အလုပ်သမားများ၏ အကျိုးခံစားခွင့်ဆိုင်ရာ ပြောင်းလဲမှုများသည် အလုပ်သမားများအားလုံး ပေးဆောင်သော အရေးကြီးသော ပံ့ပိုးကူညီမှု ခံစားခွင့်များကို ရရှိနိုင်စေရန် သေချာစေရမည်။ US အကျိုးခံစားခွင့်စနစ်သည် သမားရိုးကျ အလုပ်ရှင်-အလုပ်သမား ဆက်ဆံရေးနှင့် ကြီးမားစွာ ဆက်စပ်နေသည် — နှင့် များစွာသော ကိစ္စများတွင် အချိန်ပြည့်အလုပ်။ ဤစနစ်သည် သမားရိုးကျ အလုပ်အကိုင်ကို ရွေးချယ်ထားသူများအတွက် အလုပ်လုပ်သော်လည်း လူတိုင်းအတွက် အလုပ်မဖြစ်ပါ။
" အဆင့်မြှင့်တင်မှု အကျိုးခံစားခွင့်များတွင် ခေတ်မီအလုပ်သမားများနှင့် အလုပ်အမျိုးအစားအမျိုးမျိုးကြားတွင် လိုက်လျောညီထွေရှိသော၊ အသုံးပြုရလွယ်ကူသော အခွန်သက်သာသည့် အကောင့်များ ပါဝင်သင့်သည်။ "
အဆင့်မြှင့်တင်မှု အကျိုးခံစားခွင့်များတွင် ခေတ်မီအလုပ်သမားများနှင့် အလုပ်အမျိုးအစားအမျိုးမျိုးကြားတွင် လိုက်လျောညီထွေရှိသော၊ အသုံးပြုရလွယ်ကူသော အခွန်သက်သာသည့် အကောင့်များ ပါဝင်သင့်သည်။ အလုပ်သမားများ (သို့မဟုတ် ၎င်းတို့နှင့်တွဲဖက်လုပ်ကိုင်သည့်ကုမ္ပဏီများ) သည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အကောင့်များကို စတင်နိုင်သင့်ပြီး ကုမ္ပဏီများမှ ပံ့ပိုးကူညီနိုင်သည်။ ဤ “သယ်ဆောင်ရလွယ်ကူသောအကျိုးခံစားခွင့်များ” ကို အလုပ်ထက် အလုပ်သမားနှင့် ချိတ်ဆက်သင့်သည်။
အလုပ်ရှင်တိုင်းတွင် ကိုယ်ပိုင်အကျိုးခံစားခွင့်စနစ်ရှိပြီး အချိန်ပိုင်းအလုပ်များ သို့မဟုတ် အမှီအခိုကင်းသော ကန်ထရိုက်တာများအဖြစ် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော အလုပ်သမားများကို ချန်ထားခဲ့နိုင်သည့် အလုပ်ရှင်တိုင်းသည် ၎င်း၏အကျိုးခံစားခွင့်စနစ်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက- ဤနည်းလမ်းသည် ကုမ္ပဏီများစွာမှ ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို ပေါင်းစပ်နိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်အကိုင်နှင့် အကျိုးအမြတ်များ ပေါင်းစပ်ထားသည့် လက်ရှိစိန်ခေါ်မှုကိုလည်း ဖြေရှင်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ကျန်းမာရေး ဂရုစိုက်ပါ- အမေရိကန်လူမျိုး သန်း ၁၅၀ ကျော် ခံယူ သူတို့ရဲ့အလုပ်ကတဆင့် လွှမ်းခြုံပေးတယ်။ လစာထုတ်ခွင့်နှင့် အငြိမ်းစားစုဆောင်းငွေများကဲ့သို့သော အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်လည်း အလားတူပင်ဖြစ်သည်။ ယနေ့ခေတ် ခေတ်မီ၊ မိုဘိုင်း၊ အမှီအခိုကင်းသော အလုပ်သမားများ မပါဝင်တော့သည့် ကမ္ဘာတစ်ခုအတွက် ဤစနစ်ကို တည်ဆောက်ထားသည်။
ဤစနစ်သည် တိုးတက်ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ အမေရိကန် အစိုးရသည် လက်ရှိ အလုပ်ရှင် အခြေပြု အကျိုးခံစားခွင့် စနစ်ကို ပုံဖော်ရာတွင် အရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ခဲ့ပြီး မူဝါဒ ချမှတ်သူများသည် မျိုးဆက်သစ် အလုပ်သမားများအတွက် လမ်းပြပေးနိုင်သည်။ 1950 ခုနှစ်များတွင် အစိုးရသည် ကျန်းမာရေးအာမခံတွင် အလုပ်ရှင်မှ ပံ့ပိုးပေးခြင်းဖြင့် အကျိုးခံစားခွင့်များရရှိရန် အလုပ်ရှင်ဗဟိုပြု ချဉ်းကပ်မှုကို စတင်ခဲ့သည်။ အခွန်နှုတ်ယူပြီးသား. ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုအသစ်များသည် အမေရိကန်စနစ်အား သယ်ဆောင်ရလွယ်ကူ၊ လိုက်လျောညီထွေရှိပြီး တရားမျှတမှုရှိစေမည်ဖြစ်သည်။
529 ဖြေရှင်းချက်
အဆိုပါ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများအတွက် အလားအလာရှိသော စံနမူနာတစ်ခုသည် အခြားသော ဖန်တီးမှုဆိုင်ရာ မူဝါဒဖြေရှင်းချက်မှ အရင်းခံပါသည်။ 1980 ခုနှစ်နှောင်းပိုင်းတွင်ပြည်နယ်များစတင်ခဲ့သည်။ လက်တွေ့ ယခု 529 အစီအစဉ်ဟုလူသိများသောအခွန်-အားသာချက်ကောလိပ်ငွေစုအစီအစဉ်များ။ နိုင်ငံတဝှမ်းမှာ ကမ်းလှမ်းတာတွေ၊ လူကြိုက်များသည်.
