အစောပိုင်းအငြိမ်းစားယူခွင့်ကမ်းလှမ်းချက်ကို လက်ခံသင့်ပါသလား။

၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများကို လျှော့ချရန် သို့မဟုတ် ပုံစံချရန် ကြိုးပမ်းနေသည့် ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ ထုံးစံအတိုင်း အငြိမ်းစားယူမည့်ရက်မတိုင်မီ ၎င်းတို့ဆန္ဒအလျောက် အလုပ်မှထွက်ခွာရန် မက်လုံးများ ပေးဆောင်ရန် မကြာခဏ ပေးလေ့ရှိသည်။ အကယ်၍ သင်သည် ဤရာထူးတွင်ရှိနေပါက၊ အစောပိုင်းအငြိမ်းစားယူခြင်းပက်ကေ့ချ်ကို လက်ခံခြင်း သို့မဟုတ် လက်မခံခြင်းအား မဆုံးဖြတ်မီ အကြောင်းရင်းများစွာကို ချိန်ဆရမည်ဖြစ်ပါသည်။

ကမ်းလှမ်းချက်များသည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဖြစ်ပြီး သင်တစ်ဦးတည်းနှင့် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်နေသည်။ အခြားကိစ္စများတွင်၊ ဝယ်ယူမှုကမ်းလှမ်းချက်သည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံး၊ သီးခြားဌာနများသို့ သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခု၏သက်တမ်းရှည်ရောက်ရှိသွားသော ဝန်ထမ်းများအတွက် တိုးချဲ့ထားသည်။

ထိုသို့သောကမ်းလှမ်းချက်သည် သင့်အလုပ်စောစောထွက်ခြင်းအတွက် လျော်ကြေးပေးခံရနိုင်ခြေကို စိတ်ကျေနပ်စေနိုင်သည်။ နောက်ဆုံးတွင်၊ ရက်ရောသော အစောပိုင်းအငြိမ်းစားပက်ကေ့ခ်ျတစ်ခုသည် သင်၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းကို မျိုးစေ့ချရန်အတွက် ၎င်း၏ရရှိငွေများကို စပီကာတစ်ခုအဖြစ် အသုံးပြုခြင်းကဲ့သို့သော အခွင့်အလမ်းတစ်ရပ်ကို အမှန်တကယ်တင်ပြနိုင်သည်။

အပြန်အလှန်အားဖြင့်၊ ဖိတ်ခေါ်ချက်ကို လက်ခံရရှိရုံမျှဖြင့် သင့်အား အလုပ်ရှင်၏ ပြတ်သားသောဆန္ဒရှိကြောင်းနှင့် ကမ်းလှမ်းချက်ကို ငြင်းပယ်ပါက ကုမ္ပဏီတွင် သင့်အနာဂတ်အတွက် စိုးရိမ်ပူပန်မှုဖြစ်စေနိုင်သည်။

မင်းရဲ့ကနဦးစိတ်ခံစားမှုတွေပြေသွားပြီဆိုရင် လက်ခံမလား၊ ငြင်းပယ်မလား ဒါမှမဟုတ် ဖြစ်နိုင်လားဆိုတာကို သေသေချာချာ အကဲဖြတ်ဖို့ အချိန်ရောက်ပါပြီ။ အဆိုပြုကမ်းလှမ်းချက်ကို ညှိနှိုင်းပါ။. ဆုံးဖြတ်ချက်ကို အလျင်စလိုမလုပ်ပါနှင့်၊ ၎င်းသည် သင့်ဘဝ၏ ရှုထောင့်များစွာကို နောက်ဆုံးတွင် ထိခိုက်နိုင်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။ ဤအဓိကမေးခွန်းများသည် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်လျှောက်တွင် သင့်အား ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။

ကမ်းလှမ်းချက်တွင် အဘယ်အရာပါဝင်သနည်း။

အတိအကျကွဲပြားသော်လည်း၊ အစောပိုင်းအငြိမ်းစားပက်ကေ့ချ်၏ နှလုံးသားမှာ ရက်သတ္တပတ်၊ လများ သို့မဟုတ် နှစ်များအထိ လုပ်အားခများပါ၀င်သော ခွဲထွက်ပေးချေမှုတစ်ခု ဖြစ်တတ်ပါသည်။ အခကြေးငွေ အာမခံနှင့် ပေးဆောင်ခြင်းကဲ့သို့သော အပိုဆောင်းငွေများဖြင့် ချိုမြိန်နိုင်ပါသည်။ နေရာချထားမှု အလုပ်သစ်သို့ ကူးပြောင်းရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေရန် ဝန်ဆောင်မှုများ။

