အသက်ကြီးသော အလုပ်သမားများသည် အလုပ်၊ ငွေနှင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးကိစ္စများတွင် ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် လှည့်စားကြသည်။

လေ့လာမှုသည် ယခင်က သမားရိုးကျ အငြိမ်းစားယူခဲ့သည့် အသက်အရွယ်တွင် အလုပ်လုပ်ရသည့် အဓိကအကြောင်းရင်းများနှင့်ပတ်သက်၍ အလုပ်အကိုင်တိုးချဲ့သူများကို မေးမြန်းခဲ့သည်။ အများစုကတော့ တတ်နိုင်သည်ဖြစ်စေ လုပ်ချင်သည်ဖြစ်စေ ဆက်လုပ်နေကြသည်ဟု ဆိုသည်။

“ဒီအသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်း တိုးချဲ့လုပ်ကိုင်သူအများစုဟာ လုံလောက်တဲ့ စုဆောင်းငွေ မရှိကြပါဘူး။ ငြင်းနိုင်မယ် ထင်ပါတယ်။ သူတို့က အခြေအနေအမှန်ကို မရင်ဆိုင်ပါဘူး” ဟု Voya Cares နှင့် Voya Financial ၏ ESG Practice Centers of Excellence ၏ ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ Jessica Tuman က ပြောကြားခဲ့သည်။

စစ်တမ်းကောက်ယူသူ၏ ထက်ဝက် (၄၃%) ထက်နည်းသော ထက်ဝက်သည် ယခု သို့မဟုတ် အငြိမ်းစားယူရန် ငွေလိုသောကြောင့် အလုပ်လုပ်နေသည်ဟု ဆိုသည်။ ၎င်းတို့၏ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ စေ့ဆော်မှုများအား ထပ်မံထည့်သွင်းစဉ်းစားရာတွင် အားလုံးနီးပါး၏ 43% သည် အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် ငွေလိုအပ်သည် သို့မဟုတ် ပိုလိုကြောင်း ဖော်ပြသည်။ 

အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရို၏ ခန့်မှန်းချက်အရ လာမည့်ဆယ်စုနှစ်အတွင်း လုပ်သားဈေးကွက်သည် အသက် ၅၅ နှစ်နှင့်အထက် အလုပ်သမားများထံမှ အကြီးမားဆုံး တိုးတက်မှုဖြစ်ပြီး၊ ယခင်အစဉ်အလာအငြိမ်းစားအသက် ၆၅ နှစ်မှ ၇၄ နှစ်ကြားရှိ လုပ်သားအင်အားပါဝင်မှုနှုန်းတွင် ဆက်လက်တိုးလာမည်ဟု မျှော်လင့်ရသည်။ ဤအသက်အရွယ်အုပ်စုရှိ ၃၂% ခန့်သည် 55 တွင် 65% နှင့် 74 ခုနှစ်တွင် 32% မှ 2030 ခုနှစ်တွင် အလုပ်လုပ်နိုင်မည်ဟု မျှော်လင့်ရသည်။ 

ဤအလုပ်သမားဈေးကွက်၏ အလျင်မြန်ဆုံး ကြီးထွားနေသော အစိတ်အပိုင်းအများစု—အလုပ်အကိုင် တိုးချဲ့သူများ—သည် အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် လုံလောက်စွာ မသိမ်းဆည်းရသေးကြောင်း ဖော်ပြသည်။

ဖတ်ရန်: အမေရိကန် သက်ကြီးရွယ်အို အရေအတွက် တိုးများလာနေပြီး ပြည်နယ်အများအပြားတွင် ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှု မရှိသေးပါ။

ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများ၊ ငွေစုအကောင့်များ၊ ပင်စင်အစီအစဉ်/သတ်မှတ်ထားသော အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်များ၊ အလုပ်ရှင်ကမကထပြုသော အငြိမ်းစားအစီအစဉ်များနှင့် IRAs သို့မဟုတ် Roth IRAs အပါအဝင် 60% သည် ၎င်းတို့တွင် စုဆောင်းငွေတွင် $500,000 ထက်နည်းသည်ဟု ဆိုသည်။ နှင့် 10 ယောက်တွင် 100,000 ယောက်သည် စုဆောင်းငွေတွင် $XNUMX အောက်သာ ရှိကြောင်း သုတေသနက တွေ့ရှိခဲ့သည်။

“အငြိမ်းစားယူချိန်မှာ သက်တောင့်သက်သာနေထိုင်ဖို့ စုဆောင်းထားတဲ့ ငွေအလုံအလောက်ရှိမယ်လို့ ယုံကြည်တယ်” လို့ ထုတ်ပြန်ချက်ကို သူတို့ ဘယ်လောက်သဘောတူလဲလို့ မေးတဲ့အခါ ၂၂ ရာခိုင်နှုန်းက ပြင်းပြင်းထန်ထန် သဘောတူတယ်လို့ သုတေသနက ဖော်ပြပါတယ်။

Tuman က အသက် 62 နှစ်အထက် အရွယ်ရောက်ပြီးသူများသည် သားသမီးများနှင့် မြေးများ၏ ချေးငွေတာဝန်များကို ရယူထားသောကြောင့် ကျောင်းသားချေးငွေကြွေးမြီတွင် အကြီးမားဆုံး တိုးလာကြောင်းလည်း Tuman မှ ထောက်ပြခဲ့သည်။

“ဒီအဖွဲ့မှာ ဒီဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးရှိတယ်ဆိုတာ နားမလည်နိုင်စရာပါပဲ” ဟု Tuman မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ 

အထူးသဖြင့် ထိတ်လန့်စရာကောင်းသည်မှာ အများစုမှာ ၎င်းတို့သည် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အလုပ်မလုပ်နိုင်တော့ခြင်း သို့မဟုတ် ဆက်လက်၍ ဆေးကုသမှုခံယူရန် လိုအပ်သော ချစ်ရသူရှိနိုင်ခြေအတွက် အစီအစဉ်ဆွဲထားခြင်း မရှိခြင်းဖြစ်သည်၊ ယင်းအခြေအနေနှစ်ခုလုံးတွင် ဖြစ်နိုင်ခြေများလွန်းသည်ဟု Tuman မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ 

ယနေ့ အသက် 40 နှစ်နှင့်အထက် အရွယ်ရောက်ပြီးသူ 65% သည် မသန်စွမ်းမှုဖြင့် နေထိုင်နေရသော်လည်း သုံးပုံတစ်ပုံ (36%) က ၎င်းတို့အလိုရှိသရွေ့ ကာယပိုင်းဆိုင်ရာ အလုပ်မလုပ်နိုင်စေရန် စီစဉ်နေပြီး 13% ကသာ စဉ်းစားတွေးခေါ်နေပါသည်။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အလုပ်မလုပ်နိုင်တော့တာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး စစ်တမ်းက တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။

ထို့အပြင်၊ ပြုစုစောင့်ရှောက်သူဖြစ်လာခြင်းသည် လူအများ၏အနာဂတ်တွင် ဖြစ်နိုင်သော်လည်း အလုပ်သမားအနည်းငယ်၏ အစီအစဉ်များတွင် စစ်တမ်းက တွေ့ရှိခဲ့သည်။

ရောဂါထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ကာကွယ်ရေးစင်တာများ၏ အဆိုအရ အမေရိကန်လူမျိုး ငါးဦးတွင် တစ်ဦးခန့်သည် ကျန်းမာရေးပြဿနာများ သို့မဟုတ် မသန်မစွမ်းဖြစ်နေသော သူငယ်ချင်း သို့မဟုတ် မိသားစုဝင်တစ်ဦးဦးအား ပုံမှန်စောင့်ရှောက်မှု သို့မဟုတ် အကူအညီများ ပေးလျက်ရှိသည်။ ဤပြုစုစောင့်ရှောက်ပေးသူများ၏ 25% ခန့်သည် အသက် 45 နှင့် 64 နှစ်ကြား၊ 19% နီးပါးသည် 65 နှစ်နှင့်အထက်ဖြစ်သည်။ 