ယနေ့တွင်၊ 529 အစီအစဉ်များကို ပြည်နယ်များက စီမံခန့်ခွဲပြီး အကောင့်များလည်ပတ်ရန် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကုမ္ပဏီများကို ရွေးချယ်သည်။ အဓိကသော့ချက်လက္ခဏာများမှာ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နှင့် သယ်ဆောင်ရလွယ်ကူခြင်းဖြစ်သည်- အကောင့်တစ်ခုဖွင့်ပြီးသည်နှင့် မိသားစု၊ သူငယ်ချင်းများနှင့် အလုပ်ရှင်များအပါအဝင် မည်သူမဆို—ပါဝင်ကူညီနိုင်ပါသည်။ အကောင့်သည် လူတစ်ဦးတည်းထံ ရန်ပုံငွေထည့်ဝင်ရန် အမျိုးမျိုးသော ပံ့ပိုးကူညီသူများအတွက် အဓိကနေရာတစ်ခုဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် တစ်သက်တာလုံး ထိုလူနှင့်အတူ သွားလာနေပါသည်။ ထို့အပြင်၊ ဤရန်ပုံငွေများကို ၎င်းတို့၏ သတ်မှတ်ထားသော ရည်ရွယ်ချက်အတွက် အသုံးပြုနေသမျှ ကာလပတ်လုံး ၎င်းတို့အား အခွန်ကောက်ခံမည်မဟုတ်ကြောင်းနှင့် ပြည်နယ်များစွာသည် အလှူငွေ ၅၂၉ ခုအတွက် နုတ်ယူမှုများကို ကမ်းလှမ်းထားသည်။
529 မော်ဒယ်သည် ဖက်ဒရယ်နှင့် ပြည်နယ်မူဝါဒ၏ ဆုံရပ်တွင် လုပ်ဆောင်သည်။ ဖက်ဒရယ်အခွန်ဥပဒေက ၎င်းတို့၏အသုံးပြုမှုကို အားပေးရန်အတွက် အခွန်အားသာချက်များအတွက် ပြဋ္ဌာန်းထားသော်လည်း ပြည်နယ်များသည် အဆိုပါအစီအစဉ်များအတွက် မူဘောင်ကို ဖန်တီးပါသည်။ သယ်ဆောင်ရလွယ်ကူသော အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်များသည် အလားတူချဉ်းကပ်နည်း (ပြည်နယ်များက သယ်ဆောင်ရလွယ်ကူသော အကျိုးကျေးဇူးများအစီအစဉ်များကို စမ်းသပ်လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့်) သို့မဟုတ် ၎င်းတို့ကို ပြည်ထောင်စုအဆင့်တွင် တိုက်ရိုက်စမ်းသပ်လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။ အတိုချုပ်ပြောရလျှင် သဘောတရားသည် လိုက်လျောညီထွေရှိပြီး အစိုးရအဆင့် တစ်ခုခုတွင် စမ်းသပ်လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။
သယ်ဆောင်ရလွယ်ကူသော-အကျိုးခံစားခွင့်အကောင့်များတွင် ပံ့ပိုးမှုများသည် အမှီအခိုကင်းသော ကန်ထရိုက်တာများ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်လုပ်သော ကုမ္ပဏီများမှ လာမည်ဖြစ်သော်လည်း အလုပ်သမားများကလည်း အပိုရန်ပုံငွေများကို လှူဒါန်းရန် ရွေးချယ်နိုင်သည်။ ပြေပြစ်သော အလုပ်သမား အတွေ့အကြုံများ ပေးဆောင်ရန် ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍကို နှိပ်ခြင်းအပါအဝင် အုပ်ချုပ်ရေးကို နည်းလမ်းအမျိုးမျိုးဖြင့် ကိုင်တွယ်နိုင်သည်။ ရန်ပုံငွေများကို စီမံခန့်ခွဲရာတွင် IRAs၊ 401Ks၊ 529s သို့မဟုတ် သက်သာသော အခကြေးငွေများကဲ့သို့ အခြားသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုယာဉ်များကဲ့သို့ ရန်ပုံငွေ၏ အနည်းငယ်သော ရာခိုင်နှုန်းဖြင့် ပေးချေမည်ဖြစ်သည်။
