အလုပ်တင်ခြင်းများတွင် လစာနှုန်းထားများကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသော ပွင့်လင်းမြင်သာမှုဥပဒေများကို ပေးဆောင်စေပါသည်။

နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းလစာ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုဥပဒေအသစ်၏ ယခုအချိန်အထိ အကြီးမားဆုံး ချို့ယွင်းချက်မှာ ပုံခြောက်ပုံတစ်ပုံထက်ပို၍ အကျုံးဝင်သော လစာနှုန်းထားများ ခေတ်လွန်ကာလတွင် ကျယ်ပြန့်သည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ တစ်ခုအတွက် အခြေခံလစာအပိုင်း ဒေတာဘေ့စ်အင်ဂျင်နီယာ ကယ်လီဖိုးနီးယားပြည်နယ် Cupertino ရှိ Apple တွင် $130,000 နှင့် $242,000 ကြားတွင် စာရင်းသွင်းထားသည်။ Tesla တွင်၊ a စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလေ့လာသုံးသပ်သူ ကယ်လီဖိုးနီးယားပြည်နယ် Palo Alto တွင် ရာထူးသည် $68,000 မှ $234,000 — အကွာအဝေး $166,000 ပေးသည်။

ပိုစိတ်လှုပ်ရှားစရာကောင်းတာက ကယ်လီဖိုးနီးယားပြည်နယ် Los Gatos မှာရှိတဲ့ Netflix မှာရှိတဲ့ ဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာတစ်ယောက်အတွက် ပမာဏဟာ ပုံမှန်အားဖြင့် $90,000 မှ $900,000 ရှိကြောင်း၊ ကုမ္ပဏီဝက်ဘ်ဆိုက်ကွာခြားချက် ၈၁၀၀၀၀ ကျပ်။

အလုပ်ရှင်တွေက ဥပဒေကို မျက်တောင်ခတ်ပြနေသလိုမျိုး၊ ဒါမှမဟုတ် အဲဒါကို ဟာသလုပ်နေတာလား။ အနည်းဆုံးတော့၊ အလုပ်ရှာဖွေနေသူများ သို့မဟုတ် လက်ရှိဝန်ထမ်းများသည် လျော်ကြေးငွေအဖုံးများအောက်တွင် အဓိပ္ပါယ်ရှိရှိဖြင့် ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုရန် ပိုမိုလွယ်ကူစေမည်မဟုတ်ပေ။

အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဆိုက် ZipRecruiter မှစီးပွားရေးပညာရှင် Julia Pollak က "သင့်ငွေပေးချေရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မျှော်လင့်ထားသည့် အပိုင်းအခြားများကို တင်သင့်သည်ဟု ဥပဒေများက ဆိုသည်" ဟု အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဆိုက် ZipRecruiter မှ Yahoo Finance သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။ “မရိုင်းပါဘူး၊ ဒေါ်လာတစ်သန်းအထိ ရူးသွပ်တယ်”

ဘယ်ကုမ္ပဏီတွေက လစာတိုးဖို့ မျှော်လင့်ထားလဲ၊

ကယ်လီဖိုးနီးယားနှင့် ဝါရှင်တန်ပြည်နယ်၊ အလုပ်ရှင်များအား လစာနှုန်းထားများ တိုးမြှင့်သတ်မှတ်ရန် ဥပဒေများ ဇန်နဝါရီလ 1 ရက်နေ့တွင် ကြော်ငြာထားသော အလုပ်တင်ခြင်းများအားလုံးတွင် အသက်ဝင်ပါသည်။ အလားတူတစ်ခုသည် New York ပြည်နယ်တွင် ယခုနှစ်နှောင်းပိုင်းတွင် ထွက်ပေါ်လာမည်ဖြစ်ပါသည်။ ကော်လိုရာဒိုနှင့် နယူးယောက်စီးတီးတို့တွင် နှိုင်းယှဉ်နိုင်သော လစာထုတ်ဖော်မှုဥပဒေများရှိပြီး၊ မေရီလန်းနှင့် Rhode Island တွင် လျှောက်ထားသူတစ်ဦးက ၎င်းတောင်းဆိုသည့်အခါ လစာအချက်အလက်ကို ပေးဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

