ယနေ့ခေတ်လိုအပ်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီစေရန် သင့်ကုမ္ပဏီ၏ပေးဆောင်ခြင်းအစီအစဉ်များကို ခေတ်မီအောင် ရိုးရှင်းစွာစတင်ပါ။

လွန်ခဲ့သည့်နှစ်နှစ်က ကျွန်ုပ်တို့ကို တစ်စုံတစ်ရာ သင်ပေးခဲ့ပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဒေသတွင်းနှင့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အသိုင်းအဝန်းတွင် ကြီးမားသော လိုအပ်ချက်များ ရှိနေပါသည်။ ဈေးဝယ်ရန်၊ ရင်းနှီးမြုပ်နှံရန် သို့မဟုတ် အလုပ်နေရာကဲ့သို့သော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များချရန်အတွက် လူမှုရေးဆိုင်ရာပြောင်းလဲမှုမှန်ဘီလူးကိုအသုံးပြု၍ ပရဟိတလုပ်ငန်းများကို နေ့စဉ်ဘဝတွင် ထည့်သွင်းခြင်းဖြင့် လိုအပ်သည့်အရာများကို ဖြေကြားပေးသည့်လူတစ်ဦးချင်းစီကို တိုးများလာသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ တွေ့ရပါသည်။

အလုပ်ရှင်များအတွက်၊ ၎င်းသည် သမားရိုးကျ စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ ပြင်ပတွင် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်။ မကြာသေးမီက Fidelity Charitable လေ့လာမှုတစ်ခုတွင် ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း ရောက်သွားခဲ့သည်။ န်ထမ်းများ၏ 70%—နှင့် Millennials များ၏ 87% တို့သည် လူမှုရေးအရ တာဝန်ရှိသော အလုပ်ရှင်အတွက် အလုပ်လုပ်ခြင်းကို နှစ်သက်ကြသည်၊ ကုမ္ပဏီများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပရဟိတအခင်းအကျင်းတွင် အဓိကအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်နေပုံရသည်မှာ ထင်ရှားပါသည်။

သို့သော် ပရဟိတလိုအပ်ချက်များစွာနှင့် ကုမ္ပဏီများနှင့် ဝန်ထမ်းများအတွက် ပြန်လည်ပေးအပ်ရန် မရေမတွက်နိုင်သော နည်းလမ်းများဖြင့် မည်သည့်နေရာတွင် စတင်ရမည်ကို သိရှိခြင်းသည် လွှမ်းမိုးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ကျွန်တော်မေးသည် Maeve MiccioFidelity Philanthropic Consulting မှ ကော်ပိုရိတ်ပေးကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးဖြစ်သည့် အကြံဉာဏ်အတွက် သူမသည် သင်၏ရိုးရာ “ကော်ပိုရိတ်ပြခန်း” အပြင်ဘက်တွင် ကြည့်ရှုခြင်းဖြင့် မည်သည့်အဆင့်မှ ခေါင်းဆောင်များသည် ရိုးရှင်းသော အဆင့်အနည်းငယ်ဖြင့် ခေတ်မီ၊ ဆီလျော်ပြီး ဆန်းသစ်သော ပေးကမ်းမှုအစီအစဉ်ကို တည်ဆောက်နိုင်သည်ဟု မျှဝေခဲ့သည်။

သင်ရောက်နေတဲ့နေရာကို ရိုးသားစွာ အကဲဖြတ်ခြင်းဖြင့် စတင်ပါ။

ဖွဲ့စည်းထားသော စေတနာ့ဝန်ထမ်းအခွင့်အလမ်းများနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏လှူဒါန်းငွေများကို ကုမ္ပဏီမှလိုက်ဖက်ညီခြင်းသည် သာမာန်—သို့သော် အရေးကြီးသည်—ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ကော်ပိုရိတ်နိုင်ငံသားဖြစ်မှု သို့မဟုတ် ကော်ပိုရိတ်လူမှုရေးတာဝန်ယူမှုအစီအစဉ်များ၏ အစိတ်အပိုင်းများဖြစ်သည်။ ဤပရိုဂရမ်များ၏ အကျိုးကျေးဇူးများကို ကောင်းမွန်စွာ မှတ်တမ်းတင်ထားသည်- ပိုမိုကောင်းမွန်သော အမှတ်တံဆိပ်၏ ခံယူချက်၊ အရည်အချင်းပြည့်မီသော စုဆောင်းမှုနှင့် ဝန်ထမ်းများကို ထိန်းသိမ်းထားရန် စာရင်းတွင် ထိပ်ဆုံးမှ ပါဝင်ပါသည်။ တကယ်တော့ ပေးကမ်းခြင်းနဲ့ စေတနာ့ဝန်ထမ်း နှစ်မျိုးလုံးမှာ ပါဝင်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ ၂၉ ရာခိုင်နှုန်းလျော့နည်းနိုင်သည် သူတို့ရဲ့ ကုမ္ပဏီတွေကို စွန့်ခွာဖို့၊

