အကျိုးအမြတ်မယူသောအသစ်သည် လူမည်းနှင့် အညိုရောင် 'CPG' စွန့်ဦးတီထွင်သူများကို ပံ့ပိုးပေးသည်၊ သဘာဝအစားအစာလုပ်ငန်းတွင် ကွဲပြားမှုကို အားပေးသည်

သဘာဝအစားအစာထုတ်ကုန်တစ်ခုဖြင့် လူသုံးကုန်ထုပ်ပိုးမှုလုပ်ငန်းသို့ ဝင်ရောက်ခြင်းသည် မည်သူတစ်ဦးတစ်ယောက်အတွက်မှ မလွယ်ကူပါ။ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများကို ဆွဲဆောင်ရန်၊ ပြီးပြည့်စုံသော copacker ကိုရှာရန်၊ သင့်ချက်ပြုတ်နည်းများကို ပြန်လည်ပြင်ဆင်ရန်နှင့် လက်လီရောင်းချသူများ စင်ပေါ်၌ နေရာချထားရန် အမြဲတမ်းစိန်ခေါ်မှုဖြစ်သည်။ အနက်ရောင်၊ ဌာနေတိုင်းရင်းသားများနှင့် အသားအရောင်ရှိသောသူများ (BIPOC) သည် လုပ်ငန်းတွင် ကိုယ်စားပြုမှုနည်းပါးသော လူမည်းများ၊ အရင်းအနှီးများဝင်ရောက်ရန် လမ်းညွှန်သူနှင့် ကွန်ရက်များမရှိခြင်းမှ နောက်ဆက်တွဲအခက်အခဲများနှင့် ရင်ဆိုင်ရသည်။

ထိုချို့ယွင်းချက်များကို ကုစားရန်၊ အသစ်ထုတ်ထားသော အကျိုးအမြတ်မယူသော Project Potluck သည် CPG/ သဘာဝအစားအစာများ အာကာသအတွင်း လူနည်းစုစွန့်ဦးတီထွင်သူများနှင့် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ ရှင်သန်ကြီးထွားရန် လိုအပ်သည့် ပံ့ပိုးကူညီမှုပေးရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

Project Potluck ၏ အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာအသစ် Kathleen Casanova သည် အကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့အစည်းတွင် နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို ဦးတည်နေပါသည်။"ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုနှင့် အစားအသောက်မလုံခြုံခြင်းကဲ့သို့သော ပြဿနာကြီးကြီးမားမားများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းမည်ဆိုပါက၊ မတူကွဲပြားမှုနှင့် ပေါင်းစည်းမှုကို တွေးတောရန်မှာ အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ ချစ်စရာကောင်းပေမယ့် ရှိဖို့တော့ လိုတာပေါ့” လို့ Casanova က ဆိုပါတယ်။ "မတူကွဲပြားခြင်းသည် ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၏ ဦးဆောင်ညွှန်ပြချက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး သဘာဝထုတ်ကုန်လုပ်ငန်းတွင် ဆန်းသစ်တီထွင်သူများနှင့် ခေါင်းဆောင်များဖြစ်ရန် အခွင့်အလမ်းများစွာရှိသည်။"

ပရောဂျက် Potluck ၏တည်ထောင်သူ Ibraheem Basir သည် အဆိုပါလေ့ကျင့်ခန်းကို သိရှိထားပြီးဖြစ်သည်- သူသည် ကျန်းမာရေးနှင့်ညီညွတ်ပြီး အဆင်သင့်စားနိုင်သော ပဲ၊ ထမင်းနှင့် ငံပြာရည်များကို ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာအသွင်ဖြင့် ဖန်တီးထားသည့် A Dozen Cousins ​​၏ CEO ဖြစ်သည် ။ သူနှင့်တည်ထောင်သူဘုတ်အဖွဲ့ဝင် Ayeshah Abuelhiga၊ Mason Dixie Foods ၏တည်ထောင်သူနှင့် CEO နှင့် Alter Eco ၏ CEO Arnulfo Ventura, အခြား BIPOC လုပ်ငန်းရှင်များအား ခြေတစ်ချောင်း ပေးနိုင်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ မတ်လတွင်၊ ပရောဂျက် Potluck သည် သဘာဝထုတ်ကုန်လုပ်ငန်းတွင် တရားမျှတမှု၊ သာတူညီမျှမှု၊ ကွဲပြားမှုနှင့် ပါဝင်မှုတို့ကို မြှင့်တင်ပေးသည့် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများအတွက် New Hope Network ၏ အဖွင့်တရားမျှတမှုဆုကို ရရှိခဲ့သည်။

သူသည် A Dozen Cousins ​​ကိုမစတင်မီတွင် Basir သည် General Foods တွင်အလုပ်လုပ်ရာမှ ၎င်း၏ခါးပတ်အောက်တွင် CPG အတွေ့အကြုံနှစ်များစွာရှိထားပြီးဖြစ်ပြီး ၎င်း၏နောက်ဆုံးအခန်းကဏ္ဍမှာ သဘာဝအစားအစာအမှတ်တံဆိပ် Annie's အတွက် ထုတ်ကုန်အသစ်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို ဦးဆောင်နေသူဖြစ်သည်။

"A Dozen Cousins ​​မစတင်ခင်မှာ တကယ်ကြီးကျယ်ခမ်းနားတဲ့ CPG အမှတ်တံဆိပ်များစွာအတွက် အလုပ်လုပ်ရတာ ကံကောင်းခဲ့ပါတယ်၊ ပြီးတော့ အဲဒီအတွေ့အကြုံနဲ့တောင်မှ အောင်မြင်တဲ့ လုပ်ငန်းတစ်ခုကို တည်ဆောက်ဖို့ ဟာရီကျူလီက အလုပ်တစ်ခုဖြစ်ခဲ့ပါသေးတယ်" ဟု ၎င်းက အီးမေးလ်တွင် ပြောကြားခဲ့သည်။ အင်တာဗျူး။ “အကြံဥာဏ်ပေးဖို့ လမ်းညွှန်ဆရာတွေနဲ့ လုပ်ငန်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေရှိဖို့ ဘယ်လောက်အထောက်အကူဖြစ်တယ်ဆိုတာ သိပြီး အဲဒီကွန်ရက်ရဲ့အကျိုးအမြတ်တချို့ကို တခြားသူတွေကို ချဲ့ထွင်နိုင်အောင် ကြိုးစားချင်ပါတယ်။

ယနေ့အထိ၊ Project Potluck သည် အဖွဲ့ဝင် 700 ခန့်ကို ဆွဲဆောင်ခဲ့သည်။ "ကျွန်ုပ်တို့သည် တည်ထောင်သူများနှင့် စွန့်ဦးတီထွင်သူများအပေါ် အာရုံစိုက်ထားသော်လည်း အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကို ကြိုဆိုရန် ကတိပြုထားပြီးဖြစ်သည်" ဟု Casanova မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ "ကျွန်ုပ်တို့၏ တည်ထောင်သူများ ပိုမိုအောင်မြင်လေ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် မတူကွဲပြားမှုများကို တွန်းအားပေးနိုင်လေလေ၊ ကုမ္ပဏီများသည် အရောင်အသွေးစုံသော လူများကို ငှားရမ်းလာလေလေဖြစ်သည်။"

BIPOC စွန့်ဦးတီထွင်သူများ ရင်ဆိုင်နေရသော အကြီးမားဆုံးစိန်ခေါ်မှုတစ်ခုမှာ အကျိုးတူအရင်းအနှီးရှာဖွေခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ “သူတို့ကိုယ်သူတို့ အသားအရောင်စုံတဲ့ VC တွေ ရှားပါးလာတယ်၊ နဲ့ BIPOC တည်ထောင်သူ အရေအတွက်ဟာ ဆိုးရွားလွန်းတယ်” လို့ Casanova က ပြောပါတယ်။

VC ရန်ပုံငွေသည် အရေးကြီးသော်လည်း၊ အထူးသဖြင့် startup များသည် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုကို ချဲ့ထွင်ရန် အရေးကြီးသော်လည်း၊ ဤလူနည်းစုတည်ထောင်သူများသည် ဘဏ်ချေးငွေရယူခြင်းနှင့် သူငယ်ချင်းများနှင့် မိသားစုထံမှ ရန်ပုံငွေရှာဖွေခြင်းတွင် အတားအဆီးများနှင့် ရင်ဆိုင်ရသည်။

ပရောဂျက် Potluck သည် ၎င်း၏ကနဦးကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများကို “ပုံးသုံးပုံး” တွင် အာရုံစိုက်နေသည် ဟု Casanova ကဆိုသည်။ အဖွဲ့အစည်းသည် ၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်များအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုကွန်ရက်ကို ဖန်တီးခြင်းဖြင့် “လူမှုရေးအရင်းအနှီး” ကို ဖန်တီးပေးလိုသည်မှာ ဦးစွာပထမနှင့် အဓိကအကျဆုံးမှာ အဖွဲ့အစည်းသည် ၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်များအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုကွန်ရက်ကို ဖန်တီးပေးလိုပါသည်။ အသားရောင်ရှိသူများသည် အကူအညီတောင်းနိုင်ပြီး အကူအညီပေးသည့်အခါတွင် မှော်အတတ်များစွာ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်ဟု Casanova က ရှင်းပြသည်။ ထိုကွန်ရက်ချိတ်ဆက်မှုကို ပိုမိုကူညီရန်၊ Project Potluck သည် ယခုနှစ်နှောင်းပိုင်းတွင် ၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်ခြင်းဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်တစ်ခုကို စတင်ခဲ့သည်။

“ကျွန်တော်တို့မှာ ကောင်းမွန်တဲ့ အမှတ်တံဆိပ်တွေကို စိတ်ကူးရှိတဲ့ လူတွေဆီက ရောင်စဉ်တစ်လျှောက်လုံးမှာ လူတွေရှိတယ်” ဟု သူမက ဆိုသည်။

ဒုတိယပုံးမှာ BIPOC စွန့်ဦးတီထွင်သူများ၏ အရင်းအနှီးနှင့် အခြားလိုအပ်ချက်များကို အဓိကထားလုပ်ဆောင်သည့် သင်ကြားရေးအစီအစဉ်တစ်ခုမှတဆင့် သင်ယူမှုနှင့် တိုးတက်မှုကို လွယ်ကူချောမွေ့စေရန်ဖြစ်သည်။

နောက်ဆုံးပုံး - လမ်းညွှန်မှုများ၊ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ နည်းပြနှင့် အလုပ်အကိုင်ဘုတ်အဖွဲ့များမှတစ်ဆင့် CPG ခေါင်းဆောင်များ၏ မျိုးဆက်သစ်များကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်။

“တကယ်လို့ ငါတစ်ဒါဇင် ဝမ်းကွဲဝမ်းကွဲတစ်ဒါဇင်ကို စလုပ်တုန်းက Project Potluck ရှိခဲ့ရင် လူတွေရဲ့ အသိပညာနဲ့ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုတွေက ပိုအကျိုးရှိလိမ့်မယ်” လို့ Basir က ဆိုပါတယ်။ "ပိုအရေးကြီးတာက၊ လုပ်ငန်းတစ်ခု အစကနေစပြီး အစောပိုင်းကာလတွေမှာ ကျွန်တော်ဟာ အတူတူခရီးထွက်နေတဲ့ လူတွေရဲ့ အသိုင်းအဝိုင်းထဲက တစ်ယောက်ဖြစ်ခဲ့ရင် နည်းနည်း အထီးကျန်ပြီး ဖိစီးမှုနည်းမယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။"