Payscale ဒေတာအရ ယခုနှစ်ကုန်တွင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ၎င်းတို့၏လစာနှုန်းထားများနှင့်ပတ်သက်၍ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိရန် လိုအပ်သည့် ပြည်နယ် သို့မဟုတ် ဒေသဆိုင်ရာဥပဒေဖြင့် အလုပ်သမား 1 ယောက်လျှင် 4 ဦးခန့်ကို အကျုံးဝင်မည်ဖြစ်သည်။

ဤကဲ့သို့ကျယ်ပြန့်သော နယ်ပယ်များသည် ဥပဒေများ၏အချက်ကို ထိခိုက်စေသည်ဟု ထင်ရသော်လည်း ရူးသွပ်ခြင်းအတွက် နည်းလမ်းတစ်ခုရှိကြောင်း ကျွမ်းကျင်သူများက ဆိုသည်။

"အကြောင်းပြချက်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကတော့ သူတို့ ပေးချေဖို့ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မျှော်လင့်ထားရမယ့် အတိုင်းအတာကို သတ်မှတ်ပေးဖို့ လိုပါတယ်" ဟု Pollak က ပြောကြားခဲ့သည်။ “နောက်ပြီး ကုမ္ပဏီတွေမှာတင်မဟုတ်ဘဲ ကုမ္ပဏီတွေအတွင်းမှာ ကျယ်ပြန့်တဲ့ အခကြေးငွေ ကွဲပြားမှုတွေရှိတယ်။ စွန့်စားရတာကို မနှစ်သက်တဲ့အတွက် ကုမ္ပဏီတော်တော်များများက လူတွေကို လျှော့တဲ့နှုန်းနဲ့ ငှားရမ်းတာဟာ ပုံမှန်ပါပဲ… ဒါကြောင့် ကုမ္ပဏီတွေက အဲဒီနှစ်ကုန်မှာတောင် သူတို့ကို ပေးချေဖို့ မျှော်လင့်ထားတာထက် အများကြီး ပိုသက်သာတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေကို မကြာခဏ ငှားရမ်းလေ့ရှိပါတယ်။”

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

အလုပ်ရှင်အများအပြားသည် လစာမျှော်မှန်းချက်ပေးရုံသာမက ၎င်းတို့ကမ်းလှမ်းသမျှအရာအားလုံးကို ပေါင်းထည့်နေကြသည်ဟု ဝန်ထမ်းအကြီးအကဲနှင့် ပြည်သူ့ရေးရာအကြီးအကဲ Emily M. Dickens ၏ ပြောကြားချက်အရ သိရသည်။ SHRM၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့အစည်း.

“ဒါဟာ လျော်ကြေးငွေကို ပက်ကေ့ချ်တစ်ခုလုံးအနေနဲ့ – အခြေခံလစာနဲ့တင်မဟုတ်ဘဲ — နဲ့ အဲဒီအခြားခံစားခွင့်တွေအတွက် တန်ဖိုးတစ်ခုသတ်မှတ်ပေးရပါမယ်။ ဒါက ချို့ယွင်းချက်တွေထဲက တစ်ခုပါ” ဟု Dickens က Yahoo Finance သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။ "မင်းဟာ တခြားအဖွဲ့အစည်းတွေနဲ့ ပြိုင်နေတာ၊ ငါတို့မှာ အရည်အချင်းတွေ ပြတ်တောက်နေတယ်၊ ​​ဒါကြောင့် မင်းလုပ်နိုင်တဲ့ အမြင့်ဆုံး လစာအဆင့်ကို ရအောင် ယှဉ်ပြိုင်ဖို့ လိုလိမ့်မယ်။"

အရင်က ဖော်ပြခဲ့တဲ့ ပို့စ်တော်တော်များများမှာလည်း ဒါကို ရည်ညွှန်းပါတယ်။

Netflix ၏ပို့စ်တင်ချက်အရ "ဤစျေးကွက်အကွာအဝေးသည်စုစုပေါင်းလျော်ကြေးငွေ (vs. တစ်ခုတည်းသောအခြေခံလစာ) အပေါ်အခြေခံသည်" ။ Tesla ပို့စ်တင်ခြင်းသည် ဤပုံစံအတိုင်းဖြစ်သည်- "ဤရာထူးအတွက် စုစုပေါင်းလျော်ကြေးအထုပ်တွင် ကမ်းလှမ်းထားသည့်အနေအထားပေါ် မူတည်၍ အခြားအစိတ်အပိုင်းများလည်း ပါဝင်နိုင်သည်။"

