PayPal၊ HubSpot နှင့် Workday တို့သည် အစုလိုက်အပြုံလိုက် ရာထူးမှ ရပ်စဲကြောင်း ကြေညာရန် နောက်ဆုံးထွက်များဖြစ်သည်။

Key ကို takeaways

• PayPal၊ HubSpot နှင့် Workday အားလုံးသည် ထိုနေ့တွင်ပင် အလုပ်ဆုံးရှုံးမှုပေါင်း ၃၀၀၀ ကျော်ကို ကြေငြာခဲ့သည်။
• အစုလိုက်အပြုံလိုက်နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်မှထုတ်ပယ်မှုများကို ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော စီးပွားရေးကျဆင်းမှုနှင့် ရာထူးခန့်အပ်မှုအား တုံ့ပြန်မှုအဖြစ် ကိုးကားဖော်ပြလျက်ရှိသည်။
• အချို့က အခမဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များစွာဖြင့် အခကြေးငွေမြင့်မားသောကဏ္ဍများအတွက် Big Tech ၏ဂုဏ်သတင်းအတွက် အချိုးအကွေ့တစ်ခုလားဟု မေးခွန်းထုတ်လာကြသည်။

နည်းပညာသမားများသည် လောလောဆယ် အနားယူ၍မရပါ။ PayPal၊ Hubspot နှင့် Workday တို့သည် ဇန်နဝါရီ ၃၁ ရက်တွင် ဝန်ထမ်းနံပါတ်များကို ဖျက်သိမ်းလိုက်ကြောင်း ကြေညာလိုက်သဖြင့် အစုလိုက်အပြုံလိုက် ရာထူးမှ ရပ်စဲခံရမှုများ ဆက်လက်ဖြစ်ပေါ်နေပါသည်။

ကံမကောင်းစွာပဲ၊ Big Tech တွင် အစုလိုက်အပြုံလိုက် ရာထူးမှနုတ်ထွက်မှု ရှည်လျားသောနောက်ထပ် ရက်သတ္တပတ်မျှသာ ရှိသေးသည်။ စီးပွားရေးကျဆင်းမှုကြောင့် အထူးသဖြင့် ကပ်ရောဂါဖြစ်ပွားပြီးနောက် ကဏ္ဍတွင် မည်သည့်ကုမ္ပဏီမှ ထိခိုက်နစ်နာမှုမရှိစေပါ။

အကယ်၍ သင်သည် နည်းပညာမတည်ငြိမ်မှုမှ သင့်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများကို လုံခြုံအောင်ကူညီရန် တစ်စုံတစ်ခုကို ရှာဖွေနေပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့ကို ကြည့်ရှုသင့်သည်။ အစုစု ကာကွယ်ရေး. ကျွန်ုပ်တို့၏ AI နည်းပညာသည် သင့်လုပ်ငန်းစုကို အန္တရာယ်များအတွက် ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာပြီး သင်၏ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများကို ဘေးကင်းစေရန် ကူညီရန်အတွက် ၎င်း၏ နောက်ဆုံးပေါ် အကာအကွယ်ဗျူဟာများကို အသုံးပြုပါသည်။

ယနေ့ Q.ai ကိုဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။ AI စွမ်းအင်သုံး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု မဟာဗျူဟာများကို ရယူရန်။

နောက်ဆုံး ရာထူးက ဘယ်မှာလဲ။

ဤသီတင်းပတ်၏ အဓိကကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်သားအင်အားကို ကျုံ့စေမည့် အလားတူအကြောင်းရင်း- စီးပွားရေးကျဆင်းမှုကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ကိုးကားဖော်ပြကြသည်။

PayPal

အွန်လိုင်းငွေပေးချေမှုလုပ်ငန်းကြီး PayPal သည် ယခုသီတင်းပတ်တွင် အကြီးမားဆုံးသော ထိခိုက်မှုဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီ၏ 7% မှာ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခဲ့သည်။ အချိန်ပြည့် အလုပ်သမား ၂၀၀၀ ခန့် ထိခိုက်မှုရှိမည်ဟု ခန့်မှန်းထားသည်။

ဥက္ကဌနှင့် CEO Dan Schulman ကပြောသည် "ကျွန်ုပ်တို့၏ကမ္ဘာ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်များနှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏ယှဉ်ပြိုင်မှုအခင်းအကျင်းများပြောင်းလဲလာသည်နှင့်အမျှကျွန်ုပ်တို့သည်ဆက်လက်ပြောင်းလဲရပါမည်" နှင့် PayPal ဝန်ထမ်းများသည် "အချင်းချင်းအပေါ်သနားကြင်နာမှု" ပြသသင့်သည်။

ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း အလုပ်ခန့်ထားမှု လွန်ကဲခြင်းကြောင့် အလုပ်အကိုင် ဆုံးရှုံးခြင်း ရှိ၊ မရှိ အသေးစိတ် အသေးစိတ်ကို မသိရသေးပါ။

HubSpot

ဆော့ဖ်ဝဲလ်ကုမ္ပဏီ HubSpot သည် အလုပ်သမား ၅၀၀ ခန့်ကို ၎င်း၏ စုစုပေါင်း လုပ်သားအင်အား၏ ၇ ရာခိုင်နှုန်း လျှော့ချရန် ရည်ရွယ်ချက်ကိုလည်း ကြေညာခဲ့သည်။ အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Tamini Rangan က HubSpot သည် "ကျွန်ုပ်တို့မျှော်လင့်ထားသည်ထက် ပိုမိုမြန်ဆန်သော အရှိန်လျော့ခြင်းကို ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်" ဟု ကုမ္ပဏီအီးမေးလ်တစ်ခုတွင် ပြောကြားခဲ့ပြီး၊ Tweet ရာထူးမှ ရပ်စဲခံရသူများကို ကျေးဇူးတင်ထိုက်သည်။

Rangan သည် စီးပွားရေးတွင် ကြီးမားသော အကျပ်အတည်းများကို ကိုင်တွယ်ရန် ကပ်ရောဂါ စတင်ချိန်တွင် အလုပ်ခန့်ထားခြင်းကို ကိုးကား၍ Zuckerberg ပြခန်းစာအုပ်ကို လိုက်နာခဲ့သည်။ "ဖောက်သည်ဝယ်လိုအားအတွက် မသေချာမရေရာမှုအဆင့်သည် ကျွန်ုပ်တို့ရှေ့ဆက်ရမည့် စိန်ခေါ်မှုအချိန်များရှိနေနိုင်သည်ဟု ယခုကျွန်ုပ်တို့အားပြောပြသည်" ဟု ၎င်းကဆက်လက်ပြောသည်။

HubSpot ၏နောက်ထပ်ခြေလှမ်းမှာ ၎င်း၏ရုံးခန်းနေရာကို 2023 ခုနှစ်တစ်လျှောက်လုံး စုစည်းထားသောကြောင့် ၎င်းတွင် "ပိုမိုသိပ်သည်းဆ" ရှိသည်။ တည်နေရာ. ဝန်ထမ်းများ အိမ်မှအလုပ်လုပ်နေချိန်တွင် ရုံးခန်းများသည် အလွတ်ထိုင်နေသောကြောင့် ကုမ္ပဏီများစွာအတွက် စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

လုပ်အားခ

Cloud ဆော့ဖ်ဝဲကုမ္ပဏီ Workday သည် လူပေါင်း 3 ဦးဝန်းကျင်အတွက် ၎င်း၏ကမ္ဘာ့လုပ်သားအင်အားကို 525% လျှော့ချရန် စီစဉ်နေသည်။ Co-CEO များဖြစ်သည့် Aneel Bhusri နှင့် Carl Eschenbach တို့က ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို အီးမေးလ်ဖြင့် "အရွယ်အစားအားလုံးရှိသော ကုမ္ပဏီများအတွက် စိန်ခေါ်မှုရှိသော ကမ္ဘာ့စီးပွားရေးပတ်ဝန်းကျင်တွင် ကျွန်ုပ်တို့ ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နေပါသည်" ဟု အီးမေးလ်တွင် ပြောကြားခဲ့သည်။

ပြီးခဲ့တဲ့နှစ် အောက်တိုဘာလမှာ ကုမ္ပဏီက ဖြစ်ခဲ့တာပါ။ ခန့်မှန်းခြေ ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင် ဝန်ထမ်းပေါင်း ၁၇,၅၀၀ ကျော်ရှိရန် - ယခင်နှစ်ကထက် ၁၅ ရာခိုင်နှုန်း တိုးလာခဲ့သည်။ Bhusri နှင့် Eschenbach တို့သည် ၎င်းတို့၏ရာထူးအတွက် စိတ်အားထက်သန်ခဲ့ကြပြီး "ဤရွေ့ပြောင်းမှုသည် အလုပ်ခန့်ထားခြင်း၏ရလဒ်မဟုတ်" ဟု စိတ်အားထက်သန်နေပြီး တစ်နှစ်ပတ်လုံး ဆက်လက်စုဆောင်းနေမည်ဖြစ်သည်။

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်ဆင်းမှုများ နှေးကွေးနေပါသလား။

ဝမ်းနည်းစရာမှာ၊ နည်းပညာစက်မှုလုပ်ငန်းတွင် အများအပြားအလုပ်ဖြတ်တောက်မှုများကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် မည်သည့်နေရာတွင်မှ ပြီးမြောက်သွားပုံမပေါ်ပါ။

နည်းပညာပိုင်းအရ အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းခံရသည်။ trackerအခြားကုမ္ပဏီခြောက်ခုက ၎င်းတို့သည် တစ်နေ့တည်းတွင် ၎င်းတို့၏ လုပ်သားအင်အားကို လျှော့ချကြောင်း ကြေညာခဲ့သည်။ အဲဒါ ကိုး စုစုပေါင်း ဇန်နဝါရီ ၃၁ ရက်ပဲ ​​ရှိပါသေးတယ်။

IBM သည် အလုပ်အကိုင် 1.5% သို့မဟုတ် 3,900 ဖြစ်လာမည်ဟု ကြေငြာခဲ့သည် သုတ်သင်ခဲ့သည်။. ကွန်ပျူတာလုပ်ငန်းစုက ၎င်း၏ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုဒေတာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုဌာနခွဲကို ရောင်းချကာ ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ကုမ္ပဏီအဖြစ် Kyndryl ကို တည်ထောင်ခဲ့ခြင်းကြောင့် ဖြစ်သည်ဟု ကွန်ပျူတာလုပ်ငန်းစုက ပြောကြားခဲ့သည်။

အကြီးမားဆုံးဖြတ်တောက်မှုအကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးလည်း ကြားဖူးသည်။ Microsoft၊ Google၊ Amazon နှင့် Meta တို့၏ ကြီးမားကျယ်ပြန့်သော အလုပ်အကိုင်များ စုစုပေါင်း 51,000 တစ်ခုတည်း ဖြတ်တောက်ခဲ့သည်။ ဤ Big Tech ဧရာမများသည် Meta ဖြင့် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းမှ စတင်နေပြီဟု အချို့ကပင် ထင်မြင်ကြသည်။ ကောလဟာလသတင်းများအရ ကုမ္ပဏီရှိ 'အလယ်အလတ်မန်နေဂျာ' အမျိုးအစားများကို ကြည့်ရှုရန်။

2023 ခုနှစ်တစ်ခုတည်းတွင် အလုပ်မှထုတ်ခံရသော ဝန်ထမ်းစုစုပေါင်းသည် 83,000 အနီးသို့ ရောက်ရှိနေပြီဖြစ်ပြီး၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ယခုနှစ်၏ ဒုတိယလတွင်သာ ရှိသေးသည်။

Big Tech မှာ ပြဿနာရှိလား။

ရာထူးမှ ရပ်စဲရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းအများစုမှာ နည်းပညာကုမ္ပဏီများသည် နှစ်အနည်းငယ်ကြာအောင် ဘမ်ဘာပေါက်နေခြင်းကြောင့်ဖြစ်ပြီး၊ ဤသည်မှာ ကွဲထွက်နေသော ပူဖောင်းမဟုတ်ဘဲ သင်တန်းပြင်ဆင်ခြင်းဖြစ်သည်ဟု လူအများက ယူဆကြသည်။

နည်းပညာကုမ္ပဏီများစွာသည် ကပ်ရောဂါဖြစ်ပွားပြီးသည်နှင့် ယနေ့ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို အခြေခံကျကျပြောင်းလဲသွားသည်နှင့်တပြိုင်နက် ၎င်းတို့၏ဝန်ဆောင်မှုများအတွက် ၀ယ်လိုအားများပြားလာမှုကို ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်။ 2022 တွင် Amazon သည် ၎င်း၏ ကော်ပိုရိတ်ဝန်ထမ်းအရေအတွက်ကို 2019 မှ နှစ်ဆတိုးခဲ့ပြီး Meta သည် ၎င်း၏ headcount နှစ်ဆနီးပါးတိုးလာခဲ့သည်။ နှစ်ပေါင်း. Meta ၏ CEO ဖြစ်သူ Mark Zuckerberg၊ ည ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ကြောင်း ကြေငြာချက်တွင် အဆီချုံ့ရန်၊

