ပါဝါသည် ဝန်ထမ်းများနှင့် ဝေးရာသို့ ပြောင်းရွှေ့နေသည်- အဝေးမှ အလုပ် ရှင်သန်နိုင်ပါသလား။

ပြီးခဲ့သောနှစ်အနည်းငယ်အတွင်း ဝန်ထမ်းများသည် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်၊ လစာနှင့် ဘဝအရည်အသွေးတို့၌ ကြီးမားသောခြေလှမ်းများ လှမ်းခဲ့ကြသည်—သို့သော် ၎င်းသည် ပြီးဆုံးသွားနိုင်သည်။ သမိုင်းကြောင်းအရ အလုပ်လက်မဲ့အဆင့်နိမ့်ကျခြင်း၊ အလုပ်ရှင်များ အလုပ်ခန့်ရန် လိုအပ်ခြင်းနှင့် အရည်အချင်းတော်လှန်ရေး၏ သရုပ်မှန်သည် ဝန်ထမ်းများ ပိုမိုတောင်းဆိုလာနိုင်သည်ဟု ဆိုလိုခြင်းဖြစ်သည်။ ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်မှ ပိုမိုကောင်းမွန်သောအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် လစာပိုကောင်းသောအထိ၊ ဝန်ထမ်းများ၏မျှော်လင့်ချက်များ တိုးမြင့်လာကာ အဖွဲ့အစည်းများသည် လိုအပ်ချက်အဆင့်သစ်များဆီသို့ အများအပြားတိုးလာခဲ့သည်။

ဒါပေမယ့် အားလုံးပြောင်းလဲသွားနိုင်တယ်။

စီးပွားရေး တင်းကြပ်လာပြီး ကုမ္ပဏီများမှ အလုပ်ထုတ်မှုများ ကြေငြာလာသည်နှင့်အမျှ ဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်လုံခြုံရေးအတွက် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများ ဖြစ်လာကြသည်။ ပါဝါသည် ဝန်ထမ်းများမှ အဖွဲ့အစည်းများသို့ ကူးပြောင်းနေပြီး ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် တန်ဖိုးများကို အက်ဆစ်စမ်းသပ်မှုတစ်ခု ဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ပျော့ပြောင်းမှု၊ အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ လစာနှင့် ပရိုဂရမ်များကို ပေးဆောင်မည်လား။ လူတွေကို ရှေ့တန်းတင်တဲ့ ယဉ်ကျေးမှုတွေမှာ သူတို့ (အခုထိ) ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှာလား။

လောင်စာဆီဆိုင်ရာစိုးရိမ်မှုများကို အလုပ်မှထုတ်သည်။

လူတွေက စိတ်ပူပြီး အလုပ်အကိုင် လုံခြုံရေး ကျဆင်းနေပါတယ်။. သုတ ဉီးစီး “အစုလိုက်အပြုံလိုက် အလုပ်ထုတ်ခံရမှုများ” အတွက် ရှာဖွေမှုများသည် ယခင်နှစ်ကတည်းက 1000% တိုးလာသည်ကို တွေ့ရပြီး “ကုမ္ပဏီများ အလုပ်ထုတ်ခံရမှုများ” ရှာဖွေမှုများ 650% တိုးလာပြီး “လုပ်သားအင်အား လျှော့ချရေး” ရှာဖွေမှု 50% တိုးလာခဲ့သည်။

ဇူလိုင်လတွင် မျှော်လင့်ထားသည်ထက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အလုပ်အကိုင်များ အစီရင်ခံစာရှိသော်လည်း စိုးရိမ်မှုများသည် တရားမျှတပုံရသည်။ ငွေကြေးဖောင်းပွမှု၊ ဆုတ်ယုတ်ကျဆင်းမှုနှင့် အလားအလာ အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ ကုမ္ပဏီ၏ ကြေညာချက်များ သတင်းစက်ဝန်းကို ဆက်လက်လွှမ်းမိုးထားသည်။ Microsoft၊ Hootsuite၊ Oracle၊ Snap နှင့် Shopify မှ Ford၊ JP Morgan Chase၊ Walmart နှင့် iRobot တို့အထိ ကုမ္ပဏီများသည် ပြီးခဲ့သောလများအတွင်း ရာထူးမှရပ်စဲကြောင်း ဆက်တိုက်ကြေငြာခဲ့သည်။

မျှော်လင့်ချက်များကို ချိန်ညှိခြင်း။

ဝန်ထမ်းများအတွက် အလုပ်လက်မဲ့ မြင့်မားခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးတစ်ခုမှာ ပိုမိုကောင်းမွန်သော အလုပ်အတွေ့အကြုံကို တောင်းဆိုနိုင်မှုနှင့်—အထူးသဖြင့်—သူတို့သည် မည်သည့်နေရာ၊ မည်သည့်အချိန်၊ မည်သည့်အချိန်နှင့်မည်မျှ အလုပ်လုပ်ရာတွင် ပိုမိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသည်။ ကြီးမားသောမေးခွန်းမှာ ဤပေါင်းစပ်အလုပ်နှင့် ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်သည် လုပ်သားဈေးကွက်တင်းကျပ်မှုကို ဆက်လက်ရှင်သန်နိုင်မလား။

