ထင်မြင်ချက်- ဤကြီးမားသော ပင်စင်စားရိတ်အရှုပ်တော်ပုံသည် ရိုးရှင်းစွာ ကွယ်ဝှက်ထားသည်။

စောင့်ကြည့်ရေးအဖွဲ့: Starbucks အလုပ်သမားများသည် အလုပ်ခွင်အခြေအနေများအကြောင်း Bernie Sanders နှင့် ဆွေးနွေးကြသည်။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင် အဆိုပါ ကုမ္ပဏီအများအပြားသည် ၎င်းတို့၏ 401(k) စီမံချက်များကို လုပ်သားများက ကုမ္ပဏီတွင် သုံးနှစ်ထက်ပို၍ မနေထိုင်ပါက ကုမ္ပဏီ၏ အလှူငွေများကို အမှန်တကယ် သိမ်းဆည်းထားရန် မဖြစ်နိုင်စေရန်လည်း ဖွဲ့စည်းထားသည်။

ဤအလေ့အကျင့်သည် အာရုံတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကျဲကျဲတင်း Penn State Dickinson Law မှ ဥပဒေ တွဲဖက်ပါမောက္ခ Samantha Prince

Dickinson သည် Amazon ကို တစ်ကိုယ်တော် သီဆိုခဲ့သည်။
AMZN၊
+ 5.73%
ဥပမာတစ်ခုအနေနဲ့ ကုမ္ပဏီသည် လည်ပတ်မှု မြင့်မားသည်။ တည်ထောင်သူနှင့် CEO ဟောင်း Jeff Bezos ၊ ကမ္ဘာ့ဒုတိယအချမ်းသာဆုံး, ကျော်ကြားသောလက်ခံယုံကြည်မှုမြင့်မားသောစျေးနှုန်း “အလယ်အလတ်လမ်းလျှောက်ခြင်း” ကိုရှောင်ရှားရန်။ PayScale စစ်တမ်းတစ်ခုအရ ပျမ်းမျှဝန်ထမ်းသည် တစ်နှစ်အကြာတွင် ကျန်ခဲ့သည်။ သို့သော်လည်း ဝန်ထမ်းသည် ကုမ္ပဏီတွင် အနည်းဆုံး သုံးနှစ်နေခဲ့သည့်တိုင်အောင် ကုမ္ပဏီ၏ အလှူငွေများကို “မစွပ်စွဲ” သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းဖြစ်လာသည့် Amazon သည် 401(k) အစီအစဉ်ကို လုပ်ဆောင်သည်။

Amazon သည် အလုပ်သမား ၁ သန်းနီးပါးဖြင့် အမေရိကန်၏ ဒုတိယအကြီးဆုံး ပုဂ္ဂလိက အလုပ်ရှင်ဖြစ်သည်။ လောလောဆယ်တွင် ၎င်းသည် TV နှင့် YouTube တွင် ၎င်း၏အကျိုးခံစားခွင့်များ၏ အရည်အသွေးကို ကြော်ငြာနေပါသည်။ 

MarketWatch မှ ဆက်သွယ်မေးမြန်းသော Amazon မှ ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ 50(k) ကို ဝန်ထမ်း၏ ၀င်ငွေ၏ 401% အထိ ပံ့ပိုးပေးသည့် ဒေါ်လာတိုင်းအတွက် ဆင့် 4 ပေးခဲ့သည်ဟု ဆိုသည်။ သို့သော် ဝန်ထမ်းများသည် အနည်းဆုံး သုံးနှစ်ကြာအောင် မနေထိုင်ပါက ယင်းဒေါ်လာနှင့် ကိုက်ညီသော ဒေါ်လာများကို သိမ်းဆည်းထားနိုင်မည်မဟုတ်ကြောင်း ကုမ္ပဏီမှ ဝန်ခံခဲ့သည် (သို့သော် Amazon က ဝန်ထမ်းသည် သုံးနှစ်အတွင်း ထွက်သွားပါက၊ သို့သော် နောက်ငါးနှစ်အတွင်း ပြန်လာပါက အကျုံးဝင်မည့် အချိန်ဇယားကို သတ်မှတ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ မကျန်ခဲ့သကဲ့သို့ ပြန်လည်စတင်ပါ။) ကုမ္ပဏီသည် အနည်းဆုံး သုံးနှစ်ကြာ ဝန်ထမ်းမည်မျှ နေထိုင်ခဲ့သည်ကို ပြောကြားရန် ငြင်းဆိုခဲ့သော်လည်း အရေအတွက် မြင့်တက်လာသည်ဟု ဆိုသည်။

