Salesforce အမှုဆောင်များသည် ရှယ်ယာဈေးကျဆင်းမှုကြားမှ ထွက်ခွာရန် အကြောင်းပြချက် သန်းပေါင်းများစွာရှိသည်။

Salesforce မှအမှုဆောင်အရာရှိများသည် သင်္ဘောခုန်တက်ကြသည်။

Co-CEO Bret Taylor သည် ၎င်း၏ "လုပ်ငန်းအရင်းအနှီးများ" သို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိလိုကြောင်း ပြီးခဲ့သည့်အပတ်က ၎င်း၏သတိပေးချက်တွင် ထည့်သွင်းပြောကြားခဲ့သည်။ လွန်ခဲ့သောနှစ်နှစ်က Salesforce မှဝယ်ယူခဲ့သော Slack ၏တည်ထောင်သူ Stewart Butterfield သည်သူ၏မိသားစုနှင့်အတူအချိန်ပိုသုံးစွဲရန်ထွက်ခွာသွားသည် CNBC. ကုမ္ပဏီကြေးဝါ၏အခြားအဖွဲ့ဝင်နှစ်ဦးဖြစ်သည့် Gavin Patterson နှင့် Mark Nelson တို့သည် ပြီးခဲ့သည့်လက နုတ်ထွက်စာတင်ခဲ့သည်။

ကုမ္ပဏီသည် ရုတ်တရက် ထွက်ခွာသွားခြင်းအတွက် ရှင်းလင်းချက်အနည်းငယ်သာ ပေးခဲ့သော်လည်း ဖြစ်နိုင်ချေ အကြောင်းရင်းတစ်ခုမှာ ရိုးရှင်းသော မြင်ကွင်းတွင် ပုန်းကွယ်နေနိုင်သည်။ ယခုနှစ်တွင် ကုမ္ပဏီ၏စတော့ရှယ်ယာဈေးနှုန်းများ 50% နီးပါးကျဆင်းသွားခြင်းကြောင့် သုံးနှစ်တာကာလအတွင်း အမှုဆောင်စတော့ခ်ရွေးချယ်ခွင့်များကို ငွေထဲမှ ထုတ်ပစ်ခဲ့ပြီး အမှုဆောင်အရာရှိများကို နှစ်ပေါင်းများစွာ အလုပ်ဆင်းရန် အနည်းငယ်သာ ချန်ထားခဲ့သည်။

ကုမ္ပဏီအနည်းငယ်သည် Salesforce ထက် ၎င်းတို့၏ အမှုဆောင်အရာရှိများကို စတော့ရှယ်ယာ ပိုများသည်။ 2021 ခုနှစ်တွင်၊ ကုမ္ပဏီ၏စတော့ရှယ်ယာလျော်ကြေးငွေသည် ယခုနှစ်အတွက်၎င်း၏ဝင်ငွေ၏ 8% နှင့်ညီမျှပြီး၊ S&P 500 အဖွဲ့ဝင်များကြားတွင် နဝမမြောက်အမြင့်ဆုံးအချိုးဖြစ်ကြောင်း FactSet မှပေးသောဒေတာအရ သိရသည်။ ထို့အပြင် ကုမ္ပဏီအတွင်း၊ အမှုဆောင်လစာ၏ 85% ထိုနှစ်သည် စတော့ခ်အခြေခံဆုများ အသွင်ဆောင်လာသည်။ နှိုင်းယှဉ်ရန်အတွက်၊ 2021 ဟားဗတ်စီးပွားရေးကိုပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်း အမှုဆောင်အများစုသည် စတော့ခ် သို့မဟုတ် ရွေးချယ်မှုများမှတစ်ဆင့် ၎င်းတို့၏လစာ၏ 60% ကိုသာ ရရှိခဲ့ကြောင်း ဆောင်းပါးတွင် ဖော်ပြထားသည်။

“ဒါက ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုကို လူတွေလက်ခုပ်တီးမယ့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုပါ” ဟု Michigan's Ross School of Business တက္ကသိုလ်မှ ပါမောက္ခ Erik Gordon က ပြောကြားခဲ့သည်။ Forbes မဂ္ဂဇင်း.

အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် Salesforce ၏ အမှုဆောင်လစာ အနည်းငယ်သာ အာမခံထားသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ ယင်းအစား ကုမ္ပဏီသည် အမှုဆောင်လစာငွေများကို ၎င်း၏စတော့စျေးနှုန်းစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ကြီးမားစွာ ချိတ်ဆက်ထားသည်။

သို့သော် ထိုကဲ့သို့သော အစီအစဥ်သည် စတော့ဈေးကွက် လှည့်လာသောအခါတွင် နောက်ပြန်ဆုတ်သွားနိုင်သည်။

ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ စတော့ရှယ်ယာများသည် လေဟာနယ်တွင် အရောင်းအ၀ယ်မလုပ်ပါ။ စတော့ရှယ်ယာများသည် စျေးကွက်၏ လက်ရှိအခြေအနေများကို ရောင်ပြန်ဟပ်ကာ ငွေကြေးကျွမ်းကျင်သူများသည် “ဘီတာ” ဟုရည်ညွှန်းသည်။ ဟုတ်ပါတယ်၊ စျေးတွေတက်နေတဲ့အချိန်မှာ ပုံမှန်ပါပဲ။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းကို ပံ့ပိုးပေးသည်ဖြစ်စေ၊ ဒါပေမယ့် ဝက်ဝံဈေးကွက်က စတော့တွေအားလုံးကို ဆွဲချလိုက်တဲ့အခါ ကျဆင်းမှုအတွက် အပြစ်ပေးမယ့်သူကို ရှာဖို့ ခက်ပါတယ်။

၎င်းသည် အရည်အချင်းများကို ထိန်းသိမ်းထားရန် စွမ်းဆောင်နိုင်မှုအတိုင်းအတာတစ်ခုအဖြစ် စတော့စျေးနှုန်းများကို မှီခိုသည့်ကုမ္ပဏီများအတွက် အခက်အခဲဖြစ်စေနိုင်သည်။

"ဒါဟာ ကုမ္ပဏီကို ဝန်ထမ်းတွေကို လက်ထိပ်ခတ်ရာမှာ ထိရောက်မှုမရှိတဲ့ လျော်ကြေးပေးမယ့် အစီအစဉ်နဲ့ တူပါတယ်" ဟု Gordon က ပြောကြားခဲ့သည်။ Forbes မဂ္ဂဇင်း.

လွန်ခဲ့သောသုံးနှစ်အတွင်း၊ Salesforce သည် $154 မှ $215 အထိရှိသော လုပ်ကြံစျေးနှုန်းများဖြင့် အမှုဆောင်များကို ရွေးချယ်ခွင့်များပေးထားသည်။ လက်ရှိစတော့စျေးနှုန်း $133 မှာ 2018 ခုနှစ်ကတည်းက အနိမ့်ဆုံးဖြစ်ပြီး၊ စျေးအသက်သာဆုံး အမြတ်အစွန်းရဖို့ ရှယ်ယာဈေးက 16% တက်လာပါလိမ့်မယ်။ ပြီးတော့ ဘယ်အရာမဆို တန်ဖိုးရှိဖို့ မနှစ်က ပေးခဲ့တဲ့ ရွေးချယ်မှုတွေအတွက် 61% ရဖို့ လိုအပ်တယ်။

၎င်းသည် ရွေးချယ်မှုများသာ မဟုတ်ပါ။ Salesforce သည် သက်တူရွယ်တူအုပ်စုများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ၎င်း၏စျေးနှုန်းပြောင်းလဲမှုအပေါ်အခြေခံ၍ အကျီချပေးသည့် စွမ်းဆောင်ရည်အခြေခံစတော့များကို အမှုဆောင်အရာရှိများအား ဆုချီးမြှင့်သည်။ သို့သော်၊ ထိုအတိုင်းအတာအပေါ် မည်သို့လုပ်ဆောင်သည်ဖြစ်စေ စတော့ရှယ်ယာပြန်တက်လာမှုသည် ကာလတစ်လျှောက် အပြုသဘောမဆောင်ပါက၊ Salesforce သည် ဆု၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုသာ ပေးချေမည်ဖြစ်သည်။ Salesforce သည် ယခုနှစ် S&P 500 Index တွင် အဆိုးရွားဆုံး စွမ်းဆောင်ရည်ရှိသော စတော့များထဲမှ ဖြစ်သောကြောင့်၊ ပစ်မှတ်ကို ထိခြင်းမှာ ဤအချက်တွင် အကောင်းဆုံး အခြေအနေနှင့် တူပါသည်။

အဲဒါကို ပေါင်းထည့်လိုက်တာနဲ့ Salesforce အမှုဆောင်အရာရှိတွေဟာ ဖြတ်တောက်တဲ့ ငါးစာလောက် သင်္ဘောကို ခုန်ချမှာ မဟုတ်ပါဘူး။

မှတ်ချက်ပေးရန် တောင်းဆိုချက်ကို Salesforce က မတုံ့ပြန်ပါ။

“သူတို့ ထွက်သွားရတဲ့ တစ်ခုတည်းသော အကြောင်းပြချက်က လျော်ကြေးပေးတာလို့ သံသယဖြစ်မိတယ်” လို့ Gordon က ပြောပါတယ်။ Forbes မဂ္ဂဇင်း. “လျော်ကြေးငွေက အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုလို့ ကျွန်တော်ထင်တယ်၊ ဒါပေမယ့် ဇာတ်လမ်းထဲမှာတော့ အများကြီးရှိတယ်။ ဒါပေမယ့် ပိုကြီးတဲ့ပုံမှာဆိုရင် ပြီးခဲ့တဲ့ဆယ်စုနှစ်အတွင်း super bull စျေးကွက်က HR မန်နေဂျာတွေအတွက် ဘဝကို လွယ်ကူစေခဲ့ပါတယ်။ သူတို့သည် တပ်သားသစ်များရှေ့တွင် စတော့ရှယ်ယာများကို ကြိုးဆွဲချကာ စာရင်းသွင်းလိုက်ကြသည်။ ဒါကြောင့် သူတို့က သိပ်ပြီး တွေးနေစရာ မလိုဘူး။ သူတို့ရဲ့ အကောင်းဆုံးလူတွေကို ထိန်းထားချင်တယ်ဆိုရင်တော့ တစ်လမ်းသွား စျေးကွက်တွေတင်မဟုတ်ဘဲ မငြိမ်မသက်ဖြစ်နေတဲ့ စတော့ဈေးကွက်တွေမှာ အလုပ်လုပ်မယ့် အစီအစဉ်တွေကို ရေးဆွဲရပါမယ်။”