'တိတ်ဆိတ်စွာ အလုပ်ခန့်ခြင်း' သည် တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် အလုပ်ထွက်ခြင်း၏ ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားများ ဒေါသ ထွက်နေကြသည်။

ပထမဆုံးလာတာပါ။ “တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် အနားယူပါ။” ထို့နောက်လာ၏ "တိတ်ဆိတ်စွာ ပစ်ခတ်ခြင်း" ယခု နောက်ဆုံးထွက် အသံတိတ်အလုပ်ခွင်လမ်းကြောင်းသည် "တိတ်ဆိတ်စွာ အလုပ်ခန့်ထားခြင်း" ဖြစ်သည်။

ဒါကြောင့် ဟောကိန်းထုတ်တယ်။ Gartner မှ အိုင်စီတီအတွက် 2023 ခုနှစ်အတွက် လုပ်ငန်းခွင်ခန့်မှန်းချက်. သုတေသနအကြံပေးနှင့် အတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီက တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် ငှားရမ်းခြင်းသည် နှစ်ရှည်လူသစ်စုဆောင်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို ကုန်ကျစရိတ်မရှိဘဲ အရည်အချင်းများကို ထိန်းသိမ်းထားနိုင်စေရန် တံခါးအသစ်များဖွင့်ပေးမည်ဟု ဆိုသည်။ မြဲမြံနေတဲ့ကြားက ခေါင်းဆောင်တွေအတွက် အထူးအရေးကြီးတဲ့ အစွန်းတစ်ခုပါ။ ကြီးမြတ်နုတ်ထွက် ပျမ်းမျှအလုပ်သက်တမ်းအဖြစ် ဖြည်းညှင်းစွာ ကျုံ့သွားသည်။.

ဒါက ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်သလဲ- ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ၎င်း၏လက်ရှိလုပ်သားအင်အားကို အကဲဖြတ်သည်၊ အဓိကအားဖြင့် ၎င်းတို့၏အလုပ်ဖော်ပြချက်ထက် ကျော်လွန်၍ တာဝန်များကို တဖြည်းဖြည်း စတင်ထမ်းဆောင်ကြသူများ (တိတ်ဆိတ်စွာ အလုပ်ထွက်သူများစွာက ပြင်းပြင်းထန်ထန် ဆန့်ကျင်ကန့်ကွက်နေကြသည်)။ ထို့နောက် တွေးခေါ်မြော်မြင်သော မန်နေဂျာသည် ဤအလုပ်သမားများသည် အလုပ်မပေးအပ်မီ ၎င်းတို့အလိုရှိသော ရာထူးတွင် ထိရောက်စွာ စတင်လုပ်ဆောင်ခဲ့ကြောင်း သတိပြုမိပါသည်။ အစီအစဉ်အတိုင်းဖြစ်လျှင် မန်နေဂျာသည် လိုအပ်သော ရာထူးတိုးခြင်း သို့မဟုတ် ရာထူးတိုးခြင်းတို့ကို လုပ်ဆောင်ပြီး အလုပ်သမားအား အလုပ်ရှာဖွေခြင်း၊ ကုမ္ပဏီမှ အလုပ်ခန့်ခြင်းနှင့် လူတိုင်း အချိန်ကုန်သက်သာစေမည်ဖြစ်သည်။

အဆိုပါဗျူဟာသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ စူးရှသော၊ လက်ငင်းလိုအပ်ချက်များကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ရည်ရွယ်ထားပြီး ခေါင်းဆောင် Emily Rose McRae၊ Gartner မှသုတေသနအဖွဲ့၏ အနာဂတ်၊ ကိုပြောသည် CNBC. ထိရောက်သောတိတ်ဆိတ်စွာအလုပ်ခန့်ခြင်းသည် ဘောင်ပေါ်တွင်မူတည်သည်။ “လူတွေကို ဒီလှုပ်ရှားမှုလုပ်ဖို့ တောင်းဆိုရင်၊ သူတို့အတွက် ဘာကိုဆိုလိုတယ်ဆိုတာ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြောနိုင်ရမယ်။” McRae က ပြောသည်။

အကောင်းဆုံးကတော့ အဖြေကတော့- အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတိုးတက်မှု။ ဒါပေမယ့် တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် အနားယူသူတွေကတော့ အဲဒီလို မမြင်ပါဘူး။

တိတ်ဆိတ်သောအလုပ်သည် တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် အလုပ်ထွက်ခြင်း၏ ပြောင်းပြန်ဖြစ်သည်။

မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ရေပန်းစားလာခဲ့သည့် ဗိုင်းရပ်အလုပ်ခွင်ခေတ်ရေစီးကြောင်းများကဲ့သို့ပင် တိတ်ဆိတ်သောအလုပ်ခန့်ခြင်းသည် နည်းဗျူဟာဟောင်းတစ်ခုအတွက် နာမည်အသစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

အချို့သော ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများအား ကျွမ်းကျင်သော ဝန်ထမ်းများကို မြှင့်တင်ပေးပြီး ၎င်းတို့အား အလုပ်ရရန် နည်းလမ်းသစ်များ ပေးဆောင်ကာ အချိန်နှင့် အရင်းအမြစ်များကို အများအပြား အသုံးပြုကြသည်။ Anthony Nybergစီမံခန့်ခွဲရေးအကယ်ဒမီမှ ပညာရှင်တစ်ဦးဖြစ်ပြီး University of South Carolina မှ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ မဟာပရိုဂရမ်၏ ပရိုဂရမ်ဒါရိုက်တာ၊ ဉစ္စာဓန. “ဒီအယူအဆနှစ်ခုလုံးက အသစ်မဟုတ်ပေမယ့် အကောင်းဆုံးအလုပ်အတွက် [သူတို့ရဲ့] အရည်အချင်းအသစ်တွေကို လိုက်ဖက်ဖို့အတွက် အရည်အချင်းတွေကို ပြည်တွင်းမှာ ရွှေ့တာက ပိုတန်ဖိုးထားပုံရတယ်။”

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

အကောင်းဆုံးကတော့ Nyberg က ဆက်လက်ပြီး တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် ငှားရမ်းခြင်းက အဖွဲ့အစည်းတွေနဲ့ ဝန်ထမ်းများရဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်နဲ့ စိတ်ကျေနပ်မှုကို တိုးမြင့်လာစေမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ ဆင်ခြင်ပါ။ Googleကုမ္ပဏီအတွင်းရော အပြင်မှာပါ "အတောက်ပဆုံးသောစိတ်များ" ကိုခွဲခြားသတ်မှတ်ပြီး ၎င်းတို့ကို မည်သည့်နေရာတွင်ထားရမည်ကို ရှာဖွေဖော်ထုတ်ရန် "အောက်-အောက်-ရေဒါ" စုဆောင်းရေးဗျူဟာကို အသုံးပြုသည်။ ၎င်း၏ အဓိကအချက်မှာ "တိတ်ဆိတ်စွာ ငှားရမ်းခြင်း" ဗျူဟာဖြစ်သည်။ Inc ရဲ့ Kelly Main က ဖော်ပြသည်။ ပြန်စက်တင်ဘာလ။

“အံ့သြစရာတော့ မဟုတ်ပါဘူး” ဟု Main က ရေးသားသည်မှာ၊ တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် အလုပ်ခန့်ထားသော ဝန်ထမ်းများသည် ရာထူးတိုးခြင်းနှင့် ရာထူးတိုးခြင်းများကို ပိုမိုရရှိလေ့ရှိကြပြီး အလုပ်ရှင်များသည် အန္တရာယ်အနည်းဆုံးနှင့် လေ့ကျင့်ရေးကုန်ကျစရိတ် လုံးဝမရှိနိုင်သောကြောင့် အချိန်နှင့်ငွေကို သက်သာစေနိုင်သည်။

သို့သော် အဆိုပါအသုံးအနှုန်းကိုယ်တိုင်က “အဖွဲ့အစည်းတွေက ဝန်ထမ်းတွေကို မလိုလားအပ်တဲ့အလုပ်တွေလုပ်ဖို့ လှည့်စားနေသလိုမျိုး” လို့ Nyberg က ဆိုပါတယ်။

အဲဒါက သူ့ရဲ့ ပေါင်းသင်းမှုကြောင့်ပါ။ တိတ်တိတ်နေမယ်။ပျံ့နှံ့သွားခဲ့သော လမ်းကြောင်းတစ်ခု TikTok သြဂုတ်လတွင် မျက်ရိုးကို နှိုက်နှိုက်ချွတ်ချွတ် ထင်ပေါ်စေခြင်း။၎င်းသည် တစ်ဦးတစ်ယောက်၏ အခန်းကဏ္ဍ ကန့်သတ်ချက်များထက် ကျော်လွန်၍ မည်သည့်အလုပ်ကိုမဆို တင်းတင်းကျပ်ကျပ် လုပ်ဆောင်ရန် ငြင်းဆိုခြင်းကို ရိုးရှင်းစွာ ဖော်ပြသည်။

အဓိပ္ပါယ်အားဖြင့်၊ တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် အလုပ်ထွက်လုပ်သော အလုပ်သမားများသည် တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် ငှားရမ်းခံရနိုင်ခြေမှ ဖယ်ထုတ်ကြသည်။ ယင်းကို ထောက်ခံသူများက လက်ဝှေ့သမားများသည် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုမှ ရုန်းထွက်ခြင်း သို့မဟုတ် အလားအလာရှိသော ဒေါ်လာထောင်ပေါင်းများစွာ တိုးလာသည်ဟု ဆိုနိုင်သည်။ သို့သော် အတိုက်အခံများက ၎င်းသည် အလုပ်သမားများကို အခွင့်ကောင်းယူရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော အခြားသော ကော်ပိုရိတ်နည်းဗျူဟာဖြစ်သည်။

“အပိုအလုပ်တွေကို ထမ်းဆောင်တဲ့ ဌာနတွင်းဝန်ထမ်းတွေကို မြှင့်တင်ပေးတယ်လို့ [Inc. ဆောင်းပါး] မှာ ဖတ်တာကို ရပ်လိုက်တယ်။ နောက်တော့ ဒါဟာ လုံးဝ အမှိုက်ဖြစ်မှန်း ငါသိပါတယ်” ဟု Redditor မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ စာတွဲတစ်ခုတွင် ရေးခဲ့သည်။ အယူအဆအပေါ်။ “အလုပ်မျိုးစုံလုပ်တဲ့အတွက် ဘယ်သူမှ ရာထူးတိုးတာမဟုတ်ဘူး။ ၎င်းတို့သည် သင့်အား နာခံမှုရှိသော လုပ်သားမြင်းများအဖြစ် တစ်စုံတစ်ခုမျှ ပျက်သွားသည်အထိ အနည်းငယ်မျှသာ တိုးမြင့်ကာ ပံ့ပိုးမှု သုညဖြင့် စောင့်ရှောက်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ အပိုအလုပ်များ—နောက်ထပ်အလုပ်များမှလွဲ၍ အပိုအလုပ်များကိုရယူခြင်းအတွက် ဆုလာဘ်မရှိပါ။”

စီးပွားရေး ခက်ခဲတဲ့အခါ သူဌေးတွေကို တိတ်တိတ် ငှားတယ်။

အေးအေးဆေးဆေး ငှားရမ်းခြင်း—မည်သည့်အမည်ဖြင့်မဆို—ခက်ခဲသော စီးပွားရေးကာလများအတွင်း အမြဲဖြစ်ပေါ်နေပါသည်။ စီးပွားရေးကျဆင်းမှု နှင့် hyper-inflationary မန်ချက်စတာတက္ကသိုလ်မှ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ စိတ်ပညာပါမောက္ခ Cary Cooper နှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုအကယ်ဒမီအဖွဲ့ဝင်၊ ဉစ္စာဓန.