သို့သော် မည်သည့်အကျိုးကျေးဇူးများ ပရိုဂရမ်ကဲ့သို့ပင် သင်၏ပရိုဂရမ်သည် ကောင်းမွန်စွာအလုပ်လုပ်နေသေးကြောင်း သေချာစေရန် ပုံမှန်စစ်ဆေးရန် အရေးကြီးပါသည်။ အကယ်၍ သင့်တွင်ယနေ့ဤကဲ့သို့သောအစီအစဉ်မရှိပါက၊ စတင်ရန်နေရာများစွာရှိသည်။

စစ်မှန်ပါစေ။

အကောင်းဆုံး ကော်ပိုရိတ် နိုင်ငံသားဖြစ်ခွင့် ပရိုဂရမ်များသည် ကုမ္ပဏီ၏ ရည်မှန်းချက်နှင့် ယဉ်ကျေးမှုနှင့်အညီ စစ်မှန်သော၊ ၎င်းတို့သည် လူတစ်ဦးတစ်ယောက်၏ အမြင် သို့မဟုတ် စိတ်အားထက်သန်မှုကို ကိုယ်စားမပြုသော်လည်း ကုမ္ပဏီ၊ ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများနှင့် ၎င်း၏ သက်ဆိုင်သူများ၏ အမြင်များကို ထင်ဟပ်စေပါသည်။ သို့သော် ဤအရာအားလုံးသည် လက်တွေ့တွင် မည်သို့ရှိသနည်း။

အတန်းထဲတွင် အကောင်းဆုံး ကော်ပိုရိတ်နိုင်ငံသားများသည် ၎င်းတို့၏ လူမှုအသိုက်အဝန်းရှိ အကျိုးအမြတ်မယူသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ရေရှည်ဆက်ဆံရေးကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေပြီး ၎င်းတို့ကို သိလာစေရန်၊ ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်သည့် အလုပ်နှင့် ၎င်းတို့၏ လိုအပ်ချက်များကို သိရှိလာစေသည်။ အကယ်၍ သင်၏အကျိုးအမြတ်မယူသောလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် အထွေထွေလည်ပတ်မှုပံ့ပိုးကူညီမှုကဲ့သို့သော ငွေကြေးအရင်းအမြစ်များ လိုအပ်ကြောင်း မျှဝေပါက ပွင့်လင်းရိုးသားသော ဆွေးနွေးမှုတစ်ခု ရှိသင့်သည်၊ အကယ်၍ ထိုလိုအပ်ချက်ကို နားထောင်ပြီး တုံ့ပြန်ပါ။

သင့်ဝန်ထမ်းများအတွက် စစ်မှန်မှုရှိစေရန်အတွက် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ ပရဟိတစိတ်အားထက်သန်မှုကို ဂုဏ်ပြုသည့် လိုက်ဖက်သောလက်ဆောင်ပရိုဂရမ်များကို ဖန်တီးပါ။ ဆိုလိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ ဒေါ်လာနှင့် အချိန်ဖြင့် ပံ့ပိုးပေးလိုသော အကျိုးအမြတ်မယူသော အကြောင်းတရားများနှင့် အဖွဲ့အစည်းများကို ရွေးချယ်နိုင်စေခြင်းတို့ကို ဆိုလိုသည်။ ဝန်ထမ်းပေးသည့်ကော်မတီဖွဲ့စည်းခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများအား အသင်းကိုယ်စား ပရဟိတအရင်းအနှီးများညွှန်ကြားရန် အခွင့်အာဏာပေးသည်—နှင့် ၎င်းတို့အား သင်၏ ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်များနှင့် ပိုမိုချိတ်ဆက်မိစေရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ တကယ်တော့, န်ထမ်းများ၏ 86% ဖောက်သည်များ၊ ဝန်ထမ်းများနှင့် ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများသည် ကော်ပိုရိတ်ပေးကမ်းခြင်းတွင် ပါဝင်ခွင့်ရရှိသင့်သည်ဟု သဘောတူပါသည်။

ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိပါ။

သမားရိုးကျ လုပ်ငန်းခွင်တွင် သင့်ဝန်ထမ်းများကို မျိုးဆက်များတစ်လျှောက် ထိတွေ့ဆက်ဆံရန် လှုံ့ဆော်မှုအစီအစဉ်များပေးခြင်းကို ကျော်လွန်စဉ်းစားပါ။ ၎င်းသည် တစ်နှစ်ပတ်လုံး အစီအစဉ်ကို ကမ်းလှမ်းခြင်း သို့မဟုတ် လက်ရှိဖြစ်ရပ်များကို တုံ့ပြန်ရန်အတွက် အထူးပွဲစဉ်အခွင့်အရေးကို ကမ်းလှမ်းခြင်းကဲ့သို့ ဖြစ်နိုင်ပါသည်။

သင်၏ပရိုဂရမ်များကို ဒီဇိုင်းဆွဲရာတွင်၊ ၀န်ထမ်းတိုင်းတွင် ငွေကြေးလှူဒါန်းရန် သို့မဟုတ် စေတနာ့ဝန်ထမ်းလုပ်ဆောင်ရန် အချိန်မလုံလောက်ကြောင်း သိရှိထားရန် အရေးကြီးပါသည်။ သင့်ကုမ္ပဏီသည် ၎င်းတို့၏ရွေးချယ်ထားသော အကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့အစည်းကို လှူဒါန်းခြင်းဖြင့် ဝန်ဆောင်မှုမှတ်တိုင်များ သို့မဟုတ် ထူးချွန်သောစွမ်းဆောင်ရည်များကို ဂုဏ်ပြုခြင်းဖြင့် အရင်းအမြစ်-ကန့်သတ်ထားသောဝန်ထမ်းများကို ပြန်လည်ပေးအပ်ရန် ကူညီနိုင်ပါသည်။ တနည်းအားဖြင့် သင့်ကုမ္ပဏီသည် သေးငယ်သော ပရဟိတ ဘတ်ဂျက်ငွေရှိပါက၊ အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင် စေတနာ့ဝန်ထမ်းလုပ်ရန် ဝန်ထမ်းများအား အပိုအခကြေးငွေ အပိုအချိန်ပေးနိုင်ရန် သင်စဉ်းစားနိုင်သည်။

ရပ်ရွာ၏ ကြီးမားသော လိုအပ်ချက်များကိုသာမက သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ လိုအပ်ချက်များကိုလည်း ပြည်တွင်း၌ ကြည့်ရှုရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများ အရေးပေါ်ကယ်ဆယ်ရေးရန်ပုံငွေများသည် အဆင်မပြေမှုများကြောင့် ငွေကြေးအရ ရုန်းကန်နေရသော အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းများအား ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ မကြာခဏဆိုသလို၊ သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် ဆန္ဒများကို နားထောင်ခြင်းဖြင့် သင်ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့် နယ်ပယ်များတွင် ပိုမိုကြီးမားပြီး တိုက်ရိုက်အကျိုးသက်ရောက်မှုဖြစ်စေရန် အဓိကအခွင့်အရေးများကို ဖော်ထုတ်နိုင်သည်။

သာတူညီမျှမှန်ဘီလူးကိုသုံးပါ။

မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း လူမျိုးရေးနှင့် လူမှုရေးတရားမျှတမှု တွက်ချက်မှုများသည် ကုမ္ပဏီများအတွက် ၎င်းတို့၏ ပရဟိတအလေ့အကျင့်များကို ပြန်လည်ဆန်းစစ်ရန်နှင့် မြှင့်တင်ရန် အခွင့်အလမ်းများ ဖန်တီးပေးခဲ့သည်—၎င်းသည် စိတ်လှုပ်ရှားစရာကောင်းပြီး ကြောက်ရွံ့ထိတ်လန့်စေနိုင်သည်။ ရိုးရှင်းသောမေးခွန်းအချို့ဖြင့် စတင်ပါ။ အကျိုးအမြတ်မယူသောလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံ တိုက်ရိုက်ပံ့ပိုးမှုများပြုလုပ်သည့်အခါ အဖွဲ့အစည်း၏ဘုတ်အဖွဲ့နှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ဖွဲ့စည်းပုံကို သုံးသပ်ကြည့်ပါ—၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်အသိုက်အဝန်းကို ထင်ဟပ်နေပါသလား။ နောက်ခံ၊ အထောက်အထားများနှင့် အတွေ့အကြုံအမျိုးမျိုးဖြင့် ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များနှင့် ဝန်ထမ်းများကို တက်ကြွစွာ ခေါ်ယူနေပါသလား။