၎င်းသည် ကောင်းကင်ဘုံရှိ စိတ်ကူးတစ်ခုမဟုတ်ပါ — သက်သေပြထားသော ဆွဲဆောင်မှုဖြင့် လမ်းစမ်းသပ်ထားသည်။ ကျော်ကျော်ရှိခဲ့သည်။ 14 သန်း 529 ခုနှစ်အထိ အသက်ဝင်သောအကောင့် 2019 ခု — အမေရိကန်အရေအတွက်နှင့် ညီမျှသည်။ စာရင်းသွင်း Affordable Care Act အစီအစဉ်များတွင်။ ဤခရီးဆောင်၊ လိုက်လျောညီထွေရှိသော အကောင့်ပုံစံကို ပညာရေးမှ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ အငြိမ်းစားယူမှု၊ မှီခိုစောင့်ရှောက်မှုအထိ—သို့မဟုတ် သင်အမည်ပေးသည့်—ကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသော စနစ်တစ်ခုကို ပြောင်းလဲနိုင်သည်။
ဖတ်ရန်: အခြားနေရာများတွင် ဝင်ငွေရှာဖွေခြင်းဖြင့် မျှော်မှန်းထားသည့် လူမှုဖူလုံရေးပေးချေမှု နည်းပါးသည့် အဆိုးဆုံးအခြေအနေအတွက် အစီအစဉ်ဆွဲပါ။
နောက်ထပ်အရေးကြီးသောခြေလှမ်းမှာ ခေတ်မမီတော့သော အလုပ်ခန့်ထားမှုဥပဒေများအောက်တွင် ဥပဒေအန္တရာယ်ကိုခြိမ်းခြောက်မှုမဖန်တီးဘဲ အမှီအခိုကင်းသော အလုပ်သမားများကိုယ်စား အကျိုးခံစားခွင့်အကောင့်များကို ကုမ္ပဏီများအား လွတ်လပ်စွာ ပံ့ပိုးပေးနိုင်ရန် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများကို ခေတ်မီအောင်ဆောင်ရွက်သွားမည်ဖြစ်ပါသည်။ အစီအစဉ် 529 ကဲ့သို့ပင်၊ ပံ့ပိုးကူညီမှု သို့မဟုတ် အသုံးစရိတ်ကန့်သတ်ချက်မရှိဘဲ ဒီဇိုင်းသည် ရိုးရှင်းပြီး လိုက်လျောညီထွေရှိမည်ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုမှုများတွင် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ အငြိမ်းစားချွေတာမှု၊ အခကြေးငွေယူခွင့်နှင့် အခြားအရာများ ပါဝင်နိုင်သည်။
" 529 ပုံစံစနစ်၏ အကျိုးကျေးဇူးများသည် အလုပ်သမားများနှင့် စီးပွားရေးအတွက် ကျယ်ပြန့်မည်ဖြစ်သည်။"
529 ပုံစံစနစ်၏ အကျိုးကျေးဇူးများသည် အလုပ်သမားများနှင့် စီးပွားရေးအတွက် ကျယ်ပြန့်သည်-
အလုပ်သမားတွေအတွက် ကောင်းမယ်- အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းများအဖြစ် သို့မဟုတ် အမှီအခိုကင်းသော ကန်ထရိုက်တာများဖြစ်စေ အလုပ်များစွာတွင် အချိန်ပြည့်နာရီများစုပြုံနေသော အလုပ်သမားများသည်—စုစုပေါင်း—အချိန်ပြည့်-အဆင့် အကျုံးဝင်မှုကို ရရှိနိုင်သည်။ အချိန်ပြည့်အလုပ်ထက် နည်းတဲ့သူတွေကိုလည်း ချန်ထားခဲ့မှာ မဟုတ်ပါဘူး။ လူများစွာအတွက်၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းအတွက် တစ်ပတ်လျှင် နာရီ 30 ကျော် မြှုပ်နှံထားသောအခါတွင် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု လွှမ်းခြုံမှုသည် အဆိုပါအကျိုးခံစားခွင့်အားလုံးကို တရားမျှတမှုမရှိစေဘဲ အမှီအခိုကင်းသော အလုပ်သမားများအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များကို လက်လှမ်းမမီအောင် ပြုလုပ်ပေးလေ့ရှိသည်။
ဤနည်းလမ်းသည် အလုပ်သမားများအား အလုပ်မည်မျှအလုပ်လုပ်သည်နှင့် အလုပ်အကိုင်အခြေအနေပေါ်မူတည်၍ အကျိုးခံစားခွင့်များ ပံ့ပိုးပေးမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းအသစ်စသည့်အခါ အလုပ်သမားများသည် အာမခံ သို့မဟုတ် ဝင်ငွေလုံခြုံရေးအတွက် ကာမိစေရန် ဤအကောင့်များကို အားကိုးနိုင်သည်။ အမှီအခိုကင်းသော ကန်ထရိုက်တာများနှင့် လုပ်ဆောင်နေသော ကုမ္ပဏီများသည် အကျိုးအမြတ်များဆီသို့ ပံ့ပိုးကူညီမှုများဖြင့် ယှဉ်ပြိုင်ကြပြီး ဖြစ်နိုင်ချေမရှိသော ထိပ်တန်းသို့ အပြိုင်အဆိုင် ဖန်တီးကြသည်။
