အမေရိကန် အငြိမ်းစား ၁၀ ယောက်မှာ ၃ ယောက်ထက်မက ငွေကြေးဖောင်းပွမှုဟာ သူတို့ရဲ့ စုဆောင်းငွေထဲမှာ ဆက်စားနေမယ်ဆိုရင် အလုပ်ခွင်ထဲ ပြန်ဝင်ဖို့ လှုံ့ဆော်ခံရမယ်လို့ ပြောကြပေမယ့် အငြိမ်းစားတွေရဲ့ ၄၃% ကတော့ သူတို့ရဲ့ အသက်အရွယ်ဟာ အလုပ်သစ်ရဖို့ အတားအဆီးတစ်ခုလို့ မြင်ကြပါတယ်။
တစ်ဦး၏အဆိုအရ အမေရိကန် ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ စစ်တမ်းအရ အသက်အရွယ်ကြီးရင့်မှုကို ကြောက်ရွံ့ခြင်းသည် အငြိမ်းစားယူခြင်းမပြုရန် တွေးတောခြင်းများကို အတားအဆီးဖြစ်စေသည်။ ယေဘုယျအားဖြင့် လက်ရှိအငြိမ်းစားများ၏ 14% က ၎င်းတို့သည် အလုပ်ရှာရန် သို့မဟုတ် တက်ကြွစွာ ရှာဖွေနေကြသည်ဟု ဆိုသည်။
“အသက်အရွယ်ကြီးရင့်မှုဟာ အမြဲတမ်း ပြဿနာဖြစ်ပြီး ပျောက်မသွားပါဘူး။ ဒါကို ကာကွယ်ဖို့ ဥပဒေတွေ ရှိတယ်ဆိုပေမယ့်လည်း လူသားတွေက မပြောင်းလဲပါဘူး။ အသက်ကြီးတဲ့ အလုပ်သမားတွေအပေါ် အထင်အမြင်လွဲမှားမှုတွေ ရှိပါတယ်” ဟု စက်မှုကုန်သွယ်လုပ်ငန်းစုတစ်ခုဖြစ်သည့် American Staffing Association ၏ ဥက္ကဋ္ဌနှင့် အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Richard Wahlquist က ပြောကြားခဲ့သည်။
AARP မှ 2021 ဒေတာအရ အသက်ကြီးသော အလုပ်သမားများ၏ 78% သည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် အသက်အရွယ်နှင့်ဆိုင်သော ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို မြင်တွေ့ခဲ့ရခြင်း သို့မဟုတ် ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်ဟု ဆိုကြသည်။ AARP က ဒေတာကို ခြေရာခံတဲ့ ၂၀၀၃ ခုနှစ်နောက်ပိုင်း အမြင့်ဆုံးအဆင့်ဖြစ်ပါတယ်။
1967 ခုနှစ် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အက်ဥပဒေ (ADEA) သည် အသက် 40 နှင့်အထက် အလုပ်သမားများအား ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းအား တရားမဝင်စေသည်။ သို့သော် ၂၀၀၉ ခုနှစ် အမေရိကန် တရားရုံးချုပ်၏ စီရင်ချက် အရ အသက်အရွယ် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ကြုံဖူးသော သက်ကြီးရွယ်အို လုပ်သားများအတွက် တရားရုံးတွင် အောင်မြင်ရန် ပိုမိုခက်ခဲစေသည်။ အမှန်တကယ်တွင်၊ တရားစွဲသူများသည် အခြားခွဲခြားဆက်ဆံမှုအမျိုးအစားများထက် အသက်အရွယ်ခွဲခြားမှုအတွက် သက်သေပြရန် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးပိုမိုများပြားကြောင်း တရားရုံးက ပြောကြားခဲ့သည်။
“အသက်ကြီးတဲ့ အလုပ်သမားတွေက အသက်အရွယ်ကို အလားအလာရှိတဲ့ အတားအဆီးအဖြစ် မြင်ကြတာ စိတ်ပျက်စရာပါပဲ။ လူတွေက ဘယ်လို အသုံးချရမှန်း မသိအောင် ဖမ်းနေကြတယ်။ အဓိက အကြောင်းအရင်းကတော့ အသက်ကြီးခြင်းကို ကြောက်ရွံ့ခြင်း ဖြစ်ပါတယ်။ ဒဏ္ဍာရီတွေ ကတော့ အလုပ်သမား အဟောင်းတွေက ပိုကုန်ကျတာ၊ ပြဿနာကို မဖြေရှင်းနိုင်တာ ဒါမှမဟုတ် အသစ်တွေကို မလေ့လာနိုင်ဘူး ဒါမှမဟုတ် နည်းပညာမှာ ခေတ်မမီပါဘူး။ ဒါပေမယ့် အဲဒါတွေက ဒဏ္ဍာရီတွေပါပဲ” ဟု Wahlquist က ပြောကြားခဲ့သည်။