သင့်အဖွဲ့အစည်းတွင် ဝန်ထမ်းအရင်းအမြစ်အဖွဲ့များရှိပါက၊ ၎င်းတို့ကို ဤစကားဝိုင်းများတွင် ထည့်သွင်းပါ။ ထုတ်ဝေမှု-ညီညွတ်သော အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်းများအတွက် ပံ့ပိုးကူညီရန် ၎င်းတို့အား ရန်ပုံငွေများ သို့မဟုတ် အားလပ်ရက်အချိန်ပေးချေမှုများကိုလည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်သည်။

အလားတူပင်၊ သင်၏ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို တည်ဆောက်ရာတွင်လည်း သင့်ဝန်ထမ်းများအသိုင်းအဝိုင်းနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံရာတွင် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အကျိုးအမြတ်မယူသောဘုတ်အဖွဲ့ဝန်ဆောင်မှုအတွက် ပြင်ဆင်ရန် ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များအား လေ့ကျင့်ပေးခြင်းကို သင်စဉ်းစားနိုင်သည်။ သင်၏ပေးကမ်းခြင်းလုပ်ငန်းအားလုံးအတွက် သာတူညီမျှမှန်ဘီလူးကို မည်သို့ဆောင်ကြဉ်းရမည်ကို နက်နဲစွာ စူးစမ်းလိုပါသလား။ ကော်ပိုရိတ် ပေးကမ်းကျွမ်းကျင်သူများကို ခေါ်ရန် မကြောက်ပါနှင့်—သူတို့သည် သင့်အတွက် ခိုင်မာသော အကြံဉာဏ်များစွာ ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

ထိရောက်အောင် လုပ်ပါ—ကတိပြုပါ။

သင့်ဝန်ထမ်းများ၊ ဖောက်သည်များနှင့် အသိုင်းအဝိုင်းများသည် သင့်ကဲ့သို့သော အဖွဲ့အစည်းများမှ ပရဟိတခေါင်းဆောင်မှုကို တောင်းဆိုနေကြသည်။ သင့်ပန်းကန်ပြားပေါ်ရှိ အရာများစွာဖြင့်၊ သင်၏ကော်ပိုရိတ်ပေးကမ်းခြင်းအစီအစဉ်များသည် လုပ်ဆောင်ရန်၊ စီမံခန့်ခွဲရန်နှင့် ရန်ပုံငွေအတွက် ရိုးရှင်းကြောင်း သေချာစေလိုပါသည်။

ယနေ့ခေတ်တွင် ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများနှင့် အကျိုးအမြတ်မယူသော လက်ခံသူများအပေါ် အလွန်အကျွံ ပင်ပန်းလွန်းသည့် ရှုပ်ထွေးသော ထောက်ပံ့ကြေးလျှောက်လွှာများ သို့မဟုတ် အစီရင်ခံခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များမှ ဝေးကွာနေပါသည်။ သင့်ကုမ္ပဏီ၏ ထောက်ပံ့ကြေးများ သို့မဟုတ် ကိုက်ညီသော လက်ဆောင်ပရိုဂရမ်များကို ချောမွေ့စေရန် ယုံကြည်စိတ်ချရသော ပရဟိတဖြေရှင်းချက် သို့မဟုတ် ပါတနာကို ရှာဖွေရန် စဉ်းစားပါ။

သင့်အသိုင်းအဝိုင်း၏ လေးနက်သောလိုအပ်ချက်များကို မည်ကဲ့သို့ဖြေဆိုရမည်ကို သင်စဉ်းစားနေသည် သို့မဟုတ် အရည်အချင်းရှိရန်အတွက် အကောင်းဆုံးယှဉ်ပြိုင်ရန် စဉ်းစားနေသည်ဖြစ်စေ၊ စမတ်ကျသောကော်ပိုရိတ်နိုင်ငံသားဖြစ်မှုပရိုဂရမ်သည် သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွက် သူရဲကောင်းဖြစ်လာစေမည့် အဖြေတစ်ခုဖြစ်သည်။ အသိုင်းအဝိုင်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ရေရှည်ပံ့ပိုးကူညီရန် သင်ကတိကဝတ်ပြုထားသောအခါတွင် သင်သည် ထိပ်တန်းအရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်ကာ ထိန်းသိမ်းထားနိုင်မည်ဖြစ်ပြီး သင်လုပ်ဆောင်နေသည့် အသိုင်းအဝိုင်းများတွင် အဓိပ္ပါယ်ရှိသော ဆက်ဆံရေးကို ဖန်တီးကာ ကွဲပြားမှုများ ပိုမိုလုပ်ဆောင်လာမည်ဖြစ်သည်။