အမေရိကန် အလုပ်သမားများနှင့် စားသုံးသူများသည် LGBTQ အကြောင်းတရားများနှင့် လူသိရှင်ကြား လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသော အမှတ်တံဆိပ်များကို ပိုမိုနှစ်သက်ဖွယ်ရှိကြောင်း ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာချက်အသစ်တစ်ခုအရ သိရသည်။
ဇူလိုင်လမှသြဂုတ်လအထိလူထုဆက်ဆံရေးကုမ္ပဏီ Edelman မှပြုလုပ်သောကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာစစ်တမ်းတစ်ခုဖြစ်သည့် Edelman Trust Barometer ကိုဖြေကြားခဲ့သောအမေရိကန် ၀ န်ထမ်းများ၏ 51% ကျော်က LGBTQ ကိုလိုလားသောကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက်အလုပ်လုပ်ရန်အလားအလာ 11% နှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါက၎င်းတို့သည် LGBTQ ကိုလိုလားသောကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက်အလုပ်လုပ်ရန်အလားအလာပိုများသည်ဟုဆိုသည်။ ဖြစ်နိုင်ခြေနည်းပါတယ်။
မေလတွင်ပြုလုပ်ခဲ့သော အခြားသော Edelman Trust Barometer စစ်တမ်းတွင်၊ စားသုံးသူများ၏ ၃၄% သည် LGBTQ အခွင့်အရေးများကို ထောက်ခံကြောင်းဖော်ပြသည့်အမှတ်တံဆိပ်တစ်ခုမှ ဝယ်ယူရန်အလားအလာပိုများသည်ဟုဆိုကြပြီး 34% မှာ ဖြစ်နိုင်ခြေနည်းသည်ဟုဆိုကြသည်။
အသရေဖျက်မှုကို ဆန့်ကျင်သည့် လိင်တူချစ်သူနှင့် လိင်တူချစ်သူများ မဟာမိတ်အဖွဲ့ LGBTQ ဆိုင်ရာ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို စုဆောင်းရန်အတွက် စစ်တမ်းဒေတာကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရန် Edelman နှင့် ပူးပေါင်းခဲ့သည်။ စစ်တမ်း၏ တုံ့ပြန်မှုသည် အမေရိကန်ရှိ စားသုံးသူ ၁၀၀၀ နှင့် အလုပ်သမား ၁၀၀၀ ထံမှ လာခြင်းဖြစ်သည်။
LGBTQ ဆန့်ကျင်ရေး အစိုးရမူဝါဒနှင့် တစ်နှစ်အတွင်း ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများ ထွက်ပေါ်လာသည်။ အကြမ်းဖက်မှုများ မြင့်တက်နေပါတယ်။ ၂၀၂၂ ခုနှစ်တွင် ပြည်နယ်ဥပဒေပြုလွှတ်တော်များတွင် LGBTQ ဆန့်ကျင်ရေးဥပဒေမူကြမ်း ၃၀၀ ကျော်ကို အဆိုပြုခဲ့ပြီး LGBTQ များနှင့်ပတ်သက်သော ဆိုးရွားသောသတင်းအမှားများသည် လူမှုမီဒီယာတွင် ၄၀၀% တိုးလာသည်ဟု လူ့အခွင့်အရေးလှုပ်ရှားမှုအဖွဲ့မှ သိရသည်။
၎င်း၏ကော်ပိုရိတ်ဖောက်သည်များနှင့် စကားစမြည်ပြောဆိုရာတွင် LGBTQ လူမျိုးများအပေါ် ကြီးထွားလာသောရန်လိုမှုများသည် LGBTQ အသိုင်းအဝန်းနှင့် ခိုင်မာသောအများပြည်သူရပ်တည်ရန် ကုမ္ပဏီများကို ကြောက်ရွံ့စေကြောင်း Edelman တွေ့ရှိခဲ့သည်။