အချို့သောအလုပ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်သည် အငြိမ်းစားများကို ကူညီပေးနိုင်သည်။ လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်အချိန်ဇယားတစ်ခုရနိုင်လျှင် အငြိမ်းစားယူသူ လေးဦးတွင် လေးဦးတွင် အလုပ်ရှာမည်ဖြစ်ပြီး 10% သည် အဝေးမှ အချိန်ပြည့်အလုပ်လုပ်နိုင်လျှင် ထိုကဲ့သို့ လုပ်ဆောင်မည်ဖြစ်သည်။
“သူတို့က ရင့်ကျက်တဲ့ ပံ့ပိုးကူညီသူဖြစ်ပြီး သူတို့ဟာ အံ့မခန်းပါပဲ။ ကုမ္ပဏီများသည် ယုံကြည်စိတ်ချရသော၊ အလုပ်ကြိုးစားသူများနှင့် ရင့်ကျက်သော ပံ့ပိုးကူညီသူများကို ရှာဖွေနေပြီး အသိပညာများစွာ၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့် ဘဝအတွေ့အကြုံများစွာကို ယူဆောင်လာကာ ၎င်းတို့သည် ယုံကြည်စိတ်ချရသည်ဟု KMA Human Resources မှ စုဆောင်းရေးဒါရိုက်တာ Holly Lancaster က ပြောကြားခဲ့သည်။ “ကုမ္ပဏီတွေဟာ ရင့်ကျက်တဲ့ ပံ့ပိုးကူညီသူတွေလိုပဲ သူတို့ရဲ့ တွေးခေါ်ပုံကို ပြောင်းလဲဖို့ လိုပါတယ်။ မင်းက ဒီအသိဥာဏ်နဲ့ ကုမ္ပဏီတွေ လိုအပ်နေတာ အားလုံးနဲ့ ပြန်လာနေပြီ”
Lancaster သည် အသက်ကြီးသော အလုပ်ရှာဖွေသူများ ကွန်ရက်ကို တတ်နိုင်သမျှ အကြံပြုပြီး၊ ၎င်းတို့၏ LinkedIn ပရိုဖိုင်ကို ၎င်းတို့၏ အားသာချက်အဖြစ် လုပ်ဆောင်ကာ လိုအပ်ပါက ဝန်ထမ်းအေဂျင်စီ သို့မဟုတ် စုဆောင်းသူနှင့် လုပ်ဆောင်ရန် အကြံပြုထားသည်။ Artificial Intelligence ကိုယ်ရေးရာဇဝင် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းများကို ရယူရန်၊ အလုပ်အနှစ် ၄၀ အစား နောက်ဆုံး ၁၅ နှစ်တာ အလုပ်အတွေ့အကြုံကို မီးမောင်းထိုးပြနိုင်ပြီး ဘွဲ့ရမည့်ရက်စွဲများကို ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တွင် ထည့်သွင်းရန် အတင်းအကျပ် မခံစားရကြောင်း Lancaster မှ ပြောကြားခဲ့သည်။
ဖတ်ရန်: အလုပ်အမဲလိုက်ခြင်းတွင် နောက်ဆုံး ဂုဏ်သိက္ခာ ? ဗီဒီယိုအင်တာဗျူးများ
“တချို့ကုမ္ပဏီတွေက သူတို့ရဲ့လုပ်ငန်းကို ကြီးပွားလိုပြီး တစ်ယောက်ယောက်ကို အကြာကြီးနေချင်တာကြောင့် သက်ကြီးလုပ်သားတွေကို ငှားရမ်းရမှာကို ကြောက်ကြတယ်။ ဒါပေမယ့် လူတွေက အလုပ်တစ်ခုတည်းမှာ ၁၀ နှစ်၊ ၁၅ နှစ်လောက် ဆက်မနေတော့ဘူး။ သူတို့က မလုပ်ဘူး။ ဒါဆို ငါးနှစ် ဒါမှမဟုတ် သုံးနှစ်လောက်နေချင်တဲ့ ရင့်ကျက်တဲ့ ပံ့ပိုးကူညီသူကို ဘာကြောင့် မငှားတာလဲ။” Lancaster က ပြောပါတယ်။
နောက်ပြီး လစာနဲ့ပတ်သက်ရင် ကိုယ့်ဘာသာကိုယ် တိုင်တည်ပါ။ သက်ကြီးရွယ်အိုများအတွက် လုပ်ခလစာများ မကြာခဏ ခံစားနေကြရသည်ဟု JobsInTheUS.com ၏ အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Saïd Eastman က ပြောသည်။
“အငြိမ်းစားယူသူတွေကို သူတို့တန်ဖိုးရှိတဲ့အရာတွေကို ဘယ်သူမှ မပေးချင်ကြပါဘူး။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေက စျေးပေါသလောက် စျေးပေါတယ်” ဟု Eastman က ပြောသည်။ “လူတွေက စောစောအနားယူပြီး သူတို့မှာ ကမ်းလှမ်းနိုင်တဲ့ အရည်အချင်းတွေ အများကြီးရှိတယ်။ သူတို့ကိုငှားပြီး သူတို့တန်ဖိုးရှိတာတွေကို ပေးချေပါ။”
