အငြိမ်းစားယူခြင်းကို နှောင့်နှေးသင့်ပါသလား။ နံပါတ်တွေက ဘာပြောလဲ။

အငြိမ်းစားယူခြင်းကို နှောင့်နှေးခြင်းသည် သင့်အငြိမ်းစားစုဆောင်းငွေ၏ သက်တမ်းကို သက်တမ်းတိုးရန် ထိရောက်သောနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ လုပ်သားအင်အားမှ ထွက်ခွာရန် နှစ်များစွာ သို့မဟုတ် ဆယ်စုနှစ်များစွာ စောင့်ဆိုင်းခြင်းသည် သင်၏ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု အကောင့်များကို ကြီးထွားစေနိုင်သည်။ လူမှုဖူလုံရေး အကျိုးခံစားခွင့်များ တိုးမြင့်လာသည်။ အငြိမ်းစားယူချိန်၌ သင်၏ငွေသည် သက်တမ်းကြာရှည်ရန် လိုအပ်သည့် နှစ်အရေအတွက်ကို လျှော့ချပါ။

ဒါပေမယ့် သင့်ဘဏ္ဍာရေးကျန်းမာရေးနဲ့ အသက်ရှည်ဖို့အတွက် အငြိမ်းစားယူခြင်းကို နှောင့်နှေးဖို့ ဘယ်လောက်အရေးကြီးလဲ။ ငွေစုသူအများစုအတွက် စောစောအနားယူခြင်းသည် အန္တရာယ်များလွန်းပါသလား။

သိရှိနိုင်ရန်၊ SmartAsset သည် အနားယူခြင်းနှောင့်နှေးခြင်းသည် သင့်စုဆောင်းငွေကို မည်ကဲ့သို့ မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည်ကို တွက်ချက်ရန် နံပါတ်များကို ဖြတ်တောက်ထားသည်။

အငြိမ်းစားယူရန် စုဆောင်းငွေ လိုအပ်ပါက၊ ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးတစ်ဦးနှင့်စကားပြောပါ။.

ကျွန်ုပ်တို့၏ Analysis

SmartAsset သည် အငြိမ်းစားယူသည့် အခြေအနေသုံးမျိုးတွင် ကိန်းဂဏန်းများကို လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ ဤအငြိမ်းစားယူလိုသူ သုံးဦးသည် ၎င်းတို့တွင် တူညီသောပမာဏရှိသည်။ ငွေစုအကောင့် အငြိမ်းစားယူမည့်ရက်။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုနှင့် တူညီသော ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှုန်းအပေါ် တူညီသော အကျိုးအမြတ်များကိုလည်း တွေ့ကြုံခံစားကြရသည်။

သူတို့အငြိမ်းစားယူတဲ့ အသက်အရွယ်နဲ့ ကွာခြားတာက

• အငြိမ်းစား A သည် ၅၅ နှစ်တွင် လုပ်သားအင်အားမှ ထွက်သွားပါသည်။

• အငြိမ်းစား B သည် ၆၅ နှစ်တွင် အလုပ်မလုပ်တော့ပါ။

• အငြိမ်းစား C သည် 70 တွင်သူ၏ရွှေနာရီကိုရရှိခဲ့သည်။

စုဆောင်းခြင်းနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်း ပုံစံများ

ဤအငြိမ်းစားများ၏ စုဆောင်းမှု၊ သုံးစွဲမှုနှင့် ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှု အပြုအမူများကို သရုပ်ဖော်ရန်၊ ကိန်းဂဏန်းများကို အသုံးပြုရန် ပျမ်းမျှ ပရိုဖိုင်တစ်ခု ဖန်တီးရန် ဒေတာကို အသုံးပြုခဲ့သည်။

သိမ်းဆည်းခြင်း- အငြိမ်းစားယူသူတိုင်းသည် အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် စုဆောင်းငွေ $500,000 ရှိသည်။ ၅၅ သို့မဟုတ် ၇၀ အထိ အလုပ်လုပ်သည်ဖြစ်စေ အငြိမ်းစားယူသည့်နေ့တွင် ၎င်းတို့ရရှိသည့်ပမာဏဖြစ်သည်။

သရုပ်ဖော်ရည်ရွယ်ချက်အတွက် ၎င်းကိုကျွန်ုပ်တို့ရွေးချယ်သော်လည်း၊ အပိုငါး၊ 10 သို့မဟုတ် 15 နှစ်ကြာလုပ်ဆောင်ခြင်းသည် သင့်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအကောင့်တွင် ပမာဏသိသိသာသာတိုးလာနိုင်ကြောင်း သတိပြုရန်အရေးကြီးပါသည်။ အပိုပံ့ပိုးမှုများပြုလုပ်ရန် အချိန်ရလိမ့်မည် (အရည်အချင်းပြည့်မီပါက ပံ့ပိုးမှုများ) နှင့် သင့်အကောင့်ကို တိုးလာစေရန် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုပြန်အမ်းမှုများကို ခွင့်ပြုပေးပါသည်။

ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများ ဤနံပါတ်များကို အသုံးပြုရန်၊ SmartAsset သည် အကောင့်ပိုင်ရှင်က ယူရန်မလိုအပ်ဟု ယူဆပါသည်။ လိုအပ်သော အနည်းဆုံး ဖြန့်ဝေမှုများ (RMDs) အငြိမ်းစားယူရန် လိုအပ်သည့်အရာများကိုသာ ရုပ်သိမ်းနေပါသည်။ ဤအကောင့်သည် Roth IRA သို့မဟုတ် Roth 401(k) ကဲ့သို့သော အရာတစ်ခုဖြစ်ပြီး ငွေထုတ်သည့်အခါ အခွန်ပေးရန်မလိုဟုလည်း ကျွန်ုပ်တို့ ယူဆပါသည်။ အသက် 55 နှစ်အရွယ်အတွက်၊ ဥပမာအားဖြင့်၊ ရန်ပုံငွေများရရှိနိုင်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ယူဆပါသည်။ နည်းဥပဒေ ၅၅.

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

တစ်နှစ်လျှင် 5% ပြန်ရသော ကွဲပြားသော ရန်ပုံငွေတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားသည့် အငြိမ်းစားတစ်ဦးကိုလည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါသည်။

အသုံးစရိတ်နှင့် လူမှုဖူလုံရေး

ဤသည်မှာ အငြိမ်းစားတစ်ဦးစီ၏ ငွေစုအကောင့်၏ အသက်ရှည်မှုကို ဖြစ်စေသော သို့မဟုတ် ချိုးဖျက်နိုင်သော တွက်ချက်မှုဖြစ်သည်။ ဒါဟာ အသုံးစရိတ်အပေါ် လူမှုဖူလုံရေး အကျိုးခံစားခွင့်တွေရဲ့ သက်ရောက်မှုကြောင့် ဖြစ်ပါတယ်။

သုံးစွဲမှု- အငြိမ်းစားယူသူသည် တစ်နှစ်လျှင် $50,595 သုံးစွဲသည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ယူဆသည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ လူတစ်ယောက်သည် တစ်လလျှင် $4,216 လိုအပ်ပြီး အငြိမ်းစားယူတော့သည် ဟု ကျွန်ုပ်တို့ယူဆပါသည်။ ထိုကိန်းဂဏန်းသည် အသက် ၆၅ နှစ်မှ ၇၄ နှစ်ကြားရှိ လူတစ်ဦး အငြိမ်းစားယူသုံးစွဲသည့် ပျမ်းမျှပမာဏအပေါ် အခြေခံထားသည်။ အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရို၏ Fidelity ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုအရ သိရသည်။.

လူမှုဖူလုံရေး: အငြိမ်းစားယူသူတိုင်း ရရှိမည့် အကျိုးခံစားခွင့် မည်မျှရှိသည်ကို ခန့်မှန်းရန် SSA.gov ရှိ လူမှုဖူလုံရေး ဂဏန်းတွက်စက်ကို ကျွန်ုပ်တို့ အသုံးပြုခဲ့သည်။ ၎င်းသည် အငြိမ်းစားယူစဉ်က လစာဒေါ်လာ ၁၀၀၀၀၀ ပေါ်အခြေခံသည်။ အသက် 100,000 နှစ်တွင် အငြိမ်းစားယူသူသည် အသက် 55 နှစ်အထိ လူမှုဖူလုံရေးရရှိရန် အရည်အချင်းမပြည့်မီသောကြောင့် ကြန့်ကြာမှုဖြစ်ခဲ့သည်။ ထို့အပြင် အလုပ်ပိုလုပ်သူများသည် အကြောင်းနှစ်ရပ်ကြောင့် လူမှုဖူလုံရေး ပေးချေမှုကို တိုးမြှင့်နိုင်သည်-

• အငြိမ်းစားများသည် လူမှုဖူလုံရေးယူရန် ကြန့်ကြာနေသည့် လတိုင်းအတွက် ၎င်းတို့၏ လစဉ်ကြေးကို တိုးမြှင့်နိုင်သည်။ အပြည့်အဝအငြိမ်းစားအသက် (FRA) နှင့် 70 ။

• လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ငွေကြေးဖောင်းပွမှုအတွက် ချိန်ညှိထားသော အလုပ်သမားတစ်ဦး၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှု၏ ၃၅ နှစ်အမြင့်ဆုံးဝင်ငွေကို အသုံးပြု၍ တွက်ချက်ပါသည်။ မြင့်မားသောဝင်ငွေ၊ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းနှစ်များ အရေအတွက်ကို တိုးမြင့်ပေးနိုင်သော အလုပ်သမားများသည်လည်း လစာပိုမိုမြင့်မားသည်ကို တွေ့ရပေမည်။

ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှုန်း 2.2% သည် အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ လူနေမှုစရိတ်များ တိုးလာမည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ ယူဆပါသည်။

နံပါတ်များကိုလုပ်ဆောင်ခြင်း။

အငြိမ်းစား A- ဤအစောပိုင်း အငြိမ်းစားယူသူသည် ၎င်း၏ အငြိမ်းစားအကောင့်တွင် ဒေါ်လာ 500,000 ဖြင့် အလုပ်ခွင်မှ ထွက်သည်။ သူသည် အသက် 62 နှစ်အထိ လူမှုဖူလုံရေး အတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီသောကြောင့် ၎င်း၏ အငြိမ်းစားယူသည့် ပထမလတွင် ဒေါ်လာ 4,216 တစ်ခုလုံးကို ထုတ်ယူခဲ့သည် (ထို့နောက် လစဉ် ငွေကြေးဖောင်းပွမှု ကိန်းဂဏန်းကို ချိန်ညှိထားသည်)။ သူနောက်ဆုံး အသက် 62 နှစ်တွင် အရည်အချင်းပြည့်မီသောအခါတွင် သူသည် ၎င်း၏ပထမဆုံးပေးချေမှုကို $2,803 သို့လျှော့ချပေးသည့် Social Security ကိုနှိပ်သည်။

သူ့ရဲ့ စုဆောင်းငွေဟာ 183 လ ကြာမြင့်ခဲ့ပြီး အသက် 70 1/4 မှာ ရန်ပုံငွေ မရှိတော့ပါ။

အငြိမ်းစား B- အငြိမ်းစား B သည် ဂန္တဝင်အငြိမ်းစားအသက် 65 နှစ်တွင် လုပ်သားအင်အားမှ ထွက်သွားသည်။ သူသည် နောက်ဆုံးနှစ်လစာ $100,000 ပေါ်အခြေခံသည့် လူမှုဖူလုံရေးကို ချက်ခြင်းပုတ်ပြီး သူ၏နှုတ်ထွက်ငွေသည် $1,709 သာရှိတော့သည်။

သူ၏စုဆောင်းငွေသည် နောက်ဆုံး 401 လဖြစ်ပြီး အကောင့်မလွတ်မီ 88 1/2 နီးပါးရှိသည်။

အငြိမ်းစား C: ဤအလုပ်သမားသည် အငြိမ်းစားအကောင့်တစ်ခုတွင် ဒေါ်လာ 70 ဖြင့် သူ၏ရွှေနှစ်များထဲသို့ အသက် 500,000 နှစ်အထိ အငြိမ်းစားယူခြင်းကို နှောင့်နှေးစေသည်။ သူ၏ မြင့်မားသော လူမှုဖူလုံရေး ပေးချေမှုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး ၎င်း၏ ပထမဆုံး ထုတ်ယူမှုသည် $1,205 ဖြစ်သည်။

သူ၏အကောင့်တွင် 5% ပြန်ရခြင်းသည် ၎င်း၏ငွေထုတ်ခြင်းထက် ပိုမိုမြန်ဆန်စေသည်။ သူ့မှာ စုဆောင်းငွေတွေ မကုန်တော့သလို၊ တကယ်တော့ သူ့အမွေဆက်ခံသူအတွက် ကျန်ငွေတချို့ရှိတယ်။

စောစောအနားယူသင့်ပါသလား။

အငြိမ်းစားယူရန် စောင့်ဆိုင်းခြင်းသည် သင်၏ လူမှုဖူလုံရေး အကျိုးခံစားခွင့်များကို မြှင့်တင်နိုင်ပြီး ကုန်ကျစရိတ် သက်သာစေပြီး သတ်မှတ်ထားသော ၀င်ငွေတစ်ခုတွင် နှစ်အနည်းငယ်သာ ရန်ပုံငွေရှာနိုင်စေသည်ဟု သင်္ချာက ဖော်ပြသည်။

ဒါပေမယ့်နောက်ဆုံးမှာတော့ စောစောအနားယူရန် ဆုံးဖြတ်ချက် – သို့မဟုတ် သင့်အသက် 70 နှစ်များအတွင်း ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေသည် – သည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတစ်ခုဖြစ်သည်။

အချို့သောလူများသည် ကျန်းမာရေးပြဿနာများ သို့မဟုတ် အလုပ်ဆုံးရှုံးခြင်းကြောင့် စောစီးစွာ အငြိမ်းစားယူရန် ဆန္ဒမရှိကြပေ။ အခြားသူများသည် အလုပ်ခွင်ဝင်ပြီးနောက် ပျော်ရွှင်ဖွယ်ရာ နှစ်များစွာအတွက် ကုန်ကျစရိတ်သက်သာသော လူနေမှုပုံစံကို အရောင်းအ၀ယ်လုပ်ရန် ကတိကဝတ်ပြုကာ အလုပ်ခွင်မှ စောစောထွက်ခွာလိုပေမည်။

အစောပိုင်းအငြိမ်းစားယူခြင်းသည် သင်မျက်စိကျနေသည့်အရာဖြစ်ပါက၊ သင့်အသုံးစရိတ်များကို ပြင်ဆင်ရန် အချိန်ယူပါ - အကြွေးဆပ်ခြင်း၊ အာမခံငွေစုခြင်းနှင့် မလိုအပ်သောကုန်ကျစရိတ်များကို လျှော့ချပါ။ သင်၏ ငွေစုအကောင့်များ၏ ခိုင်မာမှုကို ဆင်ခြင်ပြီး အစောပိုင်း အငြိမ်းစားယူခြင်းသည် လူမှုဖူလုံရေးအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ခွင်မှ လုံးဝမထွက်ဘဲ အလုပ်အကိုင်ကို မြှင့်တင်ရန် နည်းလမ်းအဖြစ် အချိန်ပိုင်း သို့မဟုတ် အတိုင်ပင်ခံအလုပ် ဖြစ်နိုင်ခြေကို ဆွေးနွေးပါ။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့ ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးတစ်ဦးနှင့်အလုပ်လုပ် သင်ဘာတတ်နိုင်သလဲ ဆုံးဖြတ်ရန်နှင့် အနာဂတ်အတွက် အစီအစဉ်တစ်ခု ပြုလုပ်ပါ။ အငြိမ်းစားယူခါနီးနှစ်များသည် ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးတစ်ဦးနှင့် လုပ်ဆောင်ရန် အဓိကအချိန်ဖြစ်ပြီး သင်၏ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုနှင့် အချိန်ကာလအပိုင်းအခြားကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်၊ ကုန်ကျစရိတ်များကို ဆွေးနွေးပြီး အငြိမ်းစားယူနိုင်ခြေရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ရန် အဓိကအချိန်ဖြစ်သည်။

အောက်ဆုံးလိုင်း

အထူးသဖြင့် သင်သည် လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီမီ၊ အထူးသဖြင့် စောစီးစွာအနားယူခြင်းသည် အသက် 65 နှစ်အထိ စောင့်ခြင်းထက် သင့်စုဆောင်းငွေကို ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ ဖျက်စီးသွားမည်ဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့် ဘယ်အချိန် အနားယူရမယ်ဆိုတဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်က ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရမို့ တစ်ဦးနဲ့ တိုင်ပင်ပါ။ ဘဏ္advာရေးအကြံပေး ရှေ့မ။

အငြိမ်းစားစီမံကိန်းဆိုင်ရာသိကောင်းစရာများ

• အငြိမ်းစားယူရန် စီစဉ်ခြင်းသည် ရှုပ်ထွေးသော ပဟေဋ္ဌိတစ်ခုကို ဖြေရှင်းရသကဲ့သို့ ခံစားရနိုင်သော်လည်း ၎င်းကို သင်တစ်ယောက်တည်း သွားရန် မလိုအပ်ပါ။ A ဘဏ္advာရေးအကြံပေး သင့်လိုအပ်ချက်များကို အကဲဖြတ်ပြီး သင့်အတွက် သင့်လျော်သော ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် ချိတ်ဆက်ပေးခြင်းဖြင့် သင့်အား မှန်ကန်သောအပိုင်းများကို စုစည်းပေးနိုင်ပါသည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးတစ်ဦးကို ရှာဖွေရန် ခက်ခဲနေစရာ မလိုပါ။ SmartAsset ၏ အခမဲ့တူးလ် သင့်ဒေသတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသော ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေး သုံးဦးအထိ သင်နှင့် ကိုက်ညီပြီး သင့်အတွက် သင့်တော်မည့် အကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်ကို အခကြေးငွေ မယူဘဲ တွေ့ဆုံမေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ မင်းရဲ့ဘဏ္ဍာရေးပန်းတိုင်တွေကို အောင်မြင်အောင် ကူညီပေးနိုင်မယ့် အကြံပေးတစ်ယောက်ကို ရှာဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်ရင်၊ ယခုစတင်လိုက်ပါ။

• လူမှုဖူလုံရေးသည် လူများစွာ၏ အငြိမ်းစားယူမည့် အစီအစဉ်များတွင် အရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။ လူမှုဖူလုံရေး နှောင့်နှေးခြင်းဖြင့် သင့်ထက် ကျော်လွန်ပါသည်။ အပြည့်အဝအနားယူအသက်အရွယ်သင်သည် အသက် 8 နှစ်အထိ တစ်နှစ်လျှင် သင့်အကျိုးခံစားခွင့် 70% အထိ တိုးနိုင်သည်။ SmartAsset ၏ လူမှုဖူလုံရေးဂဏန်းတွက်စက် သင့်အကျိုးခံစားခွင့်များကို တောင်းဆိုရန် အကောင်းဆုံးအချိန်ကို သင်ဆုံးဖြတ်ရန် ကူညီပေးနိုင်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏လေ့လာမှုဆိုင်ရာမေးခွန်းများ။ ဆက်သွယ်ပါ။ [အီးမေးလ်ကိုကာကွယ်ထားသည်].

ဓာတ်ပုံ credit: ©iStock.com/RyanJLane

the post အငြိမ်းစားယူခြင်းကို နှောင့်နှေးသင့်ပါသလား။ နံပါတ်များပြောသောအရာ - 2022 လေ့လာမှု ပထမဦးဆုံးအပျေါမှာထငျရှား SmartAsset ဘလော့ဂ်.