Serena Williams သည် ဘဝနှင့် အငြိမ်းစားယူခြင်းဆိုင်ရာ အမြင်သစ်ကို ဆောင်ရွက်ပေးသည်။

တင်းနစ်အကျော်အမော် Serena Williams သည် အငြိမ်းစားယူရန် စိတ်ကူးကို စိန်ခေါ်ရင်း တင်းနစ်ပြိုင်ပွဲမှ ၎င်း၏ 'အနားယူခြင်း' ကို ယခုသီတင်းပတ်တွင် ကြေညာခဲ့သည်။

သူမနှင့်အင်တာဗျူးတွင် Vogue မဂ္ဂဇင်းWilliams က “ကျွန်တော် ဒီစကားလုံးကို တစ်ခါမှ မကြိုက်ဖူးပါဘူး။ အငြိမ်းစား။ ငါ့အတွက် ခေတ်မီတဲ့ စကားလုံးလို့ မထင်ဘူး… ငါဘာကို ဖော်ပြဖို့ အကောင်းဆုံး စကားလုံး ဖြစ်နိုင်လဲ။ ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်။ ငါက တင်းနစ်နဲ့ ဝေးကွာနေပြီး ငါ့အတွက် အရေးကြီးတဲ့ တခြားအရာတွေဆီ ဆင့်ကဲပြောင်းလဲနေတယ်လို့ မင်းကိုပြောဖို့ ငါဒီမှာရှိတယ်။"

Williams တစ်ယောက်တည်းတော့ မဟုတ်ပါဘူး။ သူမထက် အသက် 41 နှစ်လောက်ပိုကြီးတဲ့ လူတော်တော်များများက အငြိမ်းစားယူတာကို မျိုးဆက်သစ်တွေနဲ့ နောက်ခေတ်တွေမှာ အကောင်းဆုံး ထားခဲ့တဲ့ ရက်စွဲပါ သက်တမ်းတစ်ခုလို့ ကြေညာနေကြတယ်။

ငါ့စာအုပ်ထဲမှာ ကြည့်လိုက်တော့၊ အသက်ရှည်သောစီးပွားရေးအငြိမ်းစားယူခဲ့သည်။ ဟုတ်တယ်၊ ယုံရခက်ပေမယ့်၊ ရူပဗေဒနိယာမတွေအရ သတ်မှတ်ထားပုံရတဲ့ ဘဝရဲ့အချိန်ကာလ—ဆွဲငင်အားလိုပဲ—ဟာ ပုံပြင်တစ်ပုဒ်ပါ။

အငြိမ်းစားယူခြင်း၊ အငြိမ်းစားယူခြင်း၊ ဆုတ်ခွာခြင်း ၊ ဆုတ်ခွာခြင်း ၊ အနားယူခြင်း ၊ ဆုတ်ခွာခြင်း ၊ ဆုတ်ခွာခြင်း ၊ အနားယူခြင်း သည် 19 နှင့် 20 ရာစု အစောပိုင်းတွင် စက်တစ်လုံးတွင် ကွဲနေသော အစိတ်အပိုင်းကို လိုချင်သလို အလုပ်ခွင်မှ အသက်ကြီးသော အလုပ်သမားများကို ဖယ်ရှားရန် ပထမဆုံး တီထွင်ခဲ့ခြင်း ဖြစ်သည်။ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၊ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း သို့မဟုတ် လယ်ယာလုပ်ငန်းခွင်များတွင် စုတ်ပြဲနေသော ခွေးသွားစိပ်ကဲ့သို့ပင်၊ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကြံ့ခိုင်မှုမရှိသော သို့မဟုတ် လျင်မြန်သော အသက်ကြီးသော အလုပ်သမားများသည် ကာယလုပ်သားလိုအပ်သော အလုပ်လောကတွင် စွမ်းဆောင်ရည် မပြည့်ဝဟု မှတ်ယူကြသည်။ တိုတိုပြောရရင် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်နေတဲ့အပိုင်းတွေကို 'အနားယူ' ပြီး ငယ်တဲ့အပိုင်းတွေနဲ့ အစားထိုးရမယ်။

စိတ်ကူးတွေချည်းသက်သက်က သူ့အလိုလိုဖြစ်လာတာမဟုတ်ဘူး။ ၎င်းတို့ကို ရုပ်ပုံများ၊ အဖွဲ့အစည်းများ၊ ထုတ်ကုန်များ၊ အစိုးရမူဝါဒများနှင့် ပေါင်းစပ်ကာ ရောင်ပြန်ဟပ်ကာ အားဖြည့်ပေးသော အစိုးရမူဝါဒများဖြင့် အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် အရိုးစွဲလာကာ ၎င်းသည် ဘဝ၏ယူဆချက်တစ်ခုဖြစ်လာသည်။ အသက်ပိုရှည်ခြင်း၊ နည်းပညာတိုးတက်မှုနှင့် အလုပ်သဘောသဘာဝများ ပြောင်းလဲလာသော်လည်း ၎င်းသည် ၁၉ ရာစုခေတ်မှ ရှည်လျားစွာ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုရမည့် အယူအဆတစ်ခု၏ လက်ကျန်ဖြစ်သည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ မေ့လျော့နေခဲ့သည်။ သုံးပုံတစ်ပုံနီးပါး ၂၁ ရာစု အရွယ်ရောက်ပြီးသူ ဘဝ။

အငြိမ်းစားယူခြင်းသည် အလုပ်သမားတစ်ဦး 'အသက်ကြီးပြီ' နှင့် အငြိမ်းစားယူရမည့်—သူတို့လုပ်သည့် အလုပ်အမျိုးအစားကိုပင် မခွဲခြားဘဲ နယူတိုနီယံ တိကျမှုဖြင့် အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုထားသည့် အများသူငှာ မူဝါဒများဖြင့် သက်ကြီးရွယ်အိုဖြစ်ခြင်းဆိုင်ရာ အယူအဆတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ အတွေးအမြင်တွင် အငြိမ်းစားယူပါသည်။ အငြိမ်းစားယူသည့်အသက် ၆၅ နှစ်အတွက် သိပ္ပံပညာမရှိပါ၊ ၎င်းသည် ၁၉ ရာစုဖြစ်သည်။ အမွေ ဥပဒေပြုလွှတ်တော်များနှင့် ကော်ပိုရိတ်ဘုတ်အဖွဲ့များ၏ ဝက်အူချောင်း ဆုံးဖြတ်ချက် လုပ်ငန်းစဉ်များဖြင့် အတည်ပြုခဲ့သည်။

ကောင်းစွာဖန်တီးထားသော ပုံရိပ်များဖြင့် ဤဘဝ၏စိတ်ကူးယဉ်အဆင့်တွင် မည်သို့နေထိုင်ရမည်ကို ကျွန်ုပ်တို့အား သင်ကြားပေးပါသည်။ အငြိမ်းစားယူသည့်နေ့ရက်များသည် ကမ်းခြေလမ်းလျှောက်ခြင်း၊ ထူးခြားဆန်းပြားသောနေရာများ၊ မြေးများ၊ စက်ဘီးစီးခြင်း၊ ဂေါက်ကွင်းများနှင့် မကြာသေးမီက အချဉ်ဖောက်ခြင်းများနှင့် ပြည့်နေပါသည်။ ငွေကြေးတတ်နိုင်သူများအတွက်၊ 'တက်ကြွသောအိုမင်းခြင်း' အသိုင်းအဝိုင်းတစ်ခုလုံးသည် ဆယ်စုနှစ်များစွာ အလုပ်လုပ်ပြီးနောက် ဆုလာဘ်တစ်ခု ပေးသည်။ ဘဏ္ဍာရေးထုတ်ကုန်များနှင့် လူဦးရေ၏ကံကောင်းသည့်အပိုင်းအတွက်၊ ပင်စင်လစာများသည် စီးပွားရေးလုံခြုံမှုနှင့် လွတ်လပ်မှုအသစ်များကို တွေ့ရှိရသည့် ကတိများနှင့်အတူ အငြိမ်းစားယူခြင်းကို ငွေကြေးထောက်ပံ့ရန်နှင့် အငြိမ်းစားယူရန် ဆွဲဆောင်ရန် တီထွင်ခဲ့သည်။

Serena Williams သည် တင်းနစ်အကျော်အမော်တစ်ဦးကဲ့သို့ လူ့အဖွဲ့အစည်း၏သင်္ကေတဖြစ်သည်။ သူမ၏စကားများသည် အပြုသဘောဆောင်သော ပုံရိပ်များရှိနေသော်လည်း ယနေ့ခေတ် အငြိမ်းစားယူခြင်းဆိုင်ရာ အယူအဆကို နှေးကွေးစေသော လူမှုရေးဇာတ်ကြောင်းအသစ်ကို အားကောင်းစေပါသည်။ သူမ၏ကျော်ကြားမှုနှင့် ချမ်းသာကြွယ်ဝမှုဖြင့်ပင်၊ Williams က Vogue တွင် သူမသည် “မုန်းတယ်… ငါ စုတ်ပြတ်သတ်နေတာ ငါမပြီးချင်ဘူး၊ ဒါပေမယ့် နောက်ဆက်တွဲအတွက် ငါအဆင်သင့်ဖြစ်နေပြီ” လို့ Vogue မှာ ဝန်ခံခဲ့ပါတယ်။ သူမတစ်ယောက်တည်းမဟုတ်ပါ၊ ရှာဖွေတွေ့ရှိရန် ကျွန်ုပ်တို့အားလုံး အကူအညီလိုအပ်ပါသည်။ နောက်တစ်ခုကဘာလဲ မည်သည့်အသက်အရွယ်တွင်မဆို

အငြိမ်းစားယူခြင်းကို အစားထိုးရန် Williams ၏ စကားလုံး 'ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်' ကို ကျွန်ုပ် မသေချာသော်လည်း၊ အမြဲတမ်း ပြောင်းလဲနေသော ဘဝတစ်ခုအတွက် သူမ၏ အတွေးအမြင်မှာ ပေါ်လွင်နေပါသည်။ တစ်စုံတစ်ဦးသည် ဂန္ထဝင်သဘောအရ အနားယူရန် ရွေးချယ်သည့်အခါ ရွေးချယ်မှုအရဖြစ်စေ အခြေအနေအရဖြစ်စေ အချိန်တစ်ခုရှိသည်မှာ သေချာပါသည်။ သို့သော်၊ လူတို့သည် အသက်ပိုရှည်လာပြီး ဘဝနှင့်အလုပ်၏ အခြေအနေများ ပြောင်းလဲလာသည်နှင့်အမျှ ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးသည် အသက်ကြီးလာရုံသာမက ဘဝလမ်းစဉ်တစ်လျှောက်တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်အတွက် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။

ပြီးခဲ့သည့်ရာစုနှစ်တွင် အငြိမ်းစားယူခြင်းဆိုင်ရာ အယူအဆကို ပြုစုပျိုးထောင်ပြီး ရာထူးတိုးခြင်းကဲ့သို့ပင်၊ အစိုးရ၊ စီးပွားရေး၊ အလုပ်ရှင်များနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းသည် ယေဘုယျအားဖြင့်၊ လူတိုင်းအတွက် ရွေးချယ်စရာများကို ပေးဆောင်ပေးသည့် ဘဝလမ်းစဉ်တစ်လျှောက် ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်၏ ဇာတ်ကြောင်းအသစ် လိုအပ်မှုကို ယခုအခါ အသိအမှတ်ပြုရမည်ဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ စတင်ရန် နယ်ပယ်အချို့ဖြစ်သည်။

အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအဖြစ် ဘောင်ခတ်တာထက် ရွေးချယ်မှုတစ်ခုအနေနဲ့ပါ။ အလုပ်တစ်ခုတည်းအဆက်မပြတ်ပြောင်းလဲနေတဲ့ ဘဝအတွက် ကျောင်းတွေက ကလေးတွေကို ဘယ်လိုပြင်ဆင်နိုင်မလဲ။ နည်းပညာကျောင်းများ၊ ကောလိပ်များနှင့် တက္ကသိုလ်များသည် တစ်သက်တာတွင် လူများကို အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအဖြစ် အကြိမ်များစွာ ပြောင်းလဲနိုင်စေမည့် ပရိုဂရမ်များကို မည်သို့ဖန်တီးနိုင်သနည်း။ မျိုးဆက်ပေါင်းစုံ လုပ်သားအင်အားကို ထိရောက်စွာ စုဆောင်းပြီး စီမံခန့်ခွဲနိုင်ရန် အလုပ်ရှင်များသည် မည်သည့်နည်းဗျူဟာများကို အကောင်အထည်ဖော်သင့်သနည်း။ အများသူငှာ မူဝါဒသည် အကျိုးကျေးဇူးများကို သယ်ဆောင်ရလွယ်ကူအောင် မည်သို့လုပ်ဆောင်နိုင်မည်နည်း။ ဘဝလမ်းစဉ်တစ်လျှောက် ပညာရေးနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြောင်းလဲမှုများအတွက် မူဝါဒ မက်လုံးများ ရှိသင့်ပါသလား။ ငွေကြေးထုတ်ကုန်များနှင့် အကြံဉာဏ်များကို မည်သို့လုပ်ဆောင်နိုင်မည်နည်း။ အသက်ရှည်ခြင်းအစီအစဉ် အလုပ်နှင့်ဘဝတွင် ဆင့်ကဲပြောင်းလဲမှုများအတွက် — အငြိမ်းစားယူရုံသာမက၊ ငယ်ရွယ်သောအရွယ်နှင့် လူလတ်ပိုင်းအရွယ်များတွင် ပြောင်းလဲတိုးတက်မှုများအတွက်။

အရိုးစွဲနေသော လူမှုရေးဇာတ်ကြောင်းကို အသွင်ပြောင်းခြင်းသည် ဆန်းသစ်သောမူဝါဒများနှင့် ထုတ်ကုန်များထက် ပိုပတ်သက်သည်၊ ၎င်းတွင် ဆန်းသစ်သောဓလေ့ထုံးတမ်းများ၊ ရုပ်ပုံများနှင့် ပုံပြင်များကို မိတ်ဆက်ခြင်းတို့ပါဝင်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့တွင် အငြိမ်းစားယူသည့်ပါတီများ ရှိသည်၊ အဘယ်ကြောင့် 'ဆင့်ကဲပြောင်းလဲရေးပါတီများ' ကို မလုပ်ရသနည်း။ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတစ်ခုမှ ထွက်ခွာပြီး နောက်တစ်ခုစတင်ရန် Hallmark ကတ်များသည် အဘယ်မှာရှိသနည်း။ အားပြန်သွင်းရုံသာမက တိုးတက်ပြောင်းလဲလာစေရန် အလယ်အလတ် ဥပုသ်နေ့များ၏ ဇာတ်လမ်းအသစ်ကို ကျွန်ုပ်တို့ စိတ်ကူးကြည့်နိုင်ပါသလား။ ကြော်ငြာပုံပြင်ပြောသူများသည် တစ်သက်တာ၏ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်ကို မည်သို့မြင်ယောင်ပြီး ပြသနိုင်မည်နည်း။