Eastman သည် ပြင်ပလက်လီရောင်းချသူ LLBean နှင့် ကုန်စုံဆိုင်ခွဲ Market Basket ကို ကိုးကားပြီး အသက်ကြီးသော အလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းခြင်းဆိုင်ရာ အပြုသဘောဆောင်သော အလေ့အကျင့်များရှိသည့် အလုပ်ရှင်များကြားတွင် ဖော်ပြခဲ့သည်။ အခြားအလုပ်ရှင် ၁၀၀၀ ကျော်သည် အသက်အရွယ်မခွဲခြားဘဲ အလုပ်သမားအားလုံး တန်းတူအခွင့်အရေးမြှင့်တင်ရန် AARP ကတိကဝတ်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ကြသည်။
ငွေကြေးဖောင်းပွမှုအပြင် လူမှုဖူလုံရေး အာမခံ၏ အခန်းကဏ္ဍသည်လည်း အငြိမ်းစားယူသူများစွာအတွက် ထိပ်တန်းနေရာတစ်ခုဖြစ်ပြီး လူမှုဖူလုံရေးစရိတ်များ မကာမိပါက လုပ်ငန်းခွင်သို့ ပြန်လည်ဝင်ရောက်ရန် လှုံ့ဆော်ခံရမည်ဟု 25% က ဆိုသည်။ အငြိမ်းစားယူသူများ၏ စုစုပေါင်း 39% သည် လူမှုဖူလုံရေးကို ၎င်းတို့၏ အဓိက ဝင်ငွေအရင်းအမြစ်အဖြစ် ကိုးကားပြီး 33% သည် 401(k) အကောင့်များနှင့် ပင်စင်လစာများကဲ့သို့ အငြိမ်းစားယူမည့်အစီအစဉ်များကို ကိုးကားဖော်ပြထားသည်။
US တွင် အလုပ်လက်မဲ့တစ်ဦးလျှင် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေမှု နှစ်ခုနီးပါးရှိနေသည့်အချိန်၌ အငြိမ်းစားယူသူများ၏ ပြဿနာသည် အမေရိကန် အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရို၏ နောက်ဆုံးအချက်အလက်များအရ သိရသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ စီးပွားရေး အားနည်းမှုနှင့် ငွေကြေးဖောင်းပွမှု တိုးလာသော်လည်း စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် လုပ်သားများကို ရှာဖွေနေဆဲဖြစ်သည်။
ဖတ်ရန်: အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်း 11.2 သန်းအထိ တက်လာပြီး အမေရိကန် အလုပ်သမား စျေးကွက် အားကောင်းနေဆဲ ဖြစ်သည်
“စီးပွားရေးက လည်ပတ်နေတယ်။ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို မေ့လိုက်ပါ၊ အခြားအရာအားလုံးကို မေ့လိုက်ပါ။ လုပ်သင့်လုပ်ထိုက်တာဖြစ်လို့ အသက်ကြီးတဲ့သူကို ငှားပါ။ အလုပ်မလိုတဲ့အခါ ငှားပါ။ သူတို့ရဲ့ စိတ်အားထက်သန်မှုနဲ့ သူတို့ရဲ့ အကျိုးစီးပွားအတွက် သူတို့ကို ငှားရမ်းပြီး အဲဒါက သူတို့ဆီက အကောင်းဆုံးတွေကို သင်ဘယ်လိုရနိုင်သလဲ၊ အငြိမ်းစားယူသူတွေ ဘယ်လောက်အထိ ပွင့်လန်းလာမလဲဆိုတာပါပဲ” ဟု Eastman မှ ပြောကြားခဲ့သည်။
သင်၏ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာလုပ်ရိုးလုပ်စဉ်ကို မည်ကဲ့သို့တုန်လှုပ်စေရမည်ကို လေ့လာပါ။ ငွေပွဲတော်တွင် အကောင်းဆုံး စိတ်ကူးသစ်များ စက်တင်ဘာ ၂၁ နှင့် စက်တင်ဘာ ၂၂ တွင် နယူးယောက်မြို့။ Charles Schwab ဖောင်ဒေးရှင်း၏ဥက္ကဌ Carrie Schwab နှင့်ပူးပေါင်းပါ။
အရင်းအမြစ်- https://www.marketwatch.com/story/more-than-40-of-retirees-who-want-to-return-to-work-are-worried-about-age-discrimination-11661970249?siteid= yhoof2&yptr=yahoo