနေပေါ်မူတည်၍ အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်ပါသည်။ လူမှုဖူလုံရေး မသန်စွမ်းကြေးများ။ ကွဲပြားခြားနားသောပြည်နယ်များတွင် အလုပ်မှထွက်ခဲ့ရသော အလုပ်သမားများအား ကူညီရန် သီးခြားအစီအစဉ်များ ရှိမည်ဖြစ်ပြီး အထူးသဖြင့် မိသားစုဝင်တစ်ဦးအား ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန် အလုပ်မှထွက်ခဲ့ရပါက ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

ဘာအကြောင်းကြောင့်ပဲဖြစ်ဖြစ် စူးစမ်းလေ့လာဖို့ အရေးကြီးတယ်။ အစိုးရသည် ၎င်းတို့၏ ထိန်းချုပ်မှုထက် ကျော်လွန်သော အကြောင်းပြချက်များဖြင့် အလုပ်ပြုတ်သွားသူများကို ကူညီရန် အမျိုးမျိုးသော ပရိုဂရမ်များစွာ ရှိပြီး ရာထူးမှ ရပ်စဲခံရခြင်းမှသည် ကျန်းမာရေးနှင့် သဘာဝ ဘေးအန္တရာယ်များအထိ ဖြစ်သည်။ (ဟာရီကိန်းမုန်တိုင်းတစ်ခုကြောင့် သင့်အသိုင်းအဝိုင်းနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ကို ထိခိုက်သွားသောကြောင့် အနားယူခိုင်းပါက FEMA က ကူညီနိုင်ပါသည်။) ဤအသက်သွေးကြောကို လျစ်လျူမရှုပါနှင့်။

အလားအလာရှိသော ၀င်ငွေကို ဦးစားပေးပါ။

သင်သည် သင်၏ဘဏ္ဍာရေးအစီအစဉ်တစ်ခုလုံးကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး သင်၏အသုံးစရိတ်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီးဖြစ်ပြီး ကိန်းဂဏန်းများ ထပ်မထည့်ခြင်း ဖြစ်နိုင်သည်။ အတင်းအကျပ် အငြိမ်းစားယူခြင်းဖြင့်၊ မင်းရဲ့ဗီဇက အငြိမ်းစားယူခဲ့တဲ့ ဘဝနဲ့ပတ်သက်တဲ့ ယူဆချက်အားလုံးကို ရိုးရှင်းစွာ ချိန်ညှိဖို့ ဖြစ်နိုင်တယ်။ ၎င်းသည် သင်၏ သီးခြားအခြေအနေများပေါ် မူတည်၍ အလုပ်ဖြစ်နိုင်သော်လည်း ခါးပတ်ကို အလွန်အကျွံ တင်းကျပ်ရန် မစီစဉ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

သင့်အစီအစဉ်သစ်သည် သင့်ဘဝတစ်လျှောက်လုံး ဖိနပ်ကြိုးဖြင့် ရိုးရိုးရှင်းရှင်းနေထိုင်ရန် သို့မဟုတ် သင်ငှားရမ်းခကို ဆက်လက်ပေးဆောင်ရန် ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုများကို ရောင်းချရန် စောလွန်းနေပါက၊ သင်သည် နောက်ပိုင်းတွင် ပြဿနာအတွက် သင့်ကိုယ်သင် ပြင်ဆင်နေပေမည်။

ယင်းအစား ဖြစ်နိုင်ပါက သင်၏စီစဉ်ထားသော အငြိမ်းစားမယူမီ ကျန်နှစ်များအတွင်း အပိုဝင်ငွေရရှိရန် စဉ်းစားပါ။ အားဖြင့် သင့်ဝင်ငွေကို ဖြည့်တင်းပေးခြင်း တင်းကျပ်လွန်းသော ဘတ်ဂျက်များ သို့မဟုတ် ပိုင်ဆိုင်မှုများ ရောင်းချခြင်းမှ ဖြစ်ပေါ်လာသော ပြဿနာများကို သင် အဆင်သင့်မဖြစ်မီတွင် သင် ကျော်လွှားနိုင်သည်။ သင့်ကျန်းမာရေးနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအခြေအနေများက ခွင့်ပြုပါက၊ နောက်ထပ်နှစ်အနည်းငယ် (စိတ်မကောင်းဖြစ်နေစဉ်) အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် လာမည့် 30 ခုနှစ်အတွက် ငွေကြေးထောင့်ဖြတ်ခြင်းထက် ပိုနည်းပါသည်။