ကုမ္ပဏီကို လွန်ခဲ့သည့် နှစ် 30 နီးပါးက တည်ထောင်ခဲ့သော Bezos တွင် တစ်ခုရှိသည်။ အသားတင် ပိုင်ဆိုင်မှု ဒေါ်လာ ၇ ဘီလီယံ ဝန်းကျင် ရှိသည်။မကြာသေးမီက စတော့ရှယ်ယာသည် စိတ်ပျက်ဖွယ်ကောင်းသော ဝင်ငွေဖြင့် ကျဆင်းသွားသောအခါတွင် သူသည် ထိချက်တစ်ခုရခဲ့သည်။

Home Depot ကို ကိုးကား၍ မင်းသား၊
HD၊
+ 2.19%
အခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုအနေဖြင့် အလားတူစနစ်တစ်ခုကို လုပ်ဆောင်နေသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီတွင် သုံးနှစ်ထက်ပို၍မနေပါက ကုမ္ပဏီ၏ 401(k) အလှူငွေများကို ဆက်လက်ထားရှိမည်မဟုတ်ကြောင်း Home Depot မှ အတည်ပြုခဲ့သည်။ မည်မျှလုပ်ဆောင်ခဲ့သည်ကို ကုမ္ပဏီက ငြင်းဆိုခဲ့သည်။

ကုမ္ပဏီနှစ်ခုလုံးသည် အလုပ်သမားများအတွက် ၎င်းတို့ပေးသော အခြားခံစားခွင့်များနှင့် ခံစားခွင့်များကို အလေးပေးဖော်ပြခဲ့သည်။ (၎င်းတို့ကို မဖော်ပြထားသော်လည်း၊ ယခုအခါ အမေရိကသည် ဆယ်စုနှစ်များအတွင်း အကောင်းဆုံး အလုပ်ဈေးကွက်ရှိပြီး ဘုတ်အဖွဲ့တွင် လုပ်ခများ မြင့်တက်နေကြောင်း ထပ်လောင်းပြောကြားသင့်သည်။)

ဒီကုမ္ပဏီတွေ တစ်ခုတည်း မဟုတ်ဘူး။ အငြိမ်းစားယူမည့် အစီအစဉ်စပွန်ဆာများကို ကိုယ်စားပြုသည့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည့် Plan Sponsor Council of America သည် အမေရိကရှိ 401(k) အစီအစဉ်အားလုံး၏ ထက်ဝက်ထက်နည်းသော အလုပ်ရှင်၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို ချက်ချင်း အပြည့်အဝ ပေးဆောင်ထားကြောင်း ပြောပြပါသည်။ ထို့အပြင် ၎င်းသည် ငွေကြေးကို ထိန်းထားနိုင်ခြေ အရှိဆုံးသော အကြီးဆုံးကုမ္ပဏီများဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းပေါင်း 5,000 ကျော်ရှိသော အလုပ်ရှင်များကြားတွင် ၎င်းတို့၏ အချက်အလက်များအရ ကုမ္ပဏီတစ်ခုနှင့်ကိုက်ညီသော 23% တို့သည် သုံးနှစ်တာ၀န်ခံချိန်ဇယားကို အသုံးပြုကြသည်။ ဝန်ထမ်း 100 ထက်နည်းသော အလုပ်ရှင်ငယ်များတွင် ကိန်းဂဏန်းသည် 10% အောက်သာရှိသည်။ ကိုက်ညီမှုမရှိသော အလှူငွေများကို ပေးဆောင်ကြသူများထဲတွင် 47% သည် ငွေမကုန်မီ သုံးနှစ်ကြာအောင် သိမ်းဆည်းထားသည်။