Serena Williams သည် ယနေ့ အငြိမ်းစားယူခြင်းနှင့် ဘဝလမ်းစဉ်အကြောင်း ဇာတ်ကြောင်းပြောပြခဲ့သည်။ သူမတွင် အမှတ်တံဆိပ်၊ လူမှုရေး gravitas နှင့် အားလုံးထက်၊ ထိုသို့ပြုရန် သတ္တိရှိသည်။ Vogue ၏နာမည်ကြီးစာမျက်နှာများတွင် ထိုသို့လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် သက်တမ်းတစ်လျှောက် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာပြောင်းလဲမှုအကြောင်း၊ အထူးသဖြင့် အငြိမ်းစားယူသည့်အခါတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် ပညာရပ်ဆိုင်ရာ၊ စီးပွားရေးနှင့် မူဝါဒဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးမှုတစ်ခုတည်းမဟုတ်တော့ကြောင်း ဆိုလိုသည်။ ခေတ်အဆက်ဆက် လူတွေဟာ ဇာတ်လမ်းအသစ်ကို ရှာဖွေနေကြပါပြီ။ အထူးသဖြင့် ကပ်ရောဂါကြောင့် အဖွဲ့အစည်းများမှ စိတ်ကူးစိတ်သန်းနှင့် ခေါင်းဆောင်မှုအစား လူအများအပြားက တီထွင်ကြံဆနေကြသည်။

ငယ်ရွယ်သော မျိုးဆက်များကဲ့သို့ပင်၊ ယခုအခါ အသက်ကြီးသော အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့ ဆယ်စုနှစ်များစွာကြာအောင် လုပ်ထားသော အလုပ်များတွင် လိုက်လျောညီထွေရှိသော နာရီများနှင့် ရက်များကို တောင်းဆိုနေကြသည်။ 'အငြိမ်းစားများ' သည် လိုအပ်သလောက် စီးပွားရေးတွင် ငယ်ရွယ်သော အလုပ်သမားများ ပါ၀င်နေသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့တွေ့မြင်နေရပါသည်။ ကျန်းမာရေး၊ ပညာရေး၊ လက်လီ၊ နှင့် ဧည့်ဝတ်ပြုရေး လုပ်ငန်းများတွင် အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများအဖြစ် အရေးကြီးသော လုပ်အားကွာဟချက်ကို ဖြည့်ဆည်းပေးလျက်ရှိသည်။ အချို့သည် လုံးလုံးလျားလျား အသစ်သော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းများအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲလာကြသည်။ 'အငြိမ်းစား အရွယ်' ၏ အခြားသူများ သည် လုပ်ငန်းသစ်များ စတင် ၊ ကျောင်းပြန်တက် ၊ သို့မဟုတ် verve ဖြင့် စေတနာ့ဝန်ထမ်းလုပ်ကြသည် ။

အဘယ်ကြောင့်? အများစုအတွက်က ဝင်ငွေအကြောင်းဖြစ်ပြီး တခြားသူတွေအတွက်ကတော့ အငြိမ်းစားယူခြင်းလို့ ခေါ်တဲ့ အဲဒီဘဝအဆင့်မှာ နှစ်ပေါင်းများစွာ တစ်ခုခုလုပ်ချင်စိတ်ကို ကျေနပ်စေမယ့်အကြောင်းပါ။ စာအုပ်ကောင်းတစ်အုပ်နဲ့ အပန်းဖြေရင်း အသက်ရှည်တဲ့ အမြတ်ငွေကို ပျော်ရွှင်စွာ ငွေရှာနိုင်ရင်တောင်မှ ဒီဆောင်းပါးကို ဖတ်ဖို့ အချိန်တန်ပြီ၊ တဖြည်းဖြည်းတိုးတက်ပြောင်းလဲ ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဘဝနှင့် အငြိမ်းစားယူခြင်းဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များကို ဂုဏ်ပြုကာ ဂုဏ်ပြုနိုင်သည့် လူ့အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ဇာတ်ကြောင်းအသစ်။ သို့မဟုတ် Serena Williams က သူမ၏ 'အငြိမ်းစားယူခြင်း' ကို သတ်မှတ်သည် — “ငါ့အတွက် အရေးကြီးသော အခြားအရာများဆီသို့” ရွှေ့ရန်။