လက်လီအရောင်းဆိုင်သည် နှစ်ပေါင်းများစွာ တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် ရပ်တည်နေခဲ့သည်။ ပိုဆိုးသလား

လက်လီလုပ်ငန်းအဖွဲ့ဝင်များအတွက် တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် နုတ်ထွက်ခြင်း၏ စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ပတ်သက်၍ ငိုကြွေးမြည်တမ်းကြပြီး “ကျွန်တော့်မှာ ဇာတ်လမ်းတစ်ပုဒ် ရှိပါတယ်၊ သငျသညျ။"

တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် အလုပ်ထွက်ခြင်း ၊ ဩဂုတ်လတွင် အရှိန်ရလာသော ဝေါဟာရသည် အလုပ်ရှင်အတွက် အထက်နှင့် ကျော်လွန်ရန် ငြင်းဆိုခြင်း သို့မဟုတ် အနိမ့်ဆုံး အလုပ်ကို လုပ်နေခြင်းကို ရည်ညွှန်းသည်။ စက်တင်ဘာလတွင် အမေရိကန် အလုပ်သမားအားလုံး၏ ထက်ဝက်နီးပါးသည် နှုတ်ဆိတ်နေကြသည်ဟု သိရသည်။ Gallup စစ်တမ်းနှင့် လက်လီလုပ်ငန်းတွင် ကိန်းဂဏန်းများ ပိုမိုမြင့်မားဖွယ်ရှိသည်။

မစိုးရိမ်ရသေးရင် ခဏထားပါ။ ပိုဆိုးလာသည်။ အမှန်တကယ် အလုပ်ထွက်သည်။ မှုနှုန်း လက်လီရောင်းချမှုနှင့် ဧည့်ဝတ်ပြုမှုတွင် ယခုအခါ နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ နှုန်းထားထက် ၇၀ ရာခိုင်နှုန်း၊ McKinsey ရဲ့ သုတေသနက ဖော်ပြပါတယ်။. လက်လီရောင်းချမှု မြင့်တက်ခဲ့သည်။ 65% သကဲ့သို့မြင့်မားသော မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း Ceridian မှဖော်ပြခဲ့သည်။CDAY
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှု ဆော့ဖ်ဝဲကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည်။

ဒါက ဈေးကြီးတယ်။ အဆင်မပြေသော အလုပ်သမားများသည် ကမ္ဘာ့စီးပွားရေးကို ထိခိုက်စေပါသည်။ ကုန်ထုတ်စွမ်းအား ဒေါ်လာ ၇.၈ ထရီလီယံ ဆုံးရှုံးခဲ့သည်။ (Gallup ၏ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းခွင်- 2022 အစီရင်ခံစာ)။

အဘယ်ကြောင့် တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ်နေခြင်းသည် လက်လီရောင်းချမှုတွင် အဖြစ်များသနည်း။

လက်လီနှင့် ဧည့်ဝတ်ပြုခြင်း လုပ်ငန်းသည် အမေရိကန် အလုပ်သမား အင်အားစု (McKinsey) ၏ 20% နီးပါးကို ကိုယ်စားပြုသည့် အကြီးဆုံး အလုပ်အကိုင် ကဏ္ဍ ဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့် အဲဒီ 20% တော်တော်များများက သူတို့ အကြာကြီးနေမှာမဟုတ်ဘူးလို့ သိထားကြတယ်။

အစပိုင်းတွင် လက်လီဆိုင်သို့ ဝင်ရောက်သူ အများအပြားသည် ခဏတာ ဖြစ်ကြသည် - ငယ်ရွယ်သော ကျောင်းသားများနှင့် အချိန်ပိုင်း အလုပ် လုပ်သူများသည် အပိုငွေ အနည်းငယ် သို့မဟုတ် လွယ်ကူသော ဝင်ခွင့်အဆင့် အလုပ်တစ်ခုကို ရှာဖွေနေပါသည်။ လစာနည်းပါးခြင်း၊ အကန့်အသတ်ရှိသော အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ ကိုက်ညီမှုမရှိသော နာရီများနှင့် ခေတ်မမီသော ရည်ရွယ်ချက်မရှိခြင်းတို့ကို ပေါင်းထည့်ကြပြီး လက်လီဝန်ထမ်းများသည် နောက်ဆုံးတွင် ပိုကောင်းသောအရာကို ရှာဖွေလေ့ရှိကြသည်။

