အဝေးမှ အလုပ်လျှောက်ထားသူများသည် ဤ virtual-အင်တာဗျူးအမှားများဖြင့် '၎င်းတို့၏ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကို ဖျက်ဆီးခြင်း' လုပ်နေသည်

အလုပ်တစ်ခုအတွက် လူတွေ့စစ်ဆေးခြင်းသည် စိတ်ဖိစီးစရာအတွေ့အကြုံတစ်ခုဖြစ်ပြီး ၀တ်စားဆင်ယင်မှု၊ စိတ်နေစိတ်ထား သို့မဟုတ် မှတ်ချက်တစ်ခုတွင် အနည်းငယ်အမှားသည် ရှုံးနိမ့်မှုကိုဖြစ်စေနိုင်ကြောင်း ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသိရှိခြင်းဖြင့် ကြာမြင့်စွာကတည်းက စိတ်ဖိစီးမှုအတွေ့အကြုံတစ်ခုဖြစ်သည်။

အတော်လေးအသစ်အဆန်းတစ်ခုကတော့ လျှောက်ထားသူဟာ ကုမ္ပဏီမှာ ဘယ်သူနဲ့မှ မျက်နှာချင်းဆိုင်မတွေ့နိုင်တဲ့ အဝေးအလုပ်တွေပါဝင်တဲ့ ပွဲကြီးတစ်ပွဲအတွက် virtual interview ဖြစ်ပါတယ်။ လွန်ခဲ့သောဆယ်စုနှစ်အနည်းငယ်က စိတ်ကူးရခက်သော ဤအင်တာဗျူးမျိုးသည် အောင်မြင်မှုအတွက် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်လှည့်ကွက်များရှိသည်။

ကံမကောင်းစွာဖြင့်၊ လျှောက်ထားသူအများအပြားသည် ၎င်းတို့ကို သတိမထားမိကြပြီး ရာထူးတစ်ခုရရှိရန် အခွင့်အလမ်းများကို ဖျက်စီးနေကြသည်။ မကြာသေးမီက စစ်တမ်း အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိ အလုပ်ခန့်ထားမန်နေဂျာများ၊ လူသစ်စုဆောင်းသူများနှင့် HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ 330 မှ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ရေးသားခြင်းဝန်ဆောင်မှု TopResume မှ virtual အင်တာဗျူးများတွင် အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များ၊ ဦးစားပေးမှုများနှင့် အပြောင်းအလဲများအကြောင်း မေးမြန်းခဲ့သည်။ ရလဒ်များသည် ၎င်းတို့၏ [hotlink]Zoom[/hotlink] ကျွမ်းကျင်မှုကို စူးစမ်းလေ့လာသည့် အလုပ်ရှာဖွေသူများအတွက် အသုံးဝင်သော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုအချို့ကို ဖော်ပြခဲ့သည်။

အဝေးအလုပ်အင်တာဗျူးအမှားများ

ဤတွင်၊ ရလဒ်များအရ၊ သင်သည် အလုပ်သစ်ကို လိုချင်ပါက သင့်အား ကုန်ကျစေမည့် virtual အင်တာဗျူးများဖြင့် ထိပ်တန်း သဘောတူညီချက်-ချိုးဖောက်သူများ ဖြစ်ကြသည်-

• မျက်လုံးချင်းဆုံခြင်း သို့မဟုတ် အာကာသထဲသို့ ငေးကြည့်ခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ခြင်း။

• ရှုပ်ပွနေတဲ့ အခန်းထဲမှာ ထိုင်နေတယ်။

• မျက်နှာပြင်မျှဝေသည့်အခါ မသင့်လျော်သော တဘ်များ သို့မဟုတ် အက်ပ်များကို ဖွင့်ထားလိုက်ပါ။

• ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်သောနောက်ခံကိုအသုံးပြုခြင်း။

• ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ မိသားစုဝင်များက အနှောင့်အယှက်ပေးသည်။

အထက်ဖော်ပြပါ အကြောင်းရင်းတစ်ခုခုကြောင့် အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်း ဆုံးရှုံးရခြင်းသည် တရားမျှတမှု မရှိသလို ထင်သလိုထင်ရသော်လည်း "ကံကောင်းထောက်မစွာဖြင့် ဤအမှားများကို ကျိုးနွံစွာ ပြင်ဆင်မှုဖြင့် အလွယ်တကူ ရှောင်ရှားနိုင်သည်" ဟု TopResume အတွက် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း နည်းပြနှင့် ကိုယ်ရေးရာဇဝင် စာရေးဆရာ Amanda Augustine မှ ထုတ်ပြန်ချက်တွင် ဖော်ပြထားသည်။ .

၎င်းက " virtual အင်တာဗျူးများသည် အလုပ်ခန့်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်၏ နေရာအနှံ့တွင် အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်လာသော်လည်း၊ ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများအား ရုံးသို့ပြန်ရန် လိုအပ်နေသော်လည်း၊ အလုပ်လျှောက်ထားသူများစွာသည် virtual interview ၏အနုပညာကို မကျွမ်းကျင်သေးကြောင်းပြသထားသည်—၎င်းသည် အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေပါသည်။ သူတို့ရဲ့ ကိုယ်စားလှယ်လောင်း။”

အလုပ်ရှင်များ၏ သုံးပုံတစ်ပုံသည် သီးသန့်တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို ကမ်းလှမ်းပြီး 21% သည် နောက်ဆုံးအကျော့များအတွက်သာ လူကိုယ်တိုင်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းများကို လုပ်ဆောင်ပေးသည် ဟု စစ်တမ်းရလဒ်များအရ သိရသည်။ 20% ကသာ သူတို့ကုမ္ပဏီ၏ အင်တာဗျူးအများစုကို လူကိုယ်တိုင်ပြုလုပ်သည်ဟု ဆိုသည်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

ဂန္တဝင်အလုပ်အင်တာဗျူးအမှားများ

ဟုတ်ပါတယ်၊ အလုပ်အင်တာဗျူးတွေနဲ့ ပတ်သက်တဲ့ စည်းမျဉ်းဟောင်းအချို့ကိုလည်း virtual အမျိုးမျိုးနဲ့လည်း သက်ဆိုင်ပါတယ်။ ပြီးခဲ့သောနှစ်များအတွင်း မည်သည့်အင်တာဗျူးအမှားများသည် လွန်စွာအနှောက်အယှက်ဖြစ်စေသနည်းဟု မေးမြန်းရာတွင် ဖြေဆိုသူများသည် အောက်ပါတို့ကို ဖော်ပြထားပါသည်။

• လိမ်။

• နောက်ကျမှရောက်ခြင်း (ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ)။

• လက်ရှိ သို့မဟုတ် ယခင်အလုပ်ရှင်ကို ဆိုးရွားစွာပြောဆိုခြင်း။

• အခွင့်အရေးကို စိတ်မဝင်စားဘဲ ပေါ်လာသည်။

• မပြင်ဆင်ဘဲနေပါ။

"မင်း ဖုန်းစခရင်မှာ ပါဝင်တာ၊ ဗီဒီယိုကွန်ဖရင့်ကနေ လူတွေ့တာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ လူကိုယ်တိုင် တွေ့ဆုံတာပဲဖြစ်ဖြစ်- ဒီအင်တာဗျူးမှာ အမှားလုပ်မိရင် အလုပ်ပြန်စဖို့ အခွင့်အလမ်းတွေ ပျက်ပြားနေမှာ မဟုတ်ပါဘူး" ဟု Augustine မှ ပြောကြားခဲ့သည်။

ဤပုံပြင်ကိုမူလကအပေါ် featured ခဲ့သည် Fortune.com

Fortune ၏ နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ အမေရိကန် လူလတ်တန်းစားသည် ခေတ်တစ်ခု၏ အဆုံးတွင် ရှိသည်။ Sam Bankman-Fried ၏ crypto အင်ပါယာသည် 'ဘဟားမားစ်ရှိ ကလေးတစ်ဂိုဏ်း' တွင် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး ချိန်းတွေ့ခဲ့ကြသည် ထီပေါက်သူ အများဆုံး အမှား ၅ ချက် Omicron ဗားရှင်းအသစ်ဖြင့် ဖျားနေပါသလား။ ဒီလက္ခဏာအတွက် ပြင်ဆင်ထားပါ။