ဤပင်စင်အရှုပ်တော်ပုံသည် သဲသဲကွဲကွဲမဟုတ်ပေ၊ ဤအကွဲကွဲအပြားပြားခေတ်တွင် ၎င်းသည် နိုင်ငံရေးကွဲလွဲမှုကို ဖြတ်ကျော်ကာ လူများကို စုစည်းနိုင်သည့် ခေါင်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်ကြိုးစားသူတွေ၊ ဆင်းရဲသားတွေဟာ သူတို့ရထားတဲ့ ဒေါ်လာတွေကို ဖယ်ထုတ်ခံရတယ်။

“Amazon နှင့် Home Depot ကဲ့သို့သော အခြားကုမ္ပဏီများသည် လည်ပတ်မှုမြင့်မားပြီး အကျုံးဝင်သည့်အချိန်ဇယားကို အသုံးပြုသည့်အခါ ဝန်ထမ်းများသည် ဆုံးရှုံးကြပြီး ကုမ္ပဏီများက အနိုင်ရသည်” ဟု Prince မှ စောဒကတက်သည်။ အလုပ်သမားများ ဆုံးရှုံးသွားသော အလှူငွေဒေါ်လာ ၄၀၁(ဋ) ကို ကုမ္ပဏီများက စီမံခန့်ခွဲရေးစရိတ်များ ပေးဆောင်ရန်နှင့် အခြားဝန်ထမ်းများအား ကုမ္ပဏီမှ အလှူငွေများ ပေးဆောင်ရန် ၎င်းတို့ကို အသုံးပြုနိုင်သည့် 401(k) အိုးထဲသို့ ပြန်ထည့်သည်။ အဲဒါက ကုမ္ပဏီအတွက် ထိရောက်တဲ့ ထောက်ပံ့ကြေးပါပဲ။ “ရလဒ်အနေနဲ့ကတော့ ဒီကုမ္ပဏီတွေက လျော်ကြေးစရိတ်တွေ လျှော့ချခြင်းအားဖြင့် အကျုံးဝင်ပါတယ်။ ဒါတွေအားလုံးဟာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ စရိတ်စကကြောင့် လာပြီး ဘေးဖယ်ခံထားရတဲ့ အုပ်စုအတွက် အငြိမ်းစား ချမ်းသာကြွယ်ဝမှု မညီမျှမှုကို ပိုမိုဆိုးရွားစေပါတယ်” ဟု မင်းသားက ပြောကြားခဲ့သည်။ “ဒီကုမ္ပဏီတွေက အငြိမ်းစားယူတဲ့စနစ်ကို ဖျက်စီးနေတယ်။”

Prince က ထပ်လောင်းပြောကြားသည်- "ဤကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့တွင် လည်ပတ်မှုမြင့်မားသည်ကို သိကြပြီး ထိုဝန်ထမ်းများ၏ အကျိုးခံစားခွင့်များကို ဆုံးရှုံးစေမည့် အကျုံးဝင်သည့်အချိန်ဇယားကို အသုံးပြုခြင်းဖြင့် ဖန်တီးထားသော မမျှတမှုများကို မျက်ကွယ်ပြုထားကြသည်။"

ဤအလေ့အကျင့်သည် သိက္ခာမဲ့ရုံမျှမက။ စီးပွားရေးအလေ့အကျင့် မကောင်းတာလည်း ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ အထူးသဖြင့် အလုပ်ရှင်များသည် ယခုကဲ့သို့ အလုပ်သမားကောင်းများအတွက် တိုက်ပွဲဝင်နေချိန်ဖြစ်သည်။

