ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများသည် ဤအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုစတော့ (၃)ခုကို ဝယ်ယူသင့်ပါသလား။

ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှင့် တင်းကျပ်သော အလုပ်သမားဈေးကွက်ကြားတွင် အလုပ်ရှင်များသည် 2022 ခုနှစ်တွင် ဝန်ထမ်းလစာ မည်မျှတိုးရန် ရုန်းကန်နေကြရသည်။ ကော်ပိုရေးရှင်းများသည် စံချိန်တင်အမြတ်အစွန်းများထွက်ပေါ်နေပြီး အစားအစာ၊ သဘာဝဓာတ်ငွေ့၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့် အိမ်ရာအပါအဝင် အခြေခံကုန်ကျစရိတ်များ မြင့်တက်လာစေရန် အလုပ်သမားများအား ဖိအားပေးလျက်ရှိသည်။ . အလုပ်ရှင်များ၏ လျော်ကြေးငွေ စစ်တမ်းများက 2022 ခုနှစ်အတွက် လစာတိုးခြင်းသည် မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း မြင်တွေ့ရသည့် အနိမ့်ဆုံး 3% အတိုင်းအတာထက် ပိုတိုးလာမည်ဖြစ်သော်လည်း 6.8 ခုနှစ်နှောင်းပိုင်းတွင် 2021% အထိ ရောက်ရှိခဲ့သော အမေရိကန်စီးပွားရေးတွင် လက်ရှိခေါင်းစီးငွေကြေးဖောင်းပွမှုအဆင့်လောက်တော့ မဟုတ်ပါ။ သို့သော်လည်း၊ ဆယ်စုနှစ်များစွာအတွင်း ပထမဆုံးအကြိမ်အဖြစ် "ငွေကြေးဖောင်းပွမှုသည် နှစ်စဉ်တိုးမြင့်မှုကို ဆုံးဖြတ်ရာတွင် အရေးကြီးသောအချက်ဖြစ်သည်" ဟု Conference Board မှ စီးပွားရေးပညာရှင်အကြီးအကဲ Gad Levanon က ပြောကြားခဲ့သည်။ စစ်တမ်းတစ်ခုတွင် လစာဘတ်ဂျက်များ တိုးမြှင့်ရန် စီစဉ်နေသည်ဟု ဆိုကြသည့် ကုမ္ပဏီများတွင် ပျမ်းမျှ တိုးနှုန်းမှာ လက်ရှိတွင် ကုမ္ပဏီများ၏ ထက်ဝက်အတွက် 5.2% အထိရှိပြီး 25% က ၎င်းတို့သည် လစာ 6% ထက် ပိုတိုးပေးရန် စီစဉ်နေသည်ဟု ဆိုသည်။

တင်းကျပ်ပြီး တင်းမာသော အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် မကြာသေးမီဆယ်စုနှစ်များအတွင်း မတွေ့မမြင်ရသော အတိုင်းအတာအထိ အလုပ်သမားများ စည်းလုံးညီညွတ်မှုရှိပြီး သန်းနှင့်ချီသော အလုပ်သမားများသည် အလုပ်မှထွက်ကြသည်- အောက်တိုဘာလတွင် အလုပ်သမား ၄.၂ သန်း အလုပ်ထွက်ခဲ့ပြီး၊ အရေအတွက်မှာ ယခင်လထက် အနည်းငယ်ကျဆင်းခဲ့သော်လည်း စုစုပေါင်းကျန်ခဲ့သည်။ အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်း ၁၁ သန်း။ အလုပ်ထွက်နှုန်းများသည် အနှစ် 4.2 တွင် မြင့်မားနေခဲ့ပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ မျှော်လင့်ချက်များသည် တစ်ချိန်လုံး မြင့်မားနေပါသည်။

အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုဆိုင်ရာ စတော့ရှယ်ယာများအတွက် တောက်ပသောနေရာတစ်ခုမှာ စျေးကြီးနိုင်သည့် သမားရိုးကျ ဗီဒီယိုခေါ်ဆိုမှုလေ့ကျင့်ခြင်းထက် နည်းပညာဆိုင်ရာ ကုမ္ပဏီအများအပြားကို အတုယူလေ့ကျင့်မှုဆီသို့ လှည့်လာကြခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ ယခင်က၊ ဗီဒီယိုခေါ်ဆိုမှုမှတစ်ဆင့် စာသင်ခန်းတွင်းသင်ယူမှုကို ပုံတူကူးခြင်းသည် လိုအပ်သောအချက်အလက်များကို ပေးစွမ်းသော်လည်း ဝန်ထမ်းများသည် လက်တွေ့ဘဝအခြေအနေများတွင် ကျွမ်းကျင်မှုများကို လက်တွေ့အသုံးချနိုင်စေရန် အတွေ့အကြုံကို မပေးစွမ်းနိုင်ပါ။

ခြုံငုံကြည့်လျှင် 2022 ခုနှစ်အတွက် အဓိကစိုးရိမ်မှုများမှာ ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော လစာ-စျေးနှုန်းလိမ်လည်မှုဖြစ်သည်—မြင့်မားသောအလုပ်သမားစျေးကွက်ကုန်ကျစရိတ်များသည် ဘုတ်အဖွဲ့တစ်ဝှမ်းတွင် ပိုမိုမြင့်မားသောငွေကြေးဖောင်းပွမှုကိုဖြစ်စေသည်—နှင့် Fed သည် စီးပွားရေးကိုနှေးကွေးသွားစေသည့် ဒီဇင်ဘာ 2021 အလုပ်အကိုင်အစီရင်ခံစာမှဆင်းရဲသောကိန်းဂဏန်းများဖြစ်သည်။ သို့သော်၊ စျေးကွက်ကဏ္ဍအသစ်များကို အရင်းအနှီးအသုံးချရန် နည်းပညာအသစ်များကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းသည် ဤအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုစတော့သုံးရပ်အတွက် အကျိုးကျေးဇူးရှိနိုင်သည်။ ထို့အပြင်၊ ကိုရိုနာဗိုင်းရပ်ကူးစက်မှု ဆုတ်ယုတ်လာသည်နှင့်အမျှ ဤကုမ္ပဏီများနှင့် ၎င်းတို့၏နည်းပညာများသည် အမေရိကန်တစ်ဝှမ်းရှိ ကုမ္ပဏီများအတွက် ပို၍အရေးကြီးလာသင့်သည်။

AAII ၏ A+ စတော့အဆင့်များဖြင့် စတော့များကို အဆင့်သတ်မှတ်ခြင်း

ကုမ္ပဏီတစ်ခုကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသည့်အခါသင်ကုမ္ပဏီများအားတူညီသောနည်းနှင့်နှိုင်းယှဉ်ရန်ခွင့်ပြုသည့်ရည်မှန်းချက်ဘောင်တစ်ခုရှိခြင်းသည်အသုံးဝင်သည်။ ဤအချက်သည် AAII သည် A + Stock Grades များကိုအဘယ်ကြောင့်ဖန်တီးခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည်ရေရှည်တွင်စျေးကွက်များပြားလာသောစတော့များကိုဖော်ထုတ်ပြသရန်အချက်ငါးချက်နှင့်ကုမ္ပဏီများအားအကဲဖြတ်သည့် A + Stock Grades ကိုတန်ဖိုးထားခြင်း၊ ကြီးထွားခြင်း၊ အရှိန်အဟုန်မြှင့်ခြင်း၊

AAII ၏ A+ စတော့အဆင့်များကို အသုံးပြု၍ အောက်ပါဇယားသည် ၎င်းတို့၏အခြေခံများကိုအခြေခံ၍ အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုစတော့သုံးမျိုးဖြစ်သော Korn Ferry၊ Insperity နှင့် Robert Half တို့၏ဆွဲဆောင်မှုအား အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြပါသည်။

AAII ၏ A+ စတော့ခ်အဆင့် အကျဉ်းချုပ်

အဘယ်အရာကို A + စတော့အိတ်အဆင့်ဖော်ပြသည်

Korn ကူးတို့
KFY
 ဖောက်သည်များအား အလယ်အလတ်မှအဆင့်မြင့်သော စီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးများကို ဖြည့်ဆည်းရန် ဖောက်သည်များအား ကူညီရန် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အတိုင်ပင်ခံနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှု စုဆောင်းမှုတွင် ပါဝင်သည့် အမေရိကန်အခြေစိုက် ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်း၏ ၀င်ငွေအများစုသည် အဖွဲ့အစည်းဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ အတိုင်ပင်ခံဝန်ဆောင်မှုများ ပေးဆောင်ခြင်းမှ ရရှိသည်။ ၎င်း၏ အပိုင်းများတွင် အမှုဆောင်ရှာဖွေမှု၊ Hay Group နှင့် Futurestep တို့ ပါဝင်သည်။ အမှုဆောင်ရှာဖွေရေးအပိုင်းသည် စားသုံးသူ၊ ဘဏ္ဍာရေးဝန်ဆောင်မှုများ၊ စက်မှုလုပ်ငန်း၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသိပ္ပံ/ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် နည်းပညာစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင် အများစုနေထိုင်သည့် ဖောက်သည်များအတွက် သုတေသနအခြေပြု အင်တာဗျူးခြင်းနှင့် စတင်စစ်ဆေးခြင်းဆိုင်ရာ ဖြေရှင်းချက်များအပြင် အမှုဆောင်အဆင့် အရည်အချင်းများ အရင်းအမြစ်ကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ Hay Group အပိုင်းသည် ဖောက်သည်များအား ၎င်းတို့၏အကြီးတန်းအမှုဆောင်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့များအား ဆက်လက်အကဲဖြတ်ခြင်း၊ လျော်ကြေးပေးခြင်းနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတို့အတွက် ကူညီပေးပါသည်။ Futurestep အပိုင်းသည် ပရောဂျက်စုဆောင်းခြင်းနှင့် တစ်ဦးချင်းကျွမ်းကျင်မှုရှာဖွေခြင်းကဲ့သို့သော အရည်အချင်းများရယူခြင်းဆိုင်ရာ ဖြေရှင်းချက်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် မြောက်အမေရိက၊ အာရှ-ပစိဖိတ်၊ လက်တင်အမေရိကနှင့် အခြားဒေသများတွင် လည်ပတ်လုပ်ကိုင်လျက်ရှိသည်။

Korn Ferry သည် တန်ဖိုး၏အကွာအဝေးတွင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားသည့် ၎င်း၏တန်ဖိုး 34 ကိုအခြေခံ၍ တန်ဖိုး B ၏တန်ဖိုးရှိသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ Value Score အဆင့်သတ်မှတ်ချက်သည် သမားရိုးကျ တန်ဖိုးဖြတ်တိုင်းတာမှုများစွာကို အခြေခံထားသည်။ KFY တွင် စျေးနှုန်းနှင့် အရောင်းအချိုးအတွက် ရမှတ် 36၊ ရှယ်ယာရှင်အထွက်နှုန်းအတွက် 34 နှင့် စျေးနှုန်းရရှိငွေအချိုးအတွက် 42 (မှတ်ထားပါ၊ အမှတ်နည်းလေ တန်ဖိုးပိုကောင်းလေ)။ အောင်မြင်သော စတော့ရှယ်ယာ ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုတွင် အနိမ့်ဝယ်ယူခြင်းနှင့် အရောင်းမြင့်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်၊ ထို့ကြောင့် စတော့တန်ဖိုးသတ်မှတ်ခြင်းသည် စတော့ရွေးချယ်မှုအတွက် အရေးကြီးသော ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

Value Grade သည် အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သော တန်ဖိုးဖြတ်မက်ထရစ်များ၏ ပျမ်းမျှအဆင့်၏ ရာခိုင်နှုန်းအဆင့်ဖြစ်ပြီး လုပ်ငန်းတန်ဖိုး-to-Ebitda၊ ဈေးနှုန်းမှအခမဲ့-ငွေသားစီးဆင်းမှုနှင့် စျေးနှုန်း-စာအုပ်အချိုးများနှင့်အတူ။ Korn Ferry သည် B ၏ ပျမ်းမျှတိုးတက်မှုနှင့် Momentum အဆင့်များရှိပြီး လက်ရှိအမြတ်ဝေစုအထွက်နှုန်းမှာ 0.7% ရှိသည်။

မြဝတီ
DK
အဓိကအားဖြင့် ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ပေးသည့် ကျယ်ပြန့်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များနှင့် လုပ်ငန်းဖြေရှင်းချက်များကို ပံ့ပိုးပေးသည်။ အသေးစားနှင့် အလတ်စားလုပ်ငန်းများသည် ကုမ္ပဏီ၏ အဓိကပစ်မှတ်ဖောက်သည်များဖြစ်သည်။ Insperity ၏ ထုတ်ကုန်အများစုကို ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်သားအင်အား ပိုမိုကောင်းမွန်အောင်ပြုလုပ်ခြင်းနှင့် လုပ်သားအင်အား ထပ်တူပြုခြင်းဆိုင်ရာ ဖြေရှင်းချက်များဖြင့် ကမ်းလှမ်းထားပြီး လုပ်ခလစာနှင့် အလုပ်အကိုင်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်နှင့် လျော်ကြေးငွေ၊ အစိုးရလိုက်နာမှု၊ စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် လူသားအရင်းအနှီးစီမံခန့်ခွဲမှုကဲ့သို့သော အမျိုးမျိုးသော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းဆောင်တာများ ပါဝင်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် US တွင်၎င်း၏ဝင်ငွေအားလုံးကိုထုတ်ပေးသည်။

အရည်အသွေးမြင့်မားသောစတော့ရှယ်ယာများသည်အလားအလာကောင်းခြင်းနှင့် တွဲဖက်၍ စရိုက်လက္ခဏာများနှင့်အကျဘက်သို့လျှော့ချနိုင်သည့်အန္တရာယ်များရှိသည်။ အရည်အသွေးအဆင့်စစ်ဆေးမှုကိုကြည့်ခြင်းအားဖြင့်အရည်အသွေးမြင့်မားသောစတော့ရှယ်ယာများသည် ၁၉၉၈ မှ ၂၀၁၉ ခုနှစ်အထိကာလအနိမ့်ဆုံးအဆင့်ရှိသည့်စတော့များကိုကျော်တက်ခဲ့သည်။

Insperity တွင် ရမှတ် 67 ရှိသည့် အရည်အသွေး B ၏ အရည်အသွေးတစ်ခု ရှိသည်။ A+ အရည်အသွေးအဆင့်သည် ပိုင်ဆိုင်မှုအပေါ် ပြန်အမ်းငွေ (ROA) ၏ ပျမ်းမျှရာခိုင်နှုန်းအလိုက် အဆင့်သတ်မှတ်ချက်၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုမတည်ငွေရင်း (ROIC)၊ ပိုင်ဆိုင်မှုများအတွက် စုစုပေါင်းအမြတ်၊ ပြန်လည်ဝယ်ယူမှု၊ အထွက်နှုန်း၊ ပိုင်ဆိုင်မှုများအတွက် စုစုပေါင်းပေးရန်တာဝန်များ အပြောင်းအလဲ၊ ပိုင်ဆိုင်မှုများတွင် စုဆောင်းမှုများ၊ Z နှစ်ထပ်သော ဒေဝါလီခံနိုင်ခြေ (Z) ရမှတ်နှင့် F-Score။ ရမှတ်သည် ပြောင်းလဲနိုင်သည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ ၎င်းသည် တိုင်းတာမှု ရှစ်ခုလုံးကို သုံးသပ်နိုင်သည် သို့မဟုတ် တိုင်းတာမှု ရှစ်ခုအနက်မှ တစ်စုံတစ်ရာ မမှန်ကန်ပါက၊ မှန်ကန်သော ကျန်အတိုင်းအတာများကို သုံးသပ်နိုင်သည်။ အရည်အသွေးရမှတ်တစ်ခုသတ်မှတ်ရန်၊ စတော့ရှယ်ယာများတွင် မှန်ကန်သော (မဟုတ်သော) အတိုင်းအတာတစ်ခုနှင့် အရည်အသွေးတိုင်းတာမှုရှစ်ခုအနက် အနည်းဆုံးလေးခုအတွက် သက်ဆိုင်ရာအဆင့်သတ်မှတ်ချက်ရှိရပါမည်။

ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ပိုင်ဆိုင်မှုအပေါ်ပြန်အမ်းငွေနှင့် ပိုင်ဆိုင်မှုများအတွက် စုစုပေါင်း၀င်ငွေအပေါ်တွင် အခိုင်အမာအဆင့်သတ်မှတ်ထားပြီး US စာရင်းဝင်စတော့အားလုံး၏ 86th နှင့် 85th ရာခိုင်နှုန်းတွင် အသီးသီး အဆင့်သတ်မှတ်ထားသည်။ သို့ရာတွင်၊ ၎င်းသည် 31st ရာခိုင်နှုန်းရှိသည့် ပိုင်ဆိုင်မှုသို့ ၎င်း၏စုစုပေါင်းတာဝန်ယူမှုများပြောင်းလဲမှု၏သတ်မှတ်ချက်တွင် ညံ့ဖျင်းပါသည်။