“ LGBTQ ပြဿနာတွေကို ပံ့ပိုးပေးဖို့ တတ်နိုင်သရွေ့ ကုမ္ပဏီတွေက ရပ်တည်ပေးဖို့ တတ်နိုင်လားလို့ မေးလေ့ရှိတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေကို ဒီအချက်အလက်က ကုမ္ပဏီတော်တော်များများအတွက် မတတ်နိုင်ဘူးလို့ Edelman ရဲ့ အကြီးတန်း ဒုဥက္ကဌ Lauren Gray က ပြောပါတယ်။
တကယ်တော့၊ LGBTQ အခွင့်အရေးများဆိုင်ရာ မူဝါဒကို စီအီးအိုများက ကူညီပုံဖော်ပေးမည့် အမေရိကန်လူမျိုး ထက်ဝက်ကျော်က မျှော်လင့်ထားကြောင်း ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာချက်က ဆိုသည်။ အထူးသဖြင့် လူငယ်စျေးဝယ်သူများသည် LGBTQ အသိုက်အဝန်းအား ပိုမို “သက်ဆိုင်ရာ” နှင့် “ဆက်စပ်နိုင်သည်” ဟူသော အမှတ်တံဆိပ်များကို ရှာဖွေတွေ့ရှိကြောင်း တွေ့ရှိရပါသည်။ ဖေဖော်ဝါရီလ လူထုဆန္ဒစစ်တမ်း Generation Z ၏ အဖွဲ့ဝင်ငါးဦးတွင် တစ်ဦးသည် “လိင်တူချစ်သူ၊ လိင်တူချစ်သူ၊ bisexual၊ လိင်ပြောင်း သို့မဟုတ် လိင်ကွဲမဟုတ်သည့် အခြားအရာများ” အဖြစ် ခွဲခြားသတ်မှတ်ကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။
ဆက်ဖတ်ရန်: Gen Z သည် Minions၊ ထိတ်လန့်မှုနှင့် The Rock ကိုနှစ်သက်သည်။
အလားအလာရှိသော စီးပွားရေးကျဆင်းမှုသည် အမှုဆောင်များ၏စိတ်တွင် သက်ရောက်နေသဖြင့် GLAAD ဥက္ကဌနှင့် CEO Sarah Kate Ellis သည် အချို့သောကုမ္ပဏီများသည် လူမှုရေးဆိုင်ရာအကြောင်းရင်းများကို "မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော" ပံ့ပိုးမှုဟု လွဲမှားစွာယူဆမိကြောင်း အသိအမှတ်ပြုခဲ့သည်။
"ဒါပေမယ့် LGBTQ အသိုက်အဝန်းကို ဆိုင်းငံ့ထားရင် ဒါဟာ မင်းရဲ့ အဓိကအချက်ကို ထိခိုက်စေလိမ့်မယ်" လို့ Ellis က ဆိုပါတယ်။ “ဒါက ကိန်းဂဏန်းတွေချည်းပဲ။ စားသုံးသူတွေနဲ့ ဝန်ထမ်းတွေအတွက် အရမ်းအရေးကြီးတယ်။”
LGBTQ အသိုက်အဝန်းနှင့် စည်းလုံးညီညွတ်စွာ ရပ်တည်လိုသော အမှတ်တံဆိပ်များ ရှိသော်လည်း ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့မဖြစ်မည်ကို စိုးရိမ်ကြသည်။ LGBTQ ပါဝင်မှုကို "မှန်သည်" ရယူပါ။ ဖေဖော်ဝါရီလမှ ကြော်ငြာသူ 200 ၏ GLAAD စစ်တမ်းတစ်ခုတွင် 61% သည် LGBTQ များကို "သူတို့ကို လုံးဝမဖော်ညွှန်းခြင်းထက် မှားယွင်းစွာကိုယ်စားပြုခြင်းအတွက် ပိုမိုကြီးမားသော တုံ့ပြန်မှုများရှိမည်" ဟု ယူဆကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။
သို့သော် LGBTQ မဟုတ်သူများ၏ 64% နှင့် LGBTQ များ၏ 71% တို့က LGBTQ တစ်ဦးချင်းစီအား ၎င်းတို့၏ကြော်ငြာများတွင် LGBTQ တစ်ဦးချင်းစီကိုပြသသည့်ကုမ္ပဏီများထံမှ ဝယ်ယူရန်ပိုများသည်ဟု GLAAD စစ်တမ်းများအရ 2022 ခုနှစ်မှ သိရသည်။
GLAAD ရဲ့ မြင်နိုင်စွမ်းစီမံကိန်း ကော်ပိုရိတ်များကို မည်သို့မည်ပုံပြောဆိုရမည်ကို ပြသရန် ရည်ရွယ်ထားကြောင်း Ellis ကဆိုသည်။ “လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုနဲ့ စျေးကွက်ချဲ့ထွင်ခြင်းကြားမှာ ခဏတာ ပိုင်းခြားဖို့က အရေးကြီးတယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။”
Pride လအတွင်း သက်တန့်ထုပ်ပိုးခြင်းသို့ ပြောင်းလဲခြင်းထက်၊ Ellis သည် LGBTQ ဆန့်ကျင်ရေးဥပဒေများကို တစ်နှစ်ပတ်လုံး ဆန့်ကျင်ရန် ၎င်းတို့၏ စီးပွားရေးနှင့် နိုင်ငံရေးသြဇာကို အသုံးပြုကာ ကော်ပိုရေးရှင်းများကို မြင်လိုပါသည်။ ကုမ္ပဏီများကို အလုပ်ခန့်သည့်အခါတွင် မတူကွဲပြားမှုနှင့် ကိုယ်စားပြုမှုကို ဦးစားပေးရန်လည်း သူမက လိုလားပါသည်။
ယခုနှစ်တွင် LGBTQ ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့်ပတ်သက်၍ ကော်ပိုရိတ်တုံ့ဆိုင်းမှုများရှိလာသော်လည်း အချို့သောဝန်ထမ်းများနှင့် ဖောက်သည်များသည် သက်တံလိုဂိုများကိုကျော်လွန်၍ စကားဝိုင်းသို့ဝင်ရောက်ရန် အမှတ်တံဆိပ်များကို ဖိအားပေးရာတွင် အောင်မြင်မှုရရှိခဲ့သည်။
မတ်လမှာတော့ ဒစ္စနေး ဝေဖန်မှုများကိုရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဝန်ထမ်းများထံမှ လိင်စိတ်တိမ်းညွတ်မှုနှင့် ကျားမခွဲခြားမှုဆိုင်ရာ မူလတန်းကျောင်းပညာရေးကို ပိတ်ပင်ထားသည့် ဖလော်ရီဒါဥပဒေတွင် ကုမ္ပဏီ၏ကနဦး နှုတ်ဆိတ်နေခြင်းအတွက်။ သိပ်မကြာခင်မှာပဲ CEO Bob Chapek ထုတ်ပြန်ကြေညာ ကုမ္ပဏီသည် LGBTQ ပံ့ပိုးကူညီရေးအဖွဲ့အစည်းများထံ ဒေါ်လာ 5 သန်း လှူဒါန်းမည်ဖြစ်ပြီး ဖလော်ရီဒါ၏ LGBTQ ဆန့်ကျင်ရေးမူဝါဒများကို ဖျက်သိမ်းရန် ကူညီသွားမည်ဟု ကတိပြုခဲ့သည်။
ပြီးခဲ့သောလတွင် Disney CEO အဖြစ် ပြန်လည်ရောက်ရှိလာပြီးကတည်းက Bob Iger သည် ရှိလာခဲ့သည်။ ထုတ်ဖော်ပြောဆို LGBTQ အသိုင်းအဝိုင်းများကို ပံ့ပိုးပေးရန် ကုမ္ပဏီ၏ ကတိကဝတ်များအကြောင်း။ ဖျော်ဖြေရေးကုမ္ပဏီကြီးသည် လိင်တူအချစ်ရေးကို မီးမောင်းထိုးပြသည့် “Lightyear” နှင့် “Strange World” အပါအဝင် ထုတ်လုပ်မှုများကို ယခုနှစ်တွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။
“ LGBTQ အသိုက်အဝန်းမှာ ကုမ္ပဏီတွေနဲ့ ထိပ်တိုက်တွေ့တဲ့ အခိုက်အတန့်တွေကို ကြည့်တဲ့အခါ LGBTQ တွေအတွက် ရပ်တည်ပေးတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေက အနိုင်ရသူတွေပါ” ဟု Ellis က ဆိုသည်။ "မင်းဟာ ၂၁ ရာစုမှာ လူသုံးများတဲ့ ထုတ်ကုန်တစ်ခု ဖြစ်လာနိုင်မယ်လို့ မထင်ထားဘဲ အဲဒါကို မင်းရဲ့ ဦးစားပေးအဖြစ် မထားဘူး။"
အရင်းအမြစ်- https://www.cnbc.com/2022/12/13/workers-consumers-prefer-pro-lgbtq-brands-glaad-study.html