နုတ်ထွက်ငွေများ

ပမာဏကို ဥပဒေနဲ့အညီ လုပ်ပိုင်ခွင့်မရှိပါဘူး။ ပြင်းထန်သောလစာ အစောပိုင်းအငြိမ်းစားယူသူများကို US တွင်ကမ်းလှမ်းရမည်။ ကုမ္ပဏီကို ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်နှစ်တိုင်းတွင် ဝန်ထမ်းများကို တစ်နှစ်မှ နှစ်ပတ်ကြာ ခွဲထွက်ခွင့် ပေးရသည့် ဓလေ့ထုံးစံဖြစ်သည်။ ကမ်းလှမ်းချက်သည် အမှုဆောင်အရာရှိများနှင့် အကြီးတန်းမန်နေဂျာများအတွက် ပိုမိုမြင့်မားနိုင်သည်။

တစ်ခါတစ်ရံတွင် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ကမ်းလှမ်းမှုကို ပိုမိုအကျိုးအမြတ်နှင့် ဆွဲဆောင်မှုရှိစေရန်အတွက် နောက်ထပ်နှစ်များကို ဝန်ဆောင်မှုပေးမည်ဖြစ်သည်။ ဝန်ဆောင်မှုပေးသော ဘောနပ်စ်သည် ခွဲထွက်ငွေကို တိုးစေရုံသာမက ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက်ပါ တိုးစေပါသည်။ ပင်စင်လခ ပါဝင်ပါသည်၊ ထိုအစီအစဉ်မှ နောက်ဆုံးငွေပေးချေမှုများကို တိုးမြှင့်ဆောင်ရွက်နိုင်သည်။

အခြားသော ဝင်ငွေအစီအစဉ်များစွာသည် ကမ်းလှမ်းချက်တစ်ခု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်လာနိုင်သည်။ ဆွဲဆောင်မှုအရှိဆုံးမှာ လစာဆက်ရန်ဟု ခေါ်သည်။ ပုံမှန်အားဖြင့် အငြိမ်းစားယူမည့် အသက်အရွယ်နှင့် နီးစပ်သော ဝန်ထမ်းများအား ပေးဆောင်သည့် ဝန်ဆောင်မှုသည် ထိုအသက်အရွယ်ရောက်သည်အထိ လစာငွေများ ဆက်လက်ပေးချေမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။ ကမ်းလှမ်းချက်သည် လစာအပြင် သို့မဟုတ် ခွဲထွက်ခြင်း၏ အစားဖြစ်နိုင်သည်။

အချို့သော အစောပိုင်းအငြိမ်းစားပက်ကေ့ချ်များတွင် ပေါင်းကူးခြင်းဟုခေါ်သော အရာများလည်း ပါဝင်သည်။ ၎င်းသည် အစောပိုင်းအငြိမ်းစားယူမှုနှင့် အရည်အချင်းပြည့်မီမှုကြား ကွာဟချက်ကို တံတားထိုးရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော ဝင်ငွေဖြည့်စွက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ လူမှုဖူလုံရေး. အကျိုးခံစားခွင့်ပမာဏသည် အသက် ၆၂ နှစ်တွင် လူမှုဖူလုံရေးမှ ဝန်ထမ်းရရှိမည့် ပမာဏနှင့် ညီမျှသည်။

အကောင်းဆုံးကတော့၊ သင်၏ခွဲထွက်ခွင့်ကမ်းလှမ်းချက်သည် စုဆောင်းထားသော အားလပ်ရက် သို့မဟုတ် အသုံးမပြုသော ဖျားနာခွင့်အတွက် ပေးချေမှုလည်း ပါဝင်သင့်သည်။ သို့သော်လည်း ဤပိုင်ဆိုင်မှုများ (အထူးသဖြင့် ဖျားနာသောလစာ) သည် ကမ်းလှမ်းချက်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းမဟုတ်ပေ။