“အလုပ်ဈေးကွက်က တင်းကျပ်နေတာကြောင့် ဝန်ထမ်းတွေကို ပွဲထွက်ခွင့်မရအောင် ဖြစ်စေတဲ့ 401(k) အကျုံးဝင်တဲ့ အချိန်ဇယားဟာ ဖလော်ရီဒါပြည်နယ်၊ Boca Raton ရှိ Mercer Advisors မှ ဘဏ္ဍာရေးစီစဉ်သူ Mari Adam က ပြောပါတယ်။ “၄၀၁(ဋ) ပွဲစဉ်ဟာ စုစုပေါင်းလျော်ကြေးငွေရဲ့ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ပါတယ်။ တွန့်တိုသော ပွဲတစ်ပွဲ သို့မဟုတ် နှစ်ပေါင်းများစွာ အကျီ င်္များသာ ၀တ်ဆင်ခြင်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်းများကို ခန့်အပ်ခြင်းနှင့် ထိန်းသိမ်းခြင်း စွမ်းရည်ကို ထိခိုက်နိုင်သည်။"

“ဒီလို ကုမ္ပဏီတွေအတွက် အလုပ်လုပ်တဲ့ ဖောက်သည်တွေ ကျွန်မမှာ ရှိခဲ့ဖူးပြီး သူတို့ အပြောင်းအလဲ နည်းပါးတယ်လို့ ခံစားရတယ်” ဟု သူမက ဆိုသည်။ “ကုမ္ပဏီမှာ အပ်ငွေချထားဖို့ နှောင့်နှေးဖို့ အကြောင်းပြချက်ကောင်းတွေ ရှိကောင်းရှိနိုင်ပေမယ့် ဝန်ထမ်းတွေကို တန်ဖိုးမထားဘူး ဒါမှမဟုတ် ကုမ္ပဏီက သူတို့ရဲ့ ငွေကြေးချမ်းသာမှုကို ဂရုမစိုက်ဘူးလို့ မက်ဆေ့ခ်ျပို့ပါတယ်။”

သို့သော် ဖလော်ရီဒါပြည်နယ်၊ Plaationa ရှိ Tobias ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးများနှင့်အတူ ဘဏ္ဍာရေးစီစဉ်သူ Marienala Collado က နှောင့်နှေးမှုအား အကာအကွယ်ပေးသည်။

“အရည်အချင်းတွေကို ထိန်းသိမ်းပြီး ဆက်နေဖို့ အရည်အချင်းတွေကို လှုံ့ဆော်ပေးတာက အရင်ကထက် ပိုခက်ခဲပါတယ်” ဟု သူမက ဆိုသည်။ “ဒီသက်တမ်းတိုးထားတဲ့ ကာလတွေကို ဝန်ထမ်းတွေကို သူတို့ရဲ့ ပြီးပြည့်စုံတဲ့ ပွဲတစ်ပွဲရနိုင်ဖို့ တွန်းအားပေးဖို့ နည်းလမ်းတစ်ခုအနေနဲ့ အသုံးပြုပါတယ်။ အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ သင်္ဘောမခုန်ချခင် 'စားပွဲပေါ်မှာကျန်ခဲ့တဲ့ငွေ' ဆိုတဲ့ အတွေးကို အလုပ်သမားတွေက ဆင်ခြင်ဖို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။

သူမက “ပြင်ပကမ်းလှမ်းမှုတိုင်းဟာ ကြိုတင်ခံစားခွင့်တွေကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရပါလိမ့်မယ်။ မှားသည်ဖြစ်စေ၊ မှန်သည်ဖြစ်စေ လျစ်လျူရှုထားခြင်းသည် အခြားကမ်းလှမ်းမှုများကို အကဲဖြတ်သည့်အခါ ဝန်ထမ်းမှ ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သည့် ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်တစ်ခုဖြစ်သည်။" 