ဒါတင်မကဘဲ ကဏ္ဍကလည်း တက်တက်ကြွကြွ စုဆောင်းနေဆဲပါ။ CompTIA ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း။ ထင်ရှား ဒီဇင်ဘာလတွင် နည်းပညာကုမ္ပဏီများမှ လုပ်သား ၁၇,၆၀၀ ကို ၎င်းတို့၏ တန်းစီဇယားတွင် ထည့်သွင်းခဲ့ပြီး အသားတင် အလုပ်အကိုင် တိုးတက်မှုအတွက် ၂၅ လမြောက် ဆက်တိုက် ကျရောက်ခဲ့သည်။

အလုပ်ခန့်အပ်မှု 246,000 တွင် အလုပ်ခန့်အပ်မှုများတွင် သုံးပုံတစ်ပုံနီးပါးသည် ဆော့ဖ်ဝဲတီထွင်သူများနှင့် အင်ဂျင်နီယာများအတွက်ဖြစ်သည်။ သုတေသနအရာရှိချုပ် Tim Herbert က “အလုပ်ဖြုတ်ခံရပေမယ့် အလုပ်ရှင်တွေက အလုပ်ထုတ်တာထက် နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ အရည်အချင်းတွေ ပိုများနေသေးတယ်” ဟု မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။

ဒီတော့ဘာသဘောတူညီချက်လဲ

Big Tech ၏ 'Icarus' အခိုက်အတန့်၏ ကိုးကွယ်ယုံကြည်မှု

အခြားသူများက ဤအစုလိုက်အပြုံလိုက် ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်းသည် Big Tech ၏တောက်ပမှုကို ဆုံးရှုံးခြင်းဆီသို့ ပထမဆုံးခြေလှမ်းဖြစ်သည်ဟု ကောက်ချက်ချကြသည်။

ကြီးမားသောလစာထုပ်ပိုးမှုများနှင့် ရုံးအကျိုးခံစားခွင့်များစွာဖြင့် ပိုးဖလံတစ်ကောင်ကဲ့သို့ ထိပ်တန်းအရည်အချင်းရှိသူများကို ဤကုမ္ပဏီများထံ ဆွဲသွင်းခဲ့သည်။ ယခုအခါ ပျော့ပျောင်းသောအချိန်များရောက်လာပြီ၊ အခမဲ့ညစာစားပွဲများ၊ အနှိပ်ကုထုံးများနှင့် လိုအပ်သလောက် ဆူရှီဘားများရှိသည်။ သွားခဲ့ရတယ်။.

Big Tech ဝန်ထမ်းဟောင်းများသည် အလုပ်မှထုတ်ခံရကြောင်း သိလိုက်ရသည့်အတွက် စိတ်ပျက်လက်ပျက်ဖြစ်ခဲ့ရသည်။ Google တွင်၊ အဖွဲ့အားလုံးသည် ၎င်းတို့ဖြစ်ကြောင်း အီးမေးလ်ကိုပင် မဖတ်မီအတွင်း လုပ်ငန်းခွင်စနစ်များသို့ ဝင်ရောက်ခွင့်ဆုံးရှုံးခဲ့သည်။ ပစ်ခတ်.

အခြားအလုပ်သမားများက ရာထူးမှ ရပ်စဲခြင်းသည် မတရားသဖြင့် လုပ်ဆောင်ခြင်းအပေါ် အခြေမခံကြောင်း ပြောသည်။ Big Tech မှ အလုပ်သမားများအား မတရားသဖြင့် ထားခဲ့ခြင်းသည် သင့်တန်ဖိုးကို ပြောပြခြင်းကဲ့သို့ မဟုတ်ပါ။

အလုပ်ထုတ်ခံရတဲ့ အလုပ်သမား တော်တော်များများဟာ သူတို့ရဲ့ ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းကို စတင်ဖို့ ဆုံးဖြတ်ခဲ့ကြပါတယ်။ EIG အရ 1.7m start-ups နီးပါးသည် လုပ်ငန်းအတွက် လျှောက်ထားခဲ့သည်။ ပြီးခဲ့သည့်နှစ်ကကပ်ရောဂါအကြိုအခြေခံကိန်းဂဏန်းထက် ၂၈ ရာခိုင်နှုန်းနီးပါး တိုးမြင့်လာခဲ့သည်။ ၎င်းသည် US ရှိ စွန့်ဦးတီထွင်မှုအတွက် ကောင်းမွန်ပြီး Big Tech ၏ 'အရှိန်အဟုန်မြှင့်သည့် ယဉ်ကျေးမှု' အတွက် မကောင်းပါ။

အကျိုးခံစားခွင့် နည်းပါးခြင်းနှင့် ၎င်းတို့၏ ပြင်းထန်သော အလုပ်ဖြုတ်ခြင်းများကို ပေါင်းစပ်ခြင်းသည် Big Tech ကို စုဆောင်းရန် ရုန်းကန်နေခဲ့ရသည်။ ၎င်းတို့သည် အခြားသော ကော်ပိုရိတ် စားပွဲတင်အလုပ်များကဲ့သို့ သံသယဖြင့် ကြည့်နေကြသော်လည်း ဝန်ထမ်းများ၏ တူညီသော မြင့်မားသော မျှော်လင့်ချက်များဖြင့်။

စီးပွားရေးကျဆင်းသွားသည်နှင့်တပြိုင်နက် အလုပ်ခန့်မှုတွင် နောက်ထပ်တိုးတက်မှုကို ကျွန်ုပ်တို့တွေ့မြင်နိုင်သော်လည်း ထိခိုက်ခံစားရသူများသည် ၎င်းတို့အား Big Tech မည်ကဲ့သို့ဆက်ဆံခဲ့သည်ကို အမြန်မေ့ထားနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။

အောက်ခြေလိုင်း

ဖြစ်နိုင်ခြေကတော့ နည်းပညာစက်မှုလုပ်ငန်းက နှိမ့်ကျနေနိုင်ပေမယ့် ထွက်မလာပါဘူး။ ကာလအတန်ကြာ ကျဆင်းနေစေရန်အတွက် ကဏ္ဍတွင် ငွေအမြောက်အများ ဆက်လက်ရရှိနေသော်လည်း ၎င်းသည် အနှောင့်အယှက်အသစ်များနှင့် ဆုတ်ဖြဲသည့်အစီအစဉ်တွင် အပြောင်းအလဲများ ဖြစ်လာနိုင်ဖွယ်မရှိဟု မဆိုလိုပါ။

ဤအရာအားလုံး၏ ထိပ်ဆုံးတွင်ရှိနေခြင်းသည် အထူးသဖြင့် စက်မှုလုပ်ငန်းသည် မည်မျှ လျင်မြန်စွာ ရွေ့လျားနေခြင်းကြောင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများအတွက် စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုဖြစ်နိုင်သည်။

သင်ကိုယ်တိုင် လုပ်ရန် ကြိုးစားမည့်အစား သင့်အတွက် လေးလံသော လေ့ကျင့်ခန်းများ ပြုလုပ်ရန် AI အကူအညီကို အဘယ်ကြောင့် မတောင်းဆိုသနည်း။

ကျွန်တော်တို့၏ ထွန်းသစ်စနည်းပညာအစုံ နည်းပညာ ETFs၊ အကြီးစားနည်းပညာစတော့ရှယ်ယာများ၊ အများသူငှာယုံကြည်မှုမှတစ်ဆင့် နည်းပညာဆိုင်ရာစတော့ရှယ်ယာများနှင့် cryptocurrencies အပါအဝင် နည်းပညာကဏ္ဍအတွင်း မတူညီသောပိုင်ဆိုင်မှုများ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို ခန့်မှန်းရန် AI ကိုအသုံးပြုသည်။ အပတ်တိုင်း ၎င်းသည် ဤခန့်မှန်းချက်များနှင့်အညီ Kit ကို အလိုအလျောက် ပြန်လည်ချိန်ညှိပေးပါသည်။

နည်းပညာတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံလိုသော်လည်း မည်သည့်ကဏ္ဍများ ပေါ်လာနိုင်သည်ကို သင်မသေချာပါက၊ AI သည် သင့်ထောင့်တွင် အားကောင်းသည့် လက်နက်တစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။