အာမခံလွှမ်းခြုံမှု

အဆိုပါ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အာမခံစရိတ်များ မြင့်တက်လာသည်။ ၎င်းတို့၏ အငြိမ်းစားများအား ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အကျုံးဝင်မှု ပေးဆောင်သည့် ကုမ္ပဏီ အရေအတွက်ကို လျှော့ချရန် ဆောင်ရွက်ခဲ့သည်။ ထို့အပြင်၊ ဤအကျိုးခံစားခွင့်သည် အစောပိုင်းအငြိမ်းစားယူခြင်းပက်ကေ့ဂျ်များတွင် ပို၍ရှားပါးလာစေသည်။ သို့သော် ရရှိနိုင်သောအကျိုးခံစားခွင့်သည် အငြိမ်းစားဝန်ထမ်းများကို အရည်အချင်းပြည့်မီသည်အထိ အကျုံးဝင်ပါသည်။ Medicare နှင့် အသက် 65 လွန်ပြီးသော အပိုဆောင်း လွှမ်းခြုံမှုကို ပေးဆောင်နိုင်ပါသည်။

အစောပိုင်းအငြိမ်းစားပက်ကေ့ချ်များ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် ပို၍အဖြစ်များသည်မှာ သင့်ကုမ္ပဏီ၏ကုန်ကျစရိတ်ကို ကာမိစေရန် ကမ်းလှမ်းချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ကျန်းမာရေးအာမခံ ပေါ်လစီမှာ ဖော်ပြထားတဲ့အတိုင်း Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). COBRA ပြဌာန်းချက်များ သင့်အလုပ်ရှင်ထံ 18 လအထိ သင်ရရှိထားသော အကျုံးဝင်မှုအား ယာယီဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခွင့်ပြုရန်နှင့် တစ်ခါတစ်ရံတွင် အချို့သောအခြေအနေများတွင်ပင် ပိုကြာကြာခံနိုင်သည်။ ထိုကာလတစ်ခုလုံးအတွက် ပရီမီယံကုန်ကျစရိတ်များကို ကာမိရန် အစောပိုင်းအငြိမ်းစားပက်ကေ့ချ်များအတွက် ရှားပါးသော်လည်း အများအပြားသည် ပရီမီယံငွေပေးချေမှုကို ခြောက်လအထိ ပေးဆောင်ကြသည်။

ဝန်ထမ်း 20 ကျော်ရှိသောကုမ္ပဏီများသည် ၎င်း၏ကုန်ကျစရိတ်များကို ကာမိရန်တာဝန်မရှိသော်လည်း COBRA ၏ရွေးချယ်မှုကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ ပြည်နယ်အများအပြားတွင် COBRA နှင့်ဆင်တူသောဒေသဆိုင်ရာဥပဒေရှိသည်။ ၎င်းတို့သည် ပုံမှန်အားဖြင့် ဝန်ထမ်း 20 အောက်ရှိသော အလုပ်ရှင်များ၏ ကျန်းမာရေးအာမခံများနှင့် သက်ဆိုင်ပြီး mini-COBRA အစီအစဉ်များဟု မကြာခဏ ခေါ်ဝေါ်ကြသည်။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် အသက်အာမခံနှင့် အကျုံးဝင်နိုင်မလား။ မသန်စွမ်းမှု-ဝင်ငွေအာမခံ စဉ်ဆက်မပြတ်ရွေးချယ်မှုကို မကမ်းလှမ်းမီ ထိုကာလအတွက် သို့မဟုတ် အနည်းဆုံး တစ်လအတွက်။

အငြိမ်းစားပိုင်ဆိုင်မှုများ

သင်၏အငြိမ်းစားယူမည့်အစီအစဉ်၊ ပင်စင်အစီအစဉ်နှင့် စတော့ရှယ်ယာအစီအစဉ်တွင် ပြည်နယ်နှင့် အလုပ်ရှင်အလိုက် ကွဲပြားသည်။ မူဝါဒများ၏ မိတ္တူကို တောင်းဆိုပြီး ၎င်းတို့ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ—လုပ်ငန်းစဉ်အတွက် သင်ပါဝင်ပတ်သက်ပါက သင့်ရှေ့နေနှင့် ၎င်းတို့ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။