ကုမ္ပဏီများအတွက် ကောင်းလိမ့်မည်- အလုပ်အကိုင်မှ အကျိုးခံစားခွင့်များကို ခွဲထုတ်ခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကျိုးကြေနေသော အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ရှင်ထံ ချဉ်းကပ်မှု၏ ရှုပ်ထွေးမှုကို လျော့နည်းစေပြီး ဝန်ထမ်းများ စတင်ခန့်အပ်သည့် လုပ်ငန်းစဉ်ကို ချောမွေ့စေသည်။ ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီများအား ၎င်းတို့၏ လုပ်သားအင်အားကို တိုးချဲ့ရန်နှင့် အလုပ်သမားများအား အကောင်းဆုံးဝန်ဆောင်မှုပေးသည့် အခြားအရင်းအမြစ်များတွင် ပြန်လည်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန် တွန်းအားပေးသည် — အားလုံးသည် ဝန်ထမ်းများကို ရွေးချယ်မှု ပိုပေးစေသည် ။
စီးပွားရေးအတွက် ကောင်းမည်၊ “အလုပ်လော့ခ်ချခြင်း” ကို လျှော့ချပေးခြင်း လူကိုစောင့်ရှောက်သည်။ အကျိုးအမြတ်ကြောင့်သာ မလိုလားအပ်သောအလုပ်များတွင် အသေးစားလုပ်ငန်းဖန်တီးမှုနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို တွန်းအားပေးမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမား သုံးပုံတစ်ပုံ ပွောဆို အခြားနေရာများတွင် ကျန်းမာရေး အာမခံ ရရှိနိုင်ပါက အလုပ်မှ နုတ်ထွက်ရန် အလားအလာ ပိုများပြီး အလုပ်ရှင်မှ ပေးသော ကျန်းမာရေး အာမခံသည် အကြောင်းရင်း မဟုတ်ပါက ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင် လုပ်ငန်းကို စတင်မည်ဟု အလုပ်သမား လေးပုံတစ်ပုံက ဆိုသည်။ အဲဒါက သော့ဖွင့်ဖို့ စောင့်နေတဲ့ အမေရိကန် တီထွင်ဆန်းသစ်မှုရဲ့ အံ့မခန်းပါပဲ။
ဤပြဿနာကို ပိုမိုအနီးကပ်လေ့လာပြီး အမေရိကန်အလုပ်သမား သန်းပေါင်းများစွာအတွက် ပိုမိုသယ်ဆောင်ရလွယ်ကူပြီး လိုက်လျောညီထွေရှိသော အကျိုးခံစားခွင့်စနစ်ကို ဖန်တီးပေးမည့် ဥပဒေများကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် ရွေးကောက်ခံအရာရှိများကို ကျွန်ုပ်တို့ တိုက်တွန်းပါသည်။ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် တီထွင်ဖန်တီးမှုဆိုင်ရာ တွေးခေါ်မှုအပေါ် မှီခိုခြင်းဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤပြဿနာများကို ဖြေရှင်းနိုင်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏စီးပွားရေး၏ အပြည့်အဝအလားအလာကို ဖွင့်ပေးနိုင်ပါသည်။
Noah Lang သည် Stride Health ၏ CEO နှင့် ပူးတွဲတည်ထောင်သူဖြစ်သည်။ Max Rettig သည် DoorDash ၏ ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌနှင့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ပြည်သူ့မူဝါဒရေးရာ အကြီးအကဲဖြစ်သည်။.