လက်လီရောင်းချသူများသည် ကပ်ရောဂါမဖြစ်ပွားမီကပင် ၎င်းကိုပြောင်းလဲရန် ကြိုးပမ်းခဲ့ကြသည်။ 2019 ခုနှစ်တွင် Costco၊ TargetTGT
နှင့် AmazonAMZN
အခြားသူများတွင်မူ တစ်နာရီလုပ်အားခ ၁၅ ဒေါ်လာအထိ မြှင့်တင်ရန် ကတိပြုထားကြောင်း သိရသည်။ CNN သတင်းဌာနသို့. ဒါပေမယ့် “ကြီးကျယ်တဲ့နုတ်ထွက်မှု” ကို တားဆီးဖို့ မလုံလောက်ပါဘူး။

ကပ်ရောဂါသည် အဆိုပါ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများကို အားဖြည့်ပေးသည်။

2020၊ ကပ်ရောဂါနှစ်တွင်၊ လက်လီလုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုနှုန်း ကျော်လွန် 57%US Bureau of Labor Statistics အရ သိရသည်။ ၎င်းသည် 42 မှ 45 နှစ်များအတွင်း 2016% မှ 2019% အထိ တိုးလာခဲ့သည်။

လက်လီရောင်းချသူများက ပေါက်တတ်ကရ။ 2021 ခုနှစ်တွင် Costco သည် ၎င်း၏ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခကို တစ်နာရီ ၁၇ ဒေါ်လာအထိ တိုးမြှင့်ခဲ့ပြီး Amazon သည် တစ်နာရီ ပျမ်းမျှ ၁၈ ဒေါ်လာဖြင့် အလုပ်များ ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်။ PYMNTS က ဖော်ပြသည်။.

သို့သော် လက်လီရောင်းချသူများသည် ဈေးဝယ်သူများ၏ လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းရန် ဆန့်ထုတ်ရန် လိုအပ်နေသေးသည်။ အထူးသဖြင့် ပို့ဆောင်မှုတွင် Amazon ၏ 2022 မဖြစ်မနေအချိန်ပိုမူဝါဒ QuerySprout တွင် ဖော်ပြချက်တစ်ခုအရ အချိန်ပြည့်အလုပ်သမားများသည် တစ်ပတ်လျှင် အနည်းဆုံး အချိန်ပိုအဆိုင်းတစ်ခုအတွက် အချိန်ပြည့် ခေါ်ယူနေရန် လိုအပ်ပါသည်။ (နာရီပိုင်းအလုပ်သမားများသည် အချိန်နှင့်တစ်နာရီခွဲ လစာရကြသည်။)

ထိုအတောအတွင်း အခြားသော လုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်အကိုင်များ ပွင့်လာသော်လည်း ၁၉၉၀ ခုနှစ်တွင် လူ ၁၀၀၀ လျှင် ကလေး ၁၄ ဦးသာ မွေးနှုန်း ကျဆင်းလာကြောင်း၊ အဆိုအရ ရောဂါထိန်းချုပ်ရေးနှင့်ကာကွယ်တားဆီးရေးအဘို့အစင်တာများ. ဤအချက်များသည် ခုခံရန် ခက်ခဲသော “ဝန်ထမ်းဈေးကွက်” ကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။ ဤအရာမှာ ကောက်ကြောင်းလိုင်းဖြစ်သည်- လွန်ခဲ့သောနှစ်အနည်းငယ်ကထက် အလုပ်အကိုင်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးမည့်သူ နည်းပါးနေသောကြောင့် ဤအပေါက်သည် ပိုမိုနက်ရှိုင်းလာမည်ဖြစ်သည်။

တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ်နေသူများ ပြန်လည်ထိတွေ့ဆက်ဆံနည်း၊ လက်လီလေ့လာထားသော အကြံပြုချက် 4 ခု

2022 ခုနှစ် ဧပြီလအထိ၊ ရှေ့တန်းလက်လီအလုပ်သမား ထက်ဝက်နီးပါးသည် သုံးလမှ ခြောက်လအတွင်း အလုပ်မှထွက်ရန် စဉ်းစားနေကြသည်ဟု McKinsey ၏ 2022 အစီရင်ခံစာတွင် ဖော်ပြထားသည်။ အလုပ်သမားတွေဆိုရင် စဉ်းစား ဖြတ်လိုက်လျှင် သူတို့သည် တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် ဖြတ်ပြီးသား ဖြစ်ပေလိမ့်မည်။