အစားထိုးဝန်ဆောင်မှုများ

အလုပ်ရှင်အများအပြား အထူးသဖြင့် လုပ်ငန်းကြီးများသည် ရက်သတ္တပတ် သို့မဟုတ် လပေါင်းများစွာကို ကမ်းလှမ်းကြသည်။ နေရာချထားမှု ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်ဝန်ဆောင်မှုများ ဝယ်ယူမှုအထုပ်များ. အစားထိုးခြင်းဝန်ဆောင်မှုများသည် ပုံမှန်အားဖြင့် တစ်ဦးချင်းဆွေးနွေးတိုင်ပင်ခြင်း၊ မျှဝေထားသော ရုံးခန်းနေရာများတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်ခြင်းနှင့် outplacement ကုမ္ပဏီမှ စီစဉ်သော ဆွေးနွေးမှု သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့များတွင် ပါဝင်ရန် ရွေးချယ်ခွင့်တို့ ပါဝင်ပါသည်။

ခွဲဝေသတ်မှတ်ချိန်ပြီးနောက် အလုပ်သစ်ရှာမရသည့်အခါတွင် ဝန်ဆောင်မှုကို တိုးချဲ့ရန်နှင့် ဝန်ဆောင်မှုတိုးချဲ့ရန် ကုန်ကျစရိတ်ကို ကာမိစေရန် သင့်အလုပ်ရှင်အား မေးမြန်းပါ။ သင့်ဒေသရှိ အမျိုးမျိုးသော ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် ရင်းနှီးပါက၊ သင်သည် ဝန်ဆောင်မှုကို သင်ကိုယ်တိုင် ရွေးချယ်ရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်—အလုပ်ရှင်များသည် ဝန်ဆောင်မှုပေးသူတစ်ဦးကို အသုံးပြုရန် အစုလိုက်အပြုံလိုက် မကြာခဏ စာချုပ်လေ့ရှိသော်လည်း၊

ကုမ္ပဏီများသည် သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကို ရေးရန် သို့မဟုတ် ပြန်လည်ရေးရန် ကူညီရန် ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုပေးဆောင်ခြင်းကဲ့သို့သော သေးငယ်သော သို့မဟုတ် ရက်ရောမှုနည်းသော ကုမ္ပဏီများသည် ထွက်ခွာပြီးနောက် အလုပ်အကူအညီပေးနိုင်ပါသည်။

အခြားအခွင့်အရေး

လက်ပ်တော့ကဲ့သို့သော သင်ယခုအသုံးပြုနေသည့် ကုမ္ပဏီ၏ပိုင်ဆိုင်မှုကို သိမ်းဆည်းထားနိုင်သလား၊ အလုပ်ရှင်က ၎င်းကို စာဖြင့်အသိအမှတ်ပြုခိုင်းခြင်းရှိမရှိ ရှာဖွေပါ။ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် အခြားရွေးချယ်စရာအချို့တွင် ငှားရမ်းထားသော ကုမ္ပဏီကားအသုံးပြုမှုကို သက်တမ်းတိုးခြင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီမှပံ့ပိုးပေးထားသော ကျန်းမာရေးအသင်းအဖွဲ့ဝင်အဖြစ် သက်တမ်းတိုးခြင်း ပါဝင်သည်။

သဘောတူညီချက်ကို ချိုမြိန်စေရန် ညှိနှိုင်းနိုင်ပါသလား။

အလုပ်ရှာဖွေသူများသည် လစာနှင့် ညှိနှိုင်းနိုင်သည်ကို အများအားဖြင့် သိကြသည်။ ငှားရမ်းသည့်အခါ အကျိုးခံစားခွင့်များသို့သော် ညှိနှိုင်းမရသော အစောပိုင်းအငြိမ်းစားပက်ကေ့ချ်ဖြင့်ပင် ၎င်းတို့၏ထွက်ခွာမှုစည်းမျဉ်းများနှင့် တူညီသောပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိနိုင်သည်ကို သဘောပေါက်မည်မဟုတ်ပါ။

ပိုရက်ရောသော ပက်ကေ့ခ်ျကို ရှာဖွေခြင်းသည် အသီးအနှံများ ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အကယ်၍ သင်သည် ကမ်းလှမ်းချက်၏ အစိတ်အပိုင်းအားလုံးကို မလိုအပ်ပါ။ အကယ်၍ သင်သည် အိမ်ထောင်ဖက်၏ ဝန်ထမ်းမူဝါဒအရ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက် အကျုံးဝင်သည်ဆိုပါက၊ အခမဲ့ COBRA လွှမ်းခြုံမှုအတွက် ကုမ္ပဏီ၏ကုန်ကျစရိတ် သို့မဟုတ် အနည်းဆုံးတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ခွဲထွက်ပေးချေမှုတွင် ထည့်ပေးရန် တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။