ဖတ်ရန်: အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် ငတ်မွတ်ခေါင်းပါးမှု အဆုံးသတ်စေရန် ကူညီဆောင်ရွက်ပေးနေသည့် ကုမ္ပဏီကြီးများက ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမား အချို့သည် ၎င်းတို့ ပေးဆောင်သည့် အစားအစာကို မတတ်နိုင်ကြပေ။
နောက်ထပ်: အဘိုးအဘွားများအတွက် ရေတံခါးများကို အဘိုးအဘွားများအတွက် အထူးအရွယ်အစား ကောလိပ်ချွေတာရန်အတွက် ဖွင့်လှစ်ထားပါသည်။
အရင်းအမြစ်- https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
ထင်မြင်ချက်- '529 ဖြေရှင်းချက်' သည် အလုပ်သမားများအား ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များ ပေးစွမ်းနိုင်ပြီး အမေရိကန်စီးပွားရေးကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည်
အမေရိကန် အလုပ်သမားတွေ ဖြစ်ကြပါတယ်။ ပို. ပို. ဝင်ငွေလမ်းကြောင်းများစွာကို ပေါင်းစပ်ခြင်း၊ အလုပ်မှ အလုပ်တစ်ခုသို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်း၊ လုပ်ငန်းစတင်ခြင်း နှင့် ၎င်းတို့၏အချိန်များကို ထိန်းချုပ်လိုသော လွတ်လပ်မှုကို ပိုမိုလိုချင်သည်။
အလုပ်သမားများ၏ အကျိုးခံစားခွင့်ဆိုင်ရာ ပြောင်းလဲမှုများသည် အလုပ်သမားများအားလုံး ပေးဆောင်သော အရေးကြီးသော ပံ့ပိုးကူညီမှု ခံစားခွင့်များကို ရရှိနိုင်စေရန် သေချာစေရမည်။ US အကျိုးခံစားခွင့်စနစ်သည် သမားရိုးကျ အလုပ်ရှင်-အလုပ်သမား ဆက်ဆံရေးနှင့် ကြီးမားစွာ ဆက်စပ်နေသည် — နှင့် များစွာသော ကိစ္စများတွင် အချိန်ပြည့်အလုပ်။ ဤစနစ်သည် သမားရိုးကျ အလုပ်အကိုင်ကို ရွေးချယ်ထားသူများအတွက် အလုပ်လုပ်သော်လည်း လူတိုင်းအတွက် အလုပ်မဖြစ်ပါ။
" အဆင့်မြှင့်တင်မှု အကျိုးခံစားခွင့်များတွင် ခေတ်မီအလုပ်သမားများနှင့် အလုပ်အမျိုးအစားအမျိုးမျိုးကြားတွင် လိုက်လျောညီထွေရှိသော၊ အသုံးပြုရလွယ်ကူသော အခွန်သက်သာသည့် အကောင့်များ ပါဝင်သင့်သည်။ "
အဆင့်မြှင့်တင်မှု အကျိုးခံစားခွင့်များတွင် ခေတ်မီအလုပ်သမားများနှင့် အလုပ်အမျိုးအစားအမျိုးမျိုးကြားတွင် လိုက်လျောညီထွေရှိသော၊ အသုံးပြုရလွယ်ကူသော အခွန်သက်သာသည့် အကောင့်များ ပါဝင်သင့်သည်။ အလုပ်သမားများ (သို့မဟုတ် ၎င်းတို့နှင့်တွဲဖက်လုပ်ကိုင်သည့်ကုမ္ပဏီများ) သည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အကောင့်များကို စတင်နိုင်သင့်ပြီး ကုမ္ပဏီများမှ ပံ့ပိုးကူညီနိုင်သည်။ ဤ “သယ်ဆောင်ရလွယ်ကူသောအကျိုးခံစားခွင့်များ” ကို အလုပ်ထက် အလုပ်သမားနှင့် ချိတ်ဆက်သင့်သည်။
အလုပ်ရှင်တိုင်းတွင် ကိုယ်ပိုင်အကျိုးခံစားခွင့်စနစ်ရှိပြီး အချိန်ပိုင်းအလုပ်များ သို့မဟုတ် အမှီအခိုကင်းသော ကန်ထရိုက်တာများအဖြစ် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော အလုပ်သမားများကို ချန်ထားခဲ့နိုင်သည့် အလုပ်ရှင်တိုင်းသည် ၎င်း၏အကျိုးခံစားခွင့်စနစ်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက- ဤနည်းလမ်းသည် ကုမ္ပဏီများစွာမှ ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို ပေါင်းစပ်နိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်အကိုင်နှင့် အကျိုးအမြတ်များ ပေါင်းစပ်ထားသည့် လက်ရှိစိန်ခေါ်မှုကိုလည်း ဖြေရှင်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ကျန်းမာရေး ဂရုစိုက်ပါ- အမေရိကန်လူမျိုး သန်း ၁၅၀ ကျော် ခံယူ သူတို့ရဲ့အလုပ်ကတဆင့် လွှမ်းခြုံပေးတယ်။ လစာထုတ်ခွင့်နှင့် အငြိမ်းစားစုဆောင်းငွေများကဲ့သို့သော အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်လည်း အလားတူပင်ဖြစ်သည်။ ယနေ့ခေတ် ခေတ်မီ၊ မိုဘိုင်း၊ အမှီအခိုကင်းသော အလုပ်သမားများ မပါဝင်တော့သည့် ကမ္ဘာတစ်ခုအတွက် ဤစနစ်ကို တည်ဆောက်ထားသည်။
ဤစနစ်သည် တိုးတက်ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ အမေရိကန် အစိုးရသည် လက်ရှိ အလုပ်ရှင် အခြေပြု အကျိုးခံစားခွင့် စနစ်ကို ပုံဖော်ရာတွင် အရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ခဲ့ပြီး မူဝါဒ ချမှတ်သူများသည် မျိုးဆက်သစ် အလုပ်သမားများအတွက် လမ်းပြပေးနိုင်သည်။ 1950 ခုနှစ်များတွင် အစိုးရသည် ကျန်းမာရေးအာမခံတွင် အလုပ်ရှင်မှ ပံ့ပိုးပေးခြင်းဖြင့် အကျိုးခံစားခွင့်များရရှိရန် အလုပ်ရှင်ဗဟိုပြု ချဉ်းကပ်မှုကို စတင်ခဲ့သည်။ အခွန်နှုတ်ယူပြီးသား. ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုအသစ်များသည် အမေရိကန်စနစ်အား သယ်ဆောင်ရလွယ်ကူ၊ လိုက်လျောညီထွေရှိပြီး တရားမျှတမှုရှိစေမည်ဖြစ်သည်။
529 ဖြေရှင်းချက်
အဆိုပါ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများအတွက် အလားအလာရှိသော စံနမူနာတစ်ခုသည် အခြားသော ဖန်တီးမှုဆိုင်ရာ မူဝါဒဖြေရှင်းချက်မှ အရင်းခံပါသည်။ 1980 ခုနှစ်နှောင်းပိုင်းတွင်ပြည်နယ်များစတင်ခဲ့သည်။ လက်တွေ့ ယခု 529 အစီအစဉ်ဟုလူသိများသောအခွန်-အားသာချက်ကောလိပ်ငွေစုအစီအစဉ်များ။ နိုင်ငံတဝှမ်းမှာ ကမ်းလှမ်းတာတွေ၊ လူကြိုက်များသည်.