“မင်းအတွက် ငါပုံပြင်တစ်ပုဒ်ရှိတယ်” ဆိုတဲ့ စကားလေး ဝင်လာပါတယ်။ ဒါတွေကတော့ လက်လီရောင်းချသူတွေက သူတို့ရဲ့ ဝန်ထမ်းတွေ အလိုချင်ဆုံး အလုပ်အခြေအနေလေးခုပါ။

1. လက်လီသမားများသည် လိုက်လျောညီထွေရှိမှုကို ပိုမိုလိုလားကြသည်။ လက်လီရောင်းချမှုတွင် မကိုက်ညီသောအချိန်ဇယားများသည် အဖြစ်များပြီး ၎င်းသည် အလုပ်သမားများအတွက် အစီအစဉ်ဆွဲနိုင်မှုကို ကန့်သတ်ထားသည်။ အထူးသဖြင့် အိမ်တွင် ကလေးရှိသော မိဘများအတွက် စိန်ခေါ်မှုဖြစ်သည်။ အကောင်းဆုံးဝယ်BBY
   ယင်းမှတစ်ဆင့် ဤပြဿနာကို ဖြေရှင်းသည်။ ကလေးစောင့်ရှောက်ရေးအစီအစဉ်ကို အရန်သိမ်းပါ။တစ်နှစ်လျှင် ထောက်ပံ့ငွေ 10 ရက်အထိ ကလေးပြုစုစောင့်ရှောက်ပေးသည်။ (Best Buy သည် အခပေး ပြုစုစောင့်ရှောက်သူ၏ ခွင့်ရက်ကိုလည်း အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်။) အလုပ်သမားများအား အလွယ်တကူ အပြောင်းအရွှေ့ လဲလှယ်ခြင်း၊ အဆိုင်းတစ်ခုအလိုက် အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုမှ လွတ်လပ်စွာ ရွေးချယ်ခွင့်နှင့် ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များကို သင်ယူရန် အခွင့်အလမ်းများ ပါဝင်သည့် အခြားသော လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလေ့အကျင့်များ ပါဝင်သည်။
2. အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများကို နောက်ဆုံးတွင် “သူတို့၏လုပ်အားခကို ဆောင်ရွက်ပေး” ရန် မျှော်လင့်သင့်သည်။ ဤအသုံးအနှုန်းသည် ၎င်းတို့၏လစာပမာဏထက်ကျော်လွန်နေထိုင်သော အလုပ်သမားများအတွက် တစ်ချိန်က အသုံးပြုခဲ့သည်။ ယခု ကွဲပြားသည်- လစာနှုန်းထားသည် နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ ပျမ်းမျှထက် နိမ့်နေပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ ပံ့ပိုးမှု သို့မဟုတ် အားပေးမှုကို မခံစားရပါက ၎င်းတို့၏ အလုပ်သည် ယင်းကို ထင်ဟပ်စေမည်ဖြစ်သည်။ ပထမအပတ်တွင်မဟုတ်ပါ၊ ပထမလအနည်းငယ်တွင်မဟုတ်ပါ၊ သို့သော်၎င်းသည်စနစ်တစ်ခုလုံးကိုထိခိုက်စေလိမ့်မည်။ လက်လီရောင်းချသူများသည် မြင့်မားသောလုပ်ခလစာပေးရန် မတတ်နိုင်ပါက အလုပ်အကိုင်များအတွက် တန်ဖိုးထည့်ရန် အခြားနည်းလမ်းများကို ရှာဖွေသင့်သည်။ လုပ်သားအင်အားနှင့် ဒိုင်ယာလော့ဂ်တစ်ခုသည် ဝန်ထမ်းများ လစာထက် ကျော်လွန်၍ တန်ဖိုးရှိသော အရာများကို ဖော်ပြပါမည်။
3. ယင်း သင့်ရဲ့ မင်းရဲ့အလုပ်သမားတွေကို ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိပေးမယ့်အလုပ်။ ၎င်းတွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အခွင့်အလမ်းများ ပါဝင်သည်။ Frontline လက်လီလုပ်ငန်းသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ငွီးငေါ့နေပြီး အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့အား စိတ်အားထက်သန်စေရန် လူအုပ်စုနှစ်စုအပေါ် မှီခိုနေရသည်- ၎င်းတို့၏ဖောက်သည်များ (လက်လီရောင်းချသူများ မထိန်းချုပ်နိုင်သော) နှင့် ၎င်းတို့၏မန်နေဂျာများနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ (လက်လီရောင်းချသူများ)။ ရည်မှန်းချက်ကို အမြင့်ဆုံးအဆင့်မှာ ပျိုးထောင်ထားတဲ့အခါ ရှေ့တန်းကို ရောက်သင့်တယ်။ တီထွင်ကြံဆတွေးခေါ်ပါ။ စက်မှုလုပ်ငန်းကိုကျော်လွန်။ REI သည် မကြာခဏ အဆင့်သတ်မှတ်သည်။ အလုပ်လုပ်ရန်အကောင်းဆုံးနေရာ အကြောင်းမှာ ၎င်းသည် ၎င်း၏ အလုပ်သမားများအား သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ လုပ်ရပ်များ၊ ပင်မကုမ္ပဏီ၏ မစ်ရှင်တစ်ခုဖြစ်သည့်အတွက် - ၎င်းသည် မစ်ရှင်ကို အကောင်အထည်ဖော်ရန်အတွက် အချိန်အားလပ်ချိန်တွင် ဥပဒေကြမ်းကို ခြေရာခံမည်ဖြစ်သည်။
4. သူတို့ရဲ့တန်ဖိုးကို အရင်နေ့ကတည်းက အသိအမှတ်ပြုပါ။ အလုပ်ထွက်ရန် အလုပ်သမားများကို မသတ်မှတ်ပါနှင့်။ အလုပ်ခန့်ခြင်း။ မည်သည့် ရာထူးသည် အဓိက ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး စာရင်းစီမံခန့်ခွဲမှုကဲ့သို့ အခြားသော ဗဟိုလုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများကဲ့သို့ ဗျူဟာမြောက်ချဉ်းကပ်သင့်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် ယဉ်ကျေးမှု၊ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော အရည်အချင်းများနှင့် ထိုအရည်အချင်းများကို ရှင်သန်ရန် မည်ကဲ့သို့ စွမ်းဆောင်နိုင်စေမည့် နည်းလမ်းများကို ရေးထိုးထားသည့် ပြခန်းစာအုပ် လိုအပ်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းဆုကြေးငွေ ပရိုဂရမ်များသည် ဤကိစ္စနှင့်စပ်လျဉ်း၍ အသုံးဝင်သောကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။ Amazon ပိုင် Zappos သည် peer-to-peer ဆုကြေးငွေ အစီအစဉ်ကို လုပ်ဆောင်ပါသည်။ Swag နှင့် အခြားအကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် ရွေးနှုတ်နိုင်သော "Zappos ဒေါ်လာ" ဟုခေါ်သော ဘောနပ်စ်ဒေါ်လာ ၅၀ ဖြင့် အလုပ်သမားများအား အချင်းချင်းချီးမြှင့်ရန် အားပေးသည်။