အထူးသဖြင့် မကြာသေးမီက သင့်အလုပ်မှတ်တမ်းတွင် စွမ်းဆောင်ရည် တုံ့ပြန်ချက် သို့မဟုတ် အသက်အရွယ် ခွဲခြားမှုဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်ကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်သည့် ဖြစ်ရပ်များ ပါဝင်ပါက သင့်တွင် ပိုမိုညှိနှိုင်းနိုင်သည့် အကျိုးကျေးဇူးကို ခံစားနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းအတွက် တရားဝင်၊ အသက်အရွယ်အလိုက် စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ၎င်းတို့ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သော ဥပဒေ၊ ဂုဏ်သိက္ခာနှင့် ငွေကြေးဆိုင်ရာ ထိခိုက်မှုများကို ရှောင်ရှားရန် ကြိုးစားကြသည်။ အကယ်၍ သင့်အလုပ်ရှင်က ထိုသို့သောတိုင်ကြားချက်တွင် အားနည်းချက်ရှိသည်ဟု ခံစားရပါက၊ အငြင်းပွားဖွယ်ဖြစ်သော—နှင့် ငွေကုန်ကြေးကျများနိုင်သည့်—တရားရေးဆိုင်ရာတိုက်ပွဲကို အန္တရာယ်ဖြစ်စေမည့်အစား သဘောတူညီချက်ကို ချိုမြိန်စေရန် ရွေးချယ်နိုင်သည်။ 

မင်းရဲ့ဘဏ္ဍာရေးအပေါ် ဘယ်လိုသက်ရောက်မှုရှိမလဲ။

သင့်မှာ သင်ရနိုင်မယ်ထင်တဲ့ အကောင်းဆုံးသဘောတူညီချက်ကို ရရှိပြီးတာနဲ့ သင့်ဘဝအပေါ် သူ့ရဲ့သက်ရောက်မှုကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ တူးဖော်ဖို့ အချိန်တန်ပါပြီ။ အစောပိုင်းအငြိမ်းစားယူခြင်းကမ်းလှမ်းချက်ကို လက်ခံခြင်းသည် အငြိမ်းစားယူချိန်တွင် သင်၏ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေ သို့မဟုတ်—သင်ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန်စီစဉ်ပါက—အငြိမ်းစားမယူမီနှစ်များတွင် သေချာပေါက်နီးပါးအကျိုးသက်ရောက်မည်ဖြစ်သည်။

အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် ပြီးပြည့်စုံသော ငွေကြေးအစီအစဥ်မရှိသေးပါက၊ ယခုအချိန်သည် ဖန်တီးရန်အချိန်ဖြစ်သည်။ ထိုသို့သော အစီအစဥ်တစ်ခု၏ အဓိက အစိတ်အပိုင်းမှာ သင်အတတ်နိုင်ဆုံး တွက်ချက်ရန်ဖြစ်သည်၊ သင်လိုအပ်မည့်ဝင်ငွေ သင့်အသုံးစရိတ်များကို ကာမိစေရန်နှင့် ထိုငွေသည် မည်သည့်နေရာမှ လာနိုင်မည်ကို ဆုံးဖြတ်ရန်။ ဤတွင်၊ ဟုတ်ပါတယ်၊ ဤနံပါတ်များကိုထောက်၍ အစောပိုင်းအငြိမ်းစားယူခြင်းကမ်းလှမ်းချက်သည် မည်ကဲ့သို့ပေးစွမ်းနိုင်သည်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်လိုပါမည်။

အကောင်းဆုံးကတော့၊ သင့်အစီအစဥ်မှာ ပက်ကေ့ဂျ်လက်ခံခြင်းနဲ့ ငြင်းပယ်ခြင်းနှစ်ခုလုံးအတွက် မြင်ကွင်းတွေ ပါဝင်သင့်ပြီး အဲဒီတစ်ခုစီအတွင်းက လမ်းကြောင်းများစွာအတွက် ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် ပက်ကေ့ဂျ်ကိုလက်ခံပြီး အခြားအလုပ်တစ်ခုရယူရန် စီစဉ်ပါက၊ အလုပ်အသစ်မပေါ်မီ အချိန်မည်မျှကြာနိုင်သည်ဖြစ်စေ ၎င်းတွင် အခြေအနေများစွာရှိနိုင်သည်။

ပုံမှန်အားဖြင့်၊ အစီအစဉ်သည် ကျန်းမာရေးအာမခံ၊ ခရီးစရိတ်နှင့် အိမ်ရာအပါအဝင် ကုန်ကျစရိတ်များ ကွာခြားနိုင်သည်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သည်။

ကမ်းလှမ်းချက်၏ အခွန်သက်ရောက်မှုကိုလည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားရပါမည်။ သင့်အသက်အရွယ်ပေါ်မူတည်၍ သင့်အငြိမ်းစားယူမည့်အစီအစဉ်မှ နုတ်ထွက်မှုသည် 10½ နှစ်အောက်ဖြစ်ပါက ပုံမှန်ဝင်ငွေခွန်၏ 59% ဒဏ်ငွေဆောင်နိုင်သည်။ ရှိပါတယ် ဤအတွက် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသောခြွင်းချက် ဘို့ 401 ()) အစီအစဉ်များ ၎င်းသည် သင့်အခြေအနေနှင့်သက်ဆိုင်ခြင်းရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ရန် အကြံပေးတစ်ဦးမှ ကူညီနိုင်ပါသည်။ အကောင်းဆုံးကတော့ သင့်လက်ရှိအလုပ်ရှင်ရဲ့ အစီအစဉ်မှာ ပိုက်ဆံကို သိမ်းဆည်းထားနိုင်သလို IRA တစ်ခုကနေတစ်ဆင့် ပြောင်းရွှေ့နိုင်ပါတယ်။ တိုက်ရိုက် (trustee-to-trustee) လွှဲပြောင်းခြင်း။သင်၏အခွန်ကိုမထိခိုက်စေပါ။

မင်းအလုပ်မှာ မင်းဘယ်လောက်ပျော်နေလဲ။

အလုပ်တွင် သင့်ကျေနပ်မှု သို့မဟုတ် မကျေနပ်မှုသည် အထုပ်တစ်ခုကို လက်ခံခြင်းအတွက် စိတ်အားထက်သန်မှုအပေါ် သက်ရောက်မည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းကိုယူရန်အတွက် သင်ခံနိုင်ရည်ရှိရန် ပြင်ဆင်ထားသည့် ငွေကြေးအန္တရာယ် သို့မဟုတ် စွန့်လွှတ်အနစ်နာခံမှုများ ဖြစ်နိုင်သည်။

ထို့နောက် လုပ်ငန်းခွင် ယဉ်ကျေးမှု—နှင့် သင့်ကိုယ်ပိုင် စိတ်ဓာတ်—သည် ဝယ်ယူမှုများ ဖြစ်ပေါ်လာပြီးနောက် ပြောင်းလဲသွားနိုင်သည်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုအပ်သည်။ အကယ်၍ အခြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအား ပက်ကေ့ချ်များ ကမ်းလှမ်းခံရပါက၊ စောစီးစွာအနားယူရန် သို့မဟုတ် အခြားနည်းအားဖြင့် သင့်အလုပ်နှင့်ပတ်သက်ပြီး သင်ခံစားလာခဲ့သည့် လူအချို့နှင့် ခင်မင်ရင်းနှီးမှု ပျောက်ဆုံးသွားနိုင်သည်။

ဝယ်ယူမှုအစီအစဉ်များသည် ကုမ္ပဏီမျှော်မှန်းထားသလောက် ၀ယ်ယူသူများကို မဆွဲဆောင်ပါက အလုပ်မှထုတ်ပယ်မှုများ ရှိလာနိုင်ကြောင်းကိုလည်း သတိပြုပါ။ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ လှိုင်းတံပိုးတွေကို အလိုအလျောက် လွှတ်ချခံရတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်တွေဟာ များသောအားဖြင့် မပျော်မရွှင်နဲ့ ဖိစီးမှုတွေ ဖြစ်တတ်ပါတယ်။

အပြန်အလှန်အားဖြင့်- ကုမ္ပဏီအပေါ် သင်သိမြင်ထားသောတန်ဖိုးမှာ လုံခြုံသည်ဟု ခံစားရပါက- အထူးသဖြင့် စီမံခန့်ခွဲရေးရာထူးများမှ ဝန်ထမ်းဟောင်းများ ထွက်ခွာသွားခြင်းသည် အခွင့်အလမ်းများကို တင်ပြနိုင်သည်။ ပက်ကေ့ဂျ်ယူသူများသည် သင်လက်လွတ်မခံသင့်သော ရောက်ရှိလာသည့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အချို့လည်း ပါဝင်နိုင်သည်။

နောက်ဆုံးမှာ မင်း ဘယ်လိုပဲ ဖြစ်ဖြစ် ခွင့်လွတ်မှာလား။

အစောပိုင်းအငြိမ်းစားယူခြင်းအတွက် ကမ်းလှမ်းချက်ကို သက်တမ်းတိုးခြင်းသည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် သင့်အနာဂတ်အတွက် ကုမ္ပဏီထံမှ အားတက်စရာတစ်ခုမဟုတ်သော အချက်ပြမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကမ်းလှမ်းချက်သည် သင့်အတွက် ထူးခြားသည် သို့မဟုတ် အလုပ်သမားအနည်းစုအတွက်သာ သက်တမ်းတိုးပါက အထူးသဖြင့် မှန်ကန်ပါသည်။

"ကျွန်ုပ်၏အတွေ့အကြုံအရ၊ လူတစ်ဦးသည် 'စာရင်း' တွင်ပါဝင်သည်နှင့်တစ်ပြိုင်နက် ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းတို့သွားသင့်သည်ဟု ဆုံးဖြတ်ထားပြီး၊ ယခု သို့မဟုတ် လမ်းပေါ်၌ဖြစ်စေ ယေဘုယျအားဖြင့် ၎င်းသည် ဖြစ်ပေါ်လာလိမ့်မည်" ဟု ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးနှင့် စာရေးဆရာက ဆိုသည်။ Roger Wohlner. ထို့အပြင် အနာဂတ်တွင် ခွဲထွက်ခြင်းသည် လက်ရှိပက်ကေ့ချ်ကဲ့သို့ ရက်ရောမည်မဟုတ်ကြောင်း ၎င်းက သတိပေးသည်။ "ခြွင်းချက်မရှိနီးပါး၊ ကျွန်တော့်အတွေ့အကြုံအရ၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှကမ်းလှမ်းသော ကနဦးအစောပိုင်းအငြိမ်းစားပက်ကေ့ချ်သည် အကျိုးအမြတ်အများဆုံးဖြစ်သည်။"

သင်မည်မျှလုံခြုံသည်ဟုခံစားရစေကာမူ ကုမ္ပဏီအတွင်း သင့်ရာထူးမည်မျှခိုင်မာကြောင်း တိကျစွာအကဲဖြတ်ရန်ကြိုးစားပါ။ သင်ယုံကြည်ရသော အလုပ်မိတ်ဆွေများ သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များဖြင့် သင့်ကိုယ်ကို အကဲဖြတ်ခြင်းအား ဖြည့်စွက်စဉ်းစားပါ။ စီမံခန့်ခွဲသူများက သင့်အား မည်သို့နားလည်နိုင်သည်ကို ၎င်းတို့၏ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို မေးမြန်းပါ။ ကမ်းလှမ်းမှုကိုလည်း လက်ခံရရှိပါက၊ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်လုံခြုံရေးကို အကဲဖြတ်ပုံနှင့် အလုပ်ရှင်၏ အနာဂတ်လမ်းကြောင်းကို မည်သို့မြင်ကြောင်း စူးစမ်းပါ။ 

တခါတရံတွင် - စိုးရိမ်မှုအနည်းငယ်ရှိလျှင် - သင့်သူဌေး သို့မဟုတ် ပရိုဂရမ်ကို လုပ်ဆောင်နေသော HR ကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးကို မေးမြန်းရန်၊ ကုမ္ပဏီနှင့် သင့်အပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည့် အနာဂတ်ပြောင်းလဲမှုများအတွက် ထိုးထွင်းသိမြင်မှုအတွက် တစ်ခါတစ်ရံတွင် အသုံးဝင်ပါသည်။

လုပ်ငန်းစဉ်အတွက် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အကူအညီ လိုအပ်ပါသလား။

အစောပိုင်းအငြိမ်းစားယူခြင်းပက်ကေ့ချ်ဖြင့် တင်ပြထားသောကြောင့် တတ်ကျွမ်းနားလည်သူတစ်ဦး၏ ဝန်ဆောင်မှုများရရှိရန် အထောက်အကူဖြစ်နိုင်ပါသည်။ ဘဏ္advာရေးအကြံပေး. ထိုပုဂ္ဂိုလ်သည် ပက်ကေ့ဂျ်၏ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာအကျိုးဆက်များကို အကဲဖြတ်ရာတွင် သင့်အား ကူညီပေးနိုင်ပြီး ၎င်းတို့သည် သင်၏ဘဏ္ဍာရေးလိုအပ်ချက်များနှင့် ရည်မှန်းချက်များနှင့် မည်မျှကိုက်ညီမှုရှိသည်ကို ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ ကမ်းလှမ်းမှုကို လက်ခံခြင်း သို့မဟုတ် ငြင်းပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အမျိုးမျိုးသော အခြေအနေများကို ဖန်တီးခြင်းနှင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းတို့တွင် ၎င်းတို့သည် အထူးတန်ဖိုးရှိပေမည်။

ပြီးတော့ အဲဒါက မင်းလိုအပ်တာ မဟုတ်ဘူး။ သဘောတူညီချက်ကို ကနဦးသုံးသပ်ပြီးနောက်၊ သင်ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။ ရှေ့နေငှားရမ်း. အကယ်၍ သင့်တွင် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းဆိုင်ရာ အထောက်အထားများရှိပါက၊ ပက်ကေ့ဂျ်ရှိ ဘာသာစကားသည် ရှုပ်ထွေးလွန်းပါက သို့မဟုတ် ကျယ်ပြန့်ပါက သို့မဟုတ် သဘောတူညီချက်သည် စာမျက်နှာများစွာ ရှည်နေပါက အထူးသဖြင့် ပညာရှိဖြစ်နိုင်ပါသည်။

အလုပ်အကိုင်ဥပဒေပါ ကျွမ်းကျင်သူကို ခန့်အပ်ရန် သေချာပါစေ။ ခွဲထွက်ရေး သဘောတူညီချက်များ နှင့် အချိန်နှင့် ငွေပေးချေမှု ပမာဏများနှင့် စပ်လျဉ်း၍ အချို့သော သတ်မှတ်ချက်များ ရှိမရှိ၊ ပြည်နယ်ဥပဒေများ ရှိလျှင် ရှေ့နေအား မေးမြန်းပါ။ အလုပ်အကိုင် ရှေ့နေများသည် သင့်ဒေသ သို့မဟုတ် နယ်ပယ်တွင် အဖြစ်များသော ခွဲထွက်ခြင်းနှင့် အရောင်းအ၀ယ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို သိနိုင်ဖွယ်ရှိပြီး ယခင်က သင့်ကုမ္ပဏီနှင့်ပင် ဆက်ဆံခဲ့ဖူးသည်။ အကယ်၍ သင်သည် သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ပါက၊ အကြံဉာဏ်နှင့် ရှင်းလင်းချက်များအတွက် သင့်သမဂ္ဂ ကိုယ်စားလှယ်များနှင့် တိုင်ပင်သင့်သည်။

နောက်ပိုင်းတွင် သင်သည် စိန်ခေါ်ရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည် သို့မဟုတ် ပက်ကေ့ဂျ်နှင့်ပတ်သက်၍ ကုမ္ပဏီနှင့် စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရန် ဆုံးဖြတ်ပါက၊ သင်၏ရှေ့နေသည် သင်၏ကိုယ်စားလှယ်ဖြစ်နိုင်သည်။ ယင်းက နှစ်ဖက်စလုံးမှ ပိုမိုကောင်းမွန်သော ရလဒ်များ ထွက်ပေါ်လာနိုင်ပြီး ညှိနှိုင်းမှု၏ ဖိစီးမှုကို လျှော့ချနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ထိုညှိနှိုင်းမှုများသည် ငွေကြေးဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို ကျော်လွှားနိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ရှေ့နေတစ်ဦးသည် သင့်ထွက်ခွာမှုနှင့် အကြံပြုစာတစ်စောင်အတွက် သဘောတူညီထားသည့် ကြေငြာချက်တွင် ကုမ္ပဏီထံမှ လက်မှတ်ရရန် စီစဉ်ကူညီပေးနိုင်သည်။ အဆိုပါစာရွက်စာတမ်းများကို သဘောတူညီချက်တွင် ပူးတွဲတင်ပြနိုင်သည်။