ယနေ့တွင်၊ 529 အစီအစဉ်များကို ပြည်နယ်များက စီမံခန့်ခွဲပြီး အကောင့်များလည်ပတ်ရန် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကုမ္ပဏီများကို ရွေးချယ်သည်။ အဓိကသော့ချက်လက္ခဏာများမှာ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နှင့် သယ်ဆောင်ရလွယ်ကူခြင်းဖြစ်သည်- အကောင့်တစ်ခုဖွင့်ပြီးသည်နှင့် မိသားစု၊ သူငယ်ချင်းများနှင့် အလုပ်ရှင်များအပါအဝင် မည်သူမဆို—ပါဝင်ကူညီနိုင်ပါသည်။ အကောင့်သည် လူတစ်ဦးတည်းထံ ရန်ပုံငွေထည့်ဝင်ရန် အမျိုးမျိုးသော ပံ့ပိုးကူညီသူများအတွက် အဓိကနေရာတစ်ခုဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် တစ်သက်တာလုံး ထိုလူနှင့်အတူ သွားလာနေပါသည်။ ထို့အပြင်၊ ဤရန်ပုံငွေများကို ၎င်းတို့၏ သတ်မှတ်ထားသော ရည်ရွယ်ချက်အတွက် အသုံးပြုနေသမျှ ကာလပတ်လုံး ၎င်းတို့အား အခွန်ကောက်ခံမည်မဟုတ်ကြောင်းနှင့် ပြည်နယ်များစွာသည် အလှူငွေ ၅၂၉ ခုအတွက် နုတ်ယူမှုများကို ကမ်းလှမ်းထားသည်။
529 မော်ဒယ်သည် ဖက်ဒရယ်နှင့် ပြည်နယ်မူဝါဒ၏ ဆုံရပ်တွင် လုပ်ဆောင်သည်။ ဖက်ဒရယ်အခွန်ဥပဒေက ၎င်းတို့၏အသုံးပြုမှုကို အားပေးရန်အတွက် အခွန်အားသာချက်များအတွက် ပြဋ္ဌာန်းထားသော်လည်း ပြည်နယ်များသည် အဆိုပါအစီအစဉ်များအတွက် မူဘောင်ကို ဖန်တီးပါသည်။ သယ်ဆောင်ရလွယ်ကူသော အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်များသည် အလားတူချဉ်းကပ်နည်း (ပြည်နယ်များက သယ်ဆောင်ရလွယ်ကူသော အကျိုးကျေးဇူးများအစီအစဉ်များကို စမ်းသပ်လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့်) သို့မဟုတ် ၎င်းတို့ကို ပြည်ထောင်စုအဆင့်တွင် တိုက်ရိုက်စမ်းသပ်လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။ အတိုချုပ်ပြောရလျှင် သဘောတရားသည် လိုက်လျောညီထွေရှိပြီး အစိုးရအဆင့် တစ်ခုခုတွင် စမ်းသပ်လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။
သယ်ဆောင်ရလွယ်ကူသော-အကျိုးခံစားခွင့်အကောင့်များတွင် ပံ့ပိုးမှုများသည် အမှီအခိုကင်းသော ကန်ထရိုက်တာများ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်လုပ်သော ကုမ္ပဏီများမှ လာမည်ဖြစ်သော်လည်း အလုပ်သမားများကလည်း အပိုရန်ပုံငွေများကို လှူဒါန်းရန် ရွေးချယ်နိုင်သည်။ ပြေပြစ်သော အလုပ်သမား အတွေ့အကြုံများ ပေးဆောင်ရန် ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍကို နှိပ်ခြင်းအပါအဝင် အုပ်ချုပ်ရေးကို နည်းလမ်းအမျိုးမျိုးဖြင့် ကိုင်တွယ်နိုင်သည်။ ရန်ပုံငွေများကို စီမံခန့်ခွဲရာတွင် IRAs၊ 401Ks၊ 529s သို့မဟုတ် သက်သာသော အခကြေးငွေများကဲ့သို့ အခြားသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုယာဉ်များကဲ့သို့ ရန်ပုံငွေ၏ အနည်းငယ်သော ရာခိုင်နှုန်းဖြင့် ပေးချေမည်ဖြစ်သည်။
၎င်းသည် ကောင်းကင်ဘုံရှိ စိတ်ကူးတစ်ခုမဟုတ်ပါ — သက်သေပြထားသော ဆွဲဆောင်မှုဖြင့် လမ်းစမ်းသပ်ထားသည်။ ကျော်ကျော်ရှိခဲ့သည်။ 14 သန်း 529 ခုနှစ်အထိ အသက်ဝင်သောအကောင့် 2019 ခု — အမေရိကန်အရေအတွက်နှင့် ညီမျှသည်။ စာရင်းသွင်း Affordable Care Act အစီအစဉ်များတွင်။ ဤခရီးဆောင်၊ လိုက်လျောညီထွေရှိသော အကောင့်ပုံစံကို ပညာရေးမှ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ အငြိမ်းစားယူမှု၊ မှီခိုစောင့်ရှောက်မှုအထိ—သို့မဟုတ် သင်အမည်ပေးသည့်—ကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသော စနစ်တစ်ခုကို ပြောင်းလဲနိုင်သည်။