သေချာတာကတော့ အခုအခြေအနေက 2023 ခုနှစ်ရောက်မှ၊ အမေရိကန်လူမျိုး 80% ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပြီးနောက် ဆိုးရွားသော၊ ရုန်းရင်းဆန်ခတ်ဖြစ်မည့်နှစ်ကို ခန့်မှန်းကြသည်။ ကောင်းကင်မြင့် ငွေကြေးဖောင်းပွမှု 2022 တွင် ကျဆင်းနေသော စီးပွားရေးကျဆင်းမှုအကြောင်း အဆက်မပြတ်ပြောနေပါသည်။

"၎င်းအား 'အရင်းအမြစ်များ ပြန်လည်ခွဲဝေခြင်း' ဟုခေါ်တွင်ပြီး လူအများသည် သွက်လက်ပြီး လိုက်လျောညီထွေဖြစ်ရန် မျှော်လင့်ထားကြောင်း Cooper က ပြောကြားခဲ့သည်။ "စီးပွားရေးနှင့် ပထဝီနိုင်ငံရေး မတည်မငြိမ်ဖြစ်မှုများကြားတွင်" စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် အလုပ်သမားစရိတ်များကို ထိန်းထားရန် ရည်ရွယ်သည့်အစား လူများကို ငှားရမ်းရန် အလွန်တွန့်ဆုတ်နေလိမ့်မည်၊ အနိမ့်ဆုံးမှာ

Redditors တွေက ပိုပြတ်ပြတ်သားသားပြောကြတယ်။ “[ကုမ္ပဏီများ] သည် အလုပ်သမားများ၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကျဆင်းမှုအပေါ် ရူးသွပ်ကြသည်။ အကြောင်းပြချက်ကို သိပြီးတဲ့အခါ တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် နုတ်ထွက်တာကို သူတို့က အပြစ်တင်နေကြတယ်” လို့ ပြောပါတယ်။ commenter မှရေးသားခဲ့သည်။ thread တစ်ခုထဲမှာ။ “လူတော်တော်များများက လုပ်သားကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို လျှော့ချပေးတဲ့ တခြားနေရာတွေမှာ အခန်းကဏ္ဍသစ်တွေ တက်လာကြတယ်။ လုပ်သားများ၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်လိုပါက ၎င်းတို့တွင်ရှိသော ဝန်ထမ်းများကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားခြင်းဖြင့် အကျပ်အတည်းကို လျှော့ချရန် အကောင်းဆုံးဗျူဟာဖြစ်သည်။ ဆိုလိုတာက ပိုက်ဆံ။”

တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် ငှားရမ်းခြင်းသည် လုပ်ငန်းခွင်အတွက် အကျိုးဖြစ်စေသည်ဖြစ်စေ Cooper က ၎င်းသည် အနည်းဆုံး တစ်နှစ် သို့မဟုတ် နှစ်နှစ်ခန့် ဆက်လက်တည်ရှိနေမည်ဟု ခန့်မှန်းထားသည်။

ဤပုံပြင်ကိုမူလကအပေါ် featured ခဲ့သည် Fortune.com

Fortune ၏ နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ
နယူးယော့ခ်မှ ခရီးသွားအမျိုးသမီးတစ်ဦးအား ရမ်းကားစွာ ပျံသန်းနေသော စီးပွားရေးသင်တန်းတွင် အမျိုးသားတစ်ဦး ဆီးသွားပြီးနောက် 'စနစ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ချို့ယွင်းမှု' ကြောင့် အဲအိန္ဒိယက ပြစ်တင်ဝေဖန်ခဲ့သည်။
ဗြိတိန်လူထုက ခွင့်မလွှတ်နိုင်တဲ့ Meghan Markle ရဲ့ တကယ့်အပြစ်က အမေရိကန်တွေ နားမလည်နိုင်ပါဘူး။
'အလုပ်မဖြစ်ဘူး' ခေတ်မီကောင်းမွန်သောစားသောက်ဆိုင်ပုံစံကို 'ရေရှည်တည်တံ့မှုမရှိသော' ပိုင်ရှင်ဟုခေါ်သောကြောင့် ကမ္ဘာ့အကောင်းဆုံးစားသောက်ဆိုင်ကို ပိတ်လိုက်ပြီဖြစ်သည်။
Bob Iger က ခြေထောက်ကို ချလိုက်ပြီး Disney ဝန်ထမ်းတွေကို ရုံးထဲကို ပြန်ဝင်ဖို့ ပြောခဲ့ပါတယ်။