လက်လီရောင်းချသူများသည် ဤအလုပ်အကိုင်ထုတ်ယူမှုများမှ ဆက်လက်သင်ယူကြမည်ဟု မျှော်လင့်ကြပါစို့။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ယင်းသည် တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် နှုတ်ထွက်ခြင်းဖြင့် လက်လီရောင်းချခြင်း၏ ပထမအကျော့မဟုတ်သော်လည်း၊ အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ (နှင့် လူမှုမီဒီယာပေါ်ရှိ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ အားပေးမှုတို့ကြောင့်) အလေ့အကျင့်သည် ပိုမိုရှုပ်ထွေးပြီး ကျယ်ပြန့်ပါသည်။ လက်လီရောင်းချသူများသည် နည်းပညာကုမ္ပဏီများ၊ အစိုးရအေဂျင်စီများ၊ ဥပဒေကုမ္ပဏီများနှင့် ကန်ထရိုက်တာများနှင့် ယှဉ်ပြိုင်နေကြသည်။

တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် နုတ်ထွက်ခြင်းကို တားဆီးနိုင်စွမ်းသည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လိုအပ်ချက်များ ရှိပြီး ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းခွင်အတွေ့အကြုံမှ သင်ယူမှုဖြင့် စတင်သည်။ တိတ်ဆိတ်နေတဲ့ အလုပ်သမားတွေဟာ ကောင်းတဲ့လက္ခဏာတော့ မဟုတ်ပါဘူး။ အဲဒီအကြောင်းကို ပြောပါ။