၏အဓိကအားသာချက်တစ်ခု 401 ()) အစီအစဉ်များ အလုပ်ရှင်တွေက ပေးလေ့ရှိတဲ့ အရာတစ်ခုပါ။ ကိုက်ညီသောပံ့ပိုးကူညီမှု. အလုပ်ရှင်ကိုက်ညီမှုများသည် သင်၏အငြိမ်းစားရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအတွက် အာမခံချက်ရှိသော ပြန်လာမှုကို ကိုယ်စားပြုပြီး ၎င်းတို့ကို အမြင့်ဆုံးချဲ့ထွင်ရန် အမြဲတမ်းနီးပါး အဓိပ္ပါယ်ရှိပေသည်။
အကယ်၍ သင့်အလုပ်ရှင်သည် မည်သည့်ပွဲမျှ မကမ်းလှမ်းပါက၊ သင်ပါဝင်သင့်ဆဲလားဟု သင် တွေးတောနေပေမည်။ ကိစ္စအများစုတွင် တိုတောင်းသောအဖြေမှာ 401(k) ကို ထူးထူးခြားခြား ပေးဆောင်နိုင်သောကြောင့် ၎င်းသည် XNUMX(k) ကို အထောက်အကူဖြစ်စေရန် အဓိပ္ပာယ်ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။ အခွန်အခွင့်အလမ်းများ. ဤဆောင်းပါးတွင်၊ 401(k) အစီအစဉ်တွင် ပါဝင်ရခြင်းသည် အဘယ်ကြောင့် ငွေကြေးသဘောပေါက်နိုင်သနည်း၊ ၎င်းသည် မည်သည့်အချိန်တွင် ဖြစ်နိုင်သေးသည်ကို လေ့လာကြည့်ပါမည်။
Key ကို Takeaways
- 401(k) အစီအစဥ်များစွာသည် အလုပ်ရှင်နှင့် ကိုက်ညီသော အလှူငွေများကို ပေးဆောင်သော်လည်း အချို့မှာ မပါဝင်ပါ။
- အလုပ်ရှင်နှင့်ကိုက်ညီမှုမရှိသည့်တိုင် ၎င်း၏အခွန်အားသာချက်များကြောင့် 401(k) တွင် သင်ပါဝင်လိုပေမည်။
- သမားရိုးကျ 401(k) အစီအစဥ်များသည် ငွေထုတ်မထုတ်မချင်း သင့်အကောင့်၏ ၀င်ငွေများအပေါ် အခွန်ဆိုင်းငံ့ထားပေးပါသည်။
- Roth 401(k)s သည် ချက်ခြင်းအခွန်ဖြတ်တောက်ခြင်းကို မပေးဆောင်သော်လည်း လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီပါက သင့်ငွေထုတ်ယူမှုများသည် အခွန်ကင်းလွတ်နိုင်ပါသည်။
- သို့သော်၊ သင့်အလုပ်ရှင်၏ 401(k) အစီအစဉ်တွင် အခကြေးငွေများသော သို့မဟုတ် အကန့်အသတ်ရှိသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုရွေးချယ်မှုများရှိပါက၊ သင့်ငွေကို တစ်ဦးချင်းအငြိမ်းစားအကောင့် (IRA) တွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံလိုပေမည်။
401(k) ပွဲစဉ်မရှိသော အစီအစဉ်များသည် အဖိုးတန်သည့်အခါ
အလုပ်ရှင် ကိုက်ညီသောပံ့ပိုးကူညီမှု ၎င်းသည် 401(k) အစီအစဥ်များစွာ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ပြီး ဆွဲဆောင်မှုရှိသော အကျိုးကျေးဇူးတစ်ခုဖြစ်သည်။ အချို့သောကိစ္စများတွင်၊ ၎င်းသည် သင်၏ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအပေါ် 100% ပြန်ရမည်ဟု အာမခံသည့် သင်၏အလုပ်ရှင်နှင့် ညီမျှသည်။ သို့သော်လည်း 401(k) အစီအစဉ်များ ကမ်းလှမ်းရန် တစ်ခုတည်းသော အားသာချက် မဟုတ်ပါ။
သမားရိုးကျ 401(k) ဖြင့်၊ အစီအစဉ်တွင် သင်၏ပါဝင်မှုများသည် အခွန်နုတ်ယူနိုင်ပြီး နှစ်များတစ်လျှောက် အကောင့်၏ဝင်ငွေများကို အခွန်ရွှေ့ဆိုင်းလိုက်မည်ဖြစ်သည်။ ပုံမှန်အားဖြင့် အငြိမ်းစားယူချိန်အထိ အဲဒီငွေတွေကို မထုတ်မချင်း သင်က အခွန်ပေးဆောင်မှာ မဟုတ်ပါဘူး။ အကျိုးပြုရင် တစ်၊ Roth 401 (k)သင်သည် ကြိုတင်အခွန်ဖြတ်တောက်ခြင်း တစ်စုံတစ်ရာကို ရရှိမည်မဟုတ်သော်လည်း အချို့သော စည်းမျဉ်းများနှင့် ကိုက်ညီပါက သင်၏ထုတ်ယူမှုအားလုံးသည် အခွန်ကင်းလွတ်မည်ဖြစ်သည်။