အလုပ်အကိုင်တိုးချဲ့သူများ၏ လေးပုံတစ်ပုံမျှသာ လက်တွဲဖော် သို့မဟုတ် ချစ်ရသူအတွက် စောင့်ရှောက်မှု သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးမှုပေးရန် ဖြစ်နိုင်ခြေအတွက် စီစဉ်နေကြောင်း စစ်တမ်းက တွေ့ရှိခဲ့သည်။ 

“ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးနဲ့ ပတ်သက်ပြီး အစီအစဥ်မရှိတာ ရှိတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့အတွက်ဖြစ်စေ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ကလေးများဖြစ်စေ သက်ကြီးရွယ်အိုမိဘများအတွက်ဖြစ်စေ ကြီးမားသောပြဿနာတစ်ခုဖြစ်သည်” ဟု Tuman မှ ပြောကြားခဲ့သည်။

စောင့်ရှောက်မှုစရိတ်သည် သိသာထင်ရှားလှပြီး 5,000 ခုနှစ်တွင် အိမ်သုံးကျန်းမာရေးအကူတစ်ဦး၏ ပျမ်းမျှကုန်ကျစရိတ်သည် တစ်လလျှင် $2021 ၊ အရွယ်ရောက်ပြီးသူအတွက် တစ်လလျှင် $1,700 နီးပါး၊ အကူအညီပေးနေသော နေထိုင်စရာတိုက်ခန်းတစ်ခုအတွက် $4,500 နှင့် ကျွမ်းကျင်သော သူနာပြုဆောင်ရှိ သီးသန့်ခန်း၊ တစ်လလျှင် $9,000 ကျော်ရှိကြောင်း လေ့လာမှုက ဆိုသည်။

မသန်စွမ်းဖြစ်လာပါက ၎င်းတို့၏လိုအပ်ချက်များကို ကာမိရန် လုံလောက်သော ၀င်ငွေရှိခြင်းသည် လူများစွာအတွက် ခက်ခဲလိမ့်မည်ဖြစ်ကြောင်း စစ်တမ်းက တွေ့ရှိခဲ့သည်။ 90% နီးပါးသည် လူမှုဖူလုံရေးကို ဝင်ငွေအရင်းအမြစ်အဖြစ် အသုံးပြုရန် မျှော်လင့်ထားပြီး ထက်ဝက်ကျော်သာ အငြိမ်းစားယူထားသည့် အကောင့်များပါရှိပြီး ၎င်းကို ဖြည့်စွက်ရန်ဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်များသည် အငြိမ်းစားယူခြင်းသို့ အကူးအပြောင်းများ၊ လူမှုဖူလုံရေး နုတ်ထွက်နည်းဗျူဟာများ၊ အလုပ်ကျန်းမာရေးအာမခံမှ Medicare သို့ ကူးပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် ကျန်းမာရေးစုဆောင်းငွေစာရင်းများကို အသုံးပြုခြင်းအကြောင်း အလုပ်ရှင်များမှ သက်ကြီးရွယ်အိုများနှင့် စကားပြောဆိုခြင်းက ပိုကောင်းနိုင်သည်ဟု Tuman မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ 

“ကုမ္ပဏီတွေက တိုးချဲ့သမားတွေကို အာရုံစိုက်တာမဟုတ်ဘူး။ အသက်ကြီးတဲ့ အလုပ်သမားတွေအတွက် အလုပ်ခွင်တွေက တကယ်ကို ပြင်ဆင်နေတယ်လို့ မထင်ပါဘူး” ဟု Tuman မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ "အလုပ်ရှင်တွေက ပိုကောင်းအောင် လုပ်နိုင်တယ်။"