ဝင်ငွေများ ခန့်မှန်းပြင်ဆင်ချက်များသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ရေတိုအလားအလာများကို လေ့လာသုံးသပ်သူများ မည်သို့ကြည့်ရှုနေကြသည်ကို ညွှန်ပြပေးပါသည်။ ကုမ္ပဏီတွင် အပြုသဘောဟု ယူဆသည့် B ၏ ဝင်ငွေခန့်မှန်းချက် ပြန်လည်ပြင်ဆင်မှု အဆင့်ရှိသည်။ အဆင့်သည် ၎င်း၏နောက်ဆုံးသုံးလပတ်ဝင်ငွေများ အံ့အားသင့်ဖွယ်ရာ နှစ်ခု၏ ကိန်းဂဏန်းအချက်အချာကျသော အရေးပါမှုကို အခြေခံပြီး လွန်ခဲ့သည့်လနှင့် လွန်ခဲ့သည့် သုံးလအတွင်း ၎င်း၏လက်ရှိဘဏ္ဍာရေးနှစ်အတွက် ၎င်း၏ အများသဘောတူမှု ခန့်မှန်းချက်ရာခိုင်နှုန်း ပြောင်းလဲမှု ရာခိုင်နှုန်းများအပေါ် အခြေခံထားသည်။

Insperity သည် ပြီးခဲ့သည့်သုံးလပတ်တွင် 4.0% ၏ အပြုသဘောဆောင်သော ၀င်ငွေကို အံ့အားသင့်စေခဲ့ကြောင်း ဖော်ပြခဲ့ပြီး ပြီးခဲ့သောသုံးလပတ်တွင် အပြုသဘောဆောင်သော ၀င်ငွေမှာ 37.0% ရှိကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။ ပြီးခဲ့သောလတွင်၊ 2021 ခုနှစ်တစ်နှစ်တာအတွက် အများဆန္ဒအရရရှိမှုခန့်မှန်းချက်သည် အထက်နှင့်အောက်ပြန်လည်ပြင်ဆင်မှု နှစ်ခုအပေါ်အခြေခံ၍ ရှယ်ယာတစ်ခုလျှင် $4.368 သို့ တိုးလာသည်။

Insperity သည် ၎င်း၏ Momentum Score 62 ကို အခြေခံ၍ Momentum Grade နှင့် B ၏ ခိုင်မာသော Growth Grade ရှိသည်။ ကုမ္ပဏီသည် လက်ရှိ အမြတ်ဝေစု အထွက်နှုန်း 1.6% ရှိသည်။

ရောဘတ်တစ်ဝက်အင်တာနေရှင်နယ်
RHI
အထူးပြုဝန်ထမ်းများနှင့် စွန့်စားတိုင်ပင်ခြင်းဝန်ဆောင်မှုများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် Robert Half Finance & Accounting၊ OfficeTeam၊ Robert Half Technology၊ Robert Half Management Resources၊ Robert Half Legal၊ Creative Group နှင့် Protiviti အပါအဝင် ၎င်း၏ ဌာနခွဲများမှ ဤဝန်ဆောင်မှုများကို ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ အပိုင်းများတွင် ယာယီနှင့် အတိုင်ပင်ခံ ဝန်ထမ်းများ၊ အမြဲတမ်း နေရာချထားရေး ဝန်ထမ်းများနှင့် စွန့်စားရမှု အကြံပေးခြင်းနှင့် ဌာနတွင်း စာရင်းစစ် ဝန်ဆောင်မှုများ ပါဝင်သည်။ ယာယီနှင့် အတိုင်ပင်ခံ ဝန်ထမ်းခန့်အပ်ခြင်း အပိုင်းသည် စာရင်းကိုင်နှင့် ဘဏ္ဍာရေး၊ စီမံခန့်ခွဲရေးနှင့် ရုံး၊ သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာ၊ ဥပဒေ၊ ကြော်ငြာ၊ စျေးကွက်ရှာဖွေရေးနှင့် ဝဘ်ဒီဇိုင်းနယ်ပယ်များတွင် အထူးဝန်ထမ်းများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ အမြဲတမ်းနေရာချထားရေးဝန်ထမ်းအပိုင်းသည် စာရင်းကိုင်၊ ဘဏ္ဍာရေး၊ စီမံခန့်ခွဲရေးနှင့် ရုံးနှင့် သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာနယ်ပယ်များတွင် အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ စွန့်စားအကြံပေးခြင်းနှင့် ဌာနတွင်းစာရင်းစစ်ဝန်ဆောင်မှုအပိုင်းသည် စီးပွားရေးနှင့် နည်းပညာအန္တရာယ်ဆိုင်ရာ အတိုင်ပင်ခံနှင့် ဌာနတွင်းစာရင်းစစ်ဝန်ဆောင်မှုများကို ပေးဆောင်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် နှစ်စဉ်ဝင်ငွေဒေါ်လာ ၅ ဘီလီယံကျော်နှင့် အတိုးနှင့်အခွန်များ (Ebit) မတိုင်မီ ဝင်ငွေဒေါ်လာ သန်း ၄၀၀ ကျော်ရှိသည်။ Robert Half မှာလည်း ဝန်ထမ်း 5 နီးပါးရှိပါတယ်။

