အမေရိကနှင့် အခြားနေရာများတွင် ကျဆင်းလာနေသည့် စီးပွားရေးကျဆင်းမှုအကြောင်း C-Suite မှ အချက်ပေးသံများ အသံတိုးလာသော်လည်း အချိန်ပြည့်အလုပ်အတွက် ရုံးသို့ ဖုန်းပြန်ခေါ်ခြင်းက ပိုပျော့ပျောင်းလာပါသည်။
ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ စီအီးအိုအများစုသည် စီးပွားရေးကျဆင်းမှု မိုးကုပ်စက်ဝိုင်းတွင် ကျရောက်နေပြီး နောက်ပိုင်းတွင် စောလျင်စွာ ရောက်ရှိလာမည်ဟူသော သဘောထားကို KPMG မှ အင်္ဂါနေ့ အစီရင်ခံစာအရ စီးပွားရေးခေါင်းဆောင်များ၏ အမြင်များကို မျှဝေခဲ့သည်။
US ရှိ CEO ဆယ်ဦးတွင် ကိုးဦး (91%) သည် လာမည့် 12 လတွင် စီးပွားရေးကျဆင်းမှု ရောက်ရှိလာမည်ဟု ယုံကြည်ကြပြီး တစ်ကမ္ဘာလုံးရှိ CEO များ၏ 86% သည် အလားတူခံစားရကြောင်း နိုင်ငံတကာစာရင်းစစ်၊ အခွန်နှင့် အကြံပေးကုမ္ပဏီမှ တွေ့ရှိချက်များအရ သိရသည်။
အဲဒါ ပဲ့တင်ထပ်တယ်။ ကြိုတင်ခန့်မှန်းချက်များ Wall Street မှာ ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူတွေ ကြိုက်တဲ့နာမည်ကြီးကနေ လာတာပါ။ Stanley Druckenmiller
အမေရိကတွင် CEO များ၏ ထက်ဝက် (၅၁%) သည် လာမည့် ခြောက်လအတွင်း လုပ်သားအင်အား လျှော့ချရန် စဉ်းစားနေသည်ဟု ဆိုကြပြီး ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ စစ်တမ်းတွင် စီအီးအို ဆယ်ဦးတွင် ရှစ်ဦးသည် အလားတူ ပြောဆိုကြသည်။
"US ရှိ CEO များ၏ ထက်ဝက်ကျော်သည် လာမည့် ခြောက်လအတွင်း လုပ်သားအင်အား လျှော့ချရန် စဉ်းစားနေသည်ဟု ဆိုသည်။"
အိမ်မှအလုပ်လုပ်ရတာကြိုက်သူများအတွက် သတိပေးချက်တစ်ခု- အဝေးမှအလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်လုံခြုံရေးပိုမိုမရေရာလာသောကြောင့် ရုံးတွင်မျက်နှာများကိုပြသရန် အကောင်းဆုံးစိတ်ဝင်စားဖွယ်တွေ့နိုင်သည်။
မန်နေဂျာ 60 ၏ အများစု (3,000%) အရ အဝေးမှ အလုပ်သမားများကို ဦးစွာ အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခံရမည့် “ဖြစ်နိုင်ချေ” နှင့်/သို့မဟုတ် “အလွန်အမင်း ဖြစ်နိုင်သည်” beautiful.ai၊ တင်ဆက်မှုဆော့ဖ်ဝဲ ပံ့ပိုးပေးသူ။ နောက်ထပ် 20% က မဆုံးဖြတ်ရသေးဘဲ ကျန် 20% က ဖြစ်နိုင်ချေမရှိဘူးလို့ ပြောပါတယ်။
အစဉ်အလာအတိုင်း ရုံးတစ်ခုတွင် အလုပ်များအတွက် သုံးနှစ်အတွင်း ၎င်းတို့၏ ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းအစီအစဉ်များကို မည်ကဲ့သို့ မျှော်မှန်းထားသည်ကို မေးမြန်းသောအခါ US CEO များ၏ ထက်ဝက်နီးပါး (45%) နီးပါးက ၎င်းသည် လူကိုယ်တိုင်နှင့် အဝေးထိန်းအလုပ်၏ ပေါင်းစပ်မှုဖြစ်မည်ဟု ဆိုသည်။ သုံးပုံတစ်ပုံ (၃၄%) က အလုပ်အကိုင်များသည် ရုံးတွင်း၌သာ ရှိနေဦးမည်ဟု ဆိုကြပြီး 34% က လုံးဝဝေးလံခေါင်သီသည်ဟု ဆိုသည်။
ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ CEO များသည် လူကိုယ်တိုင် အလုပ်အပေါ် ပို၍စိတ်အားထက်သန်ကြသည်။ သုံးပုံနှစ်ပုံ (65%) က ရုံးတွင်းအလုပ်သည် စံနမူနာဖြစ်သည်ဟု ဆိုကြပြီး 28% က ဟိုက်ဘရစ်သည် နည်းလမ်းဖြစ်မည်ဟု ပြောကြပြီး 7% က အပြည့်အဝအဝေးရောက်မည်ဟု ဆိုကြသည်။ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ တွေ့ရှိချက်များသည် အမေရိကန်စီးပွားရေးခေါင်းဆောင်များသာမက ဩစတေးလျ၊ ကနေဒါ၊ တရုတ်၊ အိန္ဒိယ၊ ဂျပန်နှင့် အချို့သော ဥရောပသမဂ္ဂနိုင်ငံများနှင့် ဗြိတိန်နိုင်ငံရှိ CEO များမှလည်း ထုတ်ယူခဲ့သည်။
အလုပ်သမားတွေ ရဲရဲတင်းတင်း ခံစားရတယ်။
"ကမ္ဘာ့နံပါတ်တွေက US နဲ့ ဘာကြောင့်အရမ်းကွာခြားလဲဆိုတာ သိဖို့ခက်ပါတယ်၊ အဲဒါတွေက အရမ်းကွာခြားပါတယ်" ဟု KPMG US ဥက္ကဌနှင့် CEO ဖြစ်သူ Paul Knopp က MarketWatch သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။ "အမေရိကန်မှာ၊ အနာဂတ်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ အထင်ကရမော်ဒယ်အဖြစ် ပေါင်းစပ်ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု ရှိမှာ အသေအချာပါပဲ။"
တင်းကျပ်သော အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်သည် ပေါင်းစပ်-အလုပ် သွက်လက်စေသည့် အကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်သည်ဟု Knopp က မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့် ကုမ္ပဏီတွေက သူတို့ရဲ့ဝန်ထမ်းတွေ ဘယ်လောက်လိုအပ်တယ်ဆိုတာကို မီးမောင်းထိုးပြပြီး မကြာသေးမီနှစ်တွေအတွင်း လတ်ဆတ်တဲ့အမှတ်တရတွေဖြစ်ခဲ့တယ်လို့ ဆိုပါတယ်။
COVID-19 ၏အစောပိုင်းအဆင့်များအတွင်း တိုတောင်းသော၊ ပြတ်သားသောစီးပွားရေးကျဆင်းမှုကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ကနဦးအလုပ်မှထုတ်ပယ်မှုများသည် များမကြာမီတွင် ဝန်ထမ်းခန့်အပ်ရန် ကြိုးပမ်းမှုအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲသွားခဲ့သည်။ အလုပ်သမားများစွာသည် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းရွေးချယ်မှုများကို ချိန်ဆကာ အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်ကို ရုတ်တရက်တွေ့လိုက်ရသည်။ "အမေရိကန်ရှိ အလုပ်ရှင်များသည် လူများကို ၎င်းတို့၏ အကြီးမားဆုံး ပိုင်ဆိုင်မှုအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုသည်" ဟု Knopp မှ ပြောကြားပြီး "ဒါကြောင့် ဝန်ထမ်းများသည် အနာဂတ်တွင် သူတို့ အလုပ်လုပ်မည့်နေရာနှင့် ပတ်သက်သည့် အေဂျင်စီ အနည်းငယ်ကို လက်ခံရရှိနေကြသည်" ဟု Knopp က ပြောကြားခဲ့သည်။