ဆိုင် သို့မဟုတ် ဂိုဒေါင်ကြမ်းပြင်ရှိ လုပ်ခနည်းဝန်ထမ်းများနှင့် မည်မျှအထိ သက်ဆိုင်သည်ဆိုသည်မှာ မေးခွန်းထုတ်စရာဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီများသည် ရက်စက်စွာ ပြုမူနေနိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့သည် ဥပဒေအတိုင်း လုပ်ဆောင်နေပါသည်။ ၎င်းတို့သည် ရှယ်ယာရှင်တန်ဖိုးကို မြှင့်တင်ရန် ကြိုးစားနေပါသည် (ထို့အတူ၊ ဖြစ်နိုင်သည်မှာ၊ အမှုဆောင်ဆုကြေးများ—တူညီသောအရာမဟုတ်)။ အလုပ်ရှင်များ သို့မဟုတ် "လောဘ" ကို အပြစ်တင်ရုံဖြင့် လွယ်ကူလွန်းသည်။ ထို့အပြင် ကျွန်ုပ်တို့၏ မိုက်မဲရှုပ်ထွေးလွန်းသော Byzantine စနစ်သည် ဗဟိုအငြိမ်းစားယူခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများနှင့် စည်းမျဉ်းများဖြစ်သည်။ ဝါရှင်တန်ဟာ ရှုပ်ထွေးတဲ့ စည်းမျဉ်းတွေကို စွဲလန်းနေပုံရပြီး ပိုရှုပ်ထွေးလေ ပိုကောင်းလေပါပဲ။ ရယ်စရာကောင်းတာက သူတို့ဟာ အင်အားကြီးသူတွေဘက်က ရပ်တည်တယ်လို့ အများစုက လက်ခံယုံကြည်ကြပါတယ်။

မူဝါဒဆိုင်ရာ မှတ်စုတိုများ- ရှုပ်ထွေးမှုသည် အင်အားကြီးမားခြင်းကို အကျိုးပြုသည်။ အမြဲတမ်း။ မင်းရဲ့ ရှုပ်ထွေးတဲ့ပိုက်တွေက ငါးသေးသေးလေးတွေကို ဖမ်းပြီး အကောင်ကြီးတွေကို ဖြတ်ပြီး ကူးခတ်ခွင့်ပေးလိုက်ပါ။ ၎င်းသည် ရှုပ်ထွေးသောစနစ်၏ bug မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် အင်္ဂါရပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

Prince သည် အဆိုပါ အကျုံးဝင်သည့်အချိန်ဇယားများကို အသုံးမပြုရန် တားမြစ်ထားသော စည်းမျဉ်းအသစ်များနှင့်အတူ မင်းသားသည် ပိုမိုထုတ်ဖော်လိုပါသည်။

ဤတွင် ပိုရိုးရှင်းသော အကြံတစ်ခုဖြစ်သည်။ 401(k)s ကဲ့သို့သော အရည်အချင်းပြည့်မီသော ERISA အစီအစဥ်များအားလုံးတွင် အကျုံးဝင်ခြင်းကို ကျွန်ုပ်တို့ မည်ကဲ့သို့ ဖယ်ရှားမည်နည်း။ အကျုံးမဝင်ပါဘူး။ ရိုးရိုးရှင်းရှင်းပဲထားပါ၊ ငတုံး။ ဒါတွေက အငြိမ်းစားယူမယ့် အစီအစဉ်တွေပါ။

အလုပ်ရှင်တွေက အဓိက ဝန်ထမ်းတွေကို အနားပေးဖို့ လှုံ့ဆော်ပေးချင်ပါသလား။ မိုက်တယ်။ အငြိမ်းစားယူမယ့် အစီအစဉ်ရဲ့ ပြင်ပမှာ လုပ်ပါစေ။ သူတို့က ဘောနပ်စ်တွေ ပေးနိုင်ပါတယ်။ ဒါမှမဟုတ် လစာတိုးပေးတယ်။ သို့မဟုတ် အဆင်မပြေသော အခြေအနေများ။ အဲဒီအသံက ဘယ်လိုလဲ။