ကျယ်ပြန့်သော လစာနှုန်းထားများသည် အမှန်တကယ် အဖိုးတန်သော အချက်အလက်များကို ပေးစွမ်းနိုင်သည့် အခြေအနေများ ရှိကြောင်း Pollak က ပြောကြားခဲ့သည်။

“နည်းပညာကုမ္ပဏီများတွင် ကုမ္ပဏီတစ်ဝှမ်းရှိ ဆော့ဖ်ဝဲလ်အင်ဂျင်နီယာများအတွက် ပျမ်းမျှ $300,000 လျော်ကြေးပေးခံရနိုင်ပြီး အငယ်တန်းငှားရမ်းခမှာ $100,000 ရရှိသည်” ဟု သူမကပြောသည်၊ “အထူးပြုကျွမ်းကျင်မှုအစုံအတွက် စုဆောင်းထားသော ဝန်ထမ်းအုပ်စုငယ်များ သို့မဟုတ် တန်ဖိုးမြင့်ထုတ်ကုန်များတည်ဆောက်ခြင်းအတွက် ထိန်းသိမ်းထားသော ဝန်ထမ်းအုပ်စုငယ်များသည် တန်ဖိုးမြင့်ထုတ်ကုန်များကို အများအပြားပိုမိုရရှိစေပါသည်။ $600,000 မှ $1 million range အတွင်း။"

အထူးသဖြင့် ဝေးလံခေါင်သီသော အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ တိုးပွားလာသဖြင့် တည်နေရာသည်လည်း အရေးကြီးပါသည်။ နေထိုင်မှုစရိတ်သည် မြို့အလိုက်နှင့် ဒေသအလိုက် အလုပ်ရှင်များ တွက်ချက်ပေးရမည့် နေရာ ကွဲပြားသည်။

"ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်များသည်ရှင်းလင်းရန်အလုပ်အချို့ကိုယူရမည့်မီးခိုးရောင်ဧရိယာတစ်ခုဖြစ်နိုင်သည်" ဟု LinkedIn မှအကြီးတန်းစီးပွားရေးပညာရှင် Kory Kantenga က Yahoo Finance သို့ပြောကြားခဲ့သည်။ "အလုပ်ရှင်အများအပြားသည် ဒေသဆိုင်ရာ အလုပ်သမားဈေးကွက်အခြေအနေများအတွက် လုပ်ခလစာကို ညွှန်းကိန်းပေးသောကြောင့်၊ ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်များအတွက် လစာနှုန်းထားများသည် လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ အခန်းကဏ္ဍများထက် အဓိပ္ပာယ်ပိုကြီးလိမ့်မည်— ဖြစ်နိုင်ခြေမရှိလျှင် ဖြစ်နိုင်သည်။"

ကွာဟနေသော လစာနှုန်းထားများကို နောက်ခံပြုသည့် နောက်အချက်တစ်ခုမှာ - "ဥပဒေသစ်များနှင့် ကိုက်ညီရန် လစာအတွေးအခေါ်နှင့် စည်းကမ်းရှိသော လစာစနစ်များနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ဖော်ဆောင်ရန် ကုမ္ပဏီများအတွက် အချိန်ယူရလိမ့်မည်" ဟု Pollak က ပြောကြားခဲ့သည်။

“အခုချိန်ထိ အင်တာဗျူးတော်တော်များများမှာ ဖြစ်ပျက်ခဲ့တာက 'ဒီအခန်းကဏ္ဍမှာ မင်းဘာလုပ်ဖို့မျှော်လင့်ထားလဲ' လို့ စုဆောင်းသူတွေက ပြောတဲ့စကားလိုမျိုး ပြောကြလိမ့်မယ်။ ပြီးတော့ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့ chutzpah နဲ့ ယုံကြည်မှုက အခန်းကဏ္ဍ ဒါမှမဟုတ် ဘတ်ဂျက်ထက် လျော်ကြေးအဆင့်အတွက် ပိုအရေးကြီးတယ်။”

'ဒီအချက်အလက်က အတိုင်းအတာတစ်ခုထိတော့ အထောက်အကူဖြစ်မှာပါ'

အလုပ်ရှာဖွေနေသူများနှင့် ၎င်းတို့၏ လက်ရှိအလုပ်ရှင်တွင် ရာထူးတိုးရှာဖွေနေသူများအတွက်၊ လစာရနိုင်ခြေရှိသော ရာထူးတစ်ခုကို ပုတီးစေ့ထားရှိခြင်းသည် ခွန်အားဖြစ်စေနိုင်သည်။

"အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ၊ ဒီအချက်အလက်တွေက ကျယ်ပြန့်နေရင်တောင်မှ အလုပ်ရှာဖွေသူတွေကို ကူညီပေးမှာပါ" ဟု Pollak က ပြောကြားခဲ့သည်။ "အဲဒါက ယုန်တွင်းထဲဆင်းပြီး လျှောက်လွှာတစ်ခုလုံးကို ချရေးမယ့်အစား သူတို့လိုချင်တဲ့ လစာအမှန်တကယ်ပေးမယ့် အလုပ်တွေကို အာရုံစိုက်ဖို့ ကူညီပေးပါလိမ့်မယ်။"

ထိုကဲ့သို့သော ကြီးမားသောအတိုင်းအတာများသည် အင်တာဗျူးလုပ်ငန်းစဉ်အစတွင် ယေဘူယျအားဖြင့် ပိုက်ဆံပိုတောင်းရန် အချို့သောအလုပ်လျှောက်ထားသူများကို ရဲရင့်မှုခံစားရစေရန် ကူညီပေးနိုင်သည်။ ဒါပေမယ့် အဲဒါကို သိပ်ပြီးမလုပ်ပါနဲ့ Jayne Mattson, a အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနည်းပြ, သတိပေးခဲ့သည်။

“လစာနှုန်းထားတွေက ကျယ်ပြန့်နိုင်ပေမယ့် လစာပိုရထိုက်တယ်လို့ မဆိုလိုပါဘူး” ဟု Mattson မှ Yahoo Finance သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။ “အလုပ်ဈေးကွက်မှာ လူတိုင်းက သူတို့ရဲ့တန်ဖိုးကို သိနားလည်ဖို့ လိုပါတယ်။ မင်းရဲ့အရည်အချင်းတွေက ခေတ်မီနေပြီလား? ကုမ္ပဏီမှာ ကြုံတွေ့နေရတဲ့ ပြဿနာတွေကို သင်ဖြေရှင်းပြီးပြီလား။ အင်တာဗျူးမှာ မင်းရဲ့တန်ဖိုးကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြောပြနိုင်ပါ့မလား။"

အကယ်၍ ၎င်းသည်တိုတောင်းပြီးလစာအကွာအဝေး၏နိမ့်ဆုံးတွင်ကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုရပါကစိတ်မချပါနှင့်ဟု Maggie Mistal မှပြောကြားခဲ့သည်။ အမှုဆောင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနည်းပြ.

“ညှိနှိုင်းမှုရဲ့ ပထမခြေလှမ်းလို့ မြင်တယ်။ ကျွန်တော့်အတွေ့အကြုံအရ အလုပ်ရှင်အများစုသည် ညှိနှိုင်းရန်မျှော်လင့်ထားသောကြောင့် ပေးဆောင်ရန် တတ်နိုင်သည်ထက် နည်းသည်” ဟု Mistal က ဆိုသည်။ “ဒါကို ပြီးမြောက်တဲ့ သဘောတူညီချက်အဖြစ် မယူလိုက်ပါနဲ့”

တစ်နည်းဆိုရသော်၊ အနည်းဆုံး ဒေါ်လာသန်းဝက်ဖြင့် Netflix ကို ဆက်လုပ်ပါ။

Kerry သည် Yahoo Finance မှ အကြီးတန်းသတင်းထောက်နှင့် ဆောင်းပါးရှင်ဖြစ်သည်။ Twitter တွင်သူမကို Follow လုပ်ပါ။ @kerryhannon.

သင်၏ ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှု ဆုံးဖြတ်ချက်များ အတွက် ကူညီရန် နောက်ဆုံးပေါ် စီးပွားရေး သတင်းများနှင့် စီးပွားရေး အညွှန်းကိန်းများအတွက် ဤနေရာကို နှိပ်ပါ။

Yahoo Finance မှနောက်ဆုံးပေါ်ဘဏ္andာရေးနှင့်စီးပွားရေးသတင်းများကိုဖတ်ပါ

Yahoo Finance အက်ပ်ကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။ Apple or အန်းဒရွိုက်

Yahoo ကဘဏ္ဍာရေးဖြစ်ပါတယ် Follow တွစ်တာ, Facebook က, Instagram ကို, Flipboard, LinkedIn တို့နှင့် YouTube ကို.