ယခု မကြာခဏဆိုသလို ဤကဲ့သို့သော ဆောင်းပါးများသည် လုပ်ငန်းတစ်ခုစတင်ရန်၊ ကျောင်းပြန်တက်ခြင်း သို့မဟုတ် အွန်လိုင်းစတိုးဖွင့်ခြင်းကဲ့သို့သော အကြံဉာဏ်များကို ပေးလေ့ရှိသည်။ ကိစ္စတော်တော်များများမှာ ဒါက လက်တွေ့မကျဘူး။ လုပ်ငန်းသစ်တစ်ခု စတင်ခြင်းသည် အလွယ်တကူ ကျရှုံးနိုင်သည့် စျေးနှုန်းမြင့်မားသော စွန့်စားမှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး အောင်မြင်လျှင်ပင် ပေးဆပ်ရန် နှစ်ပေါင်းများစွာ ကြာသည်။ ကျောင်းပြန်တက်တာလည်း ဒီလိုပါပဲ။

လာမယ့် 15 နှစ်အတွင်း ငွေရှာဖို့ နည်းလမ်းရှာနေတယ်ဆိုရင် အဲဒါကို သွားလိုက်ပါ။ အသက် 62 မှ 67 အတွင်း သင့်အား သယ်ဆောင်ရန် အပိုဝင်ငွေသာ လိုအပ်ပါက၊ သင်သည် ပုံမှန်အားဖြင့် စာချုပ်အလုပ်၊ အချိန်ပိုင်းအလုပ်နှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဝင်ငွေဖြစ်သည်။ Gig အလုပ်. ဤအရာများသည် စွန့်စားမှုနည်းပြီး ကုန်ကျစရိတ်အနည်းငယ်ဖြင့် ချက်ခြင်း၀င်ငွေကို ချက်ချင်းထုတ်ပေးနိုင်သော ရာထူးများဖြစ်သည်။

သင့်မျှော်မှန်းထားသည့်ဘတ်ဂျက်၏သုံးပုံနှစ်ပုံတွင်နေထိုင်ခြင်း၊ သင့်အိမ်ကိုရောင်းချခြင်း သို့မဟုတ် နောက်ငါးနှစ်ကြာသောစနေနေ့များကိုဒေသခံ Starbucks တွင်အလုပ်လုပ်စေခြင်းအတွက် ရွေးချယ်မှုတစ်ခုနှင့် ပတ်သက်ပါက ရွေးချယ်မှုတစ်ခုနှင့် ပတ်သက်လာပါက။ ပျော်စရာကောင်းမယ်လို့ ပြောတာမဟုတ်ဘူး ဒါပေမယ့် ဝန်ထမ်းလျှော့စျေး ယူလိုက်ပါ။ ရေရှည်မှာ ပိုကောင်းပါလိမ့်မယ်။

ကျန်းမာရေး လွှမ်းခြုံမှုကို ရယူပါ။

ဒါက ထွေထွေထူးထူး အစီအစဥ် မဟုတ်ပါဘူး၊ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ ဒါက ကြီးကြီးကျယ်ကျယ်ကြီးပါ။ အလုပ်ပြုတ်သွားလျှင် ကျန်းမာရေးအာမခံလည်း ဆုံးရှုံးသွားနိုင်သည်။ နှင့် Medicare အသက် 65 နှစ်အထိ မ၀င်နိုင်ပါ။ ထို့ကြောင့် အထူးအရေးကြီးလာသောအခါတွင် ကျန်းမာရေး အာမခံ အကျုံးဝင်သည့် အသက်အရွယ်တွင် သင့်တွင် ကွာဟချက် ရှိကောင်းရှိပေလိမ့်မည်။ ကျန်းမာရေး အာမခံ အကျုံးဝင်ရန် ချက်ချင်း စီစဉ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

ဒီလိုလုပ်ဖို့ နည်းလမ်းများစွာရှိပါတယ်။ ဤကဲ့သို့သောကွာဟချက်ကိုဖုံးကွယ်ရန်အထူးပြုသောအစီအစဉ်များကိုသင်ရှာဖွေနိုင်သည်။ ကျန်းမာရေး ငွေစုအကောင့်တစ်ခုနှင့် တွဲဖွင့်နိုင်သည်။ မြင့်မားသောနုတ်ယူနိုင်သောအစီအစဉ်. သင်သည် တတ်နိုင်လောက်သော စောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေ လဲလှယ်မှုများတွင် သွားနိုင်ပြီး၊ စျေးကြီးသော်လည်း အလုံးစုံစောင့်ရှောက်မှုအတွက် အကောင်းဆုံးရွေးချယ်မှုဖြစ်နိုင်သည့် ရိုးရှင်းသော ကျန်းမာရေးအာမခံကို ဝယ်ယူနိုင်သည်။ သင်၏ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေပေါ် မူတည်၍ သင်သည် Medicaid ကိုပင်ရှာဖွေနိုင်သည်။