အခြားသော သုတေသနပြုချက်များအရ ရုံးသို့ အချိန်ပြည့် အလုပ်သမားများ ပြန်လည်ရောက်ရှိခြင်း မရှိဟု အကြံပြုထားသည်။ စက်တင်ဘာလနှောင်းပိုင်းအထိ၊ မြို့ကြီး ၁၀ ခုတွင် ပျမ်းမျှရုံးနေထိုင်မှုမှာ ၅၀ ရာခိုင်နှုန်းအောက်သာ ကျန်ရှိတော့သည်ဟု လုံခြုံရေးနည်းပညာပံ့ပိုးသူမှ သိရသည်။ Kastle စနစ်များ. ပွတ်ဆွဲဒေတာသည် မကြာသေးမီရက်သတ္တပတ်များအတွင်း အကြမ်းဖျင်း 47% အထိ မြင့်တက်လာကြောင်း ပြသခဲ့ပြီး ပုံမှန်အားဖြင့် အင်္ဂါနေ့နှင့် ဗုဒ္ဓဟူးနေ့များသည် အလုပ်အများဆုံးရုံးရက်များဖြစ်သည်။
"'အမေရိကန်တွင် အနာဂတ်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ထင်ရှားသော မော်ဒယ်လ်အဖြစ် ပေါင်းစပ်ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု ရှိနေသည်မှာ သေချာပါသည်။'"
Microsoft က
MSFT၊
မကြာသေးမီက သုတေသီများသည် မန်နေဂျာများကြားတွင် ၎င်းတို့၏ ပေါင်းစပ်လုပ်သားအင်အားနှင့်ပတ်သက်၍ 'ကုန်ထုတ်စွမ်းအား ကြောက်ရွံ့ခြင်း' ကို သတိပေးခဲ့သည်။ ပေါင်းစပ်လုပ်သားများသည် အစည်းအဝေးများစီစဉ်ခြင်း၊ အီးမေးလ်များထုတ်ခြင်း၊ ဒေါသတကြီးအရှိန်အဟုန်ဖြင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ဆက်စပ်နေလျှင်ပင် သူဌေးအများစုသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများ ဖြစ်ထွန်းလာသည်ဟု သံသယရှိပုံရသည်။
အင်္ဂါနေ့က ထုတ်ပြန်သော အခြားအလုပ်သမား-စျေးကွက် အချက်အလက်များသည် အေးမြသော အလုပ်ဈေးကွက်ကို အရိပ်အမြွက်ဖော်ပြသည်။ အကြမ်းဖျင်းရှိခဲ့တယ်။ အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်း တစ်သန်း နည်းပါးသည်။ ဩဂုတ်လနဲ့ ဇူလိုင်လနဲ့ နှိုင်းယှဉ်ရင် အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာနရဲ့ အချက်အလက်တွေအရ သိရပါတယ်။ ပြီးခဲ့သောနိုဝင်ဘာလက ပထမဆုံးအကြိမ်အဖြစ် အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်း ၁၁ သန်းအောက် ကျဆင်းခဲ့သည်။
ကပ်ရောဂါ၏အဆိုးရွားဆုံးနေ့ရက်များအပြီးတွင် အလုပ်၏သဘောသဘာဝကို ကောင်းစွာချိန်ညှိခြင်းသည် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေသည့်လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း Knopp မှပြောကြားခဲ့သည်။ စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် နောက်ထပ်မေးခွန်းတစ်ခုမှာ စီးပွားပျက်ကပ်တစ်ခုကြုံတွေ့ရချိန်တွင် အလုပ်အကိုင်များကို မည်သည့်နေရာတွင် ဖြတ်ရမည်နည်းဟု Knopp က ပြောကြားခဲ့သည်။ “ယေဘုယျအားဖြင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းခေါင်းဆောင်တွေက သူတို့ဘယ်လောက်ထိ နက်ရှိုင်းမလဲဆိုတာကို သတိထားနေကြပါတယ်” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။
အရင်းအမြစ်- https://www.marketwatch.com/story/more-than-half-of-ceos-consider-workforce-reductions-over-the-next-6-months-and-remote-workers-may-be- the-first-go-to-11664907913?siteid=yhoof2&yptr=yahoo