"ဒါက အလုပ်တွေကို ဒေါသတကြီး အသုံးချနေမယ့် မင်းရဲ့ လက္ခဏာပဲ" ဟု Redweez အမည်ဖြင့် TikToker ဗီဒီယိုထဲမှာကဆိုသည် ဒီဇင်ဘာလအစောပိုင်းတွင် “အလုပ်မှာ ရူးသွပ်ပြီး ဒေါသတကြီးနဲ့ အလုပ် ၁၅ မျိုးကို လုပ်ခဲ့တယ်။ ပြီးတော့ $15 တိုးပေးခဲ့တဲ့ အလုပ်တစ်ခုရခဲ့တယ်၊ ပြီးတော့ ဒါက အလုပ်လုပ်ဖို့ကောင်းတဲ့ နေရာတစ်ခုပါ။ ဒါကြောင့် ဒေါသကို ဆက်လက်ကျင့်သုံးပါ။ ဖြစ်သွားလိမ့်မယ်။”
Red မှလိုက်သော Redweez သည် ကော်ပိုရိတ်ဆိုရှယ်မီဒီယာစျေးကွက်ရှာဖွေရေးတွင်အလုပ်လုပ်နေသော ADHD နှင့် ကနေဒါလူမျိုးတစ်ထောင်နှစ်တစ်ရာအဖြစ် ဖော်ပြသည်။ သူမရဲ့ TikTok လက်လှမ်းမီမှုကတော့ အတော်လေးသေးငယ်သည်။Follower 1,668 သာရှိသည်။ ဒါပေမယ့် ဒီရိုးရှင်းတဲ့ ရှေ့မျက်နှာစာ ဗီဒီယိုဟာ တစ်လအတွင်း ကြည့်ရှုသူ ၂ သန်းနီးပါး ရရှိခဲ့ပါတယ်။
“မင်း ရူးနေတဲ့အခါ ဒေါသကို ဆက်သုံးပါ” Red က ဗီဒီယိုကို စာတန်းထိုးထားသည်။ “ဒီစွမ်းအင်က မင်းအလုပ်ထက် ပိုကြီးတဲ့ ကမ်ပိန်းကို တွန်းပို့လိမ့်မယ်။ #အလုပ် #ထောင်နှစ် #အလုပ်ဘဝ။"
Rage-applying သည် အခြေခံအားဖြင့် ၎င်းနှင့်တူသည်- သင့်လက်ရှိအလုပ်အတွက် ငြီးငွေ့လာသောအခါတွင် အလုပ်များစွာကို လျှောက်ထားခြင်းဖြစ်သည်။ ထိုသတင်းစကားသည် အလုပ်သမားလူတန်းစားကြားတွင် တောက်လောင်ပြီး လေးမြတ်မှုနည်းပါးသည်ဟု ခံစားလာရသည်။ အလုပ်သမားများသည် သူမ၏ မက်ဆေ့ချ်ကို ရေးထိုးကာ ၎င်းတို့၏ ဒေါသကို အသုံးချကာ အောင်မြင်မှု ဇာတ်လမ်းများ သိသိသာသာ တိုးမြင့်လာစေရန် မှတ်ချက်များ ပေးခဲ့ကြပါသည်။
“အမျက်ဒေါသကို အသုံးချပြီး အမျက်ဒေါသနဲ့ ညှိနှိုင်းပြီး အလုပ်သစ်တစ်ခုနဲ့ ကျွန်တော့်လစာကို နှစ်ဆတိုးခဲ့တယ်” ဟု Ana အမည်ရှိ အသုံးပြုသူတစ်ဦးက ရေးသားခဲ့သည်။ "ကျွန်တော် အံ့သြသွားတယ်။"
“ကျွန်မရဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို လည်ပင်းညှစ်မယ့်အစား အလုပ်တော်တော်များများမှာ ဒေါသတကြီး အသုံးချခဲ့ပြီး ဒေါ်လာ 30 ရရှိပြီး အေးချမ်းတဲ့ နေရာတစ်ခုပါပဲ” လို့ Heather က ပါးပြင်မှာ လျှာနဲ့ (မျှော်လင့်ချက်) ရေးသားခဲ့ပါတယ်။ “လုပ်ပါ။”
ရုံးတွင်သက်တမ်းအကြာဆုံးဝန်ထမ်းဖြစ်လင့်ကစား ပရိုမိုးရှင်းတစ်ခုအတွက် ကျော်သွားပြီးနောက် အလုပ်သစ်တစ်ခုသို့ ဒေါသတကြီးလျှောက်ထားလိုက်ကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်- "တစ်လလောက်ကြာတော့ ကျွန်တော်မရှိတော့ဘဲ အလုပ်ချိန်နည်းနည်းပဲ ဒေါ်လာ ၁၅,၀၀၀ ပိုရခဲ့တယ်"
အဟောင်းက အသစ်ပြန်ဖြစ်သွားတယ်။
Red ၏ဗီဒီယိုသည် နှစ်သစ်တွင် ဒုတိယလှိုင်းကို ဖမ်းစားထားသော်လည်း မှတ်ချက်ပေးသူ ဒါဇင်ပေါင်းများစွာက ၎င်းတို့သည် 2023 ခုနှစ်တွင် “သူမ၏ စွမ်းအင်ကို ရယူနေသည်” ဟု ဆိုကြသည်—အလုပ်စိတ်ပျက်ရသည့်အခိုက်အတန့်များတွင် ပိုမိုကောင်းမွန်သောအခန်းကဏ္ဍများကို အသုံးချခြင်း၏ သဘောတရားသည် အသစ်များ သို့မဟုတ် ပုံမှန်မဟုတ်သော နှစ်ခုစလုံးနှင့် ဝေးကွာသည်။
ဖြေဆိုသူ ငါးဆယ့်နှစ်ရာခိုင်နှုန်း ဧပြီလ 2022 စစ်တမ်း ဝန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲရေးဆော့ဖ်ဝဲပလက်ဖောင်း Lattice မှသူတို့၏အလုပ်တွင်သုံးလသို့မဟုတ်ထိုထက်နည်းသောအလုပ်မှထွက်ခွာရန်တက်ကြွစွာကြိုးစားနေသည်ဟုပြောကြားခဲ့သည်။ သုံးလကနေ ခြောက်လလောက် အလုပ်ဝင်ခဲ့တဲ့သူတွေအတွက် ဒီကိန်းဂဏန်းက ၅၉ ရာခိုင်နှုန်းအထိ ခုန်တက်သွားတယ်။
ဖြေဆိုသူ ၂,၀၀၀ ၏ လေးပုံသုံးပုံနီးပါး (၇၄%) နီးပါးသည် လာမည့်ခြောက်လမှ ၁၂ လအတွင်း ၎င်းတို့၏လက်ရှိတာဝန်ကို ထမ်းဆောင်ခဲ့ကြသည်—သူတို့သည် ၎င်းတို့ရောက်ရှိခဲ့သည်မှာ မည်မျှကြာသွားသည်ဖြစ်စေ—နောက်ခြောက်လမှ ၁၂ လအတွင်း ထွက်ခွာသွားမည်ဖြစ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ 74 မှာ 2,000% က ဒီလိုပဲပြောခဲ့တယ်။
“အထူးသဖြင့် ဒီလိုတက်ကြွတဲ့ဈေးကွက်မှာ အလုပ်သမားအသစ်တွေက သူတို့ရဲ့လိုအပ်ချက် ဒါမှမဟုတ် မျှော်လင့်ချက်တွေကို မပြည့်မီတဲ့အလုပ်မှာ ၁၂ လ ဒါမှမဟုတ် ၁၈ လလောက် အနားပေးဖို့ မလိုအပ်ဘူးဆိုတာ သဘောပေါက်ပါတယ်” ဟု Lattice ၏ ဒုဥက္ကဋ္ဌဖြစ်သူ Dave Carhart၊ ကိုပြောသည် ဉစ္စာဓန ထိုအချိန်မှာ။
ပျံသန်းခြင်းအပေါ် သဘောထားက ငယ်ရွယ်သည်။ ကလေး boomers များ၏ 23% ကသာ၊ Gen Xers ၏ 33% နှင့် 41% အသက်ကြီးသောထောင်စုနှစ်များ (အသက် 35 မှ 44 နှစ်ကြား) တို့သည် 2022 ခုနှစ်တွင် အလုပ်ရှာဖွေခြင်းဖြစ်သည်ဟု ဆိုကြသည်။ မူဆယ်မှ စစ်တမ်း. တစ်ဖက်တွင်မူ Gen Zers ငါးဦးတွင် သုံးဦးသည် ငယ်ရွယ်သော ထောင်စုနှစ်များ၏ 59% နှင့်အတူ ရှာဖွေနေပါသည်။
“သမိုင်းကြောင်းအရတော့ လူတွေဟာ အလုပ်မြန်မြန်ဆန်ဆန် ထွက်သွားတဲ့ပုံစံရှိတဲ့အခါ အလုပ်အကိုင် ခုန်ကူးတဲ့ပုံစံနဲ့ တွေ့ရမှာကို လူတွေက စိုးရိမ်ကြပါတယ်” ဟု Alison Green ၏ နောက်ကွယ်မှ အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူ၊ မန်နေဂျာကိုမေးပါ ဘလော့ဂ်, ကိုပြောသည် ဉစ္စာဓန မနှစ်က။ သို့သော် “ယခုအချိန်တွင် ရုန်းရင်းဆန်ခတ်ဖြစ်နေသည်—နှင့် အစဉ်အလာမရှိသော အလုပ်သမားများဘက်တွင် ပါဝါများစွာရှိနေသည်—ထို့ကြောင့် အလုပ်ရှင်များသည် ယခင်ကထက် တိုတောင်းသောနေထိုင်မှုကို ယခင်ကထက်ပို၍ လျစ်လျူရှုလိုစိတ်ပိုများသည်။”
ဆုတ်ယုတ်မှုတစ်ခုအဖြစ်ပင်၊ အလုပ်သမားတွေ အလုပ်ထွက်ဆဲ သို့မဟုတ်အနည်းဆုံး အလုပ်ထွက်ရန် သို့မဟုတ် အလုပ်သစ်ရှာဖွေရန် စီစဉ်ခြင်း။ ဒီနှစ်။ အဲဒါကို စဉ်းစားတယ်။ အလုပ်သမား ထက်ဝက်နီးပါး ယခုနှစ်တွင် ရာထူးတိုးခြင်း သို့မဟုတ် ပရိုမိုးရှင်းကို လိုချင်သည်၊ သူတို့လိုချင်သောအရာကို ရယူရန် ဒေါသတကြီး လျှောက်ထားနေသည်မှာ အံ့သြစရာမဟုတ်ပါ။
ဒါတောင် သင်ပျော်နေရင်တောင် အနည်းဆုံး နှစ်နှစ်တစ်ကြိမ် လျှောက်ထားသင့်ပါတယ်” ဟု TikTok မှတ်ချက်ပေးသူတစ်ဦးက ရေးသားခဲ့သည်။ "အော်တို သို့မဟုတ် အိမ်အာမခံ [သို့မဟုတ်] ကေဘယ်လ်ဝန်ဆောင်မှုပေးသူကဲ့သို့ စျေးကွက်ရှိ အခြားအရာများကဲ့သို့ သင့်အလုပ်ကို ဆက်ဆံပါ။"
အခြားသူများကမူ “ကျွန်မခင်ပွန်းနဲ့ ငြင်းခုံတဲ့အခါ ဒေါသတကြီး ကျင့်သုံးတယ်၊ အခု ကျွန်မမှာ အလုပ်နှစ်ခု ရှိတယ်!”
ဤပုံပြင်ကိုမူလကအပေါ် featured ခဲ့သည် Fortune.com
Fortune ၏ နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ
ဆန်ဖရန်စစ္စကိုမှာ ပြင်းထန်လွန်းတဲ့ မုန်တိုင်းတစ်ခု တိုက်ခတ်နေပြီး မိုးလေဝသပညာရှင်က သူမြင်ဖူးသမျှထဲမှာ သက်ရောက်မှုအရှိဆုံးတစ်ခုလို့ မိုးလေဝသပညာရှင်တစ်ဦးက ပြောပါတယ်။
ချမ်းသာကြွယ်ဝသူများသည် စီးပွားရေးကျဆင်းမှုကို မည်သို့ဖယ်ရှားမည်နည်း။ $1,200 ဘီလီယံတန်ဖိုးရှိသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူ 130 တွင် မဟာဗျူဟာကြီးတစ်ခုရှိသည်။
COVID ကာကွယ်ဆေးအပေါ် Damar Hamlin ၏ နှလုံးရပ်ခြင်းကို အပြစ်တင်ခြင်းသည် 'ရိုင်းစိုင်းပြီး တာဝန်မဲ့စွာ မှန်းဆခြင်းဖြစ်သည်' ဟု ကျွမ်းကျင်သူက ပြောသည်။
ဗြိတိန်လူထုက ခွင့်မလွှတ်နိုင်တဲ့ Meghan Markle ရဲ့ တကယ့်အပြစ်က အမေရိကန်တွေ နားမလည်နိုင်ပါဘူး။
Source: https://finance.yahoo.com/news/rage-applying-quiet-quitting-helping-195355551.html