Peloton သည် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ဓာတ်ကို မြှင့်တင်ရန် ရုန်းကန်နေချိန်တွင် ဝန်ထမ်းလစာ မက်လုံးများကို ချိုမြိန်စေသည်။

ဤဓာတ်ပုံသရုပ်ဖော်ပုံတွင် Peloton Interactive လိုဂိုကို စမတ်ဖုန်းစခရင်ပေါ်တွင် ပြသထားသည်။

ရာဖေးလ် LightRocket | Getty Images

Peloton CNBC မှတွေ့မြင်ရသော အတွင်းရေးမှတ်စုများအရ CNBC မှမြင်ရသည့် အတွင်းရေးမှတ်စုများအရ ၎င်း၏အလုပ်သမားများအတွက် မက်လုံးများ ချိုမြိန်စေကာ ၎င်း၏စတော့ခ်လျော်ကြေးအစီအစဉ်ကို အပြောင်းအလဲလုပ်ကာ ဝန်ထမ်းများကို ထိန်းထားရန်နှင့် ၎င်း၏ရုန်းကန်နေရသော လုပ်ငန်းကို ပြုပြင်ရန် တွန်းအားပေးလျက်ရှိသည်။

အပြောင်းအလဲများ တွန်းအားပေးမှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် Spotify နှင့် Netflix အမှုဆောင်ဟောင်း Barry McCarthy သည် Peloton ၏ စိတ်ဓာတ်ကို မြှင့်တင်ရန် လုပ်ဆောင်နေသည်မှာ ငါးလကျော်ကြာလာသည်။ ဆက်မက်ကာသီ ဖေဖော်ဝါရီလအစောပိုင်းတွင် CEO အဖြစ်ခန့်အပ်ခဲ့သည်။ကုမ္ပဏီ၏ကုန်ကျစရိတ်များသည် ထိန်းချုပ်မှုမရှိတော့ဘဲ ၎င်း၏စက်ဘီးဝယ်လိုအားများ လျော့နည်းသွားသောကြောင့် တည်ထောင်သူ John Foley ကို အစားထိုးခဲ့သည်။

C-suite လှုပ်ခါချိန်တွင် Peloton သည် နှစ်စဉ်ကုန်ကျစရိတ်အတွက် အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် $800 million ဖြတ်တောက်ထားကြောင်း ကြေညာခဲ့သည်။ အလုပ်အကိုင် ၂၈၀၀ ဖြတ်တောက်ခြင်း အပါအဝင် လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ရာထူး ၂၀ ရာခိုင်နှုန်းခန့် ပါဝင်သည်။ ယခုအခါတွင်၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများသည် McCarthy သည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှု မြင့်တက်လာပြီး ဘတ်ဂျက်များကို ညှစ်ထုတ်ကာ ယှဉ်ပြိုင်မှုရှိသော အလုပ်သမားဈေးကွက်သည် ကုမ္ပဏီများမှ ဝန်ထမ်းများကို ကိုင်ဆောင်ရန် ပိုမိုခက်ခဲစေသောကြောင့် အရောင်းမြှင့်တင်ကာ ဖောက်သည်များကို အနိုင်ယူနိုင်မလား စောင့်ကြည့်နေပါသည်။

Peloton ရှယ်ယာများသည် အင်္ဂါနေ့တွင် တစ်ချိန်လုံးအနိမ့်ဆုံးဒေါ်လာ ၈.၇၃ သို့ရောက်ရှိခဲ့ပြီး၊ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သောစျေးကွက်ရောင်းချမှုကြားမှယနေ့အထိတစ်နှစ်လျှင် 8.73% ကျော်ကျဆင်းခဲ့သည်။ စတော့ရှယ်ယာသည် လွန်ခဲ့သော တစ်နှစ်နီးပါးခန့်က $70 အထိ အရောင်းအ၀ယ်ဖြစ်ခဲ့သည်။

Peloton ၏ အကြီးအကဲဖြစ်သူ Shari Eaton က ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ လှည့်ပတ်ကြိုးပမ်းမှုများကို လုပ်ဆောင်နေသောကြောင့် ဝန်ထမ်းများ အကျိုးခံစားနိုင်စေရန် ကုမ္ပဏီက အရေးယူဆောင်ရွက်နေကြောင်း ဗုဒ္ဓဟူးနေ့က အင်တာဗျူးတစ်ခုတွင် ပြောကြားခဲ့သည်။

"ယခုကျွန်ုပ်တို့ကိုယ်တိုင်ကြုံတွေ့နေရသောထူးခြားသောအခြေအနေများသည်ကျွန်ုပ်တို့အားခေတ္တရပ်ပြီးအနာဂတ်အောင်မြင်မှုသေချာစေရန်ကျွန်ုပ်တို့လုပ်နိုင်သောအရာကိုကြည့်ရှုရန်အခွင့်အလမ်းကိုပေးသည်" ဟု Eaton မှပြောကြားခဲ့သည်။

သော့ဖွင့်ခြင်းဖြစ်မည်။

အတွင်းရေးမှတ်စုများထဲမှ တစ်ခုတွင် Peloton သည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အဖွဲ့၀င်များသည် Peloton ၏ အပိတ်စျေးနှုန်းကို ဇူလိုင်လ 1 ရက်နေ့တွင် $9.13 ဖြင့် ပြန်လည်သတ်မှတ်ထားသော ၎င်းတို့၏ IPO ရွေးချယ်မှုအပြီးတွင် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အဖွဲ့သားများမှ ဝန်ထမ်းများအား ပြောကြားခဲ့ပါသည်။