သင့်အလုပ်ရှင်မှ ကိုက်ညီသော ပံ့ပိုးကူညီမှုပေးသည်ဖြစ်စေ မကိုက်ညီသည်ဖြစ်စေ ဤအခွန်ခံစားခွင့်များသည် စံ 401(k) အစီအစဉ်တိုင်းအတွက် တူညီပါသည်။ ဝင်ငွေနည်းတော့မယ်။ အခွန် bracket က သင်ယခုကဲ့သို့ပင် အငြိမ်းစားယူသည့်အခါတွင် 401(k) တွင် သင့်ပိုက်ဆံကို ထည့်ထားခြင်းဖြင့် သင့်အား အခွန်ငွေ တစ်နှစ်လျှင် ဒေါ်လာထောင်ပေါင်းများစွာ သက်သာစေနိုင်သည်။
ဟုတ်ပါတယ်၊ 401(k) အပြင် အငြိမ်းစားယူဖို့အတွက် ငွေစုနည်းတွေ ရှိပါသေးတယ်။ ရိုးရာတစ်ခု တစ် ဦး ချင်းအငြိမ်းစားအကောင့် (IRA) အခွန်ကောက်ခံခြင်းနှင့်ပတ်သက်လာလျှင် သမားရိုးကျ 401(k) ကဲ့သို့ လုပ်ဆောင်နိုင်ပြီး သင်၏ငွေကို ရင်းနှီးမြုပ်နှံရန်အတွက် ကျယ်ပြန့်သော ရွေးချယ်စရာများကို ပေးဆောင်နိုင်ပါသည်။ (ထို့အတူ၊ a Roth Ira Roth 401(k) ကဲ့သို့ အလုပ်လုပ်သည် ။
သို့ရာတွင်၊ IRA များသည် နှစ်စဉ် အလှူငွေထည့်ဝင်မှု ကန့်သတ်ချက်များစွာရှိသည်။ အောက်ဖော်ပြပါ ပံ့ပိုးကူညီမှုကန့်သတ်ချက်များနှင့်ပတ်သက်၍ သင့်ရွေးချယ်မှုများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ-
| 2022 နှင့် 2023 ဘုံအငြိမ်းစားအကောင့် ပံ့ပိုးမှုကန့်သတ်ချက်များ | ||
|---|---|---|
| အငြိမ်းစားအကောင့် | 2022 ပံ့ပိုးကူညီမှု ကန့်သတ်ချက် | 2023 ပံ့ပိုးကူညီမှု ကန့်သတ်ချက် |
| Ira | $6,000 | $6,500 |
| IRA Catch-Up ပံ့ပိုးကူညီမှု | $1,000 | $1,000 |
| 401 (ဋ) | $20,500 | $22,500 |
| 401(k) ဖမ်းယူပံ့ပိုးမှု | $6,500 | $7,500 |
သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင်၏ 401(k) အလှူငွေများနှင့် ကိုက်ညီလျှင်ပင်၊ ထိုငွေသည် သင့်ထံမအပ်မချင်း၊ မန္တလေး သင့်အစီအစဉ်၏စည်းမျဉ်းများအတိုင်း။ အကျုံးဝင်သည့်အချိန်ဇယားအများစုသည် နှစ်ပေါင်းများစွာကြာသည်။
သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင်၏ 401(k) အလှူငွေများနှင့် ကိုက်ညီလျှင်ပင်၊ ထိုငွေသည် သင့်ထံမအပ်မချင်း၊ မန္တလေး သင့်အစီအစဉ်၏စည်းမျဉ်းများအတိုင်း။ အကျုံးဝင်သည့်အချိန်ဇယားအများစုသည် နှစ်ပေါင်းများစွာကြာသည်။
401(k) ကိုက်ညီမှုမရှိသော အစီအစဉ်များကို အဓိပ္ပါယ်မရှိပါနှင့်
သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင်၏ပံ့ပိုးမှုများနှင့် မကိုက်ညီသော်လည်း သင်၏ 401(k) ဖြင့် အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် စုဆောင်းခြင်းသည် ယေဘုယျအားဖြင့် အဓိပ္ပါယ်ရှိသော်လည်း ခြွင်းချက်အချို့ရှိပါသည်။