ဖတ်ရန်: အခြားနေရာများတွင် ဝင်ငွေရှာဖွေခြင်းဖြင့် မျှော်မှန်းထားသည့် လူမှုဖူလုံရေးပေးချေမှု နည်းပါးသည့် အဆိုးဆုံးအခြေအနေအတွက် အစီအစဉ်ဆွဲပါ။
နောက်ထပ်အရေးကြီးသောခြေလှမ်းမှာ ခေတ်မမီတော့သော အလုပ်ခန့်ထားမှုဥပဒေများအောက်တွင် ဥပဒေအန္တရာယ်ကိုခြိမ်းခြောက်မှုမဖန်တီးဘဲ အမှီအခိုကင်းသော အလုပ်သမားများကိုယ်စား အကျိုးခံစားခွင့်အကောင့်များကို ကုမ္ပဏီများအား လွတ်လပ်စွာ ပံ့ပိုးပေးနိုင်ရန် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများကို ခေတ်မီအောင်ဆောင်ရွက်သွားမည်ဖြစ်ပါသည်။ အစီအစဉ် 529 ကဲ့သို့ပင်၊ ပံ့ပိုးကူညီမှု သို့မဟုတ် အသုံးစရိတ်ကန့်သတ်ချက်မရှိဘဲ ဒီဇိုင်းသည် ရိုးရှင်းပြီး လိုက်လျောညီထွေရှိမည်ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုမှုများတွင် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ အငြိမ်းစားချွေတာမှု၊ အခကြေးငွေယူခွင့်နှင့် အခြားအရာများ ပါဝင်နိုင်သည်။
" 529 ပုံစံစနစ်၏ အကျိုးကျေးဇူးများသည် အလုပ်သမားများနှင့် စီးပွားရေးအတွက် ကျယ်ပြန့်မည်ဖြစ်သည်။"
529 ပုံစံစနစ်၏ အကျိုးကျေးဇူးများသည် အလုပ်သမားများနှင့် စီးပွားရေးအတွက် ကျယ်ပြန့်သည်-
အလုပ်သမားတွေအတွက် ကောင်းမယ်- အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းများအဖြစ် သို့မဟုတ် အမှီအခိုကင်းသော ကန်ထရိုက်တာများဖြစ်စေ အလုပ်များစွာတွင် အချိန်ပြည့်နာရီများစုပြုံနေသော အလုပ်သမားများသည်—စုစုပေါင်း—အချိန်ပြည့်-အဆင့် အကျုံးဝင်မှုကို ရရှိနိုင်သည်။ အချိန်ပြည့်အလုပ်ထက် နည်းတဲ့သူတွေကိုလည်း ချန်ထားခဲ့မှာ မဟုတ်ပါဘူး။ လူများစွာအတွက်၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းအတွက် တစ်ပတ်လျှင် နာရီ 30 ကျော် မြှုပ်နှံထားသောအခါတွင် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု လွှမ်းခြုံမှုသည် အဆိုပါအကျိုးခံစားခွင့်အားလုံးကို တရားမျှတမှုမရှိစေဘဲ အမှီအခိုကင်းသော အလုပ်သမားများအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များကို လက်လှမ်းမမီအောင် ပြုလုပ်ပေးလေ့ရှိသည်။
ဤနည်းလမ်းသည် အလုပ်သမားများအား အလုပ်မည်မျှအလုပ်လုပ်သည်နှင့် အလုပ်အကိုင်အခြေအနေပေါ်မူတည်၍ အကျိုးခံစားခွင့်များ ပံ့ပိုးပေးမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းအသစ်စသည့်အခါ အလုပ်သမားများသည် အာမခံ သို့မဟုတ် ဝင်ငွေလုံခြုံရေးအတွက် ကာမိစေရန် ဤအကောင့်များကို အားကိုးနိုင်သည်။ အမှီအခိုကင်းသော ကန်ထရိုက်တာများနှင့် လုပ်ဆောင်နေသော ကုမ္ပဏီများသည် အကျိုးအမြတ်များဆီသို့ ပံ့ပိုးကူညီမှုများဖြင့် ယှဉ်ပြိုင်ကြပြီး ဖြစ်နိုင်ချေမရှိသော ထိပ်တန်းသို့ အပြိုင်အဆိုင် ဖန်တီးကြသည်။