ဥပမာတစ်ခုအနေနှင့်၊ Peloton က မတ်လ 1 ရက်နေ့တွင် ပေးအပ်သော ရွေးချယ်ခွင့်များသည် လေ့ကျင့်ခန်းစျေးနှုန်း $27.62 ရှိပြီး ၎င်းတို့သည် "ရေအောက်" ဖြစ်သည့်အတွက် ဝန်ထမ်းများသည် ထိုကန့်သတ်ချက်ကို မကျော်လွန်မီအထိ ငွေကြေးအရ အကျိုးအမြတ်မရရှိဟု ဆိုသည်။ ပြန်လည်သတ်မှတ်ပြီးနောက်၊ Peloton ဝန်ထမ်းများသည် စျေးနှုန်း $9.13 ကျော်သွားပြီးနောက် ၎င်းတို့၏ရွေးချယ်မှုများကို ကျင့်သုံးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

Peloton က ၎င်း၏ အနာဂတ်တွင် ပြန်လည်သတ်မှတ်မည့် အစီအစဉ်များအတွက် အစီအစဉ် မရှိကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။

ကုမ္ပဏီသည် ၎င်းတို့၏ အပ်နှံရက်ချိန်းတွင် အပ်နှံရက်စွဲရှစ်ခုထက်ပိုသော အကျုံးဝင်သည့် ကန့်သတ်စတော့ရှယ်ယာယူနစ်များအတွက် အစုရှယ်ယာလိုအပ်ချက်ကို တစ်နှစ်အရှိန်မြှင့်ဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်။ အဲဒါက ဝန်ထမ်းတွေကို စတော့ယူနစ်တွေရဲ့တန်ဖိုးကို မြန်မြန်ရောက်နိုင်စေတယ်လို့ Eaton က ဆိုပါတယ်။

ပြောင်းလဲမှုသည် နာရီအလိုက် ဝန်ထမ်းများ သို့မဟုတ် C-suite အမှုဆောင်အရာရှိများနှင့် မသက်ဆိုင်ကြောင်း ကုမ္ပဏီက မှတ်ချက်ပြုထားသည်။

ငွေသားဆုကြေးငွေများ

Peloton ဝန်ထမ်းတိုင်းက ကုမ္ပဏီမှာ စတော့ကို မပိုင်ဆိုင်ချင်ကြပါဘူး။ သာတူညီမျှထောက်ပံ့ကြေးအစား Peloton ၏နာရီအလိုက်အလုပ်သမားများသည် ဖေဖော်ဝါရီမကုန်မီ တစ်ကြိမ်ပေးချေရမည့် တစ်ကြိမ်ငွေသားဘောနပ်စ်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီမည်ဖြစ်ကြောင်း Peloton မှတ်တမ်းတစ်ခုအရ သိရသည်။

ကုမ္ပဏီ၏ နာရီအလိုက် ဝန်ထမ်းအများစုသည် ရေရှည် သာတူညီမျှမှုဆိုင်ရာ ထောက်ပံ့ကြေးများထက် ငွေသားလျော်ကြေးကို ရယူလိုသည်ဟု Eaton က ဖုန်းအင်တာဗျူးတစ်ခုတွင် ပြောကြားခဲ့သည်။

Peloton မှ ဇူလိုင်လ 1 ရက်နေ့အထိ တစ်နာရီကြာ အလုပ်ခန့်ထားသူများသည် ဇန်နဝါရီ 23 ရက်နေ့အထိ ကုမ္ပဏီနှင့် ဆက်ရှိနေသရွေ့ တစ်ကြိမ်သာ ဘောနပ်စ်ခံစားခွင့်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ဘောနပ်စ်ပမာဏသည် လုပ်ငန်းခွင်ရှိလူများအတွက် ကွဲပြားလိမ့်မည်၊ ဟုဆိုသည်။ ယခင်က ပေးအပ်ခဲ့သော သာတူညီမျှမှုဆုများသည် သက်ရောက်မှုမရှိပေ။

Peloton သည် မကြာသေးမီက ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည့် Aon နှင့် ၎င်း၏ပထမဆုံးလစာညီမျှမှုလေ့လာမှုကို မကြာသေးမီက ပြုလုပ်ခဲ့ပြီးဖြစ်ကြောင်း ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများအား ဗုဒ္ဓဟူးနေ့တွင်လည်း ပြောကြားခဲ့ပါသည်။

လုပ်ငန်းခွင်၊ ပထဝီဝင် သို့မဟုတ် ရာထူးသက်တမ်း စသည့်အချက်များဖြင့် ရှင်းပြ၍မရသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ၎င်း၏ လုပ်သားအင်အား၏ 4% အောက် သို့မဟုတ် လူ 206 ဦးတွင် အခြေခံလစာကွာဟမှုရှိကြောင်း ကုမ္ပဏီက ဖော်ထုတ်ခဲ့သည်။ ကွာဟချက်တွေကို ဖယ်ရှားဖို့ ချက်ချင်း အရေးယူဆောင်ရွက်ခဲ့တယ်လို့ Peloton က ပြောပါတယ်။

အရင်းအမြစ်- https://www.cnbc.com/2022/07/06/peloton-sweetens-employee-pay-incentives-as-it-fights-to-boost-morale.html