ပထမခြွင်းချက်မှာ သင့်ကုမ္ပဏီမှကမ်းလှမ်းသော 401(k) သည် သင့်အတွက် စံနမူနာမဟုတ်ပါက၊ အချို့သော 401(k) အစီအစဉ်များသည် မြင့်မားသောအခကြေးငွေများဖြင့် လာပါသည်။ အခြားသူများတွင် အလွန်အကန့်အသတ်ရှိသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ရွေးချယ်မှုများရှိသည်။ အခြားသူများလည်း အရည်အချင်းမပြည့်မီစွာ လည်ပတ်နိုင်သည်။ ဤနည်းသော စံပြအစီအစဉ်များပင်လျှင် ၎င်းတို့တွင် အမှန်တကယ် ကောင်းမွန်သော အလုပ်ရှင်နှင့် ကိုက်ညီမှုရှိလျှင် ပါဝင်သင့်ပါသည်။
သို့တိုင်၊ ကိုက်ညီမှုမရှိဘဲ၊ IRA၊ အပြန်အလှန်ရန်ပုံငွေ သို့မဟုတ် အရစ်ကျအကောင့်တစ်ခုတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန် သင်စဉ်းစားနိုင်သည်။ တူညီသောအခွန်ဖြတ်တောက်မှုများကို သင်ရရှိနိုင်မည်မဟုတ်သော်လည်း အခကြေးငွေနည်းသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုရွေးချယ်မှုများ ပိုမိုရရှိမည်ဖြစ်သည်။ လိုက်လျောညီထွေရှိမှု၊ အခကြေးငွေ နည်းပါးမှုနှင့် ရွေးချယ်ရန် ရန်ပုံငွေများကို သင်တန်ဖိုးထားပါက၊ 401(k) အစီအစဉ်များသည် ဤအခြေအနေတွင် အဓိပ္ပာယ်မရှိနိုင်ပါ။
ဒုတိယခြွင်းချက်အနေနဲ့ လုံလောက်တဲ့ ၀င်ငွေမရရှိရင်၊ အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် ငွေစုခြင်းသည် အရေးပေါ်ရန်ပုံငွေတည်ဆောက်ခြင်း၊ လက်ရှိငွေတောင်းခံခြင်းနှင့် ယနေ့အသက်ရှင်နေထိုင်ခြင်းမှ ငွေကို ဖယ်ထုတ်သည်။ အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် ငွေစုခြင်းသည် လူများစွာ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းကို စတင်ရုံမျှဖြင့် မတတ်နိုင်သော ဇိမ်ခံပစ္စည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
နောက်ဆုံး၊ အချို့သောလူများသည် ကုမ္ပဏီနှင့် ရေရှည်ဆက်နေရန် အစီအစဉ်မရှိပါက 401(k) ကို ပံ့ပိုးကူညီရန် မရွေးချယ်နိုင်ပါ။ ဤအခြေအနေတွင်၊ အထူးသဖြင့် တစ်ဦးချင်းစီသည် IRA ကန့်သတ်ချက်ထက် ပိုထည့်ဝင်ရန် အစီအစဉ်မရှိပါက၊ ၎င်းတို့သည် အငြိမ်းစားယူမည့်ရန်ပုံငွေများကို IRA တွင် ထည့်ထားခြင်းထက် ပိုကောင်းနိုင်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် အလားတူအခွန်ခံစားခွင့်များကို ရရှိမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့ထွက်ခွာသည့်အခါတွင် 401(k) အဟောင်းကို လွှဲပြောင်းရန်အခက်အခဲကို ရှောင်ရှားနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
ကောင်းသောအလုပ်ရှင်ကိုက်ညီမှုဆိုတာဘာလဲ။
Vanguard ၏ 2022 စစ်တမ်းတစ်ခုတွင်၊ အလုပ်ရှင်နှင့်ကိုက်ညီသောပံ့ပိုးမှုများ၏ပျမ်းမျှတန်ဖိုးသည် လစာ၏ 4.4% ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်အများစုက 3% မှ 6% ပေးသည်။
အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ၎င်း၏ 401(k) ကိုက်ညီမှုကို ရပ်တန့်နိုင်ပါသလား။
သမားရိုးကျ 401(k) အစီအစဉ်—ပိုကြီးသောကုမ္ပဏီများတွင် ပေးလေ့ရှိသည့် အမျိုးအစား- အလုပ်ရှင်သည် ၎င်း၏ကိုက်ညီမှုကို တစ်နှစ်ထက်တစ်နှစ် ပြောင်းလဲရန် သို့မဟုတ် ဖယ်ရှားပစ်နိုင်သည်။ သို့သော်၊ ရိုးရှင်းသော (ဝန်ထမ်းများအတွက် စုဆောင်းငွေ မက်လုံးပေးပွဲအစီအစဉ်) 401(k) အစီအစဉ်များ နှင့် လုံခြုံသောဆိပ်ကမ်း 401(k) အစီအစဉ်များ— လုပ်ငန်းငယ်များတွင် မကြာခဏတွေ့ရသည်— အလုပ်ရှင်နှင့် ကိုက်ညီမှု သို့မဟုတ် ရွေးချယ်မထားသော အလှူငွေများကို ပေးရပါမည်။ ရွေးကောက်ခံမဟုတ်သော အလှူငွေများသည် အစီအစဉ်တွင် ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် မပါဝင်သည့် အလုပ်သမားများကိုယ်စား အလုပ်ရှင်များက ပြုလုပ်သည့် အမျိုးအစားဖြစ်သည်။
Vesting သည် 401(k) အစီအစဉ်တွင် မည်သို့အလုပ်လုပ်သနည်း။
401(k) အစီအစဥ်တွင် သင်ပံ့ပိုးပေးသောငွေကို ချက်ချင်းလက်ငင်း အပ်နှင်းသည်- ဆိုလိုသည်မှာ ၎င်းသည် နေ့စဥ်ကတည်းက သင်ပိုင်ဆိုင်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။ သို့သော်လည်း သင့်အစီအစဉ်၏ စည်းကမ်းချက်များပေါ် မူတည်၍ သင့်အလုပ်ရှင်မှ ပံ့ပိုးပေးသော မည်သည့် ပံ့ပိုးမှုမျိုးမဆို နှစ်ပေါင်းများစွာ အကျုံးဝင်မည်မဟုတ်ပါ (cliff vesting) သို့မဟုတ် သင် အပြည့်အဝ အပ်နှင်းခြင်း မခံရမီအထိ တစ်နှစ်လျှင် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း အကျုံးဝင်မည် (ဘွဲ့အပ်နှင်းသည်။).
သင်၏ 401(k) အကောင့်ကို စစ်ဆေးသောအခါ၊ သင်သည် အပြည့်အ၀ မအပ်နှင်းထားသော်လည်း သင့်အလုပ်ရှင်၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို သင်မြင်ရပေလိမ့်မည်။ သင်၏ အပ်နှင်းသည့်ကာလ မပြီးမီ ကုမ္ပဏီမှ ထွက်ခွာပါက၊ ပွဲ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း သို့မဟုတ် အားလုံးကို ဆုံးရှုံးမည်ဖြစ်သည်။
ဥပမာအားဖြင့်၊ မျဉ်းဖြောင့် 5 နှစ် အပ်နှင်းထားသော အချိန်ဇယားရှိသည့် ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းအား နှစ်စဉ် ၎င်းတို့၏ ပံ့ပိုးကူညီမှု၏ 20% ကို ထုတ်လွှတ်မည်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းသည် သုံးနှစ်အကြာတွင် ထွက်ခွာပါက အလုပ်ရှင်၏ အလှူငွေအားလုံး၏ 60% သာ ရရှိမည်ဖြစ်သည်။
The Bottom Line
401(k) အစီအစဉ်များစွာ၊ သို့သော် ၎င်းတို့အားလုံးမဟုတ်ပါက အလုပ်ရှင်နှင့် ကိုက်ညီသော ပံ့ပိုးမှုများကို ပေးဆောင်ပါသည်။ သင့်အလုပ်ရှင်က ပွဲတစ်ပွဲကို မပေးလျှင်ပင် ၎င်း၏ အခွန်ဆိုင်ရာ အကျိုးကျေးဇူးများကြောင့် အစီအစဉ်တွင် သင်ပါဝင်လိုပေမည်။ ခြွင်းချက်အနေဖြင့် သင့် 401(k) အစီအစဉ်တွင် ပုံမှန်မဟုတ်သော အခကြေးငွေများ သို့မဟုတ် ညံ့ဖျင်းသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ရွေးချယ်မှုများ သို့မဟုတ် ၎င်းကို ဆိုးရွားစွာလည်ပတ်နေသည်ဟု သင်ယုံကြည်ပါက ခြွင်းချက်တစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။
အရင်းအမြစ်- https://www.investopedia.com/participate-401k-without-match-5496249?utm_campaign=quote-yahoo&utm_source=yahoo&utm_medium=referral&yptr=yahoo