ဖက်ဒရယ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအရ အလုပ်သမားများအား လစာတိုးပေးပြီး အလုပ်ပြောင်းလိုသူများနှင့် တူညီသောလုပ်ငန်းခွင်တွင် ဆက်လက်နေထိုင်ရန် အဆိုပြုထားသော စည်းမျဉ်းများအရ အလုပ်ရှင်များသည် ဝန်ထမ်းများကို ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသော အပိုဒ်များ လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းကို ပိတ်ပင်မည်ဖြစ်သည်။
Federal Trade Commission သည် ကြာသပတေးနေ့တွင် အဆိုပြုထားသော စည်းမျဉ်းများကို ထုတ်ပြန်ခဲ့ပြီး၊ ပုံမှန်အားဖြင့် ပြိုင်ဘက်လုပ်ငန်းတစ်ခု စတင်ရန်အတွက် သို့မဟုတ် ပြိုင်ဖက်တစ်ဦးနှင့် ရိုးရိုးအလုပ်တွဲလုပ်ရန် လက်မှတ်ထိုးသူသည် ၎င်းအား အလုပ်မှထွက်ခြင်းမှ တားဆီးပေးသည့် ယှဉ်ပြိုင်ဘက်မဟုတ်သော အပိုဒ်များကို အဆုံးသတ်ရန် ရည်ရွယ်ထားသည်။
သီအိုရီအရ၊ အပိုဒ်များသည် အခြားသော ညစ်ညမ်းသော အရောင်းနည်းပရိယာယ်များကြားတွင် ဝန်ထမ်းဟောင်းများကို ဖောက်သည်များကို ခိုးယူခြင်းမှ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို ကာကွယ်ရန်ဟု ယူဆပါသည်။ သို့သော် ဂိုဒေါင်ဝန်ထမ်းများနှင့် ဆံပင်ညှပ်ဆရာများမှ ဆရာဝန်များနှင့် လုပ်ငန်းအမှုဆောင်များအထိ ဂိုဒေါင်ဝန်ထမ်းများနှင့် ဆံသဆရာများအထိ မြင့်မားပြီး လစာနည်းသော အလုပ်များအတွက် အလွန်အကျွံ ကန့်သတ်ထားသော အပိုဒ်များ ထွက်ပေါ်လာသည်ဟု FTC မှ ပြောကြားခဲ့သည်။
ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော သဘောတူညီချက်များဖြင့် အလုပ်သမား သန်း 30 ခန့်ကို ကန့်သတ်ထားကြောင်း FTC မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ စည်းမျဥ်းများကို ပယ်ရှားခြင်းသည် အလုပ်သမားများ၏ ၀င်ငွေကို နှစ်စဉ် ဒေါ်လာ ၂၅၀ ဘီလီယံမှ ၂၉၆ ဘီလီယံကြား တိုးမြင့်စေပြီး အမျိုးသားနှင့် အမျိုးသမီးကြား လစာကွာဟမှုကို ကျဉ်းမြောင်းစေကာ လူဖြူနှင့် လူနည်းစု အလုပ်သမားများကြား လစာကွာဟချက်ကိုလည်း ကျဉ်းမြောင်းစေမည်ဖြစ်သည်။
2019 ခုနှစ်တွင် Cornell University မှ သုတေသီများနှင့် လက်ဝဲယိမ်းတွေးခေါ်ပညာရှင် ဖြစ်သည့် Economic Policy Institute မှ ခန့်မှန်းချက်တစ်ခုအရ ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍမှ အလုပ်သမားအားလုံး၏ လေးပုံတစ်ပုံနှင့် ထက်ဝက်နီးပါးတို့သည် ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသော သဘောတူညီချက်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ကြသည်ဟု ဆိုသည်။
“ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော လုပ်သားများသည် အလုပ်အကိုင်များကို လွတ်လပ်စွာ ကူးပြောင်းခွင့်၊ မြင့်မားသော လုပ်ခလစာနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို ဆုံးရှုံးစေခြင်း၊ တည်ဆောက်ရန်နှင့် ချဲ့ထွင်ရန် လိုအပ်သော အရည်အချင်းရှိသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို ဆုံးရှုံးစေပါသည်။ ဤအလေ့အကျင့်ကို အဆုံးသတ်ခြင်းဖြင့် FTC ၏ အဆိုပြုထားသော စည်းမျဉ်းသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော တက်ကြွမှု၊ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် ကျန်းမာသော ယှဉ်ပြိုင်မှုကို မြှင့်တင်နိုင်လိမ့်မည်" ဟု FTC ၏ ဥက္ကဌ Lina Khan က ထုတ်ပြန်ချက်တစ်ခုတွင် ပြောကြားခဲ့သည်။
အဆိုပြုထားသော စည်းမျဉ်းများသည် လက်ရှိအပိုဒ်များကို လိုက်နာခြင်း သို့မဟုတ် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော သဘောတူညီချက်များအတိုင်း ဝန်ထမ်းများအား အလုပ်ရှင်များအား ပြောပြခြင်းမှ တားဆီးမည်ဖြစ်သည်။
"'ဒီနေ့ FTC ရဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်က စိတ်လှုပ်ရှားစရာပါ။'"
အလုပ်အကိုင် စျေးကွက် တင်းကျပ်နေချိန် နှင့် ပိုမိုလွယ်ကူစေရန် ဥပဒေများ စာအုပ်များ ပေါ်ထွက်နေချိန်တွင်လည်း ရောက်ရှိလာပါသည်။ အလုပ်တစ်ခု၏ အလားအလာ လစာကို နားလည်ပါ။
"ဒီနေ့ FTC ရဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်က စိတ်လှုပ်ရှားစရာပါပဲ" ဟု စားသုံးသူ-စည်းရုံးရေးအဖွဲ့အစည်း Public Citizen မှ ယှဉ်ပြိုင်မှုမူဝါဒရေးရာ ထောက်ခံသူ Matt Kent က ပြောကြားခဲ့သည်။ "ဤပုံစံဖြင့် အပြီးသတ်မည်ဆိုပါက၊ စည်းမျဉ်းသည် ကျယ်ပြန့်လာမည်ဖြစ်ပြီး၊ အမှီအခိုကင်းသော ကန်ထရိုက်တာများနှင့် သက်ဆိုင်ပြီး လက်ရှိ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော အပိုဒ်များသည် ထိရောက်မှုမရှိတော့ကြောင်း အလုပ်သမားများအား တက်ကြွစွာ အသိပေးရန် အလုပ်ရှင်မှ လိုအပ်နေပါသည်။"
စည်းမျဉ်းသည် တရားမျှတမှုမရှိသော ပြိုင်ဆိုင်မှုကို တိုက်ဖျက်ရန် စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးအဖွဲ့၏ အခွင့်အာဏာအပေါ် အခြေခံထားကြောင်း Kent မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့် ရှေးရိုးဆန်တဲ့ ယိမ်းယိုင်တဲ့ တရားရုံးချုပ် ပေါ်ပေါက်လာတဲ့ အချိန်မှာလည်း ပေါ်လာပါတယ်။ စည်းကမ်းထိန်းသူများ မည်မျှအထိ သွားနိုင်သည်ကို မှိန်မှိန်သော မြင်ကွင်းကို ရယူပါ။
FTC အဆိုပြုချက်သည် “ပြောင်ပြောင်တင်းတင်း ဥပဒေနဲ့မညီပါဘူး” ဟု အမေရိကန် ကုန်သည်ကြီးများအသင်း၏ နိုင်ငံတကာ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းရေးရာနှင့် ယုံကြည်မှုဆန့်ကျင်ရေးဆိုင်ရာ အကြီးတန်းဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ Sean Heather က ပြောကြားခဲ့သည်။ “လွန်ခဲ့တဲ့နှစ်ပေါင်း 100 ကျော်က အေဂျင်စီကို ဖန်တီးပြီးကတည်းက၊ ကွန်ဂရက်က FTC ကို ဒီလိုပြိုင်ဆိုင်မှုဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းကို ထုတ်ပြန်ဖို့ လိုအပ်မယ့် အာဏာပိုင်နဲ့ နီးစပ်တဲ့ ဘယ်အရာကိုမှ လွှဲအပ်ခြင်းမရှိပါဘူး။ ဒီဥပဒေမဲ့ လုပ်ရပ်က ရပ်တည်မှာမဟုတ်ဘူးလို့ လွှတ်တော်က ယုံကြည်ပါတယ်” ဟု ဟီသာက ပြောကြားခဲ့သည်။
ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသော သဘောတူညီချက်များကို ပိတ်ပင်လိုက်ခြင်းသည် ၎င်းတို့၏အသုံးပြုမှုကို ထိန်းချုပ်သည့် ပြည်နယ်ဥပဒေများကို ဆန့်ကျင်သွားမည်ဖြစ်ကြောင်း ၎င်းက ပြောကြားခဲ့သည်။ တားမြစ်ချက်သည် “သင့်လျော်စွာအသုံးပြုသည့်အခါတွင် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောသဘောတူညီချက်များသည် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် ယှဉ်ပြိုင်မှုကို ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရာတွင် အရေးကြီးသောကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်ဟူသောအချက်ကို လျစ်လျူရှုထားသည်။
“အရာနှစ်ခုလုံးက မှန်ပါတယ်၊ ပြိုင်ဖက်မဟုတ်သူတွေဟာ မသင့်လျော်သလို ရိုင်းစိုင်းတဲ့သဘောရှိနိုင်ပေမယ့် တခြားအခြေအနေတွေမှာလည်း သင့်လျော်ပြီး လိုအပ်နိုင်တယ်လို့ ယုံကြည်ပါတယ်။ စောင်မမှု တားမြစ်ခြင်းသည် အဓိပ္ပါယ်မရှိပေ။ အရင်တုန်းက ပြည်နယ်တွေက ဒီမျဉ်းတွေကို ရေးဆွဲခဲ့ပြီး ဖက်ဒရယ် အုပ်ချုပ်မှု လိုအပ်ချက်ကို မေးခွန်းထုတ်ခဲ့တယ်” ဟု ဟီသာက ပြောကြားခဲ့သည်။
ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသော အပိုဒ်များဆိုင်ရာ ပြည်နယ်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းအမျိုးမျိုး ရှိနှင့်ပြီးဖြစ်သည်။ ကယ်လီဖိုးနီးယား၊ မြောက်ဒါကိုတာနှင့် အိုကလာဟိုးမားတွင် အလုပ်သမားအားလုံးနီးပါးအတွက် အပိုဒ်များသည် ပျက်ပြယ်သွားသည်ဟု FTC အရ သိရသည်။ တခြားနေရာတွေမှာ ပြည်နယ်ဥပဒေတွေက အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ တက်လာတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ပြည်နယ် 11 ခုနှင့် Washington DC တို့သည် သတ်မှတ်ထားသော လစာအဆင့်အောက် အလုပ်သမားများအတွက် အပိုဒ်များကို အသုံးမပြုနိုင်ဟု ဆိုပါသည်။
တစ်ရက်စော။ FTC သည် အမှုသုံးမှုအား ကြေညာခဲ့သည်။ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော အပိုဒ်များကို အသုံးပြုသည့်ကုမ္ပဏီများအား ဆန့်ကျင်ခြင်း - လုံခြုံရေးအစောင့်ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် ပတ်သက်သည့် တစ်ခုနှင့် အခြားတစ်ခုသည် ဖန်ကွန်တိန်နာများ ထုတ်လုပ်ခြင်းနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ သက်ရောက်မှုရှိသော အလုပ်သမားများသည် လုပ်ခနည်းသော လုံခြုံရေးအစောင့်များမှ အင်ဂျင်နီယာများအထိ အမျိုးမျိုးရှိကြောင်း FTC မှ ပြောကြားပြီး စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးအဖွဲ့အား စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးအဖွဲ့အား တရားစွဲခြင်းသည် ပထမဆုံးအကြိမ်ဖြစ်ကြောင်း ထည့်သွင်းပြောကြားခဲ့သည်။
ယခု အုပ်စိုးမှု စည်းမျဉ်း အဆိုပြုချက်အတွက် နောက်ဆက်တွဲ မေးခွန်းထုတ်စရာ ဖြစ်လာသည်။ FTC သည် အဆိုပြုထားသော စည်းမျဉ်းများနှင့်ပတ်သက်၍ အများသူငှာ မှတ်ချက်ပေးလိုပါသည်။
“ပြိုင်ဆိုင်မှုမရှိတဲ့ သူတွေက လုပ်အားခကို ဖိနှိပ်တယ်။ သူတို့ကို ဖယ်ရှားတာက အလုပ်သမားတွေအတွက် အရမ်းကောင်းပါတယ်” ဟု စီးပွားရေးမူဝါဒအင်စတီကျုဥက္ကဋ္ဌ Heidi Shierholz က ပြောကြားခဲ့သည်။
“အလုပ်သမားတွေဆီက အာဏာလုယူခဲ့တဲ့ ဆယ်စုနှစ် လေးခုရဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်တွေကို ပြောင်းပြန်လှန်ပစ်မှာ မဟုတ်ဘူး၊ ဒါပေမယ့် အလုပ်သမားတွေကနေ အလုပ်ရှင်ဆီ ကူးပြောင်းဖို့ ဆွဲငင်ထားတဲ့ လီဗာတွေ အများကြီးရှိတယ်၊ ဒါကလည်း တစ်ခုပါပဲ။ လုပ်စရာတွေ အများကြီး ကျန်နေသေးပေမယ့် ဒါက မယုံနိုင်လောက်အောင် အရေးကြီးတဲ့ ခြေလှမ်းပါ။”
သို့သော် အဆိုပါ အကြံအစည်ကို စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးအဖွဲ့၏ ကိုယ်ပိုင်ကော်မရှင်နာများထဲမှ တစ်ဦးမှ လှုံ့ဆော်ပေးနေပြီဖြစ်သည်။
Trump အစိုးရလက်ထက်တွင် ခန့်အပ်ခံရသော ကော်မရှင်နာ Christine Wilson သည် အုပ်ချုပ်မှုအဆိုပြုချက်ကို ကန့်ကွက်ခဲ့သည်။
ကျယ်ပြန့်သောတားမြစ်ချက်သည် ပြိုင်ဖက်မဟုတ်သူများ အလွန်ဝေးကွာသွားခြင်းရှိမရှိ အချက်အလက်ဆိုင်ရာ သီးခြားမေးခွန်းများမှ "အစွန်းရောက်ထွက်ခွာခြင်း" ဖြစ်လိမ့်မည်။ ထို့အပြင်၊ ကုန်သွယ်မှုလျှို့ဝှက်ချက်များနှင့် လျှို့ဝှက်စီးပွားရေးအချက်အလက်များကို အကာအကွယ်ပေးခြင်းကဲ့သို့ အဆိုပါအပိုဒ်များအတွက် ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်များ ရှိနိုင်သည်ဟု သူမက မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည် — လက်ရှိအဆိုပြုချက်တွင် မျှတမှုမှာ တိုတောင်းလှကြောင်း သူမက ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။
ကြာသပတေးနေ့နှောင်းပိုင်းမှာတော့ သမ္မတ Joe Biden က ဒါကို ကွဲပြားစွာ မြင်ခဲ့ပါတယ်။ ၎င်းက အဆိုပြုထားသော စည်းမျဉ်းများသည် “လူများ၏ လုပ်ခလစာကို လျှော့ချရန် ရိုးရှင်းစွာ ရေးဆွဲထားသည့် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော သဘောတူညီချက်များကို ပိတ်ပင်ရန် ကြီးမားသော ခြေလှမ်းသစ်တစ်ခု” ဟု ၎င်းက ပြောကြားခဲ့သည်။
Emma Ockerman သည် ဤအစီရင်ခံစာတွင် ပါဝင်ခဲ့သည်။
အရင်းအမြစ်- https://www.marketwatch.com/story/your-boss-will-no-longer-be-able-to-make-you-sign-noncompete-agreements-if-federal-regulators-have-their- way-11672945273?siteid=yhoof2&yptr=yahoo