လက်တွေ့တွင်၊ ဝန်ထမ်းများသည် လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်အတွက် ၎င်းတို့၏မျှော်လင့်ချက်များကို ချိန်ညှိရန် လိုအပ်နိုင်သော်လည်း၊ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အဆင့်များကို ပြန်လည်စဉ်းစားသောကုမ္ပဏီများသည် သက်ရောက်မှုများနှင့်ပတ်သက်၍ ရှင်းလင်းစွာလုပ်ဆောင်သင့်ပါသည်။

Flexible Work သည် လူများနှင့် အဖွဲ့အစည်းများအတွက် ကောင်းမွန်သည်။

ကုမ္ပဏီများသည် ရုံးတွင် အလုပ်သမားများကို မကြာခဏနှင့် အလုပ်ချိန်ပို၍ လိုချင်ကြသော်လည်း စပ်ယှက်ခြင်းနှင့် အဝေးမှ အလုပ်များသည် ဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်ရှင်များအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများစွာ ယူဆောင်လာကြောင်းကိုလည်း သိရှိထားရန် အရေးကြီးပါသည်။

ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု။ ဝန်ထမ်းတွေရှိတဲ့အခါ ရွေးချယ်မှုနှင့် ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့် ပိုများသည်။၊ သူတို့က ပိုပြီး စိတ်အားထက်သန်ပြီး စေ့စပ်ဆက်ဆံတတ်ကြတယ်။ ထို့အပြင်၊ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏အချိန်ဇယားအတွက် လိုက်လျောညီထွေရှိမှုနှင့်အတူ တစ်ပတ်လျှင် နှစ်ရက်ကြာသောအခါ၊ ၎င်းတို့သည် ရုံးတွင် အပြည့်အဝ ရင်းနှီးမြုပ်နှံကြသော်လည်း မည်သည့်နေရာ၌မဆို ၎င်းတို့၏ အလုပ်ချိန်နှင့် အလုပ်ချိန်များကို ပြောင်းလဲသည့်အခါတွင်လည်း ရင်းနှီးမြုပ်နှံနိုင်ပါသည်။

စိတ်ဖိစီးမှုကို လျှော့ချပြီး အာရုံစူးစိုက်မှုကို မြှင့်တင်ပါ။ ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်နှင့် ပေါင်းစပ်အလုပ်အတွက် နောက်ထပ်ရွေးချယ်စရာများသည် ဝန်ထမ်းများအတွက် စိတ်ဖိစီးမှုကို လျှော့ချနိုင်သည်။ အလုပ်သွားအပြန် မလိုအပ်သောနေ့တွင် လေ့ကျင့်ခန်း၊ ဆရာဝန်ချိန်းဆိုမှုများ သို့မဟုတ် ကလေးလှုပ်ရှားမှုများကို ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် အချိန်ပိုပေးသည်—ဝန်ထမ်းများသည် အရာအားလုံးအတွက် အချိန်ပိုရလာသောအခါ၊ stress လျော့သွားတယ်။- အလုပ်အပေါ် အာရုံစူးစိုက်မှု ပိုကောင်းလာနိုင်သည်။

ယုံကြည်မှုနှင့် ယဉ်ကျေးမှု. ထို့အပြင်၊ ကုမ္ပဏီများသည် လူများကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် ကမ်းလှမ်းသောအခါတွင်၊ ၎င်းတို့သည် လူများကို ယုံကြည်ကြပြီး ၎င်းတို့၏ဘဝများသည် ဘက်စုံဖြစ်ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုကြောင်း မက်ဆေ့ချ်ပေးပို့ကြပြီး ရလဒ်အနေဖြင့် ၎င်းတို့သည် စွမ်းရည်များကို ပိုမိုဆွဲဆောင်မှုနှင့် ထိန်းသိမ်းနိုင်စေရန် ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ လူတွေ ပိုလက်ခံလာတဲ့အခါ သူတို့က များများပြန်ပေးတတ်တယ်၊ ဒါကြောင့် ကုမ္ပဏီတွေက ဝန်ထမ်းတွေအတွက် ရွေးချယ်စရာတွေ ပေးတဲ့အခါ လူတွေက အဖွဲ့အစည်းအပေါ် ပိုကောင်းတယ်လို့ ခံစားရပြီး ပိုလိုသလို အားထုတ်မှု ပေးတတ်ကြတယ်။t