Robert Half တွင် A+ ကြီးထွားမှုအဆင့် B ရှိသည်။ တိုးတက်မှုအဆင့်သည် ၀င်ငွေ၊ ရှယ်ယာတစ်ခုလျှင် ၀င်ငွေနှင့် လည်ပတ်ငွေလည်ပတ်မှုတွင် အနီးနားနှင့် ရေရှည်သမိုင်းဝင်တိုးတက်မှုနှစ်ခုလုံးကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။ ကုမ္ပဏီသည် 2021 ခုနှစ် တတိယသုံးလပတ်တွင် ၀င်ငွေဒေါ်လာ 1.7 ဘီလီယံကို အစီရင်ခံခဲ့ပြီး လွန်ခဲ့သည့်နှစ်သုံးလပတ်တွင် $44 ဘီလီယံမှ 1.2% နီးပါး တိုးလာခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ရှယ်ယာတစ်ခုလျှင် $1.53 ၏ သုံးလတစ်ကြိမ် ဝင်ငွေကို အစီရင်ခံခဲ့ပြီး တစ်နှစ်ထက်တစ်နှစ် ရှယ်ယာတစ်ခုလျှင် $129 မှ 0.668% တိုးလာခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီသည် GAAP မဟုတ်သော လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု ၀င်ငွေ ဒေါ်လာ ၂၂၈ သန်းရှိပြီး ယခင်နှစ်သုံးလပတ်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ၁၂၃ ရာခိုင်နှုန်း တိုးလာသည်။

Robert Half သည် ၎င်း၏ Momentum Score 85 ကို အခြေခံ၍ A ၏ Momentum အဆင့် ရှိသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ၎င်းသည် ပြီးခဲ့သည့် လေးလပတ်အတွင်း ၎င်း၏ အလေးချိန် နှိုင်းရအင်အားအရ စတော့အားလုံး၏ 15% တွင် ထိပ်ဆုံးတွင် ရှိသည်။ ကုမ္ပဏီသည် သက်ဆိုင်ရာရမှတ် 58 နှင့် 92 တို့ကိုအခြေခံ၍ ပျမ်းမျှတန်ဖိုး C နှင့် အရည်အသွေးအဆင့် A ရှိသည်။ Robert Half တွင် လက်ရှိအမြတ်ဝေစု 1.4% ရှိသည်။

____

ချဉ်းကပ်မှု၏စံနှုန်းများနှင့်ကိုက်ညီသောစတော့ရှယ်ယာများသည်“ ထောက်ခံ” သို့မဟုတ်“ ၀ ယ်” သောစာရင်းကိုကိုယ်စားမပြုပါ။ ဒါဟာလုံ့လဝီရိယလုပ်ဆောင်ရန်အရေးကြီးပါသည်။

ဒီစျေးကွက်တည်ငြိမ်မှုကိုကျော်လွှားချင်ရင် တစ် ဦး AAII အဖွဲ့ဝင်တစ် ဦး ဖြစ်လာသည်.