ဒီမေးခွန်းကို ဘယ်လိုဖြေရပါစေ၊ အဲဒါလုပ်ဖို့ အရေးကြီးတယ်။ အသက် 25 နှစ်တွင် သင့်ကျန်းမာရေးအာမခံသည် "ကျွန်တော် 25" ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ အသက် 35 မှာတောင် အားနည်းတဲ့ လွှမ်းခြုံမှု၊ Advil တစ်ပုလင်းနဲ့ ကံကောင်းမှုတွေနဲ့ ဖျစ်ညှစ်နိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် မင်းအသက် 60 ပြည့်သွားတဲ့အခါ စစ်မှန်တဲ့ ကျန်းမာရေးအာမခံက အရေးကြီးတယ်။ အဲဒီအပေါ်မှာ မအိပ်ပါနဲ့။

The Bottom Line

အကယ်၍ သင်သည် အငြိမ်းစားယူရန် ဖိအားပေးခံရပါက၊ သင့်တွင် ရွေးချယ်စရာများစွာရှိသည်။ သင့်ဘဏ္ဍာရေးကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ၊ သင်သည် အပိုဝင်ငွေ၏ အရင်းအမြစ်ကို ရှာဖွေသင့်မသင့်ကို သုံးသပ်ပြီး ၎င်းသည် အားလုံးတရားဝင်ဖြစ်ကြောင်း သေချာပါစေ။ ဤလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံး၏ အရေးကြီးဆုံးအစိတ်အပိုင်းမှာ ချက်ချင်းအရေးယူဆောင်ရွက်ရန်နှင့် သင့်တွင် အစီအစဉ်တစ်ခုရှိရန် သေချာစေခြင်းဖြစ်သည်။ ငွေရေးကြေးရေး အကြံပေးတစ်ဦးနှင့် တွဲလုပ်ပါ။ ရှေ့ဆက်လျှောက်လှမ်းဖို့ ယုံကြည်မှုရှိစေမယ့် နည်းလမ်းကောင်းတစ်ခုလည်း ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

အငြိမ်းစားအတွက်သိကောင်းစရာများ

• အထူးသဖြင့် မမျှော်လင့်ထားလျှင် အငြိမ်းစားယူရန် အစီအစဉ်ဆွဲရန် ခက်ခဲနိုင်သည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တစ်ဦးနှင့် အလုပ်လုပ်ခြင်းက သင့်အငြိမ်းစားအကောင့်များမှ ငွေထုတ်ခြင်းအစီအစဉ်အထိ အရာအားလုံးကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားကြောင်း သေချာအောင် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ ငွေရေးကြေးရေး အကြံပေးတစ်ဦးကို ရှာဖွေရန် ခက်ခဲနေစရာ မလိုပါ။ SmartAsset ၏ အခမဲ့တူးလ် သင့်ဒေသတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသော ငွေကြေးဆိုင်ရာ အကြံပေး သုံးဦးအထိ သင်နှင့် ကိုက်ညီပြီး သင့်အတွက် သင့်တော်မည့် အကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်များကို အခကြေးငွေမယူဘဲ အင်တာဗျူးနိုင်ပါသည်။ သင့်ဘဏ္ဍာရေးပန်းတိုင်များကို အောင်မြင်အောင် ကူညီပေးနိုင်သော အကြံပေးတစ်ဦးကို သင်ရှာရန် အဆင်သင့်ဖြစ်လျှင်, ယခုစတင်ပါ.

• စီစဉ်ထားသော အငြိမ်းစားသည် လုံလောက်သော ပရောဂျက်တစ်ခုဖြစ်သော်လည်း စောစီးစွာ အငြိမ်းစားယူလိုပါသလား။ အဲဒါက ပြဿနာအကြီးကြီးကို ဖန်တီးနိုင်တယ်။ အန္တရာယ်များကို သိရှိပြီး အချိန်ရှိသေးပါက စနစ်တကျ ကြိုတင်ပြင်ဆင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

ဓာတ်ပုံ credit: ©iStock.com/FG Trade, ©iStock.com/AsiaVision, ©iStock.com/Moon Safari

the post အတင်းအကြပ် အငြိမ်းစားယူနည်း ပထမဦးဆုံးအပျေါမှာထငျရှား SmartAsset ဘလော့ဂ်.