Hybrid Work သည် Both-And ဖြစ်သည်။

ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ် သို့မဟုတ် ရုံးတွင်းအလုပ်က ပိုကောင်းသည်ဆိုသည်ကို ငြင်းခုံခြင်းသည် နှစ်ခုစလုံးတွင် တန်ဖိုးရှိပြီး အကောင်းဆုံးရွေးချယ်မှုမှာ ရောနှောပေးမည့်အချက်ကို လက်လွတ်သွားစေသည်။ ၎င်း၏အကောင်းဆုံးတွင်၊ ပေါင်းစပ်အလုပ်သည် နှစ်ခုလုံးနှင့် ရွေးချယ်မှုဖြစ်သည်—သို့မဟုတ် ရွေးချယ်မှုထက် နှစ်ခုလုံးအတွက်ဖြစ်သည်။

ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်နှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိခြင်းသည် အားသာချက်များရှိသကဲ့သို့ ရုံးတွင်ရှိနေခြင်းသည်လည်း အပြုသဘောဆောင်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းတွေ ရုံးမှာ အချိန်အတော်ကြာနေတဲ့အခါ သူတို့မှာ အခွင့်အလမ်းတွေ ရှိတယ်။ အကြံပေးများနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ချိတ်ဆက်ပါ။သတိပြုရမည့်အချက်မှာ—ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သည်—သူတို့၏အလုပ်သည် ၎င်းတို့၏အသင်းဖော်များအတွက် အရေးပါပုံနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက် ၎င်းတို့၏ကုမ္ပဏီ၏ပံ့ပိုးကူညီမှု၏ ကြီးမားသောပုံသဏ္ဌာန်အတွက် သတိပြုရမည့်အချက်ဖြစ်သည်။ ရုံးတွင်ရှိခြင်းသည် တီထွင်ဆန်းသစ်မှု၊ ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းနှင့် မျှဝေထားသောပန်းတိုင်များတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံထားသည့် အခြားသူများနှင့် ဘေးချင်းကပ်လုပ်ဆောင်ခြင်းကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ကူးစက်ပျံ့နှံ့မှုကို ယေဘူယျခံစားမှုဖြင့် ကူညီပေးနိုင်သည်။

အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ဝန်ထမ်းများ မျှမျှတတ မျှတအောင် ပြုလုပ်ခြင်းသည်လည်း မျှတပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် လစာနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် တရားမျှတသော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို ပံ့ပိုးပေးသောအခါ ဝန်ထမ်းများ၏ ကြီးမားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို မျှော်လင့်ထားပြီး အကောင်းဆုံးကို ယူဆောင်လာရန် သင့်လျော်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီများကို ၎င်းတို့၏ အကောင်းဆုံး အကျိုးစီးပွားများ ရရှိစေရန်နှင့် ဝန်ထမ်းများအတွက် မှန်ကန်သည့်အရာကို လုပ်ဆောင်ရန် မျှော်လင့်ပြီး ထိုက်တန်ပါသည်။

လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံကိစ္စများ

ကုမ္ပဏီများသည် ပါဝါပိုလာသောအခါတွင် အဓိပ္ပာယ်ပြည့်ဝသော အလုပ်ပုံစံ၊ လိုက်လျောညီထွေရှိပြီး မွမ်းမံထားသော အလုပ်ခွင်ပုံစံဖြင့် အပြုသဘောဆောင်သော အလုပ်အတွေ့အကြုံများကို ပေးဆောင်သည် (အားလုံးပြီးနောက်၊ အလုပ်သည် ပြောင်းလဲသွားသည်၊ အလုပ်နေရာများသည်လည်း ဖြစ်သင့်သည်)။ ကုမ္ပဏီများသည် မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှု၊ ပါဝင်မှုနှင့် တရားမျှတမှုတို့အတွက် ၎င်းတို့၏ ကတိကဝတ်များကို ဆက်လက်ထားရှိရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ သုခချမ်းသာကို အာရုံစိုက်ချင်ကြလိမ့်မယ်။ ဆက်လုပ်သင့်တယ်။ ခေါင်းဆောင်များကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေပါသည်။ နည်းလမ်းသစ်များဖြင့် စီမံခန့်ခွဲပြီး သူတို့ကို လှုံ့ဆော်မှုပေးရန် လူများကို ဆွဲဆောင်မှုထက် ကျော်လွန်သွားသူ။

အဆိုးဆုံးအခြေအနေတွင်၊ ဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်ရှင်များထံမှ ပါဝါအပြောင်းအရွှေ့များသည် အလုပ်သမား အတွေ့အကြုံအတွက် ဆိုးရွားစွာ သက်ရောက်နိုင်သည်—သို့သော် ပြီးခဲ့သည့် နှစ်နှစ်ခန့်က သင်ခန်းစာများနှင့် ဝန်ထမ်းများအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အလုပ်အပေါ် အာရုံစိုက်မှုသည်—အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက် မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ ဆက်လက်ရှိနေဦးမည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။