ကုမ္ပဏီများအတွက် ကောင်းလိမ့်မည်- အလုပ်အကိုင်မှ အကျိုးခံစားခွင့်များကို ခွဲထုတ်ခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကျိုးကြေနေသော အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ရှင်ထံ ချဉ်းကပ်မှု၏ ရှုပ်ထွေးမှုကို လျော့နည်းစေပြီး ဝန်ထမ်းများ စတင်ခန့်အပ်သည့် လုပ်ငန်းစဉ်ကို ချောမွေ့စေသည်။ ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီများအား ၎င်းတို့၏ လုပ်သားအင်အားကို တိုးချဲ့ရန်နှင့် အလုပ်သမားများအား အကောင်းဆုံးဝန်ဆောင်မှုပေးသည့် အခြားအရင်းအမြစ်များတွင် ပြန်လည်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန် တွန်းအားပေးသည် — အားလုံးသည် ဝန်ထမ်းများကို ရွေးချယ်မှု ပိုပေးစေသည် ။
စီးပွားရေးအတွက် ကောင်းမည်၊ “အလုပ်လော့ခ်ချခြင်း” ကို လျှော့ချပေးခြင်း လူကိုစောင့်ရှောက်သည်။ အကျိုးအမြတ်ကြောင့်သာ မလိုလားအပ်သောအလုပ်များတွင် အသေးစားလုပ်ငန်းဖန်တီးမှုနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို တွန်းအားပေးမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမား သုံးပုံတစ်ပုံ ပွောဆို အခြားနေရာများတွင် ကျန်းမာရေး အာမခံ ရရှိနိုင်ပါက အလုပ်မှ နုတ်ထွက်ရန် အလားအလာ ပိုများပြီး အလုပ်ရှင်မှ ပေးသော ကျန်းမာရေး အာမခံသည် အကြောင်းရင်း မဟုတ်ပါက ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင် လုပ်ငန်းကို စတင်မည်ဟု အလုပ်သမား လေးပုံတစ်ပုံက ဆိုသည်။ အဲဒါက သော့ဖွင့်ဖို့ စောင့်နေတဲ့ အမေရိကန် တီထွင်ဆန်းသစ်မှုရဲ့ အံ့မခန်းပါပဲ။
ဤပြဿနာကို ပိုမိုအနီးကပ်လေ့လာပြီး အမေရိကန်အလုပ်သမား သန်းပေါင်းများစွာအတွက် ပိုမိုသယ်ဆောင်ရလွယ်ကူပြီး လိုက်လျောညီထွေရှိသော အကျိုးခံစားခွင့်စနစ်ကို ဖန်တီးပေးမည့် ဥပဒေများကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် ရွေးကောက်ခံအရာရှိများကို ကျွန်ုပ်တို့ တိုက်တွန်းပါသည်။ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် တီထွင်ဖန်တီးမှုဆိုင်ရာ တွေးခေါ်မှုအပေါ် မှီခိုခြင်းဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤပြဿနာများကို ဖြေရှင်းနိုင်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏စီးပွားရေး၏ အပြည့်အဝအလားအလာကို ဖွင့်ပေးနိုင်ပါသည်။
Noah Lang သည် Stride Health ၏ CEO နှင့် ပူးတွဲတည်ထောင်သူဖြစ်သည်။ Max Rettig သည် DoorDash ၏ ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌနှင့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ပြည်သူ့မူဝါဒရေးရာ အကြီးအကဲဖြစ်သည်။.
ဖတ်ရန်: အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် ငတ်မွတ်ခေါင်းပါးမှု အဆုံးသတ်စေရန် ကူညီဆောင်ရွက်ပေးနေသည့် ကုမ္ပဏီကြီးများက ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမား အချို့သည် ၎င်းတို့ ပေးဆောင်သည့် အစားအစာကို မတတ်နိုင်ကြပေ။
နောက်ထပ်: အဘိုးအဘွားများအတွက် ရေတံခါးများကို အဘိုးအဘွားများအတွက် အထူးအရွယ်အစား ကောလိပ်ချွေတာရန်အတွက် ဖွင့်လှစ်ထားပါသည်။
အရင်းအမြစ်- https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo