ဘဏ္ဍာရေးကဏ္ဍတွင် အမျိုးသမီးများအား စီမံခန့်ခွဲရေး အခန်းကဏ္ဍများ ပါ၀င်ရန် ပိုမိုလုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ကြောင်း Santander အမှုဆောင် ဥက္ကဋ္ဌ Ana Botin မှ ပြောကြားခဲ့သည်။
Bloomberg / ပံ့ပိုးကူညီသူ / Getty ပုံများ
Santander ၏ အမှုဆောင် ဥက္ကဌ Ana Botin ၏ အဆိုအရ ဘဏ္ဍာရေး လုပ်ငန်းသည် အမျိုးသမီးများအား စီမံခန့်ခွဲရေး ရာထူးများ ပေးအပ်ရန် လုံလောက်မှု မရှိသေးကြောင်း သိရသည်။
“သူတို့က ပိုကောင်းလာတယ်၊ ဒါပေမယ့် မြန်မြန်ဆန်ဆန်တော့ မဟုတ်ဘူး” ဟု Botin က ပြီးခဲ့သည့်အပတ်က CNBC ၏ Charlotte Reed နှင့် အင်တာဗျူးတစ်ခုတွင် ပြောကြားခဲ့သည်။
အမျိုးသမီးများကဏ္ဍတွင် ထိပ်တန်းအခန်းကဏ္ဍများ လုံခြုံစိတ်ချနိုင်စေရန် ဘဏ္ဍာရေးအဖွဲ့အစည်းများက လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် အဆင့်များရှိကြောင်း Botin မှ ပြောကြားခဲ့သည်။
“ဥပမာအားဖြင့်၊ အမျိုးသမီးတွေအတွက် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အစီအစဉ်တွေ ပံ့ပိုးပေးရုံသာမက စီးပွားရေးဘက်မှာပါ အမျိုးသားတွေ နေရာယူလေ့ရှိတဲ့ အခန်းကဏ္ဍတွေကို မြန်မြန်ဆန်ဆန် လှည့်ပတ်ဖို့ သေချာစေမှာပါ” ဟု Botin မှ ပြောကြားခဲ့သည်။
အခန်းကဏ္ဍများ လှည့်ပတ်ခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်သည် အမျိုးသမီးများ ထိပ်တန်းရောက်ရန် လိုအပ်သော အတွေ့အကြုံများ၏ လိုက်လျောညီထွေရှိမှုကို ရရှိနိုင်သည်ဟု သူမက ဆိုသည်။
“ဒါကြောင့် အခြေခံအားဖြင့် စည်းမျဉ်း သို့မဟုတ် မက်လုံးမျိုးရှိခြင်း … သို့မှသာ အမျိုးသမီးများသည် ၎င်းတို့ကို ထိပ်ဆုံးသို့ တက်လှမ်းနိုင်စေမည့် အတွေ့အကြုံများ ရရှိစေရန် လူများကို ပိုမိုလျင်မြန်စွာ ရွှေ့ပြောင်းနိုင်ရန် ဖြစ်သည်” ဟု သူမက ထပ်လောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။
Santander တွင် ၎င်း၏အမျိုးသမီး 30% ကို ခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍတွင် ထည့်သွင်းခြင်းအပါအဝင် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တစ်ဝှမ်းရှိ ကျားမမညီမျှမှုကို ပြန်လည်ဖြေရှင်းရန် ကြိုးစားရန် တူညီသောပစ်မှတ်များရှိသည်။
"ကျွန်တော်တို့ ကြီးမားတဲ့ အားထုတ်မှုတွေ လုပ်နေပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် အဲဒါကို နည်းမှန်လမ်းမှန် လုပ်ရပါမယ်" ဟု Botin က CNBC သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။
"ဒါပေမယ့် ကျွန်တော်တို့လည်း အရှိန်မြှင့်ဖို့ လိုအပ်ပြီး အဲဒါကို အမှန်တကယ် ပိုမြန်အောင်လုပ်ဖို့ အစီအစဉ်တွေ ချမှတ်နေပါတယ်" ဟု Botin က ဆက်လက်ပြောသည်။
Ana Botin သည် 2014 ခုနှစ်တွင် Santander ၏ အမှုဆောင်ဥက္ကဋ္ဌအဖြစ် တညီတညွတ်တည်း ခန့်အပ်ခဲ့ပြီး ထိုအချိန်မှစ၍ ဥရောပဘဏ်လုပ်ငန်းတွင် သြဇာအရှိဆုံး အမျိုးသမီးတစ်ဦးအဖြစ် သတ်မှတ်ခံခဲ့ရသည်။
London School of Economics မှ ပြုလုပ်သော 2021 စစ်တမ်း UK မြို့တော်ရှိ ဘဏ္ဍာရေးဝန်ဆောင်မှုများတွင် အမျိုးသမီးများသည် “ကောင်းစွာ တသမတ်တည်း” မလုပ်ဆောင်ပါက ရုန်းကန်နေရကြောင်း တွေ့ရှိရပြီး “အလယ်အလတ်” အမျိုးသားများသည် အရေအတွက်များသောအားဖြင့် အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သည်ဟု ဆိုကြသည်။
စာရင်းစစ်ကုမ္ပဏီ Deloitte မှ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ သုတေသနပြုချက် 2022 ခုနှစ်တွင် အမျိုးသမီးများသည် ဘဏ္ဍာရေးဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့အစည်းများအတွင်း ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်နေရာ 21%၊ C-suite အခန်းကဏ္ဍ 19% နှင့် CEO ရာထူး 5% တို့ကို ပိုင်ဆိုင်ထားကြောင်း XNUMX ခုနှစ်တွင် ပြောကြားခဲ့သည်။
အရင်းအမြစ်- https://www.cnbc.com/2023/03/08/santanders-ana-botin-rotating-roles-will-